Ⅰ 如何通过面试来量化程序员的综合能力
这个问题简单了，公司不同面试也不同，一般是初试、笔试、面试、视频面试等，顺序有不同。
好点的企业都是先笔试的，如果技术过了才会面试也就是复试阶段，需要你技术要会，不需要满分吧（当然满分更好），也至少把简单的甚至公司需要的东西要写出来。说白了就是去哪个公司之前先了解公司做什么的有什么业务需求。比如数据库公司，要懂mysql、Oracle等等数据库和优化，存储过程等等。针对性的复习。公司面试肯定要的，只是顺序问题，面试个人觉得比笔试简单得多，要美化自己。言要多但不要烦人，适合而止就好，有些问题参照面试技巧。
简单说一个例子吧，你的期望薪资？要高了要给人创造出那个价值，要少了贬低自己能力也不被看中，而且自己还要生活。可以先说通过以上表现和对工作的认真态度，贵公司一定会给我满意薪资，我也很希望尽自己一份微薄之力，领导听起来不是很在意薪资，但是有不好意思给少了。一般都是正常给你的，不会很苛刻少给你，但让问道具体在多少呢？那么前期自己做的工作就用上了，该公司普遍薪资。一般试用期是80%。甚至可以大胆地说（一般4k的话）要4k。看领导反映，如果感觉高了，你就说是税前或者没有扣除五险一金等等。当然这属于面试技巧。还要看你真正的技术能力。一般公司都会在试用期去选择一个人的，不行还是被淘汰的。技巧+面试题比例少一些，笔试题和技术多一些，这样在公司才有说话权。
如果是新人想入行it行业的话，可以找一些培训的机构给自己充充电，才有高薪入职的机会。像杭州有码互联就蛮不错的。