㈠ SAP顾问为何成为程序员转行的香饽饽麻烦告诉我
程序设计者曾经是一个享受高薪的让人眼红的职业，可是随着科学技术的不断进步，程序开发成了一个人人都可以涉足的行业，只要经过短期的培训，就可以成为一 个初级的程序设计者，往日的高薪光环已渐渐退去，更多思考开始转向程序员的生存问题。近年来 SAP 顾问备受程序员所钟爱，这个低调的行业也成为程序员转行的热门职业。 SAP 顾问为何成为程序员转行的香饽饽？ 一、 程序员越做越贬值， SAP 顾问越做越升值 在一份中国程序员薪水调查报告中，有超过 55.08% 的程序员对当前的薪资表示不满意，仅有 24.37% 对目前的状况表示满意。与其他行业不同，程序员并不能随着阅历、经验的增长获得更高的薪水，相反做的越久反倒压力更大。 IT 行业的技术更新很快，所以程序员需要不断的学习，一般的程序员在做到 8K 左右的薪资之后，很难有上升的空间，职业发展瓶颈日益明显，而 SAP 顾问的高薪水以及随着年龄增长不断增加的身价，对程序员来说，是一个追求和奋斗的目标。二、前景与压力 程序员不堪重负 压力是摆在程序员面前想逃避的不争的事实。无论是工作强度和幅度，都让程序员不堪重负。然而最让程序员受不了的还是企业的管理层。不管产品经理如何改需求，最苦的仍然是程序员，需要经过不断的测试以及调试才能完成，但在老板眼里，这一切都不放在心上。你若想离职，会有成千上万的程序员挤进来，每年都有很多找不到工作的大学生涌入程序员行列，造成了资源过剩。加上行业本身的要求并不高，所有国内程序员的竞争激烈。很多程序员想转行 SAP 顾问，除了 SAP 顾问的前景好以外， SAP 顾问的压力相对较小。虽然 SAP 顾问也需要加班，但在公司中的地位是截然不同的。 三、 跳槽无力 程序员需要重新规划 跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身是一个消耗能量的行动，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽带来更大价值的时候才会通过跳槽实现跳高。然而绝大多数程序员跳槽都是“裸跳”，并没有长期的职业规划，也没有更好的突破空间。这也是很多程序员想转行却又不断在徘徊的一个重要原因。很少有公司为程序员的离开而损失惨重，除非你已成为企业绝对的技术骨干。如果想以辞职来提高薪水显然是行不通的。反观 SAP 顾问市场，由于 SAP 顾问市场人才紧缺，需求在不断上升，企业对 SAP 顾问人才的重视程度也在不断上升。对于程序员来说，得到企业的尊重和认是对自我价值的肯定，这在程序员的环境中很难实现。 国内的软件业形势不好，需求乏力，盗版猖獗，成本提高，规模小，导致了软件业的不景气。在这样的大环境下，前景并非乐观，因此程序员的职业发展也受到了相当大的阻碍。
㈡ 程序员30岁真的是坎其实，过了30岁，还能更上一层楼！
程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？
在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过期作废，再不捞就要退休了，没有机会了。
在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。当然，如果你有铁饭碗，比如在国企或政府机关，那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员，可以一直干到退休无忧。
30岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。
面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。
薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢跳槽；
招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。
30 岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。 官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。而程序员也一样， 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。
30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。
当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“ 命苦不能怪政府，命背不能怪社会” ，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。
从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比以下降？老板为什么要请我，给我高工资呢？一个人有价值是由什么决定的呢？”
你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为，为了替代你老板需要付出的代价。
因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。不是这样的吗？
有一则小故事：
技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”
十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”
师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”
徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。
徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”
徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”
故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。
所以我们 归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。
那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子程序员吗？敢问路在何方？
作为一个过来人、一个资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：
（1）成为技术大拿
其实，做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通程序员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本：
一 是程序员加强版。 你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java，你样样精 通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如 数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版程序员有非常独特的价值，可 惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的 大拿之前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大拿，往往是不可能的。
二 是程序员升级版。 虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师 或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。
（2）成为行业专家
行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往 往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专 家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。
（3）朝管理方向发展
向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。
不 要小看了项目经理。有人说， 项目经理是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。 事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的项目 经理可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会 的组织，都离不开项目管理。
一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。
然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则非常稀少了。
如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路：
一是塌塌实实混日子。
说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运；
二是转行或者创业。
因 为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。 至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？
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㈢ 程序员为什么是吃青春饭，而不是像医生律师一样越老越值钱
程序员也是越老越吃香，问题是大多聘不起和工资吸引力不够了。中国程序没几年，很多工作10年后就有500万以上资产了，靠程序理财和偶尔接外快轻松年入50万以上，一些创业元老级更是手握亿元资产靠分红理财就能年入千万。所以很多企业工资对程序员没吸引力了，加上孩子需要陪伴之类，程序员选择退休。财富自由后每天在家陪孩子，偶尔做做外快，和对象秀恩爱享受生活，工作还有什么吸引力？顺便说一下，程序员财富自由不是中国个例。美国前几个月因为有一个上古程序，因为年轻的会的人太少发愁，有些老人去帮忙~都看不上人家的钱了。
程序员一般消费欲望也低。像明星，漏税9亿的还要赚钱，因为闹离婚手里剩几百万的就喊生活拮据的，因为消费欲望高。程序员大多出身理工科，消费欲望只比普通人高一些，不会名牌包，化妆品等买上一堆当摆设，互相攀比也没娱乐圈严重，所以不工作后收入完全能满足他们的消费欲望。
㈣ 软件开发技术工作到中年后还有前途吗
当然有，而且会越来越有前途。可以说是一个越老越吃香的行当。说什么30岁，40岁的程序员，怎么怎么样的？中年危机怎么怎么样的？都是外行人。脑子是个好东西，是越用越好用的，应该随着时间是会升值的，不是会贬值的。那些靠出卖身材，脸蛋儿体能这些随着时间贬值。才是吃青春饭。才会遇到中年危机。
㈤ 程序员老了怎么办
首先！坚持一些副业
当前一些互联网公司都是非常前卫的，基本都是双休，而且工作时间比较自由，就是任务比较多，逼得程序员不得不加班才能完成，一般来说我都是坚持把工作在周五之前做完，双休日时间都是给留给自己的。考虑到随时都有可能失业的可能，所以双休日我会尝试一些副业，比如：做家教，IT自由职业者（建设网站，美工），写文章赚取稿费（任何类型的文章）等等一些用碎片时间可以完成的工作。一来可以赚点外快，二来还可以锻炼自己除了编码意外的一些能力，防止将来失业了不知所措。
努力往上走，不要停！
先不要想着失业后会怎么样，首先要尽量的评估下自己能否在干不动前爬到一个足够高的职位，或者能否顺利退休。比如在50岁时，你会有一个很高的职衔，或你是一个专家，或有很好的人际关系，这样你就不用任何担忧。如果说你觉得在现在的公司这些都无望，你就得尽快换个能够为你提供这些的东家了。
！！！成为一名专家！！！
你可以选择当前工作的方向，或者其他你自己感兴趣的一个技术方向，不断的深入去探索学习，努力成为这方面的专家，最好不是单单编程方面或者实现方面，该技术未来的方向也是很重要的。另外，不能单单看这个技术，这个技术涉及到的其他的技术至少也稍微有点了解，这对你感兴趣的技术的全面认识很重要。
建立自己的人际圈，扩大它
人脉在这个世界上是很值钱的，虽然是无形的，不过带来的好处是无限大的。建议你建立IT领域的人际圈的同时，其他行业的人际圈也很重要，都要细心维护，以便未来的某时刻他们能给你一个机会。程序员最有可能出现的情况就是太宅了，这是很忌讳的。很多程序员都后期失败的原因很多都是这个问题引起的，失业后无法适应社会。
！！！投资理财必不可少！！！！
程序员在一定时间段内，钱是赚的很快的，现在大的互联网公司都不会低于15w/年，这远远超出了社会平均值，考虑到贬值，钱不能存着，也许20年后，这些钱只是零用钱了。所以建议你多做投资，这是个钱生钱的社会，产品推荐有：银行理财，股票，证券，基金，借贷，房地产等等。不过投资有风险，你得确定你自己有能力来通过这些赚钱才行。
五险一金要弄全
工作时，五险一金要弄全，最好失业险什么的都弄了。这样失业之后至少可以通过这些过生活。
做一个好人
争取做个好人，至少不要做恶。因为好人会有好报，虽然这个理论不是必然的，不过作恶肯定是没有好处的。不过我还要讲，不要做呆板的好人，有时候灵活变通也是很重要的，你们懂的。不要超过法律和道德的底线就好了。