你愿意嫁给阿里程序员吗

‘壹’ 阿里年薪170万程序员征婚，要求另一半有颜有能力，是否要求过多

世界之大，无奇不有，每一件事物发生的背后都有一定的缘由。要求过不过分我是不知道，但是这样一件事在网上引起轩然大波，甚至受到大众关注就很离谱了，是时代发展了，越来越多的人空闲时间多了？还是说人们的表达主观观点的意识更强烈了呢。还是给个回答吧，我觉得要求不算过分，我甚至见过很多比这个还过分的，在校内一些校园墙上，有的仅仅公布一个虚拟身高就可以提出大量要求的稿子一大堆。

而后呢，看星座？别扯了好吗，好好认认真真了解一下，找一个真正吸引你的，对你的人生，对你的未来有帮助的不好吗，那你组建一个家庭干嘛？不就是要未来吗。你说那个人不行，但成功学上说的好，没有什么是不行的只要你想。俗话说，时势造英乎袭雄，一样的，如果真觉得你行，带上那个让你放心不下的人，向着自己理想的方向前进好吧。命运在自己手上，该是你的永远是你的，你该怎样就怎样。

再加一句，爱情，最重要的是两个人的意思，之后是两个人的生活，也是两个人一起面对的，切记三思而后行，切忌（字没打错，两个qieji）。

‘贰’ 程序员收入那么高，可为何很多都还是单身狗呢

个人觉得有两个原因：第一、程序员工作很忙碌，没有时间谈恋爱。第二、他们的世界里只有数据，没有爱情。

相信大家都知道阿里的员工，也就是程序员的工资有多高了，这不仅仅是技术问题，而更多的是责任，不然马云怎么可能会给他们那么高的工资呢？这个责任在于网络上是不是会存在什么bug，比如购物节到了，全世界的女人都疯狂在购物，而他们的老公心疼的看着他们花钱。那么程序员呢？他们是在维护系统会不会被挤爆了！

所以说，程序员这个行业工资即使很高，很多女人都不打算选择他们当男朋友，因为他们不懂得风趣，不会了解她们的想法，也没有足够的时间谈恋爱。

‘叁’ 普通公司员工的编程水平与阿里巴巴有多大差距

作为一个编程十几年的老程序员，虽然没有进过阿里巴巴，中间换工作时候也拒绝过网络和腾讯的offer，选择了一个更适合自己的互联网公司，编程水平主要决定因素还是和本人基本功有着极大的环境，前几天回答了一个大公司和小公司编码水平谁高谁低的问题，有外在因素影响但主要还是自身，自己没有决心提升自己的编码水平，外界环境再好也没多大意义。

像阿里巴巴这种大公司由于职位安排的比较饱满，正常来讲代码的提交都需要leader的审核通过，在一定程度上能极大的提高代码的质量，在审核机制上会更加严格，并且在测试把关上也会更加严格，普通的小公司在人员配置上可能稍微少一些，会在把关上差一点，严格规范的制度在一定程度上能促进程序员更深层的改进，但本质上还是自身想不想让自己变得更加优秀，愿意不愿意让自己提升的更加快速。

其实提到阿里巴巴这种大公司主要还是人心态问题，觉得大公司一定要比小公司规范，换做经历过大公司的人，还想着在里面自己只是一个螺丝钉，还想着去小型公司让自己发挥的更加彻底，小公司的人又向往着大公司的待遇以及规范。如同没有结婚的人，总想着走进围城，进入的人又羡慕没有结婚的多自由，其实来来回回也就那回事。

曾经也是为了进入大公司舍弃了一个中型公司部门技术经理的职位，现在想象其实很不值当，进入一个成熟的大公司，自己做出的贡献只是沧海一粟，想要向上走特别难，而真正的机会还是在创业公司或者中小型公司，当然这些东西需要亲身体验才能感受到，在年轻气盛阶段很难体味到，就是觉得自己所做的选择是对的，实践辨真知。

希望能帮到你。

以我自身的经历来回答吧！我是做java开发的，在没进阿里之前，我在外面其他公司干了四年。头两年干的最多的事情就是直接把业务翻译成代码，做的最多的事情就是curd。工程化以及结构化设计根本不存在的，什么性能、可扩展性、易用性、可维护性通通不考虑。把功能实现了就可以了，活脱脱的把面向对象的语言使用成了面向过程编程。(因为大家都这样干)主要还是因为刚毕业在这家公司做erp系统，功能可以用就不管了。接下来的两年换了一家电商公司，这也是一个天坑，代码跟 山差不多，我进去做库存的，第一件事情就是熟悉了业务然后进行了重构。前面做这一块的人都差不多走光了，模型抽象，领域分层，模块分层一顿操作下来自我感觉良好。但是叠加了两年的业务以后，妈的差不多也是 山了，为了业务快速迭代牺牲一些也是能理解的。然后我走了[捂脸]。

进入了阿里，我是做中台开发的。这里最喜欢干的就是重复造轮子，干啥都要讲究高可用、可复用、可扩展、可维护、可读性……写代码大抵是这样的一个接口进去写接口一般先上熔断降级开关、分布式锁，然后就是加缓存，接着业务就用领域模型+泛化抽象模型+工厂设计模式+策略模式 这一顿操作下来后，为了支持扩展性还得定制spi扩展点提供扩展。一个业务功能的代码完全是割裂的状态。不过项目跟代码的质量跟之前的公司比确实上升不少。只能说环境的影响很大吧

虽然没有去过大厂，但还是想强答一下，毕竟有不少认识的朋友在BAT工作或工作过。

我的看法是：BAT的牛人多，普通人也多，虽然他们不是每个人都能达到令人仰望的技术水平，但毕竟平台高，所以眼光会变得宽阔；代码要求更为严格，所以普通的程序员也会被逼变得更优秀；身边的牛人多，普通的程序员也会受到影响，提升的更快。

正好今天看到一篇文章，是讲去阿里的面试经历，也分享给大家，看看自己离着【进】阿里还有多大的差距。

Java多线程
线程池的原理，为什么要创建线程池？

线程的生命周期，什么时候会出现僵死进程；

什么实现线程安全，如何实现线程安全；

创建线程池有哪几个核心参数？ 如何合理配置线程池的大小？

synchronized、volatile区别、synchronized锁粒度、模拟死锁场景、原子性与可见性；

JVM相关
JVM内存模型，GC机制和原理；GC分哪两种；什么时候会触发Full GC？

JVM里的有几种classloader，为什么会有多种？

什么是双亲委派机制？介绍一些运作过程，双亲委派模型的好处；(这个我真的不会...)

什么情况下我们需要破坏双亲委派模型；

常见的JVM调优方法有哪些？可以具体到调整哪个参数，调成什么值？

JVM虚拟机内存划分、类加载器、垃圾收集算法、垃圾收集器、class文件结构是如何解析的；

Java扩展
红黑树的实现原理和应用场景；

NIO是什么？适用于何种场景？

Java9比Java8改进了什么；

HashMap内部的数据结构是什么？底层是怎么实现的？

说说反射的用途及实现，反射是不是很慢，我们在项目中是否要避免使用反射；

说说自定义注解的场景及实现；

List和Map区别，Arraylist与LinkedList区别，ArrayList与Vector 区别；

Spring
Spring AOP的实现原理和场景；（应用场景很重要）

Spring bean的作用域和生命周期；

Spring Boot比Spring做了哪些改进？ Spring 5比Spring4做了哪些改进；（惭愧呀，我们还在用Spring4，高版本的没关心过）

Spring IOC是什么？优点是什么？

SpringMVC、动态代理、反射、AOP原理、事务隔离级别；

中间件
Dubbo完整的一次调用链路介绍；

Dubbo支持几种负载均衡策略？

Dubbo Provider服务提供者要控制执行并发请求上限，具体怎么做？

Dubbo启动的时候支持几种配置方式？

了解几种消息中间件产品？各产品的优缺点介绍；

消息中间件如何保证消息的一致性和如何进行消息的重试机制？

Spring Cloud熔断机制介绍；

Spring Cloud对比下Dubbo，什么场景下该使用Spring Cloud？

数据库篇
锁机制介绍：行锁、表锁、排他锁、共享锁；

乐观锁的业务场景及实现方式；

事务介绍，分布式事物的理解，常见的解决方案有哪些，什么事两阶段提交、三阶段提交；

MySQL记录binlog的方式主要包括三种模式？每种模式的优缺点是什么？

MySQL锁，悲观锁、乐观锁、排它锁、共享锁、表级锁、行级锁；

分布式事务的原理2阶段提交，同步异步阻塞非阻塞；

数据库事务隔离级别，MySQL默认的隔离级别、Spring如何实现事务、

JDBC如何实现事务、嵌套事务实现、分布式事务实现；

SQL的整个解析、执行过程原理、SQL行转列；

Redis
Redis为什么这么快？redis采用多线程会有哪些问题？

Redis支持哪几种数据结构；

Redis跳跃表的问题；

Redis单进程单线程的Redis如何能够高并发?

Redis如何使用Redis实现分布式锁？

Redis分布式锁操作的原子性，Redis内部是如何实现的？

看完了有什么感想，自己和BAT的要求有差距么？

反正我觉得自己想要面试通过是有些困难，很多框架新版本的特性都没有了解过，看来年前还得抽时间学些一下了。

大公司如bat大部分普通程序员，由于做的太专一了，基本上在某一方面做得不错，整体能力差很远，但是自己觉得啥都行。

这么比喻吧，如果说把程序员比作厨师。

普通公司的程序员基本上是各个饭店的大厨，啥菜都会做。

bat是御膳房，程序员什么大菜都见过，但基本上一个大菜也做不了。很多人就是御膳房后勤部切葱花大队的切葱花手

普通公司员工的编程水平与阿里巴巴有多大差距？要说阿里巴巴每个程序员都牛逼得不行那也是扯淡，普通公司牛逼的程序员也不少，这本身就没有一定的定论。

在阿里巴巴这样公司的程序员来说，应该比较幸运的是能够遇到大型互联网软件的开发，比如像架构设计、场景设计等，这对于很多程序员来说应该可以开眼界，参与其中也能锻炼自己。同样的，很多大型软件公司虽然没有阿里这样的场景，但同样也有自己特殊的应用设计、场景在阿里也见不到。

而对于单个程序员的编码水平来说，普通公司与阿里的程序员可能根本就没啥区别。普通公司里也有严格按规范、严格按流程、严格测试等来做软件，进入里面同样可以遇到大牛带领项目、大牛的传帮带等，耳闻目染再加努力实践，这些程序员的水平并不能说就比阿里的程序员差。当然，阿里这样的名气不外乎就是进入时经过了严格的挑选，这些程序员的基础都是不错的，但真正要有水平，那还得除了环境也得要靠自己努力。

但大公司程序员与小公司的程序员还是有一些差异的。小公司人员可能接触的项目基本不大，而像万金油那样啥都接触到一些能搞一些，但深度却不够。比如小公司的程序员今天搞Java编码，可能下个项目就去搞PHP，再下个项目又去搞python等，今天是程序，每隔两个月可能又是下个项目的设计者、Leader等有可能。但恰恰在某一项编码上却又不像某些大公司的程序员那样一个萝卜一个坑儿，又专又精。

另外小公司的开发流程及规范都不够，有些甚至是只要搞出来能运行就可以，所以章法上不像大公司一样规范。甚至有些都没有严格的测试就到客户那里去上线，让客户去当小白鼠，做一个败一个。

所以作为程序员最好是能开始到大公司去学习锻炼规范的软件开发那是很有益的。至于是不是阿里倒不一定，能进入阿里当然好。而说到编码水平，绝大部分还是要靠自己的努力，特别是培养思维能力、基础知识、见多识广、多加实践与交流，对自己编码能力提升是必不可少的。天赋程序员确实有，但绝大部分程序员要说天赋都谈不上，大部分也就是上面几项用了更多的时间吧。

能力上，bat的程序员远超小公司程序员；不要相信那些什么小公司的程序员什么都要做所以咋样咋样，大公司就只是一颗小螺丝钉，自欺欺人而已；大公司的程序员天赋就强于小公司的程序员，技术靠的是天赋+努力，天赋远远重要于努力，你不信那就是你傻

在阿里三年的老人说一下。主要是能够获取和见识到小公司不能给你的经验，场景和挑战

说到电脑的编程，对于学计算机的人来说真的是一件非常头疼的事情，每天的编程工作都要面对各种各样的字母，各种各样的特殊符号，一般人看见也就只能一懵一懵的。每个程序员之间也都是有技术好技术低的，并且程序员在选择公司的时候也面临很大的困难。

现在 社会 上找工作的人都有一个普遍的现象，在小公司工作的人都想去大公司，在大公司工作的人想去中小企业工作。每个程序员都想得到一个展现自己的机会，让自己所学的知识有所用武之地。能力较强的程序员就去了大公司，能力有点差异的就去了中小企业，但是这两者在各自公司的发展并不一样。

在中小企业工作程序员有可能会在公司有更大的发展空间，在大企业里面有着许多优秀的程序员，就像是阿里巴巴，有可能在这个团队里面自己的能力不能跟好的发挥。有一点要清楚，技术高的人在一起会越来越优秀，他们各自有各自的特点，都会互相学习互相进步，前进的动力也大。普通公司的程序员自我提升的空间较小，没有像阿里巴巴这样的公司程序员水平高。

大企业对程序员的要求也很高，这些程序员所要面对的困难也非常大，逼迫着自己去提升自身的能力，如果两个技术相匹配的程序员一个去普通企业，一个去阿里巴巴这样的大公司，在工作一段时间后，在阿里巴巴工作的程序员要远远超过普通公司的程序员。虽然大公司的程序员想去中小公司，但是对他们更是一种较大的损失。
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大公司的程序员，在代码专精度方面确实超过小公司程序员。他们往往在技术的某一方面钻研颇深，在代码实践上做得细腻完美无可挑剔。小公司程序员在专精度上不如bat程序员，因为大环境使然，无法让一个程序员只负责某一模块的代码，他们往往一个人当两三个人用，常常遇到的复杂业务用现有框架和技术无法解决，需要自己结合多个技术框架和知识点才能解决复杂的业务。

所以都是程序员，环境和平台造就了程序员代码风格和侧重点不同，但就工作态度和对技术的专注程度来说，大公司的程序员无疑是有更优异的条件来养成这些良好习惯的。作为程序员，一生还是应该去大厂体验不同的企业文化和更高素质的从业人员，自身的见识和深度也会有所不同。

单纯从技术上来说，大公司是小公司没法比的，

大公司系统要更加复杂，研究的东西更加深入。

比如高并发，大数据，

小公司没有那么大流量和数据量根本没办法研究，

大公司一个系统N台机器，

为了节省资源就要研究怎么使机器能力最大化，优化代码，优化逻辑。

小公司可能一两台机器就能支撑一个系统，只要没bug就能正常运行。

非技术层面的就看公司的业务能力了。

个人看法，

‘肆’ 年薪200万阿里程序员征婚被骂，为何被称为“凤凰男”

因为虽然有高的工资，但是他本身天生的条件没有那么好，还要要求对方有好身材好家庭，独生女等等条件，而且还要求女方要对家庭投入更多，这些都表明了他一些凤凰男的特征，所以就引来了众多网友的不屑和嘲讽。

人生中寻找另一半是注重感情的，而不是用这些条条框框来筛选，当你自己达到一定高度的时候才会遇到同等高度的人。永远不要自我感觉良好，然后就觉得普通人配不上自己这样的想法是错误的。

‘伍’ 阿里程序员相亲遭拒背后：警惕新中产“陷阱”

高薪、老实是程序员给人们留下的印象，如果是知名大企的程序员，更会为相亲加分不少。不过，随着阿里巴巴程序员的相亲被拒，一场关于消费取向之辩再次浮出水面。
这位阿里程序员相亲遭拒，理由是27岁还穿特步鞋约会。
事件曝光后，阿里主动认领了这名程序员。微博介绍为阿里巴巴资深产品经理的用户@王半城Hz爆料：这个小伙是我司的高级研发工程师，俗称码农，心疼一下我们自己……
阿里官方账号@阿里味儿官方微博确认了这个消息并为被拒绝的小伙打 Call：这样的汉子哪里找啊，一个月 500 块都花不到，其他都给妹子买买买。
多金≠新中产
这则爆款新闻刷屏之后，除了学者型网友讨论特步的品牌定位问题之外，其他网友逐渐形成了两大阵营。一方认为，这位程序员品味确实不咋地，与人家姑娘的消费观、审美观格格不入;另一方认为，姑娘掉进了品牌效应的审美中，忽视了技术之美、性格品质之美。
这场反套路的相亲事件，没有陷入传统的贫富之争，却折戟在了消费观、审美观的冲突上。
随着消费升级大潮的扑面而来，新中产阶层逐渐成为商业主体争相锁定的目标用户。但是像阿里程序员这样的多金人士，真的能成为品质消费的中坚力量吗?
据统计，2017年中国一线城市程序员平均工资为11770元。而在阿里巴巴，技术性岗位分为10级(分别从从P1到P10)，多数人处于都是P6左右，全年收入大约在20W-35W左右。而这位程序员作为高级研发工程师，从收入上看算是妥妥的中产阶层。
不过重点来了，阿里官方账号的爆料称，这位程序员每月在自己身上的花费连500块都不到。可见，并不是所有的年轻多金人士都可以称为新中产。
新中产的神逻辑
从多个机构发布的新中产调查报告来看，经济水平、职业、教育、价值观这四个要素是最主要的衡量标准。不过，有很多经济水平、职业、教育三个要素完全合格的人，却无法被列入新中产行列，其中最大的原因就是消费观、审美观等内在因素上存在巨大差异。
比如说，同样收入、职业、教育程度的群体，有人周末吃着二十几块的外卖，而品质生活者则游走于特色餐厅吃着“特产”。有人觉得花上万块买个干衣机纯属浪费，品质生活者反而觉得，买个干衣机虽然多花了上万块，但是在阳台省出了休闲空间。毕竟在房价蹭蹭上涨的大都市，阳台节省下来的空间，价值至少也得十几二十万。
实际上，在高端家电产品的消费趋势中，也能看到新中产身上的品质生活特质。
2017年12月22日，在第九届中国高端家电家居趋势发布暨红顶奖颁奖盛典上，红顶奖组委会发布的《2017中国高端家电产品消费者调查报告》(以下简称《调查》)显示，高端家电消费人群(一线城市的家庭月可支配收入在30000元以上、其它城市在15000元以上)在最近半年或过去一年都有过高端家电消费经历，提升生活品质和更新换代需要是他们购买高端家电的主要目的，其中有69.9%的人群是为了提升生活品质。
追求品质生活的消费态度，直接决定了他们的消费观。《调查》显示，高端家电消费人群对健康十分重视，并愿意为健康领域的产品或服务买单。他们追逐时尚潮流和消费热点，相比价格更看重品质，愿意为情怀和品味买单。具体到产品上，除了看重技术含量、智能化操控、产品质量和品牌知名度等这些常规因素外，对节能环保、时尚艺术化以及个性化定制的追求也势不可挡。
可见，新中产的特质不在于收入、年龄、学历等硬性标准，而在于小众、个性、多元化的自我实现式的审美观以及展现审美取向和品质生活方式的消费观。
2017年可谓是中国家电行业的战略年，众企业纷纷升级企业战略和理念，把新中产作为业务优化与深化的着力点。不过，为了避免盲目的转型升级，企业应该从阿里程序员相亲失败的案例中吸取教训，警惕新中产“陷阱”。
其中，“知富阶层”的界定具有一定的借鉴意义。
2017年9月，有中国家电企业进一步对品牌战略进行了优化与深化，并提炼聚焦品牌的目标受众——“知富阶层”，有知识、有消费力、有品味、爱时尚、爱新鲜、愿意为梦想付出。
“知富阶层”的锁定意味着中国家电企业应时代的发展做出了“用户思维”的转变，放弃传统的以区域、年龄段、收入水平去划分用户的模式，取而代之的是从价值观、文化水平、兴趣爱好、消费观念的趋同性来真正寻找用户的痛点，进而成为美好生活的积极推动者。（薛奎）

‘陆’ 阿里程序员年收入170万，征婚全网热骂，看懂自己的需求有多重要

这件事其实跟需求一毛钱关系都没有。关键的问题在于男方的说话态度和提出来的要求。那高高在上的语气仿佛阿里的创始人不是马云而是他，我承认年薪170万至少相当于8个我的收入了，但这个年代的婚姻，除非你有钱到年薪1700万，否则170万你或许可以找很漂亮的外围，但你真的没法按照你的要求去找媳妇。

所以在我看来，这位P8大佬要做的也很简单，扭转自己的心态，在生活中去遇到那个适合自己的女人，千万不要认为自己已经是成功人士就下意识的看不上职级比自己的低的妹子，因为你永远不知道，哪个妹子家里可以轻易拿出几千万来当嫁妆。

‘柒’ 阿里P8程序员年薪170万网上征婚为何遭到多数网友的吐槽

这个征婚的全文我看了，我还和我老公讨论了一番，我们已婚人士看他这个征婚的公告，感觉还是很现实的。网上有很多人吐槽，大多数都没有结婚吧。

我们觉得他这篇征婚文的合理性在于以下几点：

真的年纪大了，或者已经结婚了，看到问题的现实性会胜过感情用事，所以我和我老公一致认为，这是普遍的月薪过百万的男性的择偶标准，不算过分。

很多女孩子在微博讽刺人家，其实你看看你自己又有多好呢，除了会刷剧学化妆，有没有提升自己啊？有没有健身啊？真的找对象的时候，外貌仅仅只是加分项，不是决定项。