免职命令图片

‘壹’ 任免令是指用于任免领导干部职务时使用的一种命令(令)对还是错

是对的，任免令就是指用于任免领导干部职务时使用的一种命令，对于调整岗位职责的那种叫做调令。

‘贰’ 行政撤职和免职主要的区别是什么

行政撤职与免职的性质区别在于，前者是一种具有惩戒性的行政处分，后者则为法定的人事处理种类，不具备惩戒性质。

条件上，行政撤职主要针对公务员违纪情节严重，给国家和人民利益带来重大损失或严重后果的情况。免职则分两种情况，一种是免去公务员的现任职务，原因包括转换职位、晋升或降低职务、离职学习、健康问题、调出国家行政机关、退休、或其他原因。另一种是职务自行免除，涉及受到刑事处罚、行政撤职或开除处分、被辞退、机构变动或死亡。

后果影响方面，行政撤职处分会导致公务员职务降低一级以上，并按新职务确定级别和工资档次，处分期限为两年，期间不得晋升职务、级别和工资档次，但参加年度考核，不确定等次，处分解除后，不视为恢复原职务、原级别，晋升不再受限。免职处理对级别和工资影响较小，职务自行免除则可能导致级别和工资受到影响，甚至丧失公职、失去工作。

法律依据方面，根据《公务员法》第六十条，公务员执行公务时，若认为上级决定或命令错误，可提出改正或撤销意见，若上级不改变，公务员应执行，执行后果由上级负责，公务员不承担责任，除非执行明显违法的决定或命令，此时应依法承担相应责任。

‘叁’ 免职与撤职的区别是什么

罢免、免职、撤职和接受辞职，是人大及其常委会的四种去职方式。免职与撤职的区别很大。体现在主体，对象，以及程序上的不同。对于免职和撤职，很多人不清楚他们间的不同。

最后，程序上的不同。免职的程序:全国人大常委会的免职权要分别根据最高人民法院院长、最高人民检察院检察长的提请和国务院总理的提名来行使。撤职的程序:县级以上的地方各级人大常委会在本级人民代表大会闭会期间,一般根据有关机构、方面提出的议案或建议,来决定撤销有关国家机构组成人员的职务。撤职是指辞退是指以纪律处分的方式解除公务员的职务。 被免职者，予以降职。

‘肆’ 命令——最“强势”的公文

一、命令的基本知识——命令是什么

1.命令的定义

（1）定义：适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。

（2）2个基本属性：第一个是下行文（公布、宣布、批准嘉奖是上级对下级的动词表述）；第二个，命令的发布的主体主要是国家权力机关、行政机关、司法机关。

eg.中华人民共和国主席令

《中华人民共和国国务院关于发行新版人民币的命令》。

注意：党的机关一般不单独使用命令

2.命令的三个特点

（1）极端重要性

（2）顶层权威性

（3）最高强制性

3.命令的分类

（1）发布令（发布主要法规）

（2）行政令（用于发布重大的强制性措施）

（3）嘉奖令（用于嘉奖有关人员）

（4）任免令（用于任免国家高级官员）

注意：领导机关对有关人员的惩戒往往使用通报或决定等文种行文。

二、命令的写作规范——命令怎么写

1.标题：三要素

（1）发文机关（特殊情况下可以省略，例如向全国进军的命令）

（2）事由（有时是可以省略，eg.中华人民共和国主席令）

（3）文种

2.文号：

（1）文件式（以年为单位，编排顺序号.有机关带字、年份、序号过程）

（2）序号式（从发令机关领导人任职开始编流水号，至任满为止，下任另行编写）

3.主送机关——一般情况下不写主送机关，主送机关主要用于嘉奖令，有嘉奖对象

4.正文:正文可以分为3部分，即“为什么做？怎么做？做了后怎么办？”

5.落款：发布机关署名或签署法令者职务和姓名，以及成文日期

三、命令的实例分析

1.发布令

（1）标题:中华人民共和国主席令（发文机关+领导人职务+文种）

中华人民共和国国务院令（发文机关+文种）

（2）文号：序号式

（3）正文：首先要说明发布的对象，即发布的是哪一个XX法规或条例，然后说明发布的依据，即由哪一级组织或哪一次会议在何时通过了本法规或条例。署名落款后可公布具体的法规或条例的内容，最后是此命令的执行要求，即由什么时候起施行本法规或条例。

通常会将相应的法律法规一并公布

注意：发布令本身的内容实际上往往只有一句话，但由于发布令一般都涉及发布某种法规条例，为使下级部门贯彻实施，所以会在发布令中将相关法规条例一并公布。

2.行政令

（1）标题：三要素缺一不可（发文机关、事由、文种）

（2）正文：发令目的、实施起始时间和范围、罗列2.行政令

（1）标题：三要素缺一不可（发文机关、事由、文种）

（2）正文：发令目的、实施起始时间和范围、罗列具体的内容、对违令者的处罚、署名、成文日期

①说明发布命令的缘由，做到理由充足，使人信服；②写出命令的具体内容，包括强制性行政措施及执行机关等，要求条目清晰，层次分明，便于执行。

3.嘉奖令

（1）标题：三要素缺一不可（发文机关、事由、文种）

注意：标题下要写发文的日期

（2）正文：包括嘉奖缘由（先进事迹）、嘉奖事项（嘉奖内容）、发出号召三个方面内容组成。

4.任免令

（1）标题：一般为“（xx单位）关于…….等职务的任兔令”；

（2）正文：正文简洁，只需要依次说明人员的任职与免职等具体情况。

注意：任免令通常由“依据”和“任命某职务”两部分内容组成。在结构上基本上都是“篇段句合一”式，即全文只有一句话，这句话就是一段，也是命令的全文。当然，如果任免对象不止一位，则只需要在“篇段句合一”结构的基础上，罗列出具体的任免情况。2.行政令

（1）标题：三要素缺一不可（发文机关、事由、文种）

（2）正文：发令目的、实施起始时间和范围、罗列具体的内容、对违令者的处罚、署名、成文日期

①说明发布命令的缘由，做到理由充足，使人信服；②写出命令的具体内容，包括强制性行政措施及执行机关等，要求条目清晰，层次分明，便于执行。

3.嘉奖令

（1）标题：三要素缺一不可（发文机关、事由、文种）

注意：标题下要写发文的日期

（2）正文：包括嘉奖缘由（先进事迹）、嘉奖事项（嘉奖内容）、发出号召三个方面内容组成。

4.任免令

（1）标题：一般为“（xx单位）关于…….等职务的任兔令”；

（2）正文：正文简洁，只需要依次说明人员的任职与免职等具体情况。

注意：任免令通常由“依据”和“任命某职务”两部分内容组成。在结构上基本上都是“篇段句合一”式，即全文只有一句话，这句话就是一段，也是命令的全文。当然，如果任免对象不止一位，则只需要在“篇段句合一”结构的基础上，罗列出具体的任免情况。