程序员个人亮点

⑴ 程序员如何改出一份迷人的简历

程序员的简历需要真材实料，不要过度包装，更不需要迷人。按你自己真实的技术去写，会什么技术就写什么，记住一点程序员的简历最主要的是项目经验，自己做过什么项目，就写什么，没做过不要写。

面试人的CTO都是工作多年的老码农，对他们来说，包装过的简历一眼就看出来了，很多培训机构出来的学生，最喜欢干的事就是包装简历，做过没做过的项目都往上写，培训三个月，简历包装的像工作了4年的，所以很多公司不喜欢培训机构出来的学生，因为他们大部分都是空架子。

如何写出来一份有干货的简历呢？其实不需要太华丽，介绍一下你自己使用的技术，以及你的工作经验，项目经验就OK了，其它的都是辅助资料，可有可无，因为码农的简历看中的是你的实际动手能力，只要你有技术，能做项目，不用怕，好工作早晚是你的。

开发人员简历大致结构可显示为：

1.信息部分

1.1个人信息

1.2职业技能

2.经历部分

2.1教育经历

2.2工作经历

2.3项目经验

根据面试官的职位，侧重点是不同的。

3.面试管理职位项目经历及工作经验很重要。

但是对于单纯软件开发职位，在任何时候任何情况下，最重要的是1.2职业技能。

你掌握开发技能的多少和对应的深浅，会直接决定你值多少钱，同时也会决定你有多大的自主选择能力。

加分项：git，blog，个人开发运营项目。这三方面是最简单直接粗暴的。

希望对你有帮助！

我在公司里给公司招聘一些程序员，看到过五花八门的简历，简历通过书面形式传递着一个人是基本信息，学历。经历，专长，通过书写的形式，逻辑，就可以判断这个人的内涵，甚至可以判断这个的编程水平。

姓名，性别，联系方式，毕业院校，毕业年限，期望职位等等，这些估计都差不多。

工作经验我觉得一定要详细一点，我看到好多简历可能平时负责的模块比较少，然后都是一两句话就介绍完这个工作经验了，面试官都不知道从里面问什么问题了，最好有公司名称，时间，职位，工作项目，负责做什么，最好把项目里面用到的技术列出来，克服过哪些技术难点和细节都写出来，还要写清楚了项目的背景，描述，用了什么框架，技术等等，这样的工作经验会让面试官眼前一亮的。

工作后是否写过博客，github有没有自己的项目，可以把地址写上，这样都是加分项，面试官没准会去看看你写的博客就可以看出你这个人的水平了。

这个标题中暗藏玄机，程序员作为主语，提问者或许带着某种对程序员的偏见，或者提问者本身就是程序员，对自己这个身份有所忌讳或内心自卑。当然这是题外话。来看正题，如何做出一份迷人的简历。

HR或面试官看简历就像看人一样，第一印象及其重要，一个良好的简历模版可以给HR在筛选简历和面试官在面试求职者的适合留下深刻的第一印象，能有效提高简历筛选通过率以及面试通过率，因此一份合适的简历模版就像是这次机会的一个敲门砖，它能提高你面试通过的机率，当然有人会说简历模版可以自己做，没错你可以，但费时费力，而且效果也不一定好，将专门的事留给专门的人做岂不是更好。

以我作为面试官的经历来看，见到HR推送过来的简历，我第一时间还是会去看自我介绍，因为一个人的自我介绍尽管只有寥寥几段话，但足以看出这个人对待事情的态度，自己内心的诉求，本身的一些基本素质。即使你从网上随意抄写几句，这也能体现你对事情对自己的态度，这里也许面试官已经对你下了定性的结论了。因此正确对待简历中的自我介绍，把真实的自己、最好的自己展示出来。能提升面试官对你的好感。

工作经验的介绍可以体现你的工作背景，可以给面试官某种暗示，因为大多数人心里对那些高大上的公司会有一种莫名的好感，如果你有大公司工作的背景，面试官会认为你对工作的流程、对工作的态度都是合格的，因为毕竟有优秀的人对你进行过一轮筛选嘛。

这里也友情提示一下下，如果你的工作经历太过丰富，你可以适当精简掉那些工作时间比较短的工作经历，提取精华展示出来。

主要有三个方面，

第一，根据自身技能的掌握，分层次，等你说，简历中各个板块的重要核心内容，突出重要性的先后，突出优势。

第二，这种方法是最好的，但有时候也有一定难度，因为别人不愿意把自己的简历给别人看到，找一份优秀的学长或者前辈的简历，参考他们怎么写，他们所用的格式，他们所用的专业描述语言，他们的简历所包含的几个主要构成。自己跟着去改，换成填自己的内容，然后在内容中使用一些他们所使用的专业概念，专业术语和相当准确的描述。

第三，找一个简历制作平台，选择相关的合适的模板，他让你的简历看起来整洁有加，简明扼要，并且内容分明，样式不枯燥。让人眼前一亮，更容易注意到你。

最开始有些人就是网上随便找，后来发现有个500丁上面可以制作，有很多不错的模板，可以先看一下他的模板，觉得有合适的再决定是否购买，但是要付年费或者按每一次付费，如果简历进行修改，那么就每一年会比较划算，如果就一两次就可以直接买次数就可以几块钱，一年也就一二十块钱。

如果自己有时间，而且懂技术可以使用的次数也很少的话，可以自己修，改好简历之后直接在上面删除其他的部分，自己保存为pdf即可，就不需要付费了。

如果帮助了你，就点击赞同吧

首先谢谢题主邀请。

不知道题主是应届生还是社招人员，想要去大公司还是小企业，这几个的区别还是挺大的。

如果是应届生想要投递大公司的话，在学校过硬的情况下，有几个硬性要求必须写在上面，比如四级，大学是否获得过奖学金，有没有参加过校级以上的比赛，担任过学生会主席等等，这些都是加分项。另外，参加过什么社团就不要写了，没人在乎这个的大公司看中的是学习能力和综合素质，切记诚实，不要弄虚作假。

小公司的话，主要是看大学里有没有做过什么项目，写的要详细，最好逐一标注。

如果是社招人员，要求会比应届生高一点，对大学生活的描写可以少一些，着重讲述自己参与过得项目。一定要写清楚项目是否完成，自己在其中扮演怎么样的角色，这点非常重要，什么公司都不想要一个屁股没擦干净的员工。

程序员的简历不需要多花哨，主要是做的简洁大方，不论大小公司对项目经验的要求都不低，这方面一定要描写的详细。

根据我上班经常碰见的说些

1

作为程序员，首先要明白，就是你对单位有什么用，你又有什么技能？对这个单位有用。陈轩做一个工科的专业必须要有用，也就是说无论你是会敲程序才吹，看程序还是会做到一些能力，为公司做出有益的事情，公司要离开的药，你去为他来做解项目，或者说做一些安全的检查和审核。

2

除了我们必须要写的一些个人的情况，还要加上很多的项目经验，以及项目经历，他们可能更多的考虑是你做什么，而不是你现在是什么。因此，给他们展现更多的项目经历

3

必须有的：语言和平台，这里特别注意一下，不要随便写“精通”，每次有人看到写精通C++我都会问他一些Boost源码的东西，你要是没信心回答就不要说精通。这里我列一下大概的对照：

了解：知道这个玩意是干嘛的，能大概写点排序什么的出来。

熟悉：写过一两万行以上的代码，完整做过项目，看过至少一本最经典的技术书籍。

精通：写过一二十万行以上的代码，完整的做过很多项目，看过一些语言或者标准库的源码，能理解语言的底层构架，有能力去给别人讲这门语言。

4

一般能力：英语（6级、托福100分……这个必须有）、其他语言……

兴趣爱好之类的

简历：对一个人工作经验（ 社会 经验+项目经验）的简单介绍

应该做到如下三点：

展示自己的优点 隐藏自己的缺点

掌握以上三点的话，相信你会制作出一份迷人的简历，我是架构师之旅，希望我的回答能够帮助到你！

1、毕业学校以及学历，对应的专业或者研究方向。

2、工作年限。

3、工作经历，即跳槽史。

4、项目经历。

5、对于自己擅长东西的总结汇总。

项目经历注意事项：

1、对口项目细写，把相关的技能很好的展现出来，前提需要经得起盘问。

2、尽量的平实的描绘自己在其中的作用，需要你有体现价值的地方。

3、项目经历不需要事事都写上，轻重缓急分清，把面试官的注意力圈定在你擅长的地方。

4、项目经历一定要有以下几部分内容，项目目的、项目流程、时间周期、人员分工、自己的核心重点。

5、总结自己所擅长的东西，总不能让面试官去猜你擅长哪些技能。汇总处的技能点，也会挨个盘查。完成大数据培训的相关课程，可以在加米谷大数据申请考取[大数据专业人才技能证书]（大数据工程师证书，数据分析师证书）。这块的汇总没必要把你十八般武艺都放上去，记得放在前面的一定是对口的、并且是你所熟悉的。

相关： 大数据技术面试时如何识别公司是否靠谱，及一些面试建议

https://www.toutiao.com/i6606177056965263880/

我个人觉得简历的制作无非就是由基本信息、专业技能、工作经验、项目经验、教育经历等组成，这些我想你基本都会写，但是有几点要注意下，可能会让你简历加分

1.项目经验别写太多，挑几个主要的写上去，并且标上你遇到什么问题如何解决的？

2.如果你工作经验很丰富，跳槽很多，一年内换几个工作千成别写。另外注意你投简历前最好了解下公司性质，如做医疗你就把做过医疗工作经验写上去，这样成功率高;

3.技能方面别写的太普通比如会ssh，这些大众化的人事看多了，基本不会叫你面试;

4.秀出你的个人亮点，比如获取什么奖项,做过技术博客及github 社区等，这些加分项让你与从不同;

希望对你有帮助!~

⑵ 如何成为一个优秀的程序员

讲几个小的方面吧。

批评还是启发?

代码审查是一个不错但很少用的想法。在一个团队里，优秀的程序员另一个任务就是要指导经验比你少的程序员，但是主要以指导和启发为主，不是贬低和公开批评，因为消极的态度不利于接下来团队合作的开展。

学会分享

搞编程的没有去逛一些论坛都不好意思说自己是干编程这个行业的。优秀的程序员往往会在这些论坛帮助别人，而实质上，输出就是最好的学习。在一个团队中也是一样，帮助他人解决问题收获更多，你也将不断地得到成长。

劳逸结合

每天工作 24 小时不会让你更有效率！不少程序员年纪轻轻就有腰椎盘突出、颈椎病、肩周炎、腰肌劳损、圆肩驼背等职业病。程序员们需要加强锻炼，运动不仅仅可以加强肌肉的力量和耐力，而且也能够活动身体的各个关节，有效缓解长时间保持一个动作导致局部肌肉过劳。

另外，编程是一项艰苦的脑力劳动活;有时你的大脑确实需要休息一下，休息是为了更好的工作。否则，你的工作质量将大打折扣。业余时间养成一项自己的个人爱好，确保自己可以放松并沉浸其中。如果是球类运动，效果更好，它将让你保持旺盛的精力和活力。

不要闭门造车

留意网络各种平台，学习新语言和框架、参与讨论以及看看同行在干什么。多关注业界在干什么，这将让你的视野更加广阔，不致于为了编程而编程。

⑶ 程序员面试应该如何发挥自己的优势

相信大家在参加一些企业面试的时候应该发现了，有时候我们会遇到一些不容易回答的问题，下面我们就一起来了解一下在遇到这些情况之下我们应该怎么办。

1、坦诚相对，说明你的擅长点，让面试官给次机会

我遇到过个别候选人，他技术点知道一点，并非什么都不知道，属于可上可下的。比如项目是要SSM框架，但他在这方面只有学习经验，没商用项目经验，但他JDK，数据库可以，他就直说，SSM不行，但亮出他的长处，比如举例说明他学习能力很强，或者很能吃苦，沟通能力可以，然后表达出强烈想入职的愿望，我一般都会给出“技术可以(或技术勉强可以)，能参加后继面试”的评语。

大家在面试的时候，回答问题好坏自己能估计出来，如果太差，属于一问三不知的，即使说这种话也没用，但如果你感觉回答的时候并非一无是处，就可以找机会说出这种话。

2、通过展示你以前的亮点，让面试官相信你的潜力和能力

如果你属于工作经验少于3年的，面试官其实对你不会要求太苛刻，其实更会关心你的学习能力，工作责任心，承受压力的情况，责任心，稳定性，刚才提到的补救措施你一定要有证据说明，你得用事实讲话，毕竟空口无凭。

下面java课程举出一些我面试过程中听到的别人说出的一些亮点，大家可以举一反三灵活掌握。

1我虽然对您刚才说到的SSM技术了解不深入(事实上他是还是会在项目经理搭建好框架的基础上开发，还能知道一点，如果一点也不知道，说了也没用)，但我对MVC框架了解过，我以前做过的项目是用Jsp+Servlet3.0+JDBC实现的，也单独用过Spring的框架，所以我很快能上手。(我会适当问他JSP+servlet+JDBC里MVC的流程，如果他能说上来，我就会在评语上写“了解基本的SSM，了解MVC框架，知道MVC的开发方式”，但如果他不额外说明，或许我就会写，“只会在项目经理搭建好的基础上了解SSM，不了解框架细节”，这样即使他通过我的技术面试，后继的项目经理看到评语也不会对他有太多的好感)

⑷ 简历上的职业亮点怎么填

写一份简历就是写一份推销自己的文档一样，不能太简单，不能太复杂，下面我和你说说我的看法：
1.要求:用词准确，内容完整，调理清晰，简明概要，不能拖泥带水，不能过于简单，错别字很可怕，两页为准，扬长避短
2.内容真实，不造假
3.技术描述方面尽量用专业术语 这样给自己的技术形象加分
4.自我评价不要写自己的短处，特别是和自己找的这份工作有关系的缺点 都不能写，举个例子：你是程序员,都知道程序员要吃苦耐劳，耐心 责任心，回头你在简历上写就是自己懒惰什么的....完了 是写了真实的 但是把自己给卖了。
5.自己以前做过的工作事情写清楚，让别人知道你会做什么

⑸ php程序员求职如何提高简历的含金量

1．在工作描述中要有技术细节，例如你所熟悉的编程语言、工作中获得的成就。在做简历时，求职者本着“简明扼要，一目了然”的宗旨设计简历，但却陷入了“无具体细节，不能吸引面试官眼球”的瓶颈。

2.鸡毛蒜皮的小事不要提。求职者为了使简历中“个人经历”一栏中看上去很丰富，于是就把自己所有的实习、工作经历全搬上去。然而，一大串的个人经历若没有亮点，会增加观者的压力，建议大家：只把最抢眼、最有用的经历填上即可。
3.真实的反应你的工作，叙述不要浮夸，尽量谦虚。这里所说的“真实”，就犹如记者写新闻报道一样，记者只需如实地把事件叙述出来，而不能过多地添加自己的主管感受。

4.根据不同的公司制作不同的简历，不要千篇一律。很多求职者只设计出一份简历，然后在多个求职网站上将简历撒向多家公司，总觉得自己投了这么多简历出去，肯定会有面试邀请吧，但事实是，投出去的简历石沉大海。

⑹ 程序员简历应该怎么写

为什么说简历很重要？
一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常好的作用。 在不夸大自己能力的情况下，写出一份好的简历也是一项很棒的能力。为什么说简历很重要呢?
先从面试前来说
1，假如你是网申，你的简历必然会经过HR的筛选，一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。
2，假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。
另外，就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试。
所以，简历就像是我们的一个门面一样，它在很大程度上决定了你能否进入到下一轮的面试中。
再从面试中来说
我发现大家比较喜欢看面经 ，这点无可厚非，但是大部分面经都没告诉你很多问题都是在特定条件下才问的。举个简单的例子：一般情况下你的简历上注明你会的东西才会被问到（Java、数据结构、网络、算法这些基础是每个人必问的），比如写了你会 redis,那面试官就很大概率会问你 redis 的一些问题。比如：redis的常见数据类型及应用场景、redis是单线程为什么还这么快、 redis 和 memcached 的区别、redis 内存淘汰机制等等。
所以，首先，你要明确的一点是：你不会的东西就不要写在简历上。另外，你要考虑你该如何才能让你的亮点在简历中凸显出来，比如：你在某某项目做了什么事情解决了什么问题（只要有项目就一定有要解决的问题）、你的某一个项目里使用了什么技术后整体性能和并发量提升了很多等等。