刚毕业的程序员动了想辞职的念头

Ⅰ 为什么辞职时领导越挽留，越不能留下

当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？

我想，大部分的人都会这么假想：

如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。

其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。

罗勒网因为从事的是建筑猎头行业，接触到的候选人和企业多不胜数，这其中的门道其实很多的

中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。

如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。

因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。

一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。

因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。

你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？

我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。

曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。

当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。

于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……

那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？

“OH，shit！他这个杀千刀的！”

“他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”

“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”

“他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”

“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”

“他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”

“不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”

然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：

“你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”

“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”

“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”

“……你要去哪家公司？”

也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。

不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。

除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

Ⅱ 程序员在深圳花六百万买房，转眼间就被裁员失声痛哭！你怎么看

在如今这一找个工作不易的社会发展上，有着一份工作中毫无疑问是好运的，另外也是一种对自身工作能力的证实。可是不必随便达到现阶段的稳定情况，由于各个领域的市场竞争工作压力都很大，因此还必须提高自己的专业能力，以静制动。

仅有那样才可以在岗位上持续不断的发展趋势，而无需胆战心惊，忧虑会被辞退。不然忽然被裁人，会搅乱生活的节奏，手足无措。

除开要持续提高自己的业务水平，促使自身的专业技能一直维持一个较高的水准，也要有安不静语的念头。不可以觉得自身有着了一份工作中就很非常好了，从而停滞不前，原地踏步。这样是很危险的，要知道公司裁员除了看职工的年龄，还与职工的能力表现息息相关。因为公司不单单要考虑盈利等方面的问题，职工自身的能力强弱也是关系到他自己的职业发展前景的。

由此看来，这名程序员被裁员，除了年龄较大这一原因，肯定还有他自身能力的关系。所以，无论是应聘者还是在职员工，都要不断学习，提高和充实自己，才能在竞争激烈的职场上拥有立足之地。

Ⅲ 我是一名程序员，工作两年了，现在对自己的未来好迷茫喔！

我朋友也是一名程序员，他可是对未来充满信心，说以后做个当项目经理。你也可以试着往这个方向发展。做什么事都贵在坚持，只要你坚持下去。经验也越丰富，难道还怕升职不上吗？

Ⅳ 腾讯知名游戏程序员意外身故，抑郁症不是开玩笑

“我失去了快乐这个能力，

就像有人失去了他的眼睛，

然后再拿不回来一样。

但与其说是快乐，

说的更准确一点是热情。

我失去了吃东西的热情，

我失去了与人交际的热情，

以致于到最后我失去了对生命的热情。”

这是已故女作家林奕含描述自己抑郁的感受，热情的丧失真的可以击垮一个人，很多重度抑郁症患者，都曾有自杀的想法和行为。

据世卫组织估算，全球共有约3.5亿名抑郁症患者，我国抑郁症患病率达到2.1%，10~15%的抑郁症患者自杀而死。

12月14日，一则关于腾讯 游戏 Lead Engine Programmer（引擎开发组组长）毛星云离世的消息在网络流传。

对此，有业内人士爆料，毛星云在生前因为身体原因住院过一段时间，并且还疑似抑郁。网友评论 ：技术大拿，无论干研发，架构的。都有很多思路和想法，可因为资金投入，市场接受度等等问题，项目会被毙掉。很多签了类似专利，保密的协议，然后就只能放弃，或者被迫去做一些市场化盈利但不认同的事情。技术骨子里就是需要那种偏执理想主义着，自然就容易抑郁。和钱无关，是长期不被满足，不被认同导致的。

这一切都告诉我们，抑郁症不只是大多人以为的心情不好，也不是烦躁不已时的一句抱怨，它是切切实实的痛苦。抑郁症患者大多会有以下10个症状：

1. 情绪持续低落，觉得空虚，没有价值感

抑郁的反义词并非是高兴，而是有生命力。除了难过外，有一些抑郁症患者会觉得空虚，毫无价值感

2. 对周围一切事物都失去兴趣。

重点是，对一切事物都失去兴趣。而不是刚刚还声泪俱下，说自己对什么都没兴趣了。转身就拽着朋友去新开的日料店

3. 食欲激增/丧失，体重明显变化

人的情绪总是跟食欲有关。更严格的诊断是，体重在一个月内有超过5%的变化。（刻意减肥）增肥不计入）

4. 睡眠出现问题，失眠/嗜睡

很难入睡，夜里反复醒来，或早醒后无法入睡

5. 行为发生改变（烦躁/行动缓慢）

抑郁症患者，往往会发生旁人可以观察到的行为变化：行动和思维变得迟缓

6. 疲劳，没精神

7. 自我评价低，消极思维

他们会努力地、想要更积极一些，甚至会因为自己的消极而不断自责。但这其实是无法控制的

8. 思维迟缓，注意力不集中

9. 有死亡的念头反复出现

10. 持续两周以上

有时候生活中遇到些事情，使你有那么两三天滴水不进哭泣不止，但倘若你出现以上很多症状，每天如此，持续超过两周。那问题就有些严重了。

Ⅳ 作为java初级程序员，我该去国企还是私企，大神们给点建议，谢谢！

以下是我个人看法，仅供参考。
国企是国家的，私企是个人的。

一般来说，国企工作压力较小，劳动强度较低，保障性好，待遇也不错，所以很多人都喜欢国企。

私企因为劳动强度大，人性化管理差，保障性不好，待遇有高有低，所以去不上国企的人才去私企。
如果想舒服过日子，可以考虑去国企。

如果你有理想、有抱负，那么你在国企的施展的机会就会很少。

而私企则不然，有能力就上，没能力就下，不存在个人关系，没有其它的什么利益，只要你为公司做出贡献，你就得到重用，你就可以施展才华，就可以实现理想。

以上都是一般而言，没有绝对。
最要的是你想要过什么样的生活。

Ⅵ 在一家公司干多长时间跳槽才合适

一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：

所以，3至5年是最佳的跳槽时机。这时候厌倦了老环境，换一个新环境，不仅用人单位得到了上升发展中的人才，个人也获得了理想的职位和薪资，于人于己，是一个双赢的局面。