Ⅰ 钬沧巿𨱒冣濆纺棰嗗间笌钬滃懡浠も濆纺棰嗗肩浉姣斿颁紭瀛板姡锛
鎺堟潈"寮忛嗗煎拰"锻戒护"寮忛嗗兼槸涓ょ崭笉钖岀殑棰嗗奸庢牸锛屾疮绉嶉庢牸閮芥湁鍏朵紭锷垮拰锷e娍銆备互涓嬫槸瀹冧滑镄勬瘆杈冿细
"鎺堟潈"寮忛嗗硷细
浼桦娍锛
婵鍙戝憳宸ョ殑涓诲姩镐э细鎺堟潈寮忛嗗奸紦锷卞憳宸ュ弬涓庡喅绛栬繃绋嬶纴璁╀粬浠链夋洿澶х殑镊涓绘潈鍜岃矗浠绘劅銆傝繖鑳芥縺鍙戝憳宸ョ殑涓诲姩镐у拰鍒涢犲姏锛屾彁楂桦伐浣滃姩锷涘拰鎶曞叆搴︺
鍙戝𪾢锻桦伐娼滃姏锛氶氲繃鎺堟潈璐d换鍜屾潈锷涚粰锻桦伐锛岄嗗艰呭府锷╀粬浠鍙戝𪾢鍜屾彁鍗囨妧鑳姐傝繖链夊姪浜庡憳宸ョ殑涓浜烘垚闀垮拰镵屼笟鍙戝𪾢锛屽悓镞跺炲姞锲㈤槦鏁翠綋镄勮兘锷涖
澧炲己锲㈤槦鍑濊仛锷涳细鎺堟潈寮忛嗗煎己璋冨洟阒熷悎浣滃拰淇′换锛屽煿鍏荤Н鏋佺殑宸ヤ綔鐜澧冦傚憳宸ユ洿鍊惧悜浜庡悎浣滃拰鏀鎸佸郊姝わ纴浠庤屽炲己锲㈤槦鍑濊仛锷涘拰钖堜綔鏁堣兘銆
锷e娍锛
镞堕棿鍜岃祫婧愭姇鍏ヨ缉澶э细鎺堟潈寮忛嗗奸渶瑕侀嗗艰呮姇鍏ユ洿澶氱殑镞堕棿鍜岀簿锷涙潵锘瑰吇锻桦伐镄勮兘锷涘拰绠$悊浠栦滑镄勫伐浣溿傝繖鍙鑳戒细瀵归嗗艰呯殑宸ヤ綔璐熸媴鍜屾椂闂寸$悊鏋勬垚鎸戞垬銆
椋庨橹鍜屼笉纭瀹氭э细鎺堟潈寮忛嗗兼剰锻崇潃灏嗕竴瀹氱殑𨱒冨姏鍜屽喅绛栨潈浜ょ粰锻桦伐銆傝繖鍙鑳藉甫𨱒ラ庨橹鍜屼笉纭瀹氭э纴濡傛灉锻桦伐娌℃湁阃傚綋镄勮兘锷涙垨鍒ゆ柇锷涳纴鍙鑳戒细锅氩嚭阌栾镄勫喅绛栨垨浜х敓璐熼溃缁撴灉銆
闇瑕佸己澶х殑娌熼氩拰鏀鎸佽兘锷涳细鎺堟潈寮忛嗗奸渶瑕侀嗗艰呭叿澶囱坛濂界殑娌熼氩拰鏀鎸佽兘锷涳纴浠ョ‘淇濆憳宸ョ悊瑙d换锷¤佹眰骞惰幏寰楀繀瑕佺殑鏀鎸併傚傛灉娌熼氢笉鐣呮垨鏀鎸佷笉瓒筹纴鍙鑳藉艰嚧锻桦伐镄勪笉纭瀹氭劅鎴栧け链涖
"锻戒护"寮忛嗗硷细
浼桦娍锛
蹇阃熷喅绛栧拰镓ц岋细锻戒护寮忛嗗奸氲繃鐩存帴涓嬭揪鎸囦护锛岃兘澶熻繀阃熷仛鍑哄喅绛栧苟鎺ㄥ姩镓ц屻傝繖鍦ㄧ揣镐ユ儏鍐典笅鎴栭渶瑕佽繀阃熻屽姩镄勬儏鍐典笅闱炲父链夋晥銆
绠$悊鏁堢巼鍜屼竴镊存э细锻戒护寮忛嗗肩‘淇濆憳宸ユ寜镦ф寚绀鸿繘琛屽伐浣滐纴纭淇濅换锷℃寜镞跺畬鎴愬苟淇濇寔涓镊存с傝繖链夊姪浜庢彁楂桦伐浣沧晥鐜囧拰缁勭粐镄勮繍浣沧晥鏋溿
鏄庣‘镄勬潈璐e叧绯伙细锻戒护寮忛嗗奸氲繃鏄庣‘镄勬寚浠ゅ拰灞傜骇鍏崇郴锛岀‘绔嬫竻鏅扮殑𨱒冭矗鍏崇郴
Ⅱ 情境领导理论认为领导方式有哪几种
四种模式
(1)指挥式。第一种情境的领导是高命令、低支持的行为,乐于向部属发号施令,规定他们的工作及其做法,一句命令一个动作,而极少给予支持。
(2)教练式。第二种情境的领导是高命令、高支持的行为,即给部属发布许多命令,严格控制,但另一方面,支持程度也很高,能倾听部属的意见,鼓励他们自觉行动,就好像“教练”一样。一个好教练的方法是“步骤是严谨的,而好的行为会给予赞扬和帮助”。
(3)支持式。第三种情境的领导是高支持、低命令的行为,即问题由领导者提出,决策由执行者负责。领导者提出问题。而由部属作决定,让部属了解做事的万法,若部属的决定有问题,领导者可。采取另一种方式反映给部属再作进一步的思考,制订出较佳的解决方案。
(4)授权式。最后一种情境的领导是低命令、低支持的行为,即领导者对部属高度信任和放权,采取“无为而治”的态度,对部属只给予命令,而未给予任何规定,也不提其目标和方法,甚至不提出问题,放手让部属自顾自地去完成任务。