为难女程序员的女生

⑴ 邱泽示爱张钧甯被婉拒遭嘲，他和阿里程序员的求爱方式问题在哪

感情方面的事情很复杂同时又很简单，在这一次时间当中，邱泽明显是有些浮躁或者是对于感情的经验太少。但是也不排除单纯为了炒作而进行这一系列的事情。但是归根到底，这一次邱泽的求爱方式，确实是和当初阿里程序员的求爱方式存在着类似的问题。

归根到底，恋爱是一件水到渠成的事情，不是说邱泽向媒体说明自己要追求对方，就可以用道德绑架的方式达到自己的目的的。最起码同样作为公众人物，关于如何就一起出游的事件回应媒体，也应当私下里共同商量好回答的内容，而不是像现在这样画蛇添足。

⑵ 传岳母逼买房致中兴程序员坠亡，岳母是替中兴背锅的吗

网上有传岳母逼买房致中兴程序员坠亡，但是妻友否认了这个说法。看来岳母是不能替中兴背锅了。据妻子说他们早就买房了，不存在被岳母逼买房的现象。

⑶ 凭什么看不起外包员工程序员外包到底怎么了

最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被HR当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。

上个月， 有朋友发来一段话：”我看到有几个和我一样做外包的同行，有说自己在甲方公司不受尊重，决定离职。 “卧槽，现在职场都开玩阶级了！”

外包被职场歧视

前几天外包女员工在职场论坛留言，事情是这样的：

她说自己被外派到一家大公司上班，因为那家公司是大公司，在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。

失足进入外包

这位读者也是经历过外包的，下面他说出了他的经历。

“我从15年从本科毕业，错过了移动互联网最好的时期，当时自己由于刚毕业，经验不足加上自己年轻，面了几家公司，最后拿了某一三线公司的Offer，还有一个BAT某场的外包offer。

当初面试时，面试官也对我承诺过，一年后优秀可以转正，我也怀着一颗大厂梦，进了某软，去了某A外包。

当初去的某大厂做外包，进去很开心，看着顶级的知名互联网公司，进去锻炼。

很多人对于外包工作，总是会带有一些偏见，认为我们外包的员工，要么是能力差，要么就是学历低，这种现象在互联网行业相当多。对于很多大公司来说，有些业务一般都会外包出去，因此很多人都有过外包的经历。

感觉像犯罪了一样对待，但其实外包的员工能力并不一定差，甚至有时候比那些正式员工更优秀，更上进。

但从另一方面来说，虽然和正式员工做的相同的工作，但是我们的外包员工的待遇却千差万别。不管是工资和待遇，都要比正式员工低很多。“

其实这文章本来两周前就写了，刚好昨天这名读者去告知我去了腾讯某核心部门，拿到了3.1级别的offer。恭喜！

只能说太6了。

目前大型的外包公司有东软，中软国际，软通动力，文思海辉，博彦等。

专门对一名华为外包的做了采访

我对一名做了4年外包的同行做了一次采访，他说道：

目前对这市场不抱有多大期望，至少外包算是非常正规，不怎么加班。不过水也深，有好项目和差项目，好项目的流程正规，前途明朗，平行项目组沟通顺畅，管理经验和架构能力都能得到提升。

差的项目累的跟牛一样，领导只知道堆功能，开发质量和进度都无法正常保证，项目总结以后总有人莫名背锅。

大公司的外包都是封闭性，很难接触外网，申请外网权限麻烦不说，也不是每个人都能开，大多数人都是手机查资料，对网络的依赖没那么大，上班时候聊QQ微信的人不多，效率上来说算是比较高的。

因为版权问题，大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源，不然不予考虑，尽量让我们原生开发一些大项目会考虑从别的大公司或者国外请团队过来主导或者协助开发架构（如插件化开发框架），完事后内部进行消化，扩展以及维护。

外包气氛得靠运气了，有的项目组死气沉沉，有的项目组非常活跃，不是每个甲方领导都不敢说话，主要看运气，也看自己的处世方式。

什么是外包？

说了以上事情原委和外包同学的思考，给大家看看什么是外包。

人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

为什么不建议去外包？

在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。

几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。

想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。

福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。

开年会都是内部去参见，外包留下来加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，请赶快远离，不然过几年后你会发现，现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0.  甚至是负数。

如果是在BAT外包，建议学一年的流程和技术，赶快跳坑吧，时间越久，你越没竞争力。

以前外包是求职跳槽时候会被歧视，现在都变成了职场赤裸裸的歧视，我只想说，外包没抢，没偷，为何就不当人看。

总结来看

从公司角度说，外包员工的成本都含在外包合同里，确实不应该再占有其他公司福利。

从员工角度说，福利零食值几个钱？何苦为难。

从截图角度说，这句提醒确实不尊重人。

-END-

⑷ 如何逼疯一个程序员

程序员们虽然是一群辛苦的码农，但是比起一般的人群，我觉的他们算是比较幸福的了。因为至少他们能够有正常的作息时间，他们不需要出差，他们不会去为处理社会关系而烦恼，不会为如何取悦领导而费神。那么什么会将这些程序员们逼疯呢？

我认为首先婚姻问题会把这些程序员逼疯。因为码农一般都是男性，他们基本上都过着两点一线的生活，接触的女性少之又少。随着年龄的增大，虽然他们的收入不菲，但是却找不到很合适的女朋友。所以程序员单身的比例特别的多。

这些每天对着枯燥代码工作的男人，对女人的幻想程度是一般人无法比拟的。他们希望女人的出现，让他们枯燥的生活中多上一抹色彩，让他们干涸的心中多了一点雨滴。

此外，秃顶还是码农们面临的一个让他们抓狂的事情。由于长时间面对电脑，长时间的电脑辐射，这些程序员很容易出现秃顶的状况。出现秃顶的状况之后他们会特别的抓狂，因为本来他们每天都对着电脑就特别的显老，再秃顶了形象可以说差到了极点。

几根像钢丝一样的头发飘在头顶，什么样的发型都驾驭不了了。心里自然特别的烦躁，而且，秃顶之后，人就更加容易显老，找对象更是难上加难，所以秃顶会让他们疯掉。

因此，我认为婚姻问题和形象问题是可以逼疯一个程序员的内心世界的。