程序员34岁做不上管理

㈠ 34岁了学电脑编程好找工作吗

不是很好找，年龄偏大了。一般公司都只会招有点经验的程序员，编程初学者只会招应届毕业生或者工作1年左右的。拿我们公司来说，肯定不会招一个34岁的刚学编程的，即使是培训班出来的也不会要30岁以上的。

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㈢ 为什么程序员在35岁的时候，会遇到自己职业的瓶颈

㈣ 程序员的中年危机是什么该怎么解决呢

做为一个刚入职场的初学者程序员而言，中年危机一词常常在老前辈们的谈话内容中听见，实际上中年危机一直是这三年的热门词汇，将中年危机与一个特殊的职业挂勾，应当说与一些社会问题莫不关联，像前边的华为公司公布取缔34岁以上的职工的信息我坚信刷爆了中国的职场，职场人员一夜之间都逐渐讨论中年危机。

一些主要的事务管理交给手下来做，自身仅仅把把关，可是程序员的领导干部也需要开拓创新，要能融入新的工艺才可以更快的领导干部别人，因此这就是一个死扣。伴随着中国人民平均年龄的变动和时代的发展趋势，中年危机这一让人听来焦虑不安的话题讨论会渐渐地不容易再那么刺啦。不相信你看一下海外，50岁，60岁仍在职场冲杀，许多做着基本职位工作中的人数不胜数。

㈤ 现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路

35岁这个年纪太尴尬了，也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候，一家老小都是正在需要钱的时候，房贷和车贷都还没还完，但是偏偏又赶上被裁员，尤其是从事互联网行业的员工，互联网这个行业说是顶尖技术，肯定也有；但是没有什么技术，只知道混日子的员工也不少。
裁员，就是拉开人生差距的开始。

一次失败或者被裁员代表不了什么，我们的未来仍然有很大的可能性，希望他们早日实现自己的价值。

㈥ 为什么程序员越老越容易失业

在程序员的世界里，一直有一个传言，互联网公司没有35岁以上的中年人。

从华为辞退34岁以上的员工，到腾讯辞退35+“高级员工”，似乎老程序员面临着“年龄危机”，要时刻警惕在职场被“踢出”的危险。 而国内其他很多职业，比如教师、医生、公务员，都在稳步发展，越老越值钱. 的确，程序员在职场的“寿命”很短，“35岁现象”在这个行业相当普遍。即使工资高，逻辑思维能力强，也还是无法避免被裁员或失业。

年纪大的程序员真的没有出路吗？35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？

坐标深圳：

同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
同事 35+ 女App，回武汉发展了
同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展
同事 35+ 男，回长沙发展
同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年
同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口
同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊

㈦ 34岁了想转行程序员可以吗

34岁想转行程序员可以吗。
34岁对于程序员来说年龄已经偏大。事实上一般来说，行业内34岁的程序员都会考虑转行，转设计、转架构、转管理之类的，起码也要成为核心技术人员。
所以34岁理论上是不再建议转行程序员的。

㈧ 从42岁程序员坠亡事件中我们得到什么启示

对于前几天，一直被刷屏的中兴42岁的程序员坠楼事件，大家众说纷纭，有说企业冷血的，有说程序员想不开的，今天我就想和大家细细聊聊这件事，看看我们从这件事的背后都能得到哪些有意义的启发。

华丽的一跃，抗争的是什么

程序员欧某出身于湖南一个普通的农民家庭，家庭条件很是一般。凭借自身的努力，考入北京航空航天大学，后又到南开大学继续深造，是典型的“鲤鱼跳龙门”式的榜样，相信在农村绝对是受很多人羡慕的。

生活的真相就是这么残酷，人生路上总会有一些意想不到的插曲，我们都可以直面挑战、勇敢拼搏，不去在意一时的成败。

最后说一句，家永远是我们的避风港，失意时、痛苦时、气愤到发狂时，都请谨记，还有人在等我们回家。十年河东，十年河西，保持感恩的心继续活下去，总能来一场漂亮的突围！

㈨ 华为清理34岁以上老员工是怎么回事

近期，华为裁员的消息引发了各方关注，曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。”目前该帖已经找不到了。

华为一工作人员称：“之前网传的裁掉34岁以上交付工程维护人员与清退40+的研发老员工不属实，是谣言。”