程序员为什么去培训学校做it

① 毕业后找不到好工作，有必要去报个IT培训班进修一下吗

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② 如何看待程序员面试让上机做编程题，这样的公司多吗

从事软件开发多年，上机写代码这种考查模式在国外用的比较多，很多国内的公司也在学习这种方式，这种方式能直接看出写代码的能力，但对上机做编程题目这种事情很多成熟的程序员觉得是一种侮辱，有一些程序员看到有笔试直接就选择走人了，这些东西在面试之前应该有沟通，事情不会变得这么被动，因为对于很多有能力的程序员，能够请到面试已经非常不容易了，能力越强脾气越大。

直接上机做编程测试能力的公司不是很多，从事软件开发十几年主要经历了四家公司，面试的时候主要靠面谈为主，因为编程行业能力的高低通过交谈就能了解差不多，只需要根据简历上写的项目进行细节沟通，如果真的做过几句话就能看出大概的水平，所以很多公司压根不搞什么笔试或者上机写代码的事情，编程这个职业主要靠时间的积累，并且在积累中不断完善自己的知识体系，慢慢提高自己的认知。

一个程序员如何提升自己的能力水平，对于初学者来讲首先是学习好一门编程语言，开始学习阶段觉得编程语言就是天了，好像是学会了编程语言就能做任何的东西了，随着编程语法的学习完毕就开始尝试做一些题目，结果发现距离语法真的非常遥远，所以有很多的初学者有一种感概明明在课堂什么都明白了，结果到真正自己实践的时候什么都想不起来，这是初学者必然的经历，编程本身就是一种不断磨练编程思想的过程，编程语言属于在辅助类基础技能，没有辅助就不会写代码，编程设计思想再牛也不可能实现，两者是相辅相成的作用，编程思想里面包含着仙姑经验的积累。

很多人觉得很奇怪有些公司也不进行面试也不让上机写代码，就是通过不到一个小时的闲聊就能把一个人的水平能力和工资水平给定位下来，通过面试就能检测出编程思想以及编程基础，编程基础类的考察只需要问几个简单的语法问题就能做个大概的检测，编程思想就是完全的编程意识以及编程经验的积累，所以一些企业在招聘的时候明确写着就相关开发经验的人优先，企业招聘的目的就是希望要的人在短时间内能够上岗直接切入到项目开发中去，整体来看是不是需要上机写代码测试完全看每个公司的技术文化了。

有些技术类的公司对于程序员的基本功要求特别严格，有个同事在第一家技术公司的时候，部门技术经理特别关注程序员的基本语法，只要是简单的代码语法错误，就能到部门的黑板通报，开始实施阶段很多人上了黑板，后来随着时间的推移上去的人越来越少了，同事说到自己上了两次黑板都是因为在使用指针的时候没有初始化导致，到今天还是记忆尤新，如果在技术生涯的初期能够经历过这种企业是一个技术人的幸运了，越是严格要求的领导或者公司越是有利于技术人员 的成长，至于在面试的时候要不要上机这个就看每个公司的技术文化了，一般注重代码基础的领导会引领这个事情，希望能帮到你。

这是一个正常的流程，我觉得有时候还是有必要的考验一下面试者的。

以前这种面试实际上是很平常的，但是发展到现在越来越多的人对这样的面试很反感，大概率的原因是因为很多人更多的是在搬代码，并且搬的很成功，而真正注意写代码的人反而越来越少。
笔试和上机编程好不好？
我觉得挺好的，这样可以刷下去很多划水的人，有的人，写代码的能力并不强，但是搬代码的技术一流，随着技术越来越晚上，一些解决各种bug的网站越来越流行，现在更多的毕业生为了高工资，变成了搬代码的人，他们能解决问题吗？能，但是是他们自己的解决的吗？不是，更多的是他们通过搜索的手段，问度娘，问谷歌，渐渐的形成了一个可以解决问题的方案，虽然问题解决了，但是等遇到一个需要创新开发的时候，他们就完了，基本上没有了自我的思维。

笔试和上机可以有效的防止这类人进入公司，实际上也是一种不错的手段。

这样的公司多不多？
据我所致，目前来讲上机编程的公司不是很多，毕竟，每个公司所使用的编程软件不同，有的公司制作的软件也比较具有保密性，没办法直接考程序员的实际能力，只能通过一些算法测试，或者是什么测试，来简单的排除掉那些搬运的人。

所以上机测试的效果并不是特别好，一般的公司都会选择用笔试的方式。

我遇到过不少笔试的，上机的从来没有遇到过。

我一个同事之前换工作的时候倒是遇到过，按他所说，这样的测试并没有什么效果，毕竟测试题出得很浅，太难的问题，基本上短时间内很难解决，也不会有那么长的面试时间。

其实，在我看来，这个上机面试并没有那么大的用途，毕竟测试不到太多的东西，还不如看他自己写过的代码来的更快。至于这样的公司多不多，真没办法说，毕竟没有统计过，根据我的经验，我觉得不会太多。

笔试的我见过，但是上机的没有过。

1.笔试可以有
这么说嘛，其实简单的笔试的话肯定是可以的。因为笔试的话可以让招聘者知道你大概的能力定位在什么位置？一些逻辑编程可以测试你的逻辑能力。尤其是在it这个行业，逻辑能力是非常重要的。

如果说你是一个已经有工作经验的人。其实笔试就没有那么重要了。这时候看中的一般差不多就是你曾经的项目经历。

如果说让你做一些项目上的，比如说项目架构了这种的，你可以拒绝回答。因为我之前就有听到过说招聘产品经理，让他去设计一个产品的。结果这个公司就是通过一直招聘产品经理。然后让产品经理去设计产品相关的功能，最后再把这些所有求职者的产品相关的思维组合到一起。

虽然说这总公司是很少的，但是也不排除是有只通过这种方式来满足产品需要的。

所以解释的时候可以大概的写一个思路代码的流程，但是可以不用全部都写。

2.上机测试
我觉得这个确切的来说是有一点过分的。像这种上机考试的话，肯定他是需要一个比较完整的项目。但是这种项目谁都不知道是他们公司需要，还是让他仅仅是为了做测试。所以像这种事情完全可以直接拒绝。

在这里大概说明一下。 找工作是一个双向的过程 ，如果说是你无法接受这个公司相关的制度，或者说是相关的流程。其实你可以趁早放弃这种公司的，不然的话即使是你笔试面试都过啦，你到公司之后也会因为你自己的价值观跟企业的文化匹配不到一起。迟早还是要辞职的，所以你要慎重考虑。

其实面试的时候笔试和机试都是it的正常流程，但是在国内被玩烂了，面试和机试过程中，会有公司内遇到的问题做为面试内容的，也许是个人也许是公司，让你解决这样那样的问题，这样子的都是垃圾

作为一个老程序员，关于程序员面试的话题，非常有意思，特别有的聊。其实在 IT 界面，有两个不算公开的秘密，也就是两个不成文的习惯或者规定吧，关于面试的。

让老程序员做笔试题是一种侮辱
很多程序员，尤其是有经验的程序员，去面试的时候，尤其是去小公司面试的时候，如果对方给你出了一套笔试题，很多程序员会说： 我转头就走，这是对我经验水平的侮辱 。

你们是不是感觉很吃惊，还有这种道理？确实是，我有一次去一个创业公司面试，对方给我出了一套笔试题，我做完了，面试完回去跟一些同事聊笔试题的事，他们会惊讶的说：你竟然把笔试题做了？你是有经验的程序员，不应该经过笔试的，直接面试就行，笔试是一种侮辱。那是我才发现，好多程序员都这么认为的。

但是，我感觉这是一种病态思维，你既然去面试，其实笔试也是面试的一种，你去大公司比如 BAT 这样的公司的时候，也会有笔试，而且层层面试好几轮，你都能忍，一些小公司给你出笔试题，你竟然受不了？公司用什么方式来面试你，是公司的选择和考量，当然了，面试是一种双向选择，如果你感觉是侮辱，当然可以选择不面了，这是双方面试的权利。

但是，我感觉笔试是一种正常的流程，跟有没有经验没有关系。有经验了，你笔试你确定能过么？

很多程序员都不会选择上机测试
还有一种就是面对上机做题的面试，很多程序员都不喜欢，其实我也不喜欢的，大部分程序员好像遇到上机面试的情况，也是选择扭头就走。

其实，我感觉上机测试是可以接受的，但是是有条件的，那就是上机做题，可以做算法题，这种方式我能接受。

有一次我去面试，他让我上机做题，竟然跟我说用 Android 写个什么功能，什么模块，简直了，这种题怎么做？直接去实现功能模块，写其中的一个点，我都不熟悉需求，也不熟悉功能模块，上来就写，怎么做？没法弄。我直接就走了。

算法题属于比较明确的东西，上机做两道应该是可以接受的。

你问上机做题的这样面试的公司多吗？可以明确地告诉你，不多，我工作这么多年，面试了很多公司，只遇到过两家。

我是负责我们公司技术面试的，机试环节必不可少。题目不会很难主要是考核程序员的感觉，只有有感觉的程序员才能写好大程序，这很关键。

这主要看做什么了，我最头疼的是拿一个构架来靠你函数命令。我都是自己写数学模型和函数。我哪知道这个构架的函数名？

务实啊，说明人要的是能实干的程序猿，没什么奇怪。面试需求很明确，要会干的。找领导才找会说的。刚毕业面试的时候遇见过这种机试，程序猿这行算是工科，靠技术吃饭，面试动手实战是正常的。

支持，不然很多水逼，划水货太多了

这样的公司会存在

基于以下4个原因：

1 面试的人很多，不想花过多的时间去筛选。这样做题，可以快速过滤一些滥竽充数的人

2 通过合理的上机操作，有针对性地找合适的人，匹配的人也能快速完成上机操作

3 标准，对面试者统一对待，以免主观原因造成误判

4 面试者的配合度，一般看到机试，有人就会直接退出。（我遇到这种情况，就会直接走）

以上4个原因，都是较为正式的原因，还有一个主要原因就是能力不行，面试官无法正确筛选简历，面试官无法从面试中获取想要的信息并加以判断。

基于最后一个原因就是我会选择直接走的原因，面试官能力不行，表示公司对此招聘的用功不足，该公司没有能力或没有意愿重视此次招聘。即使入职，收到的待遇不会重视，没有必要把自己的前景压在一个不会重视你成果的公司上。

③ 大龄程序员都干啥去了

大龄程序员都干啥去了如下：

第一，程序员可以做IT行业的培训师，现在很多的年轻人学习编程都会通过培训班培训。

第二，程序员可以向IT营销发展，IT行业是新型行业，技术比较强，一般营销的工作人员都不懂技术，所以，程序员做这行有很大的优势。

第三，程序员可以往管理层上发展，上升为技术的主管，或者项目经理。

随着现在互联网的不断发展，很多年龄大于35岁的程序员都会不停的被讨论，他们在工作5-10年后，就会思考以后需要做一些什么工作。其实，现在很多大龄的程序员转行的方向主要分为三个方向。

大龄程序员做管理、产品、创业去了。基本上年纪很大了，还在开发一线的都是喜欢编程，喜欢技术的人。这样的人，如果没有什么其他的毛病，我相信，大多数的企业都是欢迎的。

因为他们有追求，有理想，有底线。所以他们好管理，质量也相对好很多，还能给公司带来一个比较好的风气。而且他们肯定都是不怎么追求物质的。当然不是完全放弃物质的苦行僧，那种人是有病的人，肯定非常难管理。

④ 搞java开发的，有必要去培训学校培训吗

自学和培训，当然都是可以的，不过各自有各自的优缺点。

Java是一门简洁而又强大的老牌程序语言，相对于其它语言，可能学起来还是比较容易上手的。掌握Java的基础不会太难，但是，越到后面接触的内容就越多，涉及到的知识面也就更广阔。毕竟IT行业是有一定门槛的，涉及到的专业知识也较多，自学不是说自己随便看看书，报个网课就能轻松学好入职的。

先不说自学会遇到的困难，首先你自己可能都没办法坚持下去。你可能会高估自己的自学能力和自觉性，却不能达到想要的效果，最终浪费了时间。

这时候培训班的好处就展现出来了。有了老师的帮助，你会更明确你的学习方向，迅速解决你遇到的问题，更重要的是，你会获得很多企业真实的实战项目演练，这些对你今后的工作帮助很大，也是自学难以获得的财富。但是相对的，你需要承担的是高昂的学费。

最后，无论是自学还是报班，都是能够取得成功的，当然这离不开自己的努力，只要你有所付出，一定会得到那份收获。

⑤ 为什么很多企业喜欢用培训机构毕业的程序员

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？

其实小编在这想跟大家说的是，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。

曾有人提问，说为什么公司不要培训机构出来的程序员，但是下面回复的他的答案，都是告诉他，不是公司不要培训机构出来的程序员，要与不要取决于自身，而不是你参没参加培训。

而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，既能快速了解此人的技术水平，还能很直观地了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。

⑥ 学的是计算机方向的专业毕业后有必要先参加培训再工作吗

作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

首先，对于计算机专业的学生来说，要想获得更强的岗位竞争力，除了要有丰富的理论知识之外，还需要有一定的实践能力，同时还需要掌握当前行业内流行的技术，所以如果在某个方面有所欠缺，在毕业后继续学习一段时间也是完全可以的。

对于尚处在大学期间的计算机专业大学生来说，要想提升自身的就业竞争力，一定要重视实习岗位的作用，在实习岗位上不仅能够积累一定的实践经验，同时也会丰富自身的知识结构。按照 历史 经验来看，实习经历越长则就业竞争力也会越强。当然，在选择实习岗位时，尽量要与自身的知识结构相匹配。

在选择实习岗位时，可以考虑三方面因素，首先考虑岗位与自身的匹配程度；其次是尽量选择发展前景比较好的技术方向，比如大数据、人工智能等方向就是不错的选择；最后尽量考虑规模较大的 科技 （互联网）公司，这会在更大的程度上开阔自身的眼界。

对于已经毕业，或者即将面临毕业的计算机专业大学生来说，如果达不到公司的招聘要求，也可以先从实习岗位开始做起，尽量不要越过实习期，毕竟实习期是程序员一个重要的积累期。当前有不少大型 科技 公司都会长期设立实习岗位，争取到这些实习岗位往往会为自己打开新的发展空间。

如果自身的技术基础尚不能达到实习岗位的要求，那么选择一个适合自己的学习方式还是很有必要的，这个过程应该重点关注如何提升自身的实践能力，如果有专业人士的指导，会在一定程度上提升学习效率。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

作为一名计算机行业的业内人士，非常乐意为你回答这个问题。先明确一下，确实有必要先参加培训再工作。为什么呢，原因如下：

一、理论与实际脱节

学校教的大多是理论知识，与目前技术水平有不小的差距，比如说在学校一般教编程语言都是C语言，你出来找工作，估计找不到类似的工作。市场上流行的的前段和后端技术，比如说vue、python等，学校一般不教，这就是严重的脱节，需要你参加线下培训班去学习。

二、更好的融入 社会

学校是个象牙塔，你从学校出来进入单位以后，肯定有一段时间的适应期。你参加培训班也就意味着你在培训班度过这个适应期，以便你将来更好的融入新单位，早晚都要度过这个适应期，早度过比晚度过强得多。

三、增加工作经验

在培训班学习其实也就是增加工作经验，因为培训班讲授的都是活生生的例子，都是他们做的具体项目，你培训以后就相当于自己从头到尾做过一次一样。现在的用人单位都要求员工都工作经验，在培训班学习后就恰好增加了工作经验。
这就是我个人多年经验的总结，希望对你有所帮助。

工作是最好的培训。

自己公司组织的岗前培训必须参加。

其他的、收费的，没必要。

你会发现，那些培训师、培训班，远没有你自己的水平、你大学老师们的水平高。

所以，趁没毕业，不会的问题赶紧找老师问。

完全没有必要！

看问题说是计算机方向，我就姑且认为你是大学上的专业是计算机，这里就认为你想找一个计算机技术方向的岗位。

对于国内公司而言，计算机相关的工种区分比较细，有前端工程师，后端工程师，客户端工程师，算法工程师，测试工程师，安全工程师等等等等，甚至算法也会有NLP，CV，推荐等细分领域。对于外企，一般没有这么细分，统称为软件工程师，如果想进外企工作，最重要的事情是刷题，在leetcode上，或者lintcode上刷题，一开始可能会比较困难一点，刷个二三十道题的时候就会比较有手感。（国内的校招生也会考基本的算法与数据结构，这个也是靠刷题）

leetcode：https://leetcode-

cn.com/problemset/all/

如果你是应届毕业生，你需要明确自己想要找的工作方向具体有哪些，如果能针对性的做几个项目会更好。最好能找到一家实习公司，先进行一段时间的实际项目练习，在真实的工作环境中练习会进步比较快。

另外，如果没有找到实习，并且你不知道怎么选择项目进行练习？可以在问答里搜索：前端练习项目，java练习项目。

前端练习项目：https://www.wukong.com/question/6526716762669449486/?origin_source=question_click_write_answer_search

https://www.wukong.com/question/6623717363634143502/?origin_source=question_click_write_answer_search

java练习项目：https://www.wukong.com/question/6573878985778790660/?origin_source=question_click_write_answer_search

python练习项目：https://www.wukong.com/question/6560621287025148173/?origin_source=question_click_write_answer_search

多学点有好处的。