硅谷程序员面试文化

全国it培训机构排名

十大最靠谱it培训机构推荐：达内教育；传智教育；火星时代教育；优就业；千峰教育；光环国际；新华互联网科技；拉钩教育；51CTO学堂；北大清华鸟职业教育。达内教育成立于2002年，国内IT职业教育培训行业知名品牌，以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务企业，课程涵盖成人/少儿编程课程以及课外辅导课程。

达内教育成立于2002年，国内IT职业教育培训行业知名品牌，以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务企业，课程涵盖成人/少儿编程课程以及课外辅导课程。

达内致力于面向IT互联网行业，培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才。2015年起，推出面向青少年的少儿编程、智能机器人编程、编程数学等K12课程。

传智教育成立于2006年，专注于IT培训，旗下拥有黑马程序员、传智专修学院、酷丁鱼、博学谷、传智汇等子品牌的教育集团。

公司由一批拥有10年以上开发管理经验，且来自互联网或研究机构的IT精英组成，负责研究、开发教学模式和课程内容。公司具有完善的课程研发体系，一直走在整个行业发展的前端，在行业内竖立起了良好的品质口碑。

火星时代教育始于1993年，数字艺术教育高端品牌，1994年出版国内较早的CG教材《三维动画速成》，其火星人系列CG教材在业内享有极高的知名度，拥有职业教育、在线教育、青少年STEAM教育、学历教育、海外留学、图书出版等业务。

武汉编程培训机构排名前十如下：

1.武汉动力节点。

上榜理由：我相信大家对于动力节点的上榜不会有所争议，毕竟动力节点在Java的教育上面做到了极致，10年来不断的在对Java的课程研发上下苦功，最后研发出了一套自己独家的教学方法。师资方面也是非常专业的。

2.武汉中软卓越。

上榜理由：中软卓越是一个综合性的公司他们不仅做IT培训而且还做软件外包，其业务在全国各地都有涉及。Java培训历史也是比较长的，因为公司业务的关系他们的学员在项目开发经验上还是有优势的。因此学费贵一点也是自然地。

3.武汉尚学堂。

上榜理由：尚学堂经过十年磨砺，在顺应社会发展的变迁下，从零起步逐步走上了一条独具风格特色的IT教育之路。武汉光谷是尚学堂在武汉的Java培训机构，他们的技术和实力至少在武汉是被人认可的。

4.武汉黑马程序员。

上榜理由：黑马程序员是近几年的后起之秀，成立时间不算长也不算短了，虽然除了总校区外其它校区的课程都是以视频的形式教学，但在业内反响也还可以，就是对于Java教学这方面，发展的比较晚，各方面还不算成熟，但未来可期。

5.武汉千峰教育。

上榜理由：千峰也是有一阵非常的火，这几年可能也是因为竞争激烈的缘故变得没有之前的势头了，2017年开始的Java教学，也是在Java方面发展的比较晚，各方面还不太成熟。而H5前端的教学还是比较好的，IOS也还可以，毕竟是IOS起家的。

it培训机构排名：

1、动力节点

动力节点成立于2009年，成立时间比较长，到现在为止还是只做Java单科教育。学生整体质量高，学习氛围好，就业率比较高，所以口碑不错。

2、千峰教育

千峰教育致力于打造IT教育全产业链人才服务平台，目前已在深圳、上海、广州、郑州、大连、武汉、成都、西安、杭州、青岛、重庆、长沙、哈尔滨、南京、太原、沈阳、合肥成立分公司，业务范围覆盖以大学生就业培训、职后技能培训与企业内训培训为主的立体化教育培训产业链。

3、尚学堂

尚学堂之前是马士兵创办，后期卖给高琪，分校比较多。开展JAVA、ios、android、hadoop大数据云计算、游戏等叁方面的软件开发就业培训课程，软件开发部负责软件开发服务的事宜，拥有多名毕业于名校的经验丰富的开发团队。

对外合作部负责就培训与开发事宜进行对外合作，与各地信息中心以及多所着名高校开展关于培训和开发方面的合作。

4、黑马程序员

黑马传智是一家，由当年张孝祥老师创建，主要是北京面授，双元课堂授课方式为主，当年依托中国最大的程序员平台CSDN，整合了国内众多知名软件企业的资源，并邀请到任跨国公司和国内大中型企业架构师，系统分析师、企业培训师组成自己的精英团队。

后期由于大量扩张分校，优质老师资源有所紧缺，教学质量虽然不如以往，但是比其他的小培训机构还是可以的。传智博客当年有好的老师成立了培训机构例如韩顺平、李明杰。一个创办了泰牛程序员、一个创办了小码哥，传智和黑马相继又开了传智大学，讲师现在偏向年轻化。

5、八维

北京八维教育以培养工程专业型人才为目标，现设有专业：人工智能专业、软件工程专业、大数据专业、网络工程专业、网站工程专业、物联网工程专业、云计算专业、移动通信专业、游戏专业、传媒专业、建筑专业、网络营销专业、高级翻译专业、国际经贸专业、全栈开发专业。

学校师资力量雄厚，治学态度严谨，一直致力于为社会培养技术人才，国家栋梁。

6、达内教育

达内科技有限公司致力于培养面向电信和金融领域的Java、测试、嵌入式、PHP等方面的中高端软件人才，由美国国际数据集团IDG和集富亚洲JAFCOASIA投资。

在中国软件业发达城市北京、上海、广州、深圳、重庆、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原、哈尔滨等30多个城市，建立了60多家培训中心。

7、北大青鸟

北大青鸟成立于1999年9月总部位于北京是一家中外合资企业为全国培养java工程师人才，学校规模庞大，在全国开设了600多家院校培养了无数个软件技术人才。初中、高中、大学等不同阶段不同学历的都可以去学习、教学方式，给没有上大学或者就业难的人提供了新的出路。

8、蜗牛学院

成都蜗牛创想职业技能培训学校有限公司是一家以信息技术服务为主导，立足高新技术前沿，专业致力于计算机软件开发、测试及应用的高科技企业。公司由国内资深一线IT技术专家共同打造，汇聚了国内IT及互联网行业顶尖高手，集合了IT目前流行领域的所有成熟技术和思想。

致力于为国内IT及互联网企业提供最新的技术和研发解决方案，最符合企业人才需求的专门人才，最具技术含量和实战经验的内训课程，帮助各个企业及员工快速突破技术瓶颈，成就团队价值。

9、和盈

杭州和盈科技有限公司是专业从事软件人才培训的职业培训机构，培训讲师由具有丰富经验的资深软件工程师组成。公司成立于2004年，经过多年的市场严格检验，和盈获得到了主流软件公司的认可，学员就业于杭州及至浙江的各类软件和互联网企业。

10、小码哥

小码哥2015年成立，是一家专注于IT教育培训的机构，坚持一次学习终生受益的教学理念，目前共有北京、广州、上海三个校区。秉着全心全意为学员服务，认认真真做好教育工作的企业文化，立志打造一个教学专业并紧跟当下流行前沿技术的教育机构。

为了让学员保持强有力的核心竞争力、在企业中具有真正实战能力，让更多有梦想的年轻人学到实实在在有价值的知识，成为让知识真正改变命运的IT培训品牌。

㈢ 在硅谷，中国码农为什么干不过印度码农

首先，印度人建立了非常完善的价值回报体系。从培训到内推，环环相扣，形成了一个互惠互利的职业盈利系统，长此以往，抛开code能力与质量不谈，印度工程师在硅谷一线公司的数丛禅衡量呈井喷状。而在美国的其他行业里，这种模式更加吃香。许多最基础的职位都被印度外包公司占领，“低价+好用”的特点，挤得其他人甚至是美国居民在求职路上无处可逃。

前面说到，生态是可以被改变的，而且有人正在为此努力着，有人正在为在美工作的中国工程师们打造一个完善、可靠、高效的生态圈子。

㈣ 黑马程序员和其他机构相比，优势是什么

26岁的我，初中学历，之前在家人的安排下做秘书的工作，对学习没有兴趣。做了一段时间的秘书，工作真的很乏味，没有什么技术含量，每天重复着同样的内容，感觉一下就看到了未来。在某一天突然觉得自己需要改变，知道学编程工资高，从网上了解了黑马程序员和尚硅谷，因黑马程序员口碑比较好，教学时间也比较长，选择了北京黑马，学习C++。
曾经的我还担心自己的学历不够，不懂数学和英语，可能跟不上，基础班上的格外认真。后来发现，这些都不是问题，助教真的很负责任，因为有他的存在，让我觉得哪怕自己真的跟不上，也有人在背后默默的辅导着我，因为助教老师真的不只一次在晚上给我补课了！工作后也常有联系，遇到什么难题还会请教他。
黑马的学习氛围非常的好，下课后会有自习，晚自习，你看着大家认真学习的态度，你都不好意思不学，这在一定程度上也培养了我的自制力。可能大家会觉得，学编程肯定很枯燥乏味，但是我体会的不是这样的，老师很幽默有趣，从现实给我们举例，让我了解知识更透彻，学习也是循序渐进的，从最开始的基础，到C基础，到C提高，再到一个完整的项目，都是慢慢讲解的。而且老师不仅仅给我们讲书本上的知识，还讲一些比较大的公司需要用到的技术，以及比较流行的技术，这对我的面试有很好的帮助。
面试的时候，只面试了两家就拿到了offer，而且是两家都拿到了。面试非常考验临场发挥及知识储备，在此要说一下，可以在网上下载真实场景的面试录音，可以边听边思考，如果是我，应该怎么回答！
在黑马，最让我印象深刻的是班主任老师，她在我最需要帮助的时候从天而降，那一刻她是一个天使！因为之前租的房子是公寓，检查之后不让住了，把我赶了出来，当时在北京自己一个人，感觉很无助，班主任看我没有去上课给我打电话，知道了这事情后，让我带着行李箱先去了学校，让我继续学，她帮我去看附近的房子，等我下课后，在一一去之前她去看过觉得合适的房子，当时真的是非常的感动， 也特别感谢班主任，觉得自己遇到了真是负责的学习机构！
学习真的可以改变命运，当我在黑马学习的时候，也有迷茫和困惑的时候，但是想想我来这里的原因和目的，加上身边对我认真负责的助教、班主任，我就继续坚持了下去，当然，我也不负自己及他人，毕业找到了工作，月薪10K！

㈤ 程序员怎么样才能进入微软

光聪明没用
微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。
不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的“秘密武器”———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机“认为”有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会。
两轮筛选出的“胜利者”能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受“眼高于顶”的面试官们一整天超高难度的“马拉松”面试吧！
“为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？”
“你要怎么制造M&Ms巧克力？”
“芝加哥全体大学生的体重总和是多少？”
听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的“一星级题库”。通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会“接收”你。
其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些“扯淡”考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。
于是，老板们开始寻求可以考查“全方位解决能力”的招聘题目，“读取”应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力“指数”。这就是“怪考题”的老祖宗们。
为比尔设计浴室
如今，在“巨无霸”微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。
来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。
很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键 ———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？
被微软接受的合理设计理念于是诞生了。
能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。
自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如“比尔的备忘录”等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。
一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。
“面临不确定时的行动力”而非“想象力”，才是微软设计这道考题的真正目的。
答对了未必得分
更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。
比如“地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。”
首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！
然后，很快想到“极点”这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。
考官面无表情，在你的答卷上批下“汤团”一个，你和回答“没有这个点”的朋友们站在同一个叫做“淘汰”的阵营。
答案的关键正是在南极点上。
假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。
完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里……
只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来。