程序员实习干杂活

㈠ 主管偏向同事，把脏活累活给自己，我向谁去反映呢

主管分配任务时，是要担一定的项目风险的。任务越难，接手的人越没有经验，风险就越高。当项目出问题时，首当其冲的是项目负责人，他要给他的老板说明情况。如果他说，责任不在我，是某个应届生把项目搞砸了，那这个人还适合带团队吗？所以主管会优先分配风险较低的任务给新人，做得好，能证明自己，就会给难的事情做。做得不好，就赶快安排别人去补救，不能影响进度。另外，不要看不起业务代码，没几年的经验，写好也不容易。

最后, 抛去你写大作业过家家时做的那些事, 敢问收集生产问题, 申请域名, 写业务代码这种工作你在学校里做过几次? 什么? 一次都没做过? 那让你收集个生产问题, 申请个域名, 写个业务代码, 有什么问题? 不为锻炼你是为了什么? 业务代码让你写, 你觉得你写出来的玩意很好吗? 那让你多写一点, 有什么问题?

不管你自己是如何看自己的, 现实情况就是你的实力在人家公司里目前基本上干不了什么. 切勿心比天高.

㈡ 程序员行业流传一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝，该如何理解这句话呢

程序员行业流传一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝，从面试官的角度来看，他想知道的是应聘者的能力上限。当应聘者能够回答他提出的所有问题时，在他看来，应聘者的能力已经超过了职位的要求，那么他就是合适的人选。

假设面试官问的问题太简单，也会让应聘者怀疑这份工作是否太容易。程序员往往喜欢比较有挑战性的工作，所以当面试官问到 "造火箭 "的时候，他能回答出来，不管真正的工作是不是 "拧螺丝"，他都会觉得这个公司的技术实力还可以，对这个公司的渴望也会被夸大。在职场中，我们的工作大致可以分为两部分：处理常规工作和解决复杂问题。根据级别的不同，它们所占的比例也不同。大多数级别的员工和基层管理人员的工作是处理常规任务，偶尔需要解决复杂问题。

面试火箭时，公司想知道你的极限到底在哪里。你是否能够及时处理工作中的复杂问题？这种复杂的问题，可能是紧急事件，也可能是来自企业内部的变革。我的一个客户，一个企业主，前段时间想更换一个中层经理。原因是他想在一个技术项目上寻求新的突破，但这个中层经理只能解决一些常规问题，不能处理新情况。但临时更换的成本相对较高。因此，很多企业在招聘的时候会比较有前瞻性，如果应聘者的能力高于目前的岗位要求，就有可能在未来的工作中做得更好。

㈢ 程序员去外包公司好吗

不好!！！ !

在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。

回答几个对于外包公司的常见问题

外包的工资水平很差吗

外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多

总结

综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

㈣ 程序员做外包有前途吗

本人刚毕业时，在一家外包公司工作过，但是由于我对外包工作弊端认识很清楚，只工作了一个月的时间，我就离职了（当时是刚毕业，短期先干了一个月赚生活费）。下面我介绍下我对做外包工作没前途这个观点的看法。

外包工作的弊端
外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作，基本很难与客户直接接触，也就无法直接与客户沟通需求，时间一长，导致程序员思维固化，很难拥有产品人员的思维，而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之，脑子里面就只有代码，，缺少与人、需求打交道的基本技能；容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题，不会从客户角度出发，另外，在与人交往的过程中，也会有不太善于与人沟通的标签出现。

外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定，一般来说，外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件，程序员都是用来搬砖，磊业务代码的人员，外包公司纯做技术研究的人少之又少，所以一般程序员进去，对技术能力的提升相对有限。

解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序，基本上很难遇到比较难以处理的技术问题，因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。

技术架构能力弱。和上面一样，由于都是写业务代码，技术架构都是公司现有的，基本无法从实际中得到锻炼，架构能力也就无从谈起。

纯项目思维，而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的，因为很多时候，程序要写的好，需要很长时间的重构、优化，但是外包项目一般是项目类型，不是产品，也就意味着时间短，项目类型一般是瀑布式，只能给你很短的时间实现功能，很少让你有思考架构、程序优化的机会，产品开发不一样，产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命，优化程序。

甲方给的时间少，加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目，而不是一个时间长的产品开发，所以加班就在所难免，生活上的时间少之又少。


外包工作的好处
工作时间长，收入高。外包公司一般来说为了赶项目，通常在保证利润的前提下，会多给点钱给程序员，让他们心甘情愿的加班，所以，加班时间可以换了高额的加班费，与其他人早早下班相比，单位时间的收入提高了。

短期内，技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司，那么外包公司的现有的技术栈，你可能在短短的半年就能够摸透，因为你日常开发都要使用这项技术，而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说：你现在使用的技术栈和外包公司的不一样，所以你可以短时间内学会外包公司的技术。

积累人脉，以后私活项目不断。由于你在外包团队干过，你会认识很多非专业公司的人员，时间一长，很多人认识你，如果后续再有类似的公司，他们很自然的会找你个人进行开发，你的私活就多了。

总结
总结来说，我个人认为外包工作的弊端大于好处，所以如果让我选，我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择，那就是我毕业2-3年，有能力短期内学习很多新技术，而且对薪资的要求比较高，我可能短期内会选择1年的外包公司，学习知识，赚钱薪资。只要有选择，我可能不会选择外包。

㈤ 年薪五十万需要付出多少努力

年薪50万是每个人共同的理想和目标，或者说有人现在的年薪已经超过了50万，但是对于大部分的人是达不到的，因为年薪50万需要付出很多的努力和汗水。

对于做生意的人来说达到年薪50万，他们每天也是奔波在路上以及跟客户之间的沟通，包括提升自己产品的竞争力，所以说年薪50万，不管是做生意还是上班族来说，都是自己的一个奋斗目标，同样需要付出很多的努力与汗水，因为只有付出才有回报。