程序员加班跳槽

A. 一个程序员跳槽的原因是什么

程序员在当今的社会中是一个非常热门的职业，很多的人如果工作不顺心了，就会学编程，转行去做程序员。但是程序员并不是像我们想象中的高薪体面，程序员在工作的时候也面临着很多的苦恼。据了解，程序员跳槽是非常频繁的，而且很多的程序员选择跳槽都是因为一些原则性的问题。那么关于一个程序员跳槽的原因是什么？以下是我的看法：

三、希望所有的员工都能够以自己的身体健康为重

不仅仅是程序员加班非常的严重，很多的工种加班都非常的严重，员工甚至都没有休息的时间。所以希望所有的员工，在工作的时候都能够以的身体健康为重。不要因为工作而丢失了自己的健康，因为工作就是健康这是得不偿失的。

关于一个程序员跳槽的原因是什么？以上是我的看法。你觉得一个程序员跳槽的原因是什么呢？欢迎留言交流！

B. 为什么说程序员是跳槽率非常高的一个职业

程序员从业前几年的发展基本是一个闭环，从学习到从业，通过提升技术、累积项目经验，达到市场要求的某种程度，进而获取对应的薪资待遇。IT行业中有一句话：工资不是涨出来的，是跳槽跳出来的！跳槽的原因有几个方面：

个人发展：在一个企业中工作很开心、薪资涨幅也相对到位，但由于工作时间长了，发现在这个企业该学习的技术已经学得差不多了，自己已然成为这个公司的天花板，看不到未来还有什么样晋升或者提高的空间了。这种情况下也会导致程序员产生离职的想法，去一个更高的平台继续工作、学习，让自己一直处于一种增值的状态。

C. 程序员从名企跳槽国企，虽工作轻松，但年薪却降了一半，程序员有多难做呢

程序员的难做，体现在这样几个方面。

1、工作时间长，加班加点是程序员的常态。

程序员是一个吃青春饭的职业，行业流动也是特别快，如果一个程序员在三十岁之前还不能走上管理岗位的话，那么他基本上就要失业了。因为有数不尽的年轻程序员，等着来取代他的位置。在这种高压环境下，程序员容易出现心理疾病，抗压能力不强的人就只能被淘汰。

D. 作为一程序员，你选择跳槽的原因有哪些

说起程序员，大家都知道这是一个非常厉害的工作人员，他掌握着许多比较超前的科技，发明出来的东西也是十分的厉害。给人们的生活带来了许多的便利。但是作为一名程序员，有时候也是会选择跳槽的。你认为程序员跳槽的原因有哪些？

三、有更大的利益吸引着自己。

对于程序员来说，大多数人都是兢兢业业的，干着自己的工作，因为工作成绩比较优秀，所以会招到一些其他的公司的人过来挖墙脚。他们给程序员开出了非常丰厚的工资和待遇，这样的待遇让程序员十分的动心，所以他们可能会在自己原有的公司上辞职，转投到别的公司上去。

E. 为什么程序员跳槽会那么频繁

1.因为程序员都是“香饽饽”

首先，这个市场对优秀人才的需求，总是很高的。通常，想象一下，如果你手头的工作干得有些厌倦的时候，Facebook给你打了一通电话说：“我们这有个不错的岗位，你有没有兴趣来和我们聊一下?”

为了给自己留更多的选择权和机会，你肯定会答应并去尝试一下 —— 很多程序员的职业转变之旅，就是以这种方式开始的。

2. 因为总是有新技术和新热点

新的热点和知识，总是能激起程序员的兴趣。每当看到什么新鲜的技术，他们都想去看看、去了解一下。

了解着了解着，他们可能就跳槽了。

3. 因为有更高的薪酬

很多程序员在跳槽时，都是被更高的薪酬所吸引。当然这句话不是绝对正确，但是行业的大趋势就是如此。

据PayScale最近发布的《员工流动率报告》显示，全球财富500强企业中，IT行业的员工流动率是所有行业中最高的。

以下是PayScale公布的员工最短任期公司排行榜：

从榜单中我们可以看到，一些非常杰出的科技公司也位居前列。

Google员工的任期中位数为1.1年，Amazon则只有1年。

F. 程序员跳槽频繁的原因是什么

程序员跳槽频繁的原因

因为在本公司内没有上升机会。

中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。就拿我来说，军训完毕后，离计算机机房下班只有十五分钟时间了。一口飞跑到机房，只有十分钟可以学习电脑。就这十分钟，也要利用上。

当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步?国内公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。某人戏称，每跳一次，工资就要加一倍。就拿我来说，每跳一次工资也确实是加一倍。拼命学习获得了知识的高增长，个人的高速进步，这没错。而雇主能看上我，也确实是自己能力已经达到这个水平。但越来最后每跳一次的时间越长。也许是因为进步速度慢了吧。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。

所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是以后会有多少钱。

一般来说，国内公司也没培训，初级阶段获得迅速成长的惟一途径是自我学习跳槽。中级型念阶段要稳定下来。因为你这时已经到了“高原阶段”，工资也到了高原，精力也没以前充沛，不能再没日没夜加班加点了，也很难再获得突破，要想技术飞速进步只能去国外了。或者自己苦心钻研。现在许许多多的程序员通过自己的努力都到了此阶段。

程序员跳槽的最佳时机

1.认为自己是公司最好的程序员，在公司里已经没有可学习的对象了。

在这一点上，很多人可能是太过自信了，一定要正确对待自己的真正实力，不要太高估自己。如果真如你所想，你真的是最厉害的，那你可以考虑了。

还有一种就是，知道自己不是最好的，公司有很多人可以学习，那如果他们都只会个忙个的，没有人愿意将自己的知识和你分享，没有人愿意帮你，那么这时你也可以另有打算。

2.如果你没有学习新的技能，还是用那么老掉牙的技术，你将会被淘汰。

如果你依然用那些过时的技能来开发，那么你将会面临被这个市场淘汰。

也许有哪家工作仍在用早期的语言版本，这样你还能工继续工作，但是，你必须明白，如果处在一个停滞不前的技术环境里远比你就职一家不断改进更新的公司里要糟糕的多。

3.如果在这个公司里一直没有做出成绩。

倘若你在一个公司里待了很久都没有一个成功的项目，当然这有时也不一定是你的错，原因有很多，可能是公司一直拖延发布，又或是其他的。如果你在接下来的时间里还是看不到前景，那么，这时你可以考虑要不要还待在这个公司了。

4.比起同行，你的薪水少很多又没有什么晋升空间。

除非是有低于市场薪水的原因，例如，公司有很多优秀且愿意搭基帮助你的人，在其中能学习到很多技能这当是最大收获，如果是薪水不多又没有别的可以弥补的'，那么你是时候可以考虑要不要从新选择下了。

5.如果公司总是把你当空气，没有让你表现和晋升的机会。

如果是这样，那么，公司根本没把你放在眼里，你也根本不重要，对他们是个可有可无的人。他们觉得不值得在你身体做长期投资，那你现在就可以去找你的新工作了。

6.发现自己在公司待了很长时间，无论技能还是物资都没有太大变化。

每天都是没啥变化的工作，总是只卜枝困负责一些琐碎的小事，又或是真的有大项目的参与也只是让你负责无关紧要的部分，这样长期下去会让你没有了斗志，变的意志消沉。而薪水方面长期以来也是不尽人意，那么，你还有什么呆下去的理由。

7.现在的你已经没有了当初的工作激情。

现在的软件开发并不像有些人想象的有趣，如果你目前的工作做的好无意义，这个时候，如果你有机会挑战一项新的项目才能让你的斗志更活跃，那么，你不妨改变一下现状，可以到能激起你斗志的公司去试试。

程序员不该跳槽的理由

只是对现状不满的;

在现有公司工作不满半年的;

无法融入团队又不想克服自己缺点的;

仅仅是看到了比现在多挣那么几两银子的;

朋友同学推荐的身边的职位但是碍于面子不拒绝的;

仅仅是处于攀比心理看到同学朋友混的不错心生嫉妒的;

公司上升势头不错个人发展空间达到预期，只是受到猎头勾引的;

工作上遇到自己不懂的知识领域遇到困难无法正确处理工作事情想逃避的;

最近一段时间或者未来一年时间可能会有类似生孩子，疾病资料等重大生活变化的;

做错事情受到领导批评同事指责产品经理不断变更需求而出于一时愤怒逞一时之快的。

G. 程序员的工资这么高，为什么还会有人离职

1.团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2.老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3.压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4.此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好

H. 一个老程序员分析程序员为什么会跳槽

程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析；看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。
一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓高科技创业者建立起来的小公司们，多数是海归顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对海归真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，
GRE/GMAT；在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群满不懂的投资者加上一群假行家的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。
现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息,失去动力,最后只好跳槽。
其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由；而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系.对技术人员不够重视,不够关怀,也是导致程序员跳槽的一个因素.一个人到一家公司,他一定希望和这家公司一起成长.当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求,或者公司阻碍他的成长,就应该是跳槽的时候了.

I. 大专毕业去当程序员，每天都努力工作和学习，几年后还有机会跳槽腾讯吗

如果你本身的技术能力非常出色的话，你确实有机会跳槽到腾讯，但跳槽成功的几率并不大。

之所以这样说，主要是因为腾讯的技术员工一般会通过校招的方式来招聘，很少会招聘社会性人才。对于类似腾讯这样的大型互联网公司来说，很多公司本身会非常看重员工的稳定性，也希望员工能够尽可能少一点工作经验，因为这样的员工会更加便于管理。对于社会型人才来说，即便很多人本身的能力非常强，大型公司也不会优先招聘社会婴儿人才。

你需要分析自己的技术能力。

如果你是一个技术能力非常强的程序员，并且有着成功的项目经验，在这个基础之上，你可以尝试主动去投递腾讯相关岗位的简历。在多数情况下，因为腾讯对技术员工的学历要求比较高，所以腾讯不会选择优先招聘大专毕业的应试着，这也意味着你面试成功的几率非常小，甚至很难获得腾讯的面试机会。