程序员股票期权怎么算

1. 我通过了面试，但是不会和hr聊薪水，怎么办

互联网公司员工的收入一般分为三个部分，第一个部分是底薪，也就是俗称的base。第二个部分是奖金，主要是年终奖。第三个部分是股票期权。对于互联网老人来说，这些应该都很熟悉了，但对于新人来说可能还不太了解， 我一一简单介绍一下。

底薪

首先是base，底薪的计算方式是月薪（税前）乘上月数。比如常见的15 * 15，表示的就是每个月15K，一年发15个月。为什么会有15个月？因为Hr把三个月的年终奖也算上去了，但问题是年终奖是根据绩效来的，并不是每个人都有3个月。有的时候Hr更过分，会给你一个所谓的“平均数”，也就是大多数人能拿到的月数。这里面的水分是很大的，我之前就被套路过，hr说年终奖平均有7-8个月，我虽然没全信，但也觉得应该不少，结果到手3个月都不到。

当然用这招也要谨慎，因为有些公司的hr比较强势，他们会觉得你既然不想来，那么我们也不要你了。这种也不是没有，因此这里面有一个度需要把握，既要撤退一些，表示自己没那么迫切想去，也不能太过火，让人觉得希望很小。比较好的方式是表示犹豫，我很想去啊，但是怎么怎么，会更好一些。

别家的offer

别人家的offer这个是一个大杀器，它直接告诉了hr两个信息。一个是你还有其他选择，甚至是更好的选择。二是你足够优秀，可以赢得很多公司的认可。并且它还把这个聊薪水的僵局踢回给了hr：别人家的offer按道理我是不能告诉你的，但是我告诉你了，显得我很有诚意，那么你怎么显示你的诚意呢？

hr还能有什么办法，一般来说要么抱歉地告诉你没办法和你的其他offer一样，但是我们的机会很好，你可以考虑一下。要么就是给你加钱，补齐。这也是为什么很多人跳槽的时候都会去拿一个头条或者是pdd offer的原因，不仅仅是作为一个备胎，也是一个要价的砝码。因为头条、pdd的高薪水是建立在高强度加班上的，虽然hr也知道这点，但是这并不能完全否定掉他们给出的高薪。

如果是大公司的话，一般这招使出来hr都会尽可能帮你争取的。因为大公司没那么缺钱，对优秀的人才也的确比较迫切。

引入第三方

如果其他的办法都不适用，我们还有最后一个办法，就是引入第三方。怎么操作呢？如果你面试得很好，你可以和hr说我感觉我面试的情况不错，当前的评价可能低了，我应该有更高档次的评级和薪水。如果你面试得一般，你可以和hr说，我感觉面试的时候没有发挥好，有些遗憾，可能因此影响了评价。其实不管怎么说，目的都只有一个，就是让hr去咨询面试官或者是技术主管的意见，把第三方拖下水，而不是让hr一个人决定你的待遇。

因为技术主管和面试官是不对你的薪水负责的，你拿多少钱和他们一点关系也没有，他们也是过来人，其实是不希望你被压价的。因为你被压价了很有可能不来，他们就少了一个助力。所以在薪水这件事情上他们有一半是站在你这边的，所以如果你要求技术官重新评估你的面试或者是重新安排一次和技术总监的加面，对你来说是非常有利的。我没亲身经历过这些，但我经历过的几个朋友都无一例外地“破格”获得了更好的待遇。

2. 苏州微软公司待遇如何

软件工程师这个职位也是分等级的。个人能力越高，工资越高，软件技备塌行术是一个循序渐进的过程。所以学好学校提供的专业课很重要。
微软软件工程师的平均年基本工资为103563美元。微软的一位在职软件工程师说:优点:“成为微软的一员整体来说还不错。工资，奖金，股票期权都衫租不错。缺点:“对员工责任的期望很高。最近公司取消了全额医疗福利，这可能会使所有员工的工资被扣除一笔可观的金额。401K的匹配率只有50%，而大部分大企业的匹配率是100%。工作与生活的平衡总是很难保持。根据美国劳工统计局(BLS)的报告，美国程序员的平均年薪为101790美元，入门级程序员的工资从56000美元到85000美元不等。
据报道，如果美国大学毕业，工程师的起薪大概是一年6万到7万美元。换算下来大概是每月3.3万到3.9万人民币如果是外国人，会低一些，大概10%到20%
至于软件工程师，他是一个宽泛的概念，包括软件设计师、软件架构仿哗师、软件工程经理、程序员等一系列职位，工作内容与软件开发和生产相关。软件工程师的技术要求是全面的。除了最基础的编程语言和数据库技术，还有JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等很多前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。
软件工程师的工资和个人能力成正比。你要知道，对于一个软件工程师来说，学历不是很受重视，但是对学历是没有要求的。注重项目的体验和学习知识的能力。能否运用软件工程的专业知识解决问题，取决于不同的岗位。我想储备通用的知识和技能，广泛阅读相关的计算机资料对我以后的发展有很大的帮助。
微软的软件工程师不仅待遇好，工资也比其他行业高。其实软件工程师的未来在未来还是一个上升的职业，是需要技术，前景好的职业之一。

3. 阿里P8程序员是什么等级P8工资有多高

前言：

近日有一个热议话题，在头条和微博传的很广，“程序员去阿里面试遭遇：30岁还靠简历找工作？”引起了广泛的讨论。有很多读者不是很明白阿里P8是什么级别，在此我单独写一篇文章向大家说明一下；

1.了解计算机专业的基础知识，懂计算机的基本操作，掌握一门基础的程序语言即可。

2.BAT一般空缺，为非常低端岗位预留。

3.年薪8w以下，国内约有102w人。

1.熟练掌握一种语言，掌握一种开发环境。

2.了解编译器的原理和实现机制，了解操作系统中的内部机制。

3.能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。

4.在项目当中可以作为独立的项目组成员。

5.年薪9-12w，国内约有116w人。

1.深入了解一门操作系统，掌握某项领域知识的各种思想原理。

2.各种经验、技能、技巧掌握下来，学习一些知名的开源项目。

3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题。

4.可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。

5.年薪13-15w，国内约有55w人。

1.做基础研究，研究非数值"计算"。

2.在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解。

3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题。

4.可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。

5.是专业领域的资深人士；行业外或公司内培养周期较长。

6.年薪16-20w，国内约有76w人。

1.在某一专业领域中，对于业界的相关资源及水平比较了解。

2.参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响。

3.对事物和复杂问题的分析更有影响力。

4.进行创新。对任何一种简单的东西，需要考虑各种各样的需求，以需求来驱动研究；对各种最基础性的查找结构和算法都了然于胸。

5.年薪21-25w，国内约有45w人。

1.是某一领域中的资深专家；对某一专业领域的规划和未来走向产生影响。

2.有较大的贡献。（首先解决问题必须是比较重要的，其次你要比前辈们在某方面有一个较大的提高，或者你解决的是一个全新的以前没有解决过的问题；最重要的是，主要的思路和方法必须是你自己提供的，不再是在别人的思路基础上进行的优化和改进）

3.年薪26-30w，国内约有52w人。

1.在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。

2.对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。

3.在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。

4.年薪31-40w，国内约有35w人。

而征友的这一位还有170w的年薪和股票期权。但是大家还是看不对眼。可能要求生活的态度不一样吧！

P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1。P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。P8=M3。P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3=高级经理/部分部门给总监。

P8月薪在34K到60K之间，P8工资水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员/首席科学家。

只能说很厉害了的，这是实打实的富一代啊。如果有钱的人不说，这个真的不要说别人要求多，别人是有这个实力去要求，其实他把自己的条件摆出来了，你看的上眼的还不是就可以聊聊，看不上眼也没必要说别人的不是吧！

4. 我想知道百度的普通程序员毕业一年能拿到多少钱

网络的技术级别：
网络有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是网络的级别。
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了
一般来说，在网络待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
2、再看网络薪资的大概范围：
网络薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
级别越高，每档之间的宽幅越大
网络是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
网络工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，网络新老员工的期权数量太悬殊，据说到网络楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

5. 申请交行Y-POWER程序员主题信用卡有什么条件要哪些资料