程序员过剩

Ⅰ 为什么现在程序员的收入越来越低了

现在程序员的收入越来越低，是因为程序员大量过剩，供过于求，而且程序员在整个技术操作中的含金量降低。
程序员这个职业现在很热门，每年都会有大量计算机专业应届生毕业，培训机构也越来越多，规模越来越大，很多各行各业的底层人员都转行去培训机构学习，想要转行程序员。
因此，从现在开始到在未来一段时间，程序员这个岗位已经呈现供大于求的局面，因此必然导致程序员的工资相对与社会水平来说越来越低。
从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，社会对程序员的总需求小于总供给时，不可避免就会出现人才过剩的现象，也就导致程序员工资收入下降的尴尬局面。
当然，这里所说的程序员，是指普通的程序员，对于高级程序员等IT高精端人才，能够为企业创造领军技术的佼佼者，依然是极其稀缺，企业依然不惜代价的高薪吸纳，国际和国内的知名企业就高度重视这样的IT人才，其待遇收入依然在各个行业中处于领先水平。
普通程序员之所以其地位和收入不升反降的尴尬局面，有以下原因:
一、人员竞争。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次程序员自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
二、工作含金量下降引起的不受重视，必然导致待遇的忽视。由于IT技术的深入和普及，很多人已经掌握一定知识，或者日常程序很容易获得，因此程序员的作用降低，其工资水平，必然被企业核算成本时首当其冲被减少。
三、程序员缺乏创新精神和不断提高自己能力的上进心。由于工作的普遍性，以及没有获得必要重视，很多程序员做一天和尚撞一天钟，逐渐失去工作动力和开拓创新精神，不能为企业带来更多效益，因此获得好的收入也就只存在发牢骚的局面了。
因此，要程序员保证自己的工资收入，可以从以下方面做好：
一、不断学习和更新知识，提高自己的水平和技术能力，保证自己在单位的佼佼者身份；
二、有创新精神，特别是开发新产品，体现自己在单位的价值；
三、建立团队意识，给企业创造更多的效益，以得到回报。

Ⅱ 人工智能时代，程序员会被取代吗

很多人认为,随着人工智能技术的普及,中低端的程序员将会面临大量失业。
目前这个阶段，AI技术还无法完全替知陪代程序员的工作，系统开发、维护等等还需要程序员来完成。

但这项技术的出现，无疑给底层码农敲响了一记警钟。

指定功能的代码实现，bug查找，甚至可以完成简单的网站搭建，虽然没有与人直接沟通来的准确，给出的反馈也不一定完全满足需求，但是，由此产生的腊猛纯效率提升，肯定会给底层程序员带来一定的影响。

就像当初工业化进程解放了人类的双手，导致人力资源过剩，现今人工智能技术的发展，一些基础的编程工作也将更多地被机器取代。

无论哪个时代，高精尖人才总归是稀缺的，AI技术的快速发展只会加速两极分化，让经验丰富、善于创新的程序员更加抢手，而因循守旧、不肯创新的终将被逐步淘汰。
ChatGPT在国内的应用还很少，但是以其测试过程中提供信息的准确度来看，今后在智能语音交互、客户服务、轮咐在线教育等方面（比如智能家居、车载语音等）肯定有着更广阔的应用前景。

Ⅲ 现在程序员行业饱和了吗刚入行能拿到多少工资

能干活的人永远不会过剩，混日子的永远过剩。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了。

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或者APP，都能找一份工资在平均线上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

所以培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是了。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

我创建的java自学交流裙，前面输入是：926中间是：452最后连起来：303在这里说一下自己整理了一份关于java的系统化资料，从Javase- ssm-springcloud，包括了网上商城项目，个人博客项目，分布式项目等都有想学习Java或者转行，大学生可以免费领取，java交流群下载

刚入行能拿到多少工资？

一下以JAVA 为例

刚入行的java后端程序员，薪资区间在“0到50K+”，以下面五份招聘信息为例。

第二份招聘信息："4-8K"档次——小型公司初级程序员水平。19年、20年的java行业情况，没培训过的小伙伴，除个别优秀以外，极少能找到一份正规程序员工作入行。

所以，这个区间的人群一般是“普通大学科班生+学习优秀+不培训”情况/“普通培训机构学习+学习普通”情况，这两种情况的同学。入职的是“4-8K档次的小型公司初级程序员岗位”。

而“普通大学科班生+学习普通+不培训”的同学，以及零基础小白，这两种情况很难找到工作。

第三份招聘信息：“9-14Kx13薪”档次——大型公司初级程序员/小型公司优秀程序员水平。要不是个人优秀，要不是找的机构优秀，要不是优秀学校科班生，总归学的技术不错，能找到一份“月薪过万”初级程序员工作为职业发展的起步。

这个区间档次的人群一般就是“普通培训机构学习+学习优秀”情况/“好的培训机构学习+学习普通”情况/“优秀学校科班生+学习普通”情况的同学，入职的是这个档次的公司和岗位。

第四份招聘信息：“10-15Kx16薪”档次——大型公司优秀初级程序员水平/顶级公司初级程序员水平。

这个档次，小公司给不了初级程序员这个待遇，有这个水平也不会去小公司。这个区间档次的人群一般就是“好的培训机构学习+优秀学员”情况/“重点大学普通应届生”情况的同学，入职的是这个档次的公司岗位。

第五份招聘信息：“25-50K”档次，也属于刚入行的java后端程序员薪资区间，这个档次是培训机构培训不出来的水平，是“重点大学优秀应届生”情况，甚至极个别很优秀的能到100K+（应届计算机博士）！

在java领域，优秀本科生/硕士，优秀硕士/博士。优秀才抵得上学历上高一级，但大公司的大家都很努力，优秀很难求。所以能提升学历，优先提升一下，能给自己带来不小的优势。

能拿多少薪资主要还是取决于自己，能力+学历

Ⅳ 程序员已经饱和了，现在不好就业了吗

你这说的太片面了，各位去查查我国吸毒的人数。那都比程序员多啦！！
别天天贩卖焦虑，能当上程序员就已经干掉多少亿人了？程序员不优秀吗？很优秀啦！你非要跟那些运气好的，出身好的，赶上红利期的，比你玩命的比，那不能焦虑吗？
这个世界更多的还是劳苦大众啊。
中国工业和信息化部发布的2018年软件和信息技术服务业统计公报解读里面有这么几个数据。软件和信息技术服务业规模上企业3.78万家软件和信息服务业从业人员643万人这里肯定也包括美工，客服，产品，运营，市场，技工等等职业。一个互联网企业程序员肯定仅仅是一部分。
所以程序员肯定是一个小圈子。程序员距离过剩还远，只是门槛越来越高，你感叹饱和只是你想不努力就挣钱，哪有那么简单的事情。
仅仅北京的一座城市缴税的程序员不过27000人，平均工资17000。我感觉这个数据你肯定不信，但这是一个数据，靠不靠谱，你去搜这个新闻吧。15年的数据中国程序员包括爱好者不过185万。有大量的人学习程序，但是真正能坚持下去学的人不多。你去看很多人心血来潮问问题的当然很多，但是真正没有几个坚持下来的。
我一个培训班出来的，最后坚持到底走开发的只有我一个。这个门槛还是有。如果我没记错的话，那个新闻说上海大概有4万。记不得了，你可以去搜搜的那个新闻，（这个新闻我是搜不到了，当我瞎说）。你要是把爱好者搭边的都算上中国能有1000万，但是真正能走上开发的是少之又少。
程序员算得上是纯打工收入最高的职业了，金字塔尖。在我国挣钱无非就是能力和资源。程序员是难得你靠能力能挣高薪的职业。你想有挣钱要么有关系，要么有资源，要么在风口，要么赶上红利，要么沐浴了春风。纯靠能力能挣到程序员这个工资在其他行业明显比程序员行业要难多的。但程序员门槛是有的，我本人就目睹了好多想学程序，最后坚持不下去的。程序员行业饱和，其实什么行业都饱和了，你开奶茶店不亏本吗？你干主播能挣到钱吗？干餐饮不得操心死还不挣钱吗？干微商还有那么傻子让你骗吗？干工程？干销售？干文案？干金融？

简单学点啥的时代早就过去了。

Ⅳ 中国的程序员群体已经“过剩”了吗

中国程序员群体是否已经过剩了，不至于程序员这个群体永远都不过剩，只是说现在要求越来越高了，真正想在这一行扎下根儿的，能够做到退休的那种，那做一个普通的底层程序员已经不行了，你起码要走到一个中低层的管理岗位才能够一直干下去。

需要更多更优秀的程序员涌现出来，或者说需要更多年轻劳动力的补充，这一行短期之内是不会发生什么大的改变的，就是人年龄大了之后想在这一行干下去，就算你想干你的身体条件也不允许动辄加到晚上9:00 10:00，或者偶尔半夜给你打个电话，把你叫起来对于一个50岁的中年人来说已经不太现实了，身体支撑不了，所以需要更多新的年轻的有技术的人涌入这个行业，更新换代速度比较快。

Ⅵ 为什么现在的程序员，真正的大牛非常少

简单算个账：近十多年来，中国的各种大学每年有30万计算机相关专业毕业生，加上其他行业的转入，编程岗位每年新增超过20万人，全国的规模大约300万。平均每人年15万成本，大约需要4500亿成本。市场有多大呢？手机万亿级，互联网万亿级，游戏万亿，企业服务市场万亿。至于不足的那部分在哪里呢?中国之外, 还有很多国家。

而IT和编程这种转移成本几乎为零的行业,在世界上任何一个角落都可以占领。以美国为例, 它本国市场规模比中国还大, 却也占领了世界上其它国家包括中国的大部分市场。美国大约有700-800万程序员,编程工资相当于中国的2-3倍,原因正是因为我们不能自给。世界范围来看, 把上面的市场单位换成美元就好了。

当程序员， 确切的说是码农， 是一个见钱最快的职业， 这也就导致现在干这个的特别多，各种培训机构也满天飞。当然， 程序员也是有分水岭的， 这取决于掌握的知识技能的多少。也有一些比较精深的知识，如数据结构算法、编译原理、操作系统、计算机网络、面向对象等这些， 如果能掌握，会让一个程序员的工作效率和质量有巨大的提高 ， 也有了向高阶程序员进化了资格 。 然而， 对于一份普通的写代码的工作， 这些东西最多只能算是绵上添花， 掌握与不掌握， 对于饭碗没有本质的影响 。 假如把掌握这些知识作为程序员的入门标准， 那么程序员的数量估计会少一大半。不过话说回来， 不应该说程序员的数量多， 而是整个IT行业的从业人员多， 像做设计、产品、运营这方面的人， 数量不比程序员少吧。

Ⅶ 中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩

程序员的数量是否已经饱和或者过剩？

任何一个行业,基本都是呈现金字塔结构。处于低端的人很多,越往上人才越少,很多大厂还不是喊着招不到人。

1、未来IT行业会持续发展，C端近几年内用人需求会缩减，B端和高级产品端会加强，对人才技术会有更高的要求，高端技术人才的春天来了。

2、初级人员的确会更内卷。

3、35岁现象短期内不会得到改变或者缓解，会变成各行业普遍现象。35岁会变成一个分割线，变成贫富分化线。

4、油条岗位会变少，低端业务码农，未来堪忧。

Ⅷ 互联网公司裁员，中年失业找不到工作，大龄程序员的出路在哪里

对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。

这不得不让我们思考一个问题。

互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？

在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。

对于这两个问题我当时是这样回答的。

第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。

如何证明你的经验和学习能力？

最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。

但是发现一些共性现象。

其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。

多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？

其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。

就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。

你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。

你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。

批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。

这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。

互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？

在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。

但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。

现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。

但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。

人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。

百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。

不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD操作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。

一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。

互联网发展了黄金10年到20年。

各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。

而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。

也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。

IT行业的职业两级分化会越来越明显。

大龄程序员的出路？

就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。

如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。

但是为何很多人无法做到这点？

个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。

精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。

最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。

而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。

如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。

Ⅸ 绋嫔簭锻樼湡镄勫ソ涔堬纻(绋嫔簭锻樻湁浠涔堜笉濂)

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Ⅹ 程序员的年龄大了就不好找工作了是因为技术不行吗

多方面，最大原因年龄，跟考公务员不要35以上一个道理

不是技术不行了，而是因为身体不行了。

有研究表明，35 45岁，正是思维成熟的高峰，逻辑分析能力和经验都是最好的。

但是，国内大部分开发工作，拼的都是体力，而不是技术思考的积累和沉淀。能力不够，加班来凑，还能让老板感觉更值，看着一屋子加班的人心里踏实。

再加上新技术层出不穷，有新的为什么要用旧的，又有多少旧系统要维护。

另一方面，老油条们不容易被老板洗脑了，画的大饼不顶用了。

不了解市场

我的回答是：是又不是。

我们知道中国在高端技术方面被卡脖子了，芯片、操作系统、基础软件，很多都依赖国外产品，所以如果你站出来说：我能搞定这些，我能生产光刻机，我造出来芯片比英特尔的还好，那么不管你年龄多大，你肯定不会没有工作，因为你技术好。所以你的技术能不能跟上时代，是不是现实生活中企业需要的，这很重要。如果你的技术在市场上过剩，或者说市场需求不大，工作确实不好找。但是如果你的技术是特别紧俏的，市场上很难找到合适的人，工作就很好找了。所以从这个方面说不好找工作确实是因为技术不行。

那么为什么说又不是呢？这个大概是人才错配的问题。我们经常能看到就业年龄限制的新闻，从政府公务员到企业招聘，往往都有年龄限制的问题，很多限制并不怎么合理，不是主要从人的工作能力来看，对求职者并不公平。不是年龄大的人技术都不行，而是不好忽悠了，不愿意去做很多看不到意义的工作，不愿意被盘剥压榨。年轻人则更像一张白纸，企业更容易控制，可以获得最低的成本。这不是一种正常的用人观，人不是机器，但现实如此，改变也很难，可能随着人口数量的减少、国家政策的引导会有所改善。

程序员一般的黄金年龄是20-30岁左右，，这个时间段的年轻人，精力旺盛脑子灵活，是最能创造价值的时候，加班加点通宵达旦不在话下，过了这个时候，一般都有家庭了，时间精力都跟不上了，还有每年大量的年轻人毕业供选择的多，企业就会再选一批补充进来，如此循环，造成程序员职场时间短的现象。

0-35岁前：技术为主，此时就需要布局一些副业；

35-45：积累的经验和副业（长线和短线），长线：公众号、直播等，短信：项目、考证、去大厂等；

45岁以后就靠资源吃饭了

怕加班猝死

年纪太大容易出事

身体跟不上熬夜加班，家庭不允许老加班。

综合吧！在中国来看，你有再高的技术，也有很厉害的年轻人来替代你，这是人力资源所决定的，当然技术好比技术不好容易找工作，这个是肯定的。