国企程序员不涨薪

⑴ 程序员2年未涨薪水,跳槽后翻倍！前领导愤怒回应：没有忠诚度,你怎么看忠诚度和薪水的关系

我觉得忠诚度和薪水并不能画等号。
一个企业如果说是让一个员工在职的话，她购买的就应该是这个员工的劳动力，这个和员工的忠诚度没有任何关系，
我觉得忠诚度这个东西，和员工应不应该跳槽跳槽以后如何表现没有任何关系，他不过是领导不想负薪水的一种说辞罢了。
领导这种做法，其实也不过是给自己的抠门找一个说辞罢了，正常情况下的薪水应该是有的，而且涨幅也应该是按照年限成正比。
员工在单位的时候只要是尽心尽职的工作就应该属于有忠诚度，而他跳槽的原因也是因为薪资没有达到他的标准。我们出来工作不就是为了钱吗？又不是做慈善。

对于这样的领导，即使再带个三年五年他也不会给你涨工资，所以早点跳槽算是赚到了。

⑵ 现在程序员一个月的工资大概多少

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

⑶ 选择国企还是私企，对程序员有什么影响

你好，私企压力大工资高，国企工资低但轻松，待遇最主要的薪资和互联网没法比，看重钱的话和前途发展的人，建议去互联网大厂。

1、互联网私企程序员

在互联网大厂做程序员，可以参与到超大用户规模的项目中，考虑问题更加全面，代码质量要求更高，项目经验也会更丰富，这些都是非常宝贵的经验。

简单的谈一下互联网行业，那就是钱多节奏快。但是从技术上确实容易得到成长，尤其是当你维护与大促相关的系统的时候

鱼和熊掌不可兼得，大家都懂。

至于是加班加到抽筋，拿钱拿到手软，还是看重氛围，干活开心，亦或是稍微稳定，钱不多也饿不死，完全看个人是选择鱼哪一个了。

希望我的回答对你有所帮助！

⑷ 程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗

程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。

成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。

⑸ 听说程序员的尽头是银行科技岗（内附笔试面试技巧）

源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息 科技 岗问题，所以，源妹儿 这两天看了很多银行信息 科技 岗的帖子，也问了很多已经在岗的小伙伴，总结了他们的经验，给大家整理了关于 银行的信息 科技 岗 的一些大家比较关心问题

互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。

而银行的信息 科技 岗难度则会小很多，工资也还说得过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定要求（相比于互联网公司）

下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做程序员。

1. 是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）？

2. 是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那么高）？

3. 是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在？

4. 是否能接受国企那种人情世故的氛围？

5. 是否能接受在银行工作也可能会加班？

6. 是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲？

如果上面的银行信息 科技 岗的缺点你都能接受，那么银行信息 科技 岗还是挺适合你的。

源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单，可以看看

银行 IT企业名单

0 1. 国有银行

0 2. 股份制银行

关于银行 科技 岗的分类

银行 科技 岗大概分为两类：

一类是银行的信息 科技 岗： 这种岗位一般在省分行，大多数不咋敲代码，算是甲方，工资和普通银行员工差不多，不高，比如说中国工商银行浙江省分行信息 科技 岗。

另外一类是敲代码的，即研发岗： 例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科，招行也是自己的子公司，招银网络 科技 。

这种银行的研发岗要求会高一些，待遇也还可以。中（国银行）农（业银行）工（商银行）建（设银行）交（通银行）邮（政储蓄银行）、招（商银）行、宁波银行、浦发（银行）、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。

有小伙伴选择加入某行（求证后是农行天研）的研发岗位之前，也有两个互联网巨头的总包 offer（40W+），但最后还是没去互联网公司。 其实无论是互联网 IT，还是银行 IT，只要是适合自己的，都是好的选择。

关于银行 科技 岗的笔试和面试问题

下面说一说银行信息 科技 岗的笔试和面试都会问些什么。

注意：在说笔试和面试之前给大家提个醒，在投银行信息 科技 岗的简历时，将一些字多的东西复制到文档中，否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。

笔试

银行的笔试内容还是比较多的，笔试内容大多是： 行测、英语、计算机基础、性格测试

1.行测 ：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力。

2.英语 ：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。

3.计算机基础 ：主要是计算机的一些基础知识，C、Java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等等。

4.性格测试 ：通常笔试最后是性格测试。

面试

一面，主要是技术面 ，会问些计算机的基础知识，Java、数据库、计算机网络、操作系统等等，以及做过的一些项目。

二面， 有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。

上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。

注意：面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗（比如去干柜员），一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗，因为简单想想也知道他们没什么开发的任务，而银行的研发中心轮岗这种事就很少。

总结

在银行 科技 岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明：

角度一： 无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。

角度二 ：如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实操能力进步没有那么快。

最后，银行的加班情况没有列出来，实在难以统计，大多数是要看部门的。

看了这么多关于银行 科技 岗的分析，是不是觉得挺香的？

但具体还是那句话： 没有最好的选择，只有最适合自己的选择！

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⑹ 程序员的工资高吗

这玩意儿不好说。
看你的学历、能力、工作经验、是否刚毕业、工种，工资是不一样的，还与地域和公司有关。

1、比如本科毕业、无工作经验的如下所述：
二三线城市的程序员一部分的工资在5000（税前）左右，稍微多一点的在6000左右。有的国企，对本科还有划档，是否211/985啊，比如就会有7500这样的区别。
北上广深的本科刚毕业一般在5000-9000左右，这个波动太大的，真不好说，一般6000-7000看你能力和学历。

2、但是还和公司有关，比如bat，本科刚毕业的非sp的offer，工资可以给11k-13k左右。

3、还与工种有关，比如你是前端web、服务器端的不同种类的程序员（当然，小公司可能就不会分这么细了，一个人多种活），如果分的话，可能二者的工资还不一样。举个例子，我有个朋友在某二线城市干测试，税前6千，而干开发的就是7千

⑺ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

这么说吧，大公司的程序员一般都有晋升机制，像阿里，腾讯这种公司都有制度的。但是有制度并不代表会按它执行，大公司权力斗争也是挺多的。你跟老大关系好，在很大程序上有可能给你调薪，当然这也跟你的能力有关系吧。
一般的公司，宁愿调薪聘请外面的人，也不愿意给老员工涨工资，这也是共识吧。他们认为外部的人可以给公司带来新鲜的血液，重新流入新的活力。所以，程序员一般的话，还是靠跳槽才能快速涨工资，真要等到公司给你涨工资，那真是难。
希望可以帮助到你，望采纳！

⑻ 程序员加班没有加班工资你还会加吗

没有加班工资我会加班。我来说说我对于加班的看法。

当然也会听到很多不同的声音：“无偿加班不能升职加薪，反而还甘愿被压榨。”不是人人都接受加班，每个人都有各自的生活方式罢了；这也是正常。

你可以不加班，但不要抱怨企业不公平。

你可以不加班，但不要抱怨工资低。

你可以不加班，但不要抱怨职位低。

你可以不加班，但不要羡慕别人所拥有的。

因为别人有的就是加班换来的，很现实的优胜劣汰的生存法则。

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⑼ 程序员从名企跳槽国企，虽工作轻松，但年薪却降了一半，程序员有多难做呢

程序员的难做，体现在这样几个方面。

1、工作时间长，加班加点是程序员的常态。

程序员是一个吃青春饭的职业，行业流动也是特别快，如果一个程序员在三十岁之前还不能走上管理岗位的话，那么他基本上就要失业了。因为有数不尽的年轻程序员，等着来取代他的位置。在这种高压环境下，程序员容易出现心理疾病，抗压能力不强的人就只能被淘汰。