绍兴程序员开发驻场流程

❶ 请问驻点银行的开发工作靠谱吗

应该说还是靠谱的。一般银行都会请软件公司帮助自己做软件开发或是运维。但是出于银行的特殊性一般都会要求软件公司驻场开发。驻场开发分为两类，一种是项目型的软件公司作为项目开发完成交付银行使用，另一种是外包类型的，软件公司提供合格的程序员供银行安排，系统开发，进度控制由银行负责，公司仅仅提供合适的人，银行按人月结算。

❷ 我是干java开发的,有些公司说是驻场,我想问一下驻场是什么

驻场就是外包，外包公司派遣技术人员到甲方公司工作，从中赚取差价。驻场方式有两种，一种是乙方公司成建制地派遣人员驻扎在甲方，乙方项目经理与甲方项目经理对接，乙方项目经理带领程序员完成任务。这种方式下，乙方团队在场，问题解决效率较高，乙方项目经理若能力强，能帮助程序员分担部分工作，项目经理对团队成员的直接指导程度可能因项目经理能力而异。另一种方式是外包公司直接派遣人员至甲方项目组，工作模式与甲方员工相似，但薪资由乙方公司发放。在这种情况下，项目组之间的差异较大，例如，若项目组领导友好，则外包工作体验较好。但无论在哪个项目组，甲方项目经理在分配任务时，会明确区分甲方员工与外包人员。

个人建议，能力允许时，应避免被外包方式所牵制。如果出于条件限制或刚从培训班毕业，不得不选择外包，但应控制在较短时间，一般不超过两年为宜。对某些情况，如转行学习Java、培训班毕业后、缺乏项目经验或急需就业，短期外包可能是可行的选择。但需要注意，长期外包可能导致技术停滞，难以寻找高薪工作。在外企或大公司进行外包时，若薪资条件允许，可以考虑，因为这可能为转为正式员工提供机会，并为简历增添大公司的工作经历。对于转行学习Java的人员或刚毕业的应届毕业生，短期外包可以作为过渡，但应避免过长时间。在熟悉的业务环境中，外包员工可能感到较为舒适，但需警惕，长时间外包可能导致技术知识脱节，影响日后职业发展。有外包经历后，很难找到高薪工作，但并非绝对，大量乙方外包员工成功进入外企或中等公司。若在外包公司工作两年以上，建议寻找更有技术挑战性的机会，如进入中等公司或大厂，甚至外企。选择外包与否，需综合自身条件、公司状况以及薪资因素。在外企或大厂工作与在小公司中的外包工作体验相似，多为简单的增删改查任务和杂务工作，较少接触有价值的技术实践。因此，选择外包或非外包时，应考虑自身条件、公司稳定性、薪资水平以及长期职业发展。

❸ 让外包公司的软件人员驻场开发好不好，优势有哪些

驻场开发缺点远大于优点，且不说成本好粗昌高的问题，最大的问题也是所有驻场无法避开的问题就是甲方过于随性的需求变化，临时性脑洞由于甲乙方天生的强弱势对比导致了大量未经深思熟虑反复论证的需求充斥在软件中，鲜有团队能在这种环境下还能交付优秀的软件（凑活几乎成了宿命——特指中国）。其他所谓技术响应及时等优点仅仅是甲方一厢情愿的幻觉罢了。

需求的随性，是软件的致命毒药，在中国这种潜规则远强于显规则的别扭环境里又是躲不掉宿命，这种成本才是正真恐怖又无从避免的。有大智慧的甲方CIO，会减少甚至杜绝驻场开发，极度重视需求调研和现场实施，以变更需求的繁杂过程来冷静甲方的各路现场神仙，最终获得低成本、交付快、质量高的信息系统。

你好，让软件开发技术人员驻场开发是比较好的，在开发过程中，沟通起来会很容易，降低沟通成本，节约时间，软件有什么需要改动的地方也能快速的指出。

一般驻场开发，软件开发公司要求的成本比较高，软件开发公司会担心技术人员被挖走，一般会和需求方签订相关合同，杜绝这种情凳闷况出现。

现在需要驻场开发的项目一般价格都不会太低，很多软件开发公司是不接受程序员驻场开发的，特殊情况下会委派几人过去。除非项目非常大，合作方要求必须驻场开发也同意给开发公司更多的费用，软件开发公司才会同意的。

本人就是外包人员，驻场某银行科技部，外包对于甲方很有优势

1:节省成本，尽管短期友扒内给外包人员的人头费挺高，但项目不是长久的，和招聘到行里的养一辈子比，很划算。

2:外包人员更专业，产品应该是厂商的，乙方的人更熟悉更能快速解决问题。

3:项目需求有多有少，外包的人可增可减，尤其是增的时候，乙方可以更快的调配专业人员，如果是甲方招聘时间，合适的人都不允许。

驻场开发主要可以让客户随时随地把握产品开发进度，了解结果和之前需求的匹配程度。

当然，不足的地方在于成本比较高，一个项目至少一百万以上，不然派一个团队过来覆盖不了技术公司成本。

所以现在很多公司会选择原地点开发，不要求程序员驻场，只看结果。

其实任何事情都一样，你要的是过程还是结果，其实只要知道结果是怎么样，合同设置好，双方做到位，也不会有任何问题，相反的，如果结果不具体，那么外包驻场也可能打酱油，你也没办法监控到位，到时候就得不偿失了。

❹ 软件驻场开发和软件项目外包哪个好

软件人力外包整个开发过程都是在需求企业完成的，完全透明化，企业直观检测软件开发的整个周期，降低沟通成本，它的优势知柚可以归纳为以下几点：
1、节省经济成本
与专业的知柚软件人力外包公司合作，企业自身不用投入太多人力物力去招聘和组建团队，因为组建技术团队的成本是非常高的，所以能够为企业省下很多成本。
2、降低公司运管压力
驻场软件开发人员的人事权归属于知柚软件人力外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由知柚软件人力外包公司运营管理负责，用人企业只需要负责跟进项目的进度即可。
3、提升办公效率
传统的企业或者互联网公司，在软件人才的招聘工作中，缺少既往的经验，项目已经立项拍好时间，可是到了环节总是招不到人，而软件人力外包公司专注软件技术人才的招聘培养，具备丰富的经验，可以在短时间内帮助企业组建专业的团队，大大提升工作效率。
4、提高核心竞争力
每个企业都有自己主营和擅长的业务，把自己不擅长的东西外包出去，企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，让团队能够专心做自己的核心业务上，提升自己的核心竞争力。
5、减少人事(劳动)纠纷。
由于用人单位和软件人力外包公司是一种劳务关系，它没有与软件外包人才发生劳动关系，软件外包人员的劳动关系隶属于软件人力外包公司。这样，作为用人单位则避免了与软件外包人才(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，能专心于业务的发展。

软件项目外包的整个过程是在软件外包公司完成的，它的优势有以下几点：
1、节省人力资源成本，舒心
需求企业不需要组建自己的技术开发团队，将项目直接外包给软件开发公司，这样可以节省大量的人力资源成本。
2、过程可控、开发周期透明化，放心
外包公司会在刚开始的需求研讨确定后出具项目计划表，按照计划表来实施，整个开发过程透明化，企业可以随时监测软件开发的整个周期、进度。
3、专业的事交给专业的人做，省心
对于软件开发他们是专业的，他们必定接触过很多项目，积累很多研发经验，专业的事交给专业的人来做，项目交给软件外包公司，省心
4、专业的团队开发有质量的软件，安心
专业的开发公司拥有成熟的技术团队，并且经验丰富，能够快速分析开发需求，并制定开发方案，开发出来的软件质量更有保障。
软件人力外包和软件项目外包各有优势，没有哪个是最好的，知柚建议企业在了解软件项目外包和软件人才外包两者区别的基础上，从自身实际情况出发进行对比选择，从而更好地推动企业健康快速发展。

❺ 哪里可以提供it人才驻场，费用是怎样的

现在IT人力外包是趋势，可以提供IT人才驻场的服务商还是蛮多的。

很多想找软件人才外包的公司，最在意的事情，有俩个，一个是软件开发人员的技术水平，一个是程序员工作一天的费用是多少，一般公司肯定是找那些技术水平比较高，同时程序员每天的价格方面，也是要求最低的，也就是性价比比较高的那种类型，这个其实跟地区也有一定关系的。

那么，影响软件开发人员的费用的因素有哪些呢？

第一，地区因素。一般说来，北上广的地区的软件开发人员工资都比较高，所以，在这些地方找程序员开发，每天工资会比较高一些，这也是就是为什么，有些公司，会把技术开发部门放到一些二三线城市了。

第二，技术水平。一般软件开发水平，分为初级，一般工作经验在2年内的程序员，中级程序员，工作在2-5年，高级程序员，工作经验在5年以上的水平，当然了，这个也不是绝对的，这也跟个人的真实水平也有关系，但是一般说来，工作时间越长，工作能力越高。

第三，学历因素。一般高学历往往意味着更好的服务，而一些比较高端的开发技术，则要求较高的学历，同时也代表着，工资水平更高一些。

所以，如果想知道，软件开发人才外包费用多少钱一天？则需要结合以上三者，来判断的，但是一般对于某一个特定地区的公司来说，他们的外派的程序员的价格也都是透明的，这个可以咨询得到的，决定要合作的时候，建议尽量找最合适自己的软件人力外包服务商去合作。

❻ 软件人才外包驻场费用怎么算

很多想找软件人才外派公司合作，最在意的地方之一就是费用。那么，影响软件人才外派驻场费用因素有哪些呢？

一般来说，软件人才外包费用一般包括人才成本，经营成本，以及利润。

一、软件人才成本主要包含软件人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右。也就是说软件人才成本基本是由软件人才所在地区、技术水平、学历这几方面决定的，具体如下：

1.地区因素。一般说来，北上广的地区的软件开发人才工资都比较高，所以，在这些地方找程序员开发，每天工资会比较高一些，这也是就是为什么，有些公司，会把技术开发部门放到一些二三线城市了。

2.技术水平。一般软件开发水平，分为初级，一般工作经验在2年内的程序员，中级程序员，工作在2-5年，高级程序员，工作经验在5年以上的水平，当然了，这个也不是绝对的，这也跟个人的真实水平也有关系，但是一般说来，工作时间越长，工作能力越高，费用也就越高。

软件人才外包公司费用

3.学历因素。一般高学历往往意味着更好的服务，而一些比较高端的开发技术，则要求较高的学历，同时也代表着，工资水平更高一些。

二、经营成本大约占到软件人才外派驻场费用的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，这个每家的经营都有差异，占比也会有差异。

三、最后就是企业的利润，每家的财务战略不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家软件人才外派公司在财务战略的一个定位。

以上这些就是影响软件人才外派驻场费用的因素。可以找专注软件人才外派驻场服务多年的团队多了解了解，希望对你有帮助！