程序员60岁逆风翻盘

⑴ 跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎样

要么飞升，要么夭折。

首先要告诉你的是，能够跳槽到一个远超自己能力的公司和职位是一件很幸运的事情。

但是你刚过去的时候肯定会很痛苦，而且很担心，觉得自己真的太渺小了，能力和别人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就会失去这个来之不易的机会，可能还会经常被领导骂。

当然，在这个过程中，你会学到很多的东西，你的成长速度会很快，你会了解到很多以前不知道的技能和行业内的潜规则等。

能坚持下来的人就是胜者，而放弃的人则会被淘汰，这就是残酷又现实的 社会 。就像《三生三世十里桃花》中大家飞升上神啥的要经过天雷和荒火的考验，你想适应这个公司以及职位的节奏，你也要努力、坚持。

你需要做什么呢？

1、掌握技能

既然你现在在这个职位上，你就要负责。不要一直想会不会被辞退的事情，而是要努力工作，虚心求教，掌握这个职位需要的技能。

2、搞好关系

处理好职场关系是你的软实力。我们和人交往不应该怀揣着目的，但是良好的关系却可以为我们带来很多的好处。所以在和领导、同事相处的时候需要注意，尊重对方、多听少说、多嘘寒问暖等。

3、管理自己

你要学会用时间管理的方法规划自己的工作以及学习，不要让自己一团乱。什么时候该做什么，什么时候要完成什么都要清楚，事情越多、越难的时候越需要冷静。

综上所述，当你跳槽到一个远超自己能力的公司时，要抓紧时间学习，掌握岗位需要的技能，好好完成手头上的工作，同时处理好与领导、同事的关系，这样你就能真正成为这个公司的一份子，否则你就会被淘汰。

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去年我42岁，跳到现在的公司，负责污水处理项目的建设，之前去过污水处理厂，但是完全不懂污水处理，好在施工队有经验，我在现场装模作样的监工指导，实际上都是在学习，不管做什么项目，完全按设计施工的很少，每次施工队找我商量后面的工作需要改动时，我都是先征求施工队的意见，然后说你们说的对，就按你们说的做，施工队离场后该自己调气浮装置和渗透膜了，都不知道怎么调，定制的设备连个说明书都没有，有的设备像脱泥机带说明书也是看的云里雾里，不知怎么加药，加到什么效果，正好领导来视察，我就说一个人调太麻烦，咱们一起调互相配合会快很多，结果领导用他的经验给调好了，一个项目做完就熟悉了污水处理的流程，第二个项目和第一个不一样，增加了工业废水处理，又增加了一些设备，到试运行时疫情来了，所有设备厂家不能来人，我拿着说明书一点一点研究，有不明白的就给厂家打电话问，从毫无头绪开始，硬是做到正常运行，后来疫情降级厂家来人了，看了看就回去了，后来我又优化了PLC程序，运行效果更好了，又解决了一些现场问题，我是幸运的，从高中毕业参加工作到现在，做过好几个行业，每次都是从滥竽充数开始做到熟练，都没有穿帮，我最感谢的是互联网，不懂的马上网络，很多人说我一个月得挣两三万，我总是笑笑，没学历没人脉，不会职场政治，一个月能挣八千就知足了，多少是多呀！现在疫情期间多少人都失业了，挣钱多难呀，我能每个月按时发工资，还要啥自行车呀！

跳槽到一个远超自己能力的公司和职业，后果会如何呢？有书君认为，后果应该是十分明显的，要么顺风顺水一路高升，要么听之任之被逼着离开。

1、一份工作与你的能力匹不匹配，在面试入职时，你就该知道。

所以当我们进了这家公司，你就该明白自己的能力与所入职的职位的差距。

2、那么我们是迎头赶上？还是原地踏步呢？这取决于你！

即便我们知道能力与职位不匹配，还敢来，那么我们就该有进来这家公司的勇气和学习力。

勇气：更直白的说，是有一个谦虚的态度，有勇气去请教任何可以当你老师的人，只要他是你想了解的领域的专家，不管他是工人或者清洁工，都值得你去学习。

学习力：学习力是职场的一把利刃，可以让你逆风翻盘，所以不懂就要学，只有自己学到的东西，才是任何人抢不走的财富。

3、一份工作与你能力不匹配，你不努力赶上，反而沾沾自喜于自己虚假的头衔，那么你被请出去，只是时间的问题。

当与你同期进来的人在迎头赶上，当比你愚笨的人在笨鸟先飞，当所有人都在努力提高自己的能力，匹配着自己的职位时，你却混过了一个又一个春夏秋冬。

所以当你一脸懵地被老板撵出去时，你只能怪你，你的骗术骗过了自己，却骗不了老板的火眼金睛。

所以，当我们面对能力达不到的职务要求时，我们只能大步向前，否则那些虎视眈眈的强者，随时可能霸占了你的位置。

最后有书君想说，当你能力达到甚至高于这个职位时，关于能力与职位不匹配产生的后果，这样的问题早就被你抛在脑后，不当回事了。

所以，想要留在不属于自己的位置，就该有留下来的底气和让其他人闭嘴的能力。

这个我身边是有真实案例的。

1.我的老领导，自己说是高中文化，实际估计是初中文化，起初在广东打工，操作工之类的，后来转战江苏，凭着自己的勤奋刻苦，做到了技术质量经理的职位。

2. 大概是2010年的时候，一家德企向他抛出橄榄枝，任质量总监。由于我们号称是中德合资，实际上就是民企，新东家老板了解他的职位，却忽视了背景调查，他顺利入职了，后来么，显而易见，没过多久就出来了，搞不清楚是自己走的还是被开除的。当时好像还有一家苏州的外企，年薪25万，他很想试试。

3.后来他回到民企，担任运营经理，其实很多民营老板不是太在意文化水平。现在一些私企的部门经理也可能是高中中专之类的。上述事情之后，他应该明白了自己职业发展的天花板，逐步开始创业，大概也2011年的时候，自己创业，办了家注塑厂，现在也管理好几十号人了。

他的短板太明显，文化水平过低，如果继续打工，最终只能给私企老板打工，只能温饱，可能年薪10几万就是天花板了，最终走向创业。

4.而我，没有他那么刻苦，机缘巧合，最终从民企跳到德企，现在是本地一家外企的中高层了。当时还有三个例子，一同事跳去美资做模具采购。另一同事到日企当质量经理。

我老领导的案例属于极端案例。后来我老婆去一家本地的物业公司。老板招了一个副总，号称是行业专家，深入了解之后，第一，他原先应该是一家物业公司的合伙人，物业公司已经破产，而且欠了不少钱。第二，他个人口碑很差，想办法捞钱，却没有任何的物业管理知识。原先的合伙人看到他那种情况，最后所有欠款都算在他头上了，要么坐牢要么承担债务，业内口碑极差。

第三，83年的，居然不会电脑，不可想象。

大概干了一年半之后，没有任何业绩，被开了。

职场上，还是需要点真才实学的，要么会做事，要么会管理。否则根本做不长。除非你是老板亲戚。

“职入龙门”观点：能够跳槽到一家高于自己真实能力的公司，说明你的自我职业价值包装能力还是非常精彩的！你会有种自己都不敢相信的喜悦和成就感推动自己继续前行！你需要面对最大的障碍就是自己能够成为简历中包装重塑的人才，来去面对新公司的更高级别的挑战。自信心的真实打造是你能否胜任更高职位的关键。在职场最终的结果就只有三种，坚持留下、主动离开、被迫离开。不论你的就职岗位是得心应手、高攀不起还是超出自己能力范围！你的这次机会反正也是意外得来，光脚不怕穿鞋的，没必要瞻前顾后！错过这次机会，你也许再也没有能在这样高级别的公司和重要岗位上实战你自己想法和才华的机会了！

1 当自己跳槽到远超自己能力的大公司时，你需要肯定自己最重要的一点是：找到你这次胜出的关键，并在新的工作岗位中不断强化自己这项关键的职业价值标签！

你误打误撞的跳槽时机和自己职业价值标签的突出包装，是这次你可以成功逆袭的关键！在面对更大挑战时，肯定自己的能力，持续保持自信力量是至关重要的！

去新公司就职前，您应该把自己看似随便夸大其词的简历和精彩表演的面试经历，仔细梳理和回忆一下。特别是面试官的问题背后引申的含义，以及自己如何回答的，总结和提炼出来。同时，对于你即将入职的新公司做一下全面、细致的调研（通过网络报道、企业经营状况、企业战略方向等），综合分析出你能够被录的核心原因是什么？（除了HR脑袋秀逗和你是该公司裙带关系以外）这个原因就是你未来在此公司可以大展拳脚的职业价值标签。

2 坐到超出自己能力的位置上，一定会深刻感受到巨石压顶般的压力和焦虑。因为你最清楚自己半斤八两。同时，你还要面对虎视眈眈的公司老人和随时能把自己替换掉的新竞争对手。这时，你面临的选择只有两种：

A 坚持留下来---现学现卖管理人士必备技术（借力打力）。

如果你应聘的是管理者，你必须分析部门和公司目前最需要什么核心业绩，然后开始笼络人心（不要视为私人财产，而是让他们支持你，能听从你的安排）、调动手下有能力的人的积极性，顺利执行任务。

你不会做具体的事情没关系，但你得会识人和布置关键任务（创造关键业绩的任务）。找团队中有能力的人去管理其他人，这样你既可以展示管理者的“用人不疑和充分信任”又可以完全省事的享受团队创造的胜利成果。这是你能平稳度过试用期的关键。但，并不意味说管理者就不用持续自我学习提升。当管理者把驭人之术的能力，深挖到炉火纯青时，你就会终身受益于这种绝对属于自己、不依附于任何公司的能力。

如果是基层员工，就需要快速调整紧张心态，努力找到部门核心绩效考核点在哪里？用最短的时间向最关键任务点发力。你也许整体任务评分较为平均，但关键绩效考核点上你能做到及格，就是评估能够通过试用期的关键。当然这些都是“耍花腔”，真正还需要你在了解部门和公司重点需要的核心业务技能以后，利用业余时间，找对学习方法，快速恶补成长的。

B 被淘汰----你一直对于自己侥幸入职耿耿于怀，不仅不把精力放在如何快速成长，适应全新工作岗位上；反而天天担惊受怕，患得患失，越发表现的不自信。这样的心理素质是无法面对全新机遇和成就大事的，甚至连基本生存能力都有问题！

英雄从来不看出身，朱元璋要饭出身，他的皇帝之位不是一下子能坐到的。也是从一个又一个超出他能力的职位开始一路升级的。但是 他掌握核心能力：心理素质和驭人之术！他拥有这样的能力可以驾驭更多有才华的人去帮助他来坐稳这一个又一个超出他能力的位置。人家愣是把一手烂牌打成最大赢家。其心理素质和驾驭人心的能力那是炉火纯青！

所以在职场，情绪和心态无法驾驭的人，就足够淘汰绝大部分有才华的历代优秀人才！这绝对是职场人士生存的致命伤！

当你有机会能够跳到超出自己能力的公司和职位时，从容自信的去向自己曾经包装后的样子去努力做吧！这其实是你潜意识里未来职业目标的样子！只要坚持向这个方向去做，你一定会真实收获到成功的喜悦的！

即使失败被公司扫地出门，也没什么大不了的！过分高估自己的能力和夸大自己的简历是我们职业技能的短板，那么我们就真实认清自己的能力，从合理的角度去寻找属于自己能够发挥的舞台就OK了！职场没有绝对的赢家和输家，坚持到最后，能收获胜利果实的才是大赢家！

----END----

有一位只有小学文凭的人，通过简历造假和数次跳槽，最终做到某上市公司高管的职位，这看起来是一个励志故事。

但一个月之后，该公司的发现他的能力和他描绘的相差甚远，于是对他进行了背景调查，结果令人咋舌，这位所谓的清北毕业高管不过是一个只有小学学历的江湖骗子，而且他们已经不是第一家上当受骗的公司了。只不过他们是唯一一个进行了背景调查的企业，原来这还是一个发生在现实 社会 里的“事故”。

我们可以做一个大胆的假设，J通过跳槽来到了一个竞争更为激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以胜任，他之后的生活会是什么样子呢？

经常有人会说“在别人发现钱，补足自己的短板”。每到一个新工作、新阶段，你都不能说你的能力能够游刃有余的胜任，总会有这样那样的小细节，需要你在工作过程中弥补。

因此如果你的能力和职位要求有相当的差距的时候，如果你选择了在短时间内补足，那你的职场其实也还不会太糟。

生活在恐惧中的人，往往因为过去的事情的“可怕”而畏手畏脚，他们想要做的就是隐藏，而不是积极的去改善，导致了他们停滞不前，即便得到了这份工作也不能好好利用为己所用。

久而久之，当你的真实能力曝光的后，你所面对的才是真正可怕的一切。

尽管我不鼓励盲目的提升工作简历中的工作能力，但是“人往高处走”，如果你所从事的工作，每天千篇一律，数年没有过进步，那你就该审视下，是不是这份工作太简单了，简单到你不会犯错无法复盘，进而也没有提高。

针对此类人，换工作到一个适应的范围显然是最好的办法了。

加入大公司，挑战与机遇并存。自己顶过去，一切便是晴天了。

首先， 打破了原有的工作常规，形成了较大的工作压力。挑战原有的一切，压力变动力，会成就不一样的自己。而这些压力很多是自己给自己的消极自我暗示。在连续受挫几次后有一段时间每天都特别不想去上班，一到单位就充满了焦虑，总是担心自己在同级别的同事里会不会差的特别明显，怕帮助自己的领导失望，怕自己带的小朋友跟着自己很窝囊。但是实际上都是自己在消极暗示，同事自己的事情忙不过来，根本不关心你的情况。一般只要不是太苛刻的领导都愿意帮你解决问题。小朋友们比起做项目可能还是更关系团队中相处是不是舒心。事实上坚持了大半年后，感觉比刚来时好了很多，一方面慢慢的工作会打开局面，再一方面也学会自我调节和适应

其次，能力问题。就像我相信你一定有你特别的优势一样，我同样也相信在能力上一定会存在不匹配。任何提升和成长都需要经过必要的培养和训练，只不过有人快有人慢而已。年轻人有机会一定要在毕业的时候先去大公司。因为大公司对人才培养的系统性，是小公司无法比拟的。不要以为这种培养体系只是培养人的专业硬技能，而是在有形和无形之间培养了一个的软技能。何为软技能，就是指诸如沟通协调能力、影响力、领导力等技能，简单说就是调动资源处理和解决问题的能力。在积累了一定的硬技能基础后，真正体现职业发展后劲的就是软技能。

针对目前的情况，该怎么办？

最切实可行的是需要对自己的问题做一个盘点。可以给个小建议，就对你的日常工作时间，做一个监控和记录。看看你的工作时间消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，还是沟通协调上，抑或是什么其他原因。这有助与帮你分析清楚真正的能力欠缺在哪里。

找到问题后我们怎么办？很简单，我们就——哪里不会“点”哪里。还是那句话，提升和成长这个事情，真没有所谓捷径而言。我们所能作的就是，尽早的、准确的发现我们哪里不会，并积极行动而已。剩下的事情，就是你的成长速度和公司容忍速度之间的赛跑了。

我自毕业开始后，我就一直做招聘工作，从招聘助理做到了招聘部门的负责人岗位。这只经历了3年多的时间，在这之后，我开始思考我的未来工作，单纯的招聘模块对我来说已经提不起兴趣了，所以找着别的模块的工作，恰巧这个时候有个OD，就是组织与人才发展的岗位，这个岗位的级别低于我现有的机会，待遇也相差无几，但是是我急需想发展的方向，所以我拒绝了另一个公司的集团招聘负责人的offer，放弃了远高于这个岗位的薪酬，满心欢喜的做了OD；

我原以为，以我几年的人力资源工作经验，至少不会做的太难看，但是真的 “too young too simple” ,在做了这个岗位之后，我突然发现，我原来的工作经验完全没有任何用处，特别是PPT技能，EXCEL技能，远远达不到岗位要求，就不用谈规划能力，逻辑能力。

这一段时间，我明显的感觉到领导对我的耐心再逐渐降低，原来在同事眼中的引进的专家，变成了天天被领导骂的蠢材。

那段时间，一度的想要放弃，转行回招聘，但是，我庆幸我遇到了一个很好的领导，在我不断的犯错之后，虽然想放弃我，但最终没有放弃我。

我感受到了无与伦比的工作压力，在之后的大半年时间，悟性不够，时间来凑，笨鸟先飞，我每天工作到12点，甚至为了赶报告，到2点，甚至到凌晨5点，第二天照常8点半上班，就这样在大半年之后，终于得到了领导的一丝表扬，我知道是鼓励，甚至在我连续加班到后半夜，还会经常以各种名目请我吃饭，请我喝酒。

直到现在，做OD已经快2年时间，虽然与大神有很大的距离，但是我的领导在离开之前，把组织发展部门交给了我，虽然现在工作依然有很多不顺利的地方，但是比起之前我进步的地方太多，太多。

所以，跳槽到一个远超自己能力的公司，是机遇更是挑战，如何把挑战变成更大的机遇，需要耐心，需要更多的努力和奋斗，更需要坚持。

职场就像江湖，撑死胆大的，饿死胆小的。

我们公司曾经有个财务总监，面试的当天是总部派老外过来亲自面的。本来有好几个候选人，可是那天下了很大的雨， 结果就她一个人来了。当然起码英语是过得去的，不然也不能糊弄好老外。后面她就得到了这个既体面又高薪的工作。不过她的运气没有终止在面试上。我们财务部的人都还不错，在背地里会嘲笑她，但是没有什么刺头，也都会做好自己的本职工作。其他部门的头也瞧不上她，但是鉴于她的头衔在那里，也不敢太为难她。所以虽然她的能力很差，没干出什么大的作为，但是也一直在这个位置上平安的做了下去。起码在我离职的时候她还坐得稳稳当当的。

这个例子就是告诉你，既然老天爷给你这个机会，就好好的把握它。相信自己，没有什么大不了的。能力不够情商凑。和同事们搞好关系，多讨好一下上司。再说了，你怎么知道自己一定做不好。把前任留下的流程和资料好好看一遍。又不是做科研，有什么是一定做不出来的，最多做得不太好。只要同事不告状，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明没有几斤几两还气焰高涨，那就是自断后路。

退一步说，实在做不下去了，这段经历也让自己的简历增加了含金量不是。随便找个冠冕堂皇的离职理由，一转身就可以再战江湖。

职场人士都知道，在一个地方待着等加薪远不如跳槽涨得多。恭喜你，跳槽成功！调整心态，收拾利落，大展一番拳脚去吧！

2005年我从北大青鸟毕业后去北京找工作，当时和同学一起去面试，我被刷下来了，晚上一个人坐车回石家庄，路上就很郁闷( ﹏ )。

回到石家庄继续投，看着是 科技 公司都投，没多久又有公司要我去面试。

我到今天都记得，总监问我的第一个技术问题，tomcat运行原理是什么？

我完全不知道，也没有想过要去知道，那时我对于tomcat的认识就是个容器。

总监又问了两个问题，我也都不知道，一个是jdk原理，一个是struts对象关系。

我以为自己没戏了，没想到要了我，也许是我工资要的低吧，一个月2500。

刚入职前几天还挺轻松，真的进了项目组，一切都不一样了。

第一个任务是用触发器实现双库表数据同步，一片空白，完全不知道什么怎么做。

那段时间因为完不成工作，总加班，来的早，走的晚，也因此和同事关系很好，毕竟人就是这样，见得多了，聊的多了，就看的顺眼。

也在那时候我知道了一个同事的故事，那个同事之前是公司网管，后来公司把网管工作外包出去了。

网管没活了，公司就想开了他，有个经理跟网管不错，跟老板说，给我三个月时间培养他，他没学成，再让他走。

之后的三个月，网管每天七点到公司，十一点半离开公司。

三个月之后，网管留下来了，正式成为一名程序员，由于以前大家叫习惯了，所以他的花名就还是网管。

有次喝酒，我和网管聊到这事，他说那三个月，他把自己当蘑菇，没人看没人理，默默成长。

我在这家公司干了七年，网管带着我做的项目上过新闻联播，离职的时候，网管已经进入世界五百强公司。

过去这么多年，公司里还流传着网管和小网管的故事，没错，我就是那个小网管，我也做过蘑菇。

我在试用期把国家发行的十本核心业务书籍全学了，凭借这十本书，一路走到去和部长聊行业发展。

你问我跳槽到远超自己能力的公司会怎样？嘿嘿，那就是鱼跃龙门呀。

⑵ 2020年软考考生注意事项(考前必看)

【导读】眼瞅着就要参加2020年软考考试了，很多小伙伴还是有很多的担忧和疑问，常见的问题就是软考的通过率是多少?软考的含金量如何?软考都考些什么?等问题，为此小编就来给大家叮嘱一下2020年软考考生注意事项(考前必看)，希望对大家有所帮助。

1.软考的通过率是多少?

通过率能够表现考试难度，但我们不能仅仅依托通过率来判别考试难度，软考通过率比较低，和它的报名条件也有联系，软考没有学历，资历，方面的限制，而且软考证书作用很大，所以有许多人在完全没有触摸过软考的条件下报名软考，再加上要通过软考，考生需求在一次考试中各科目都及格才算合格，单科及格成果不予保存。其间初级和中级有两个考试科目，高级有三个考试科目，因此通过率也会有所影响。下面我们就来看一下软考每年的通过率究竟如何：

软考各等级总均匀通过率大约是25%，初级资历的通过率约40%，中级资历的通过率约20-30%，高级资历的通过率约20%。因为等级越高难度越大，所以初级到高级通过率也有所下降。

2.软考的含金量如何?

软考是计算机技能与软件专业技能资历考试，是原来我国计算机软件专业技能资历和水平刚考试的完善和开展，是通过人力资源和社会保障部以及工业和信息化部分领导下的国家级考试，目的则是，科学公平的对全国计算机与软件专业技能人员进行就业资历，专业技能资历认定和专业技能水平测试。

软考是工信部认证的世界级考试，也是IT就业仅有的资历证书，其间软考中高级证书的含金量较高;工信部认证的世界级考试，也是IT就业仅有的资历证书，其间软考中高级证书的含金量较高;软考中/高级证书是你进入体系集成企业的敲门砖;持有中/高级证书是企业项目竞标加分项;取得证书，用人单位会给你相应的专业技能职务，中级证书是中级职称，高级证书是高级职称。这也就意味着有软考证书能增加自身含金量，让升职加薪的或许性更大，而且软考证书能够用来积分落户，有北上广落户需求的朋友能够报考。

3.软考都考些什么?

软考一共有三个等级，报名能够直接跨等级报考，也就是报名高级不需求先通过低级和中级。

高级资历：网络规划设计师、体系架构设计师、信息体系项目办理师、体系分析师、体系规划与办理师(2017年新增);

中级资历：网络工程师、多媒体应用设计师、嵌入式体系设计师、电子商务设计师、信息体系监理师、数据库体系工程师、体系集成项目办理工程师、信息体系办理工程师、信息安全工程师(2016年新增)、软件评测师、软件设计师;

初级资历：信息处理技能员、网络办理员、程序员、信息体系运行办理员(2018年新增)。

考试内容：软考初级和中级资历考试包含基础知识和应用技能共两个考试科目;软考高级资历考试包含概括知识、事例分析以及论文共三个科目。

4.面临即将到来的软考，我们应该怎么做?

放轻松，只有几天了，假如一点书没看，也不指望这十天能逆风翻盘，不过能够找一些速记口诀，争取多拿几分。最终十天是终究的冲刺阶段，关于部分前期准备充分的小伙伴来说，最终十天最重要的就是看错题集，把从前做错的知识点弄懂，考试底子就不成问题了。

在这几天，我们一方面要加紧最终的温习时刻，一方面也要调整好作息，养成良好的日子习气，饮食上也要留意，切勿过于油腻，避免考试时发生意外影响考试发挥。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“2020年软考考生注意事项(考前必看)”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于自学备考软考中级的方式方法，关注小编持续更新。

⑶ 做办公室文职工作十年，年纪越大越容易失业吗

01 网友提问：34岁，做办公室文职工作，年纪越大越容易失业，转行做什么好？

人到中年，上有老，下有小，只有到了中年才能体会到中年人的尴尬。年龄不上不下，工作不温不火，剩下的路，到底该怎么走？网上就有一位网友提问了：34岁，做办公室文职工作，年纪越大越容易失业，转行做什么好？

去网上搜一下就会发现，很多人都在问，年龄到了，以后的出路在哪里？年龄到了，学什么技术好？看到这些问题，真是为他们感到悲哀。

三十而立，是说人到了三十岁就人生观、价值观已经稳定，做人做事有一定的原则，知道自己该干什么，能干什么,哪些能干，哪些不能干，已经有了准则，没想到网上不知道自己以后干什么的人有这么多？是这个社会进步的太快还是人类退化的太快？

03 人到中年如何转型？

人到中年难道真的就只能去劳务市场应聘保洁、门卫的工作吗？人到中年是否还有逆风翻盘的机会？要如何转型才能让自己继续在职场存活下去呢？

一、换岗不换行。

做生不如做熟，在一个行业久了，耳濡目染之下，对行业的了解也比初入行的人了解的。所以转型不一定非要换行，完全可以换岗不换行。

在一个岗位没有干出名堂，就要考虑自己是否适合这个岗位了，换岗就有可能发现真正适合自己的岗位。人挪活树挪死，与其待在一个岗位上无事可做，不如换个岗位重新开始，毕竟行业不变，总比新入行的人强一些。而且换岗位后可能还能发现别人发现不了的增长点。

二、从自身优势出发，转型做自己擅长的。

初入职场，刚开始选择工作的时候，很多人并不了解自己的优势，从事工作几年后毫无进展，却一干很多年。直到被淘汰后，才发现自己并不擅长这个工作，蹉跎了时光，白白浪费了大好时光。

但是中年人也有自己的优势，如果要转型，就先剖析自己，对自己有一个正确的认知。把自己拥有的资源，所擅长的领域列出来，从交叉的地方找到更好的选择。转型做自己更擅长的工作，才会达到事半功倍的效果。

三、学习新事物，从中发现自己能做的。

时代在发展，社会在进步，人也要不断学习。有新行业、新事物诞生，不要急着否定，也不要选择围观，而要学会接受新事物，用自己多年的工作经验来分析，有没有自己能做的环节。

比如现在的短视频，或许没有颜值，但是你有文笔，就可以做内容文案、策划等等。无论什么行业，深入分析它们的上下游环节，总能找到适合自己的那一块。

⑷ 一个Loser是如何做到逆风翻盘的

大家好，我叫拓跋勇，一根沉浸跨境电商行业十年的老油条

三次创业，最后还是凭借亚马逊逆风翻盘的失败者

其实我进入跨境电商这个行业算是10年的事儿，在此之前刚刚在中科院计算所结束毕业实习，本身是名程序员，跟一个基友一块儿做国内网站，一度我们的论坛有数百万的用户（后边因为政策性问题被关停了）。

当时一个朋友在做外贸，经他怂恿下我也搞了自己的独立站，靠着购买eBay卖家提供的用户邮箱数据，当时独立站活的还可以，后边朋友把我的网站收购过去，作为附加条件，我也就进了他的公司做起专职的网络推广，其实就是非常低级的发发外链，发发邮件，打下谷歌广告。

真正进入零售类的跨境电商是12年，我的合约到期之后到的深圳，因为在过去的两年里跟国外的网友聊天慢慢接触了亚马逊，也从他手里搞了两个账号在操作，所以在两年多的时间里我基本上把亚马逊摸的比较透了。

早期的交流氛围又比较好，我就一边写自己的博客一边在QQ群里教大家如何做亚马逊，这为我到深圳工作铺平了道路，当时我一徒弟知道我要到深圳就跟他们老板推荐了我，过去之后发现他们公司已经是当时亚马逊最大的中国卖家，不过是以铺货为主。

我由于是互联网出身加上亚马逊摸的比较熟所以一入职就做起了运营主管，半年以后开始带整个运营团队小三百人，不幸的是，在经历了两年多的时间后我觉得铺货对我来说太LOW了，于是就跟老板提出离职，当然了，这个老板是我的贵人。

因为是他给了我相对丰厚的待遇同时我因为站的位置不同，可以看到整个链条是如何发展的，两年多的时间里，我几乎把从华强北拎着小车跑档口拿货到在仓库打包发货到跑工厂等等所有的工作都体验了一遍，累确实是累，但是收获很大。

14年大概5月份，我正式开始创业，为了让前老板安心，我刚开始并没有做亚马逊，而是尝试当时还没火的wish，租了一间只有40平使用面积的办公室，开始的半个月因为从网上买的办公家具还没到，只能把电脑放在纸箱上，全程站着办公。

幸运的是wish那个时间刚刚开始爆发，我在自己做的同时，也有拉以前群里的几个朋友做，几乎在很短的时间里都赚到了钱，前两天上海的哥们儿过来，他还在感概，当时我带他上车，靠wish几年的时间里他在上海买了三套房，比较可惜的是我在几个月盈利三百多万之后，直接关停了店铺选择回到亚马逊重新开始。

从14年到16年的两年多时间里，陆续做过母婴产品，成人用品，餐具，户外产品，基本上能尝试的都尝试了一遍，最后只保留了两条线，一条是Gopro配件，另外一条则是光学产品，这段时间里吃过比较大的亏就是母婴产品。

因为供应商提供了虚假的认证，导致我们整条货柜都被美国海关直接销毁并且需要我们额外给处理费，供应商又不认账，叫了几个当时的黑 社会 上办公室各种威逼利诱，不过好在我们当时Gopro配件出货量还是比较大的，最夸张的时候一天一个半挂车的货。

意外恰恰发生在16年，因为一次偶然到迪拜 旅游 发现当地的电商平台非常破，但是产品的利润极高，加上那个时候亚马逊的生意比较赚钱，于是回来以后心一横就开始扩张，把公司的业务分为亚马逊和中东电商，并且在几个月后做了一个让自己后悔一生的决定。

在老乡的怂恿下回到内地，在老家的省会城市快速的拿下了一个1500平的办公室，两个月后又拿下了相邻的一层，短短几个月时间从最初的只有18个人的亚马逊团队到有上百人的所谓的电商公司。

第二年不到半年的时间我们发展到了300多人，从郑州到义乌，从深圳到广州，从迪拜到沙特，相继成立了自己的分公司，业务快速扩张的同时，最大的危机也在慢慢到来，因为中东市场的签收率极低，加上客户素质极差，导致产品退货率非常高，同时我们又在内地搭了一个40人的程序员团队，每天醒来的第一件事儿就是付钱，各种付钱，在不到一年的时间内前边几年赚到的钱全部烧完，真可谓眼看他起高楼，眼看他楼塌了。

原本相对 健康 的亚马逊业务也因为中东电商的拖累最后活活被拖死了，最后只能眼睁睁看着三百多人的公司一个个走掉，一直到18年春节，我自己一个人坐在一千多平的办公室里看着空荡荡的一排又一排座椅

18年的上半年我基本上都是在浑浑噩噩中度过的，没有收入，没有任何规划，一直到五一，一个朋友邀请我回深圳去带他们公司的运营团队，老实说我回到深圳没想创业只是想安安静静的打份工，赚个不错的收入，谁曾想回来之后发现他们公司也是一地鸡毛。

最关键的是我回来的一个半月每天都在努力解决他们的问题，结果公司的几个合伙人因为融资股份稀释的问题抱着打了起来，第二天公司直接拆伙解散了。

于是我又成了一个无业游民了，就是在这样的情况下，被逼无奈只能选择重新自己做了，横不着让当时一个马上三十的人写简历投简历然后去面试吧，开始没有太多资金，只能跟朋友商量租用人家公司的两个工位，一个月300，最 搞笑 的是这个朋友是我一手带起来的。

几年之后我像一个员工一样每天坐在工位上办公，另外一个原本过来面试结果没看上，最后把她妹妹介绍过来，这就成了我第三次创业的第一名员工，没有仓库，我们只能等下班的时候所有人走完才能把货拉过来在办公室打包，并且当晚就要发走，没有钱投入，我就只能去接以前看不太上的顾问工作，收一点顾问费回来备货，中间还发生过一个小插曲，为了一笔十万一年的顾问费，陪客户吃饭被人灌酒，最后以扰乱 社会 治安被警察叔叔治安拘留十天，出来后单子黄了，只能暂时把车抵押了才勉强付上了货款，一

直到19年的下半年我们才算是慢慢稳定下来，从朋友的办公室搬出，搬进了一个只有30平和一张桌子的办公室，20年年中我们搬进了一个80平的新办公室，人员到了8个，21年年中，换成了现在的办公室，不过我依然保留了这个30平的办公室作为个人办公使用，我们的产品也从最初的白皮包装换成了自己的包装，在19年的时候找专业的设计师更新了整个品牌的VI，21年年初我们重新调整了品牌的字体。

没有人能随随便便就成功的，即使是在第三次创业，过程中也有很多的心酸，比如我正在参加朋友女儿百日宴的路上，我们好不容易做起来的一个账号收到通知因为违规使用MWS被关掉的，再比如为了拿那一点点的钱让自己短暂失去自由最后也没赚到的时候，还有为了备货结果把兜里钱全部花光在高速服务区加不起油的时候，谁都无法预料到后边会不会碰到问题，我们唯一能做的就是不断刷新自己的认知，每天哪怕进步一小点，时间总会给你答案的。

开始我并不知道什么用户群体，什么品牌概念，推广渠道如何挖掘和延伸，因为没有人生来就会的，产品存在偶然性，机缘巧合碰到这样的产品，备了货就要想办法把它卖好，卖的过程中发现各种各样的问题于是逐一排除逐一解决，这才有了后边各项认知的加深，人只要愿意学，绝大多数的知识和技巧都还是能够掌握的。

现在已经年过三十了，体力跟二十多岁的时候相比确实差了很多，加上我这个人没有人陪从来不喜欢自己运动健身，所以完全不能像以前那么熬夜了，但是我还是保持一个好的习惯就是每天至少要看两个小时以上的文章，以外文为主，多是介绍营销的，介绍技术的，确实对人的帮助很大。

聊了这么多，应该说下我的第三次创业情况，一直到19年下半年我才真正意识到之前思维上的陷阱，做任何生意都需要尽可能的小投入大回报，所以我在团队内部立了一个规矩，产品回款率低于70%的一律不碰，利润率低于40%的一律不碰，客单价低于50美金的一律不碰，获客成本超过20美金的一律不碰，其实这么捋下来

能够做的产品已经变的非常少并且清晰了，我们基本上保持着一个季度两款产品的速度在往前掘进，虽然单品的销量跟爆款比起来不值一提，但是好处是，基本上90%以上的产品都是盈利的，并且每个产品基本上每个月都能贡献少则一两万 多的能有快10万的利润。

在我看来，亚马逊并不难，因为它顶多算是商业 社会 的一环，我们只要抓住商业的本质，找到目标的用户群体，给他们提供需要的产品并且选择在正确的渠道投放产品信息，基本上失败的机率不大。

最后说一句，做亚马逊不要刷单，不要刷评，一定要时刻紧绷红线。

⑸ 程序员学历本科和大专有区别吗

专科和本科程序员有什么区别？其本质上取决于人才市场的供需。别看现在很多企业对学习有一定的要求，之前的门槛还没有这么严，2014 、2015 年互联网市场火热，人才需求旺盛，专科程序员与本科程序员差别不大，黑猿白猿，能撸码的就是好猿。

到 2016 年后，由于市场人才供需的原因，企业对程序员的学历背景要求也越来越高，很多企业甚至会在岗位 JD 上明确要求候选人为本科及以上学历。虽然也有一些企业没有对学历做出明确要求，如阿里，但对候选人的个人能力（如项目经验、大公司背景等）也提出了更高要求。
因此，企业在招聘时基于筛选成本、员工性价比的综合考量，把学历作为一道门槛，希望筛选出具备发展潜力、学习能力较强的人才，这才导致了专科生和本科程序员在求职简历筛选过程中的区别。
抛开简历筛选先不谈，在程序员的职场表现中，学历“魔咒”真的存在吗？
专科程序员和本科程序员在求职中“受欢迎程度”有区别，但“薪资表现”区别不大。
单从面试邀请平均数来看，专科和本科程序员是有区别的。除了博士生因专业方向更加聚焦的影响，基本上学历越高受雇主关注越多，硕士生非常受雇主关注，而专科生作为学历食物链底端，求职中获得面邀数也稍低。

虽然，专科程序员获得面邀机会很少，但只要是通过筛选、参加简历展示的候选人，基本能凭借过硬的工作经验和技术实力弥补学历短板，甚至在薪资上格外亮眼。
从跳槽前平均薪资数据中，我们发现，本科生虽然在面邀邀请数量上超过了专科生，但薪资却几乎没有拉开差距。在工作的头10年中，随着职场阶段的深入，专科程序员与本科程序员之间的差距不断缩小。因此，从后发优势的角度，专科程序员和本科程序员区别不大。

专科程序员的“逆风翻盘”：个人成长可以突破学历限制
这不断缩小的差距背后，之于专科程序员是怎样一条升级打怪之路？小编采访了几位年薪 50 万以上的专科程序员，发现他们除了较多的工作经验和阅历（工作经验都超过6年）外，还有以下几种提升途径：
1）自考升学，弥补先天学历短板；
2）在职业发展中有明确的成长目标，能够不断更新自己的技术领域；
3）对于自己的工作饱有一份热爱，而热爱激发成长的动力。
这些跨越了学历阻碍的专科程序员，在实现薪资逆袭的同时，也证明了学历之于专科程序员和本科程序员真正的差距不在能力上，只在职业的可能性上。
学历的差异只是人生的起点，不是终点。那一张金灿灿的学历证书和充足的知识储备，也许够拔高你当下奋斗的起点，而个人的努力却能够决定你后半生的人生高度。