程序员不稳定干什么好

Ⅰ 老师和程序员，哪个工作更好

做老师，我做了一辈子老师，4年成人教育的老师，4年初中老师，22年高中老师，退休后又做了4年小学老师，而且全是班主任 ，老师的工作充满活力，处处有挑战，不但要有知识更需要智慧，要有超强的沟通能力和亲和力，语言表达能力，解决各种突发事件的能力还要具备一定的才艺，语言必须要能与时俱进才能让学生听得进去。如果人有下辈子我还会选择做老师

Ⅱ 应届生程序员进入央企，想明年跳槽到互联网，你觉得值得吗

应届毕业生进央企当程序员，这本来是一个挺好的平台，跳槽出去去一个普通的互联网企业，收入水平可能会略有上升，但一般不会有太大的变化。就是那些互联网大厂赚的钱更多了，但是日子更辛苦了。

如果只是去一个普通的互联网企业还是不建议怎么做，因为普通的互联网企业虽然钱方面可能稍微多了一些，但是它不稳定。大厂的竞争很激烈，收入水平很高，但也有可能被淘汰，在央企里面收入水平可能稍微低一些，但是它非常安稳呢，不用担心失业的风险，也不用担心受到经济形势变化的影响。因为无论如何它是央企它是不会倒闭的，但是在一个小的互联网公司，这可就不一定了。

Ⅲ 在工厂上班，月工资7000以上，若辞职去街边卖小吃怎么样

在工厂上班，每个月工资7000元以上，建议最好不要辞职去街边卖小吃。

如果你是大学生，毕业后在工厂里上班，现在月工资7000元以上，那起码你现在是一个初级管理岗位，即使不是初级管理岗位，那也算是老员工了，只要是正规的企业，应该有很多福利。

所以综合考虑各种情况，如果在工厂里工资能达到7000元以上，最好还是不要辞职去做街边小吃。

Ⅳ 程序员线上接私活一年接30单，狂赚50w+！

对于程序员来说，接私活是改善生活的大来源，至少对于那些刚毕业不久经济压力又大的年轻人来说，而且很多人从中收获了很多创业起步的心得。

大部分人都是选择一边按部就班，一边下班后接私活增加收入。但最去年疫情后有位程序员在网上分享，发现疫情后很多线下实体类行业不景气，普遍想转线上发展后加入各大众包平台拓展客户/项目资源，进击他全年的全职接私活，一年左右的时间接了30多个单子，狂赚50w+，这可比上班强多了。

这位程序员赶上市场的节奏，大部分接的都是小程序、H5一类的后期基本不用太多维护的项目，而且在和客户对接以及项目跟进上也有一套规则。

评论区也有其他程序员分享，接私活确实赚得不少，谈完几个大单子，全年就爽了。

还有人说当时因为选择花更多精力在大公司本职工作上，想着多学习多锻炼，放弃了自己专门做外包的公司，想想挺后悔的。

身边也有很多认识的程序员做外包，而且很多大的互联网公司都会把脏活累活外包出去，公司趋向精干化，做更需要脑力、资源、眼界、认知的人去做的事。

但从另一个角度来说，资源也很关键，外包说白了有需求你才有活干，不稳定，除非形成规模化流程，有长期的稳定的资源对接，有人对内输出需求，项目进度有专人跟进，交付结果及后期维护有专人负责，才有可能考虑花更多的精力去做。

对于刚工作不久的技术新人，还是建议多学习多锻炼，无论是从公司的资源对接、项目管理体系还是具体的技术实现上，都有很多值得去学习和思考的。

最后分享我所了解众包行业内近五年来运营还不错的几个众包平台， https://www.jianshu.com/p/707f5113a0ca （仅供参考）

Ⅳ 程序员年纪大了怎么办

误传1：年长程序员比新手要价更高，因而年轻的开发人员更受欢迎。
事实：有经验的开发人员之所以被打上“昂贵”的标签，是因为在任何软件公司里员工的薪水永远是最大的支出。事实上，年轻就意味着廉价。但是，尽管年轻但没有什么经验的开发人员能够帮你节省掉一些预算，但是如果你的团队里只有年轻人长远来看你要付出的会更多。年轻的开发人员并没有经历过失败的历练。他们甚至还没有足够的时间来经历失败。猜猜他们会用谁的钱来教学费？你的。错过截止时间并且交付没有完工的项目会给你带来多大的损失？请再好好想想吧。
的确，年长程序员比年轻人的工资要高一些。但是你多花的钱究竟花到哪里了呢？一个经验丰富的软件开发人员，你付出的薪水买到的是他从过去项目开发中学到的经验与教训。这些就是在你成为他的经理期间需要付出的昂贵的学费。但是如果你招入一名有经验的工人，你就不会重复项目管理和软件开发过程中常犯的错误。也就意味着在年底的考核中你会因为雇佣了会做事的员工而得到良好的评价。
误传2：年长程序员受到他们已有知识的限制，灵活性和学习新技术的能力不及年轻的开发人员。
事实：事实上正是因为他们过去的经验，年长程序员能够在更深入的层次转向新技术、框架以及系统。例如，如果了解 C/C++编写的GUI框架，你会对消息传递、事件处理、MVC模式有概念，而这些知识能够帮助你在设计系统时把表示层和底层的逻辑进行分离。当你第一次接触GUI框架的时候，除了学习代码的文法，你还需要掌握示例以及相关的代码库，不仅如此，与之相关的所有概念也都需要了解。当第二次、第三次或者以后的更多次实现GUI框架时，你会发现在代码文法之外更深的地方它们有着相似之处。你甚至可能会注意到，新的GUI框架会克服以前你花费很大力气才能解决的潜在限制。这些领悟会以你不能直接衡量的方式提高生产率。
误传3：年长程序员有家庭以及其他因素的影响，因此不能承担艰苦的软件开发任务（解读：长时间、艰苦地工作），而年轻人没有这些负担。
事实： 公平地讲，有经验的软件开发人员较少会长时间、艰苦地工作，因为他们从实践（失败）中学到连续数月每周工作80个小时最终会到达生产率的极限。这种情况会让你精疲力尽，我敢打赌任何曾经历过这种情况的人都不想再尝试。即使有这样的倾向，所谓的“家庭负担” 是不存在的。有经验的高效的软件工程师是无情的时间管理者，那些已经有家庭的工程师会更积极地在分配的时间内完成工作。他们也许会参加舞会或者足球赛，但是他们会把这些时间安排在业余时间，在每个礼拜的40个小时工作中他们会高度专注在自己的工作上。已经成家的优秀软件工程师必须高效地管理自己的私人时间，否则他们很快就会被蜂拥而来的工作埋掉。
传说4：年长程序员不如年轻人思路敏捷。
事实：时光的确会对大脑产生影响，有很多证据显示年长的工人在思考速度上会稍逊一筹。但是思路敏捷只是判断标准的一部分。思考得更快并不总是代表考虑得更好。对于判断力情况又是如何呢？有句老话：好的判断来自经验，而经验则是从错误的判断得来。想想他们具备比年轻人更多的见识、完成的工作以及经历的成功和失败，就知道以思维不再敏捷作为不雇佣年长的软件工程师是一个糟糕的借口。有经验的开发人员可以从大量的项目中汲取经验来为今天的项目避免错误的决定。年轻的开发人员有很多重要的新点子，但是却没有经过测试和验证。同时具备这两个方面会给你的团队带来巨大的价值。

Ⅵ 计算机程序员一般干到多少岁就干不动了必须转行

我说下这个问题的发生本质:
究其原因是两方面
其一，是每个人生活境遇导致的。一个不用为生活发愁的程序员（不缺钱）家庭状况安心，那么再加上本身就很有工作能力完全可以一直干下去，反过来说工资不高或者跟自己的生活消费不匹配或是家庭不稳定那么势必影响工作，各种事情纷纷扰扰，程序员又是需要专注专心的，这种情况下试问谁哪有那么多精力心思铺在工作上呢？人到中年成家立室，照顾家庭孩子这是必然。
其二，承接上文，在普遍这种情况下势必需要"人才" 来管理领导那些新来的小年轻的不懂事的程序员，老板对有资历的程序员势必会看中叫他转成管理带领大家干活，这样对他来说岗位提升可能跟着待遇也会提高（意味着生活质量等其他方面跟着提高），再者这个年龄家庭事情很多转管理也算是在某些方面降低了工作与家庭生活的矛盾，无论从自身还是老板角度讲看似都是双赢的局面。

再啰嗦下国外，其实从以上能明白为什么人家很多程序员都花白胡子干到老，这跟他们的制度公司理念和待遇有很大关系，总体不外乎是很少存在我们这种情况，老板员工思维理念和制度、钱等都可以支持他们这样做下去。
好好寻思下是不是这样。