程序员人才外包

① 程序员驻场开发引进IT人才的外包流程是怎样的呢

程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：

• 企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；

• 双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；

• 推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；

• 新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。

IT人才外包公司

• 提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，IT人才外包公司定期开展员工关怀。

• 按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。

以上是唐普多年IT人才外包经验的总结，希望对你有帮助！

② IT人才外包对程序员的好处有哪些

IT人才外包对程序员的好处有哪些？唐普来说说！

1、收入高，外包程序员的到手薪资一般都还挺高的，

2、更好的学习机会

3、更大的职业发展空间

软件人才外包

4、获得被客户雇佣的机会，直接内部晋升

5、出国工作机会，外语好的人才可能将有机会外派至海外工作，直接在跨国公司总部参与重要项目，扩展眼界，增加人生阅历。

以上是去软件人力外包公司工作对求职者来说的一些好处，希望对你有帮助！

③ 为什么说程序员做外包没前途

其实不光是程序员做外包没有任何的前途，包括其他行业的工作人员还有技术人员做外包都是没有钱途的，因为这些个外包商他们不可能给你有一个很好的福利待遇，也就是说虽然表面上给你的工资很高，但是如果说从长久的眼光来看的话真的不合适。如果说你在一家企业或者说在一家单位上班的话能够长久待下去，那么它会随着你个人的一个技术能力来发展，或者说能够给到你一个很好的发展空间。

所以说我们在找工作的时候尽量的不要去找这样的外包公司，因为时间长了，你个人的能力也会得到一方面的提升的，所以说有的时候在一个大型的企业里面工作，她对你个人的发展能力还是比较看重的，有的时候它可以让你在以后的成长道路上有着非常大的一个空间。程序员真的不建议去做这种外包的。

④ 程序员该不该去IT人才外包公司

对于能不能去外包公司的问题，大部分的人可能会说不建议去，但是如果你是以下举例的几种人，去外包也是可以的：
张三只有外包公司的Offer，别的公司都进不去，那去外包公司可能就是当下比较实际的选择。

李四找了家外包公司，公司针对特定客户特定项目做外包，业务方向稳定，可持续，那和项目型、产品型公司其实也差不多，那这样的公司，也可以去。

王五拿了 N 个Offer，外包公司给的钱最多，同时他当下最在意钱，那自然外包公司这个Offer是要优先考虑的。

赵六想在工作中掌握Python，当地只有某家外包公司的某个项目组在用，那就去。

茅十八想转项目经理，某外包公司提供了这样一个Offer，那去试试也无妨。

说回到你的选择上来，假如你是1、2两种情况，那去外包公司干两年也未尝不可。