找年龄大的程序员

Ⅰ 为什么程序员过了35岁以后就很难找工作了

确实对于程序员来说35岁是一个坎，过了35岁大部分程序员都只能转行，主要的原因是技术发展过快，体力跟不上等等。

三、第二点工作产出越来越少，这句话有些人不理解，其实换的通俗一点就是加班时间，程序员想必会经常加班，而且岁数大的程序员根本无法和刚毕业的年轻小伙子比，他们的精力非常旺盛而且没有家庭需要照顾，如果公司有需要可以随时加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的问题，相对来说薪酬比老老程序员低得多，所以很多人都说程序员是没有未来的，这个行业也没有任何的安全感可言。

Ⅱ 如果开一家IT公司，只找40岁的程序员，升职内部挖掘，可行吗

46岁的程序员

别被网上的信息骗了，不要老程序员的原因只有一个，年轻的便宜。

前面那个回答一堆人捧，但是里面举得栗子和程序员真的有关系吗？来个新总经理，换界面，找人设计UI，那是老程序员的责任？这东西新程序员就能干？拜托，那个是设计人员干的，不是程序员。幸亏他们公司董事会还是明白人，第一件事是换总经理而不是换年轻的程序员。

至于新软件，新版本，我就问一件事，你们的IDEA付费了吗？你给每个程序员配了正版的开发环境了吗，数据库开发工具是正版的吗？谁不知道新软件挺好用，新人唯一的优势是开始就学的新软件，所以快捷键记得熟，但这跟产品真的有关系？现在还用eclipse开发的一大堆，他们不知道不好用？还不是因为不要钱。

你想全部雇40以上的，这么说吧，40以上的都是70后，8，90年代上大学，那会儿还没扩招，你算算有几个科班的，就算不是科班的，大学生才有多少？同班同学还在一线写程序的确实没多少了，但多半是因为有更好的选择。留下的都是技术很好的，找他们很贵！不现实。

大厂有资本去找年轻的，因为他们可以用高薪留下天才级别的。小厂全靠忽悠，底薪一万你还想找20年经验以上的，年轻人，福报，成长，期权一顿忽悠，5000就来了，光看着独角兽里面的成功的，外面上百万普通厂子熬日子的。100家初创成一家都算高回报率，没那个福分的，没那个天才的就算了。

前面的回答有一件是对的，就是老程序员不能太多，因为第一，你雇不起，也没必要。一群高手反而不出货，高手带熟手，还有一帮填缝的才是王道。第二，没有年轻的，年龄结构的同质化会整死你的公司。没有成长空间，没有竞争对手，啥部门都得死。所有公司都是金字塔，技术岗也一样。

我们公司的软件研发人员逐渐偏老。我们自己没有注意这个问题，因为工作总是能按时完成。直到有一天，从互联网公司空降一位总经理，才有了改观。

这一做法，得到用户的一致好评。也为公司带来好的收益。

四十岁以上的程序员，思维形成定势，经验老道，做系统大框架、软件架构，应当没问题。

如果领导厉害，计划安排好。按部就班，老程序员可以表现的很好。bug也少。可如果领导无能，朝令夕改，之后让程序员背锅，各种加班。那对不起，上有老下有小，不待见了。

用岁数作为招聘条件，本身就是有问题的，能创造价值的，60岁又怎样？国内之所以招年轻人，就是因为便宜，能熬夜。大部分IT行业都是低水平的程序员就够了，有经验岁数大的，需要几个当主程带一帮小徒弟，自然形成了竞争激烈的局面，说到底还是大局如此，在世界上就处于低端制造业，高级人才无用武之地，更没有哪个企业肯培养。什么岁数大了学习慢，技术淘汰，都是扯淡。岁数大的程序员绝对比刚毕业的学生强百倍，学习能力只会更强更快。

别听下面一群人扯淡了。如果你真的只找40岁以上的，而且还想活下去。那么你们就应该是内核级开发。对于这个年级的程序员，学什么新技术都不具备性价比了。但是卡门对于程序设计，程序思维，用户需求本质的理解，根本不是20多岁小伙子能比的。

真正的路子，是设计并开发内核级基层框架程序。只有这么一条路子。走成功了，功德无量。（你看看国外，真正的内核级大神，有多少是年轻人？）

可不可行和人关系不大。公司业务才是根本。银行招个傻子一样赚钱。

很多时候，我们不得不承认，程序员真的只适合年轻人。做程序写代码，决定了他就是一个细致活，而且做项目型的，赶工期是面不了的，这就注定需要加班。年过四十的人，精力真的搭不上。这还不算有点年纪（经验）的人，一般也很少沉下心来做具体的活。

但这个年纪的，经验足够，做产品规划、重点问题解决、最终的产品验证那绝对好使，如果再好学一点，架构师也一点问题没有。

综上，一个公司，或者说一个团队，必然是一个有层次的人员梯队。 需要40岁的，但也需要大量低年龄段的。

IT公司可行，互联网公司，找死。

不过你真要确认好这之间的区别。别回头你需要的是互联网公司的工作量。并不需要IT人员的知识储备。

完全没问题 这些人走过的坑 比新人走过的路还要多

你以为40岁就廉价？40程序员难得不是找工作，是工资位置不了那个档次，公司觉得性价比低而已！要找他们干活，身价还是在的！不要想着捡便宜

Ⅲ 在中国，35岁后的程序员真的不好混了吗

在中国，35岁后的程序员确实不太好混了。因为年轻人脑袋转的比较快，想法比较多，而且时代在不断的创新，程序员年龄越大就有可能会跟不上时代的变化，也会逐渐被这个时代所淘汰。不仅如此，年龄比较大的程序员也很难能够承受得住工作的压力，万一身体出现一些毛病的话，公司也是很难能够承担得起的，而年轻人的身体底子好，可以接受熬夜。

年轻人的工资也比较低，尤其是刚进入社会的年轻人，他们虽然工作效率不是特别高，但是等到学习一段时间之后，也会渐渐的上手，就会给公司创造一些收益，老的程序员工资自然是非常高的，所以相比之下大家可能会更倾向于寻找年轻人。

Ⅳ 为什么很多公司都不招大龄码农

因为年轻之时，学历不错，多数公司都会想培养苗子，可能有半数成长得不错的，多年以后，茁壮成长了的都成了技术骨干，有些转到管理或兼任管理岗位，如果工资要求高，但绩效及潜力不及其他人，自然在人力市场竞争中处于劣势；而且计算机是历史很短的专业，技术不断变化，不容易长期依靠单一的技术栈维生，需要终身学习，才会容易适应变化，程序员通常需要团队合作，才能适时开发规模较大的项目，无可避免需要技术方面的管理，尽量争取机会去带人、学习参与管理工作，把经验传承，这样对项目对公司也有帮助只想做纯开发可能限制了自身的价值。所以导致很多公司都不招大龄码农。

Ⅳ 程序员的年龄大了就不好找工作了是因为技术不行吗

多方面，最大原因年龄，跟考公务员不要35以上一个道理

不是技术不行了，而是因为身体不行了。

有研究表明，35 45岁，正是思维成熟的高峰，逻辑分析能力和经验都是最好的。

但是，国内大部分开发工作，拼的都是体力，而不是技术思考的积累和沉淀。能力不够，加班来凑，还能让老板感觉更值，看着一屋子加班的人心里踏实。

再加上新技术层出不穷，有新的为什么要用旧的，又有多少旧系统要维护。

另一方面，老油条们不容易被老板洗脑了，画的大饼不顶用了。

不了解市场

我的回答是：是又不是。

我们知道中国在高端技术方面被卡脖子了，芯片、操作系统、基础软件，很多都依赖国外产品，所以如果你站出来说：我能搞定这些，我能生产光刻机，我造出来芯片比英特尔的还好，那么不管你年龄多大，你肯定不会没有工作，因为你技术好。所以你的技术能不能跟上时代，是不是现实生活中企业需要的，这很重要。如果你的技术在市场上过剩，或者说市场需求不大，工作确实不好找。但是如果你的技术是特别紧俏的，市场上很难找到合适的人，工作就很好找了。所以从这个方面说不好找工作确实是因为技术不行。

那么为什么说又不是呢？这个大概是人才错配的问题。我们经常能看到就业年龄限制的新闻，从政府公务员到企业招聘，往往都有年龄限制的问题，很多限制并不怎么合理，不是主要从人的工作能力来看，对求职者并不公平。不是年龄大的人技术都不行，而是不好忽悠了，不愿意去做很多看不到意义的工作，不愿意被盘剥压榨。年轻人则更像一张白纸，企业更容易控制，可以获得最低的成本。这不是一种正常的用人观，人不是机器，但现实如此，改变也很难，可能随着人口数量的减少、国家政策的引导会有所改善。

程序员一般的黄金年龄是20-30岁左右，，这个时间段的年轻人，精力旺盛脑子灵活，是最能创造价值的时候，加班加点通宵达旦不在话下，过了这个时候，一般都有家庭了，时间精力都跟不上了，还有每年大量的年轻人毕业供选择的多，企业就会再选一批补充进来，如此循环，造成程序员职场时间短的现象。

0-35岁前：技术为主，此时就需要布局一些副业；

35-45：积累的经验和副业（长线和短线），长线：公众号、直播等，短信：项目、考证、去大厂等；

45岁以后就靠资源吃饭了

怕加班猝死

年纪太大容易出事

身体跟不上熬夜加班，家庭不允许老加班。

综合吧！在中国来看，你有再高的技术，也有很厉害的年轻人来替代你，这是人力资源所决定的，当然技术好比技术不好容易找工作，这个是肯定的。

Ⅵ 工作难找，大龄程序员出路在哪里

经历多年程序员生涯，我深刻体会到行业对大龄求职者的挑战。面对美国制裁、无情裁员和频繁跳槽，我意识到提前规划未来的重要性。在家人支持下，我逐步淡出一线编码，通过努力成功转型。现今，虽然工作强度和时间减少，我有更多时间陪伴家人、追求个人兴趣，摆脱了中年危机和失业的担忧。

随着中国程序员队伍的扩大，大龄程序员的求职困境已成为社会问题。本文将分析当前软件行业大龄程序员面临的困难，并提出应对策略。全文约5000字，建议收藏和阅读。

许多人认为大龄程序员求职难主要源于个人能力。然而，实际大部分程序员都是平凡之人，他们勤勤恳恳，为软件行业贡献着力量。技术过硬、能力出众的人毕竟是少数。对于普通程序员来说，他们可能很难在短时间内积累无法替代的资源或培养独立创业的能力，从而在35岁左右面临挑战。

对于从23、4岁开始工作的普通程序员，通常在30岁左右开始面临大龄危机和求职困难。原因包括：家庭责任、兴趣减弱、高不成低不就，以及大环境影响。

首先，家庭责任是大龄程序员面临的现实问题。加班频繁使得陪伴家人的时间减少，这可能成为求职时的不利因素。IT行业加班多，企业倾向于选择年轻力壮、事少活好、加班无怨言的员工。

其次，随着年龄增长，程序员对新技术的兴趣可能减弱。持续的学习激情对于保持竞争力至关重要，但精力分散可能使得保持激情变得困难。

第三，大龄程序员可能面临高不成低不就的困境。企业对资深程序员的需求减少，且大龄程序员倾向于较高的薪资，这使得求职变得艰难。

最后，行业环境变化也是原因之一。互联网行业的野蛮式增长逐渐放缓，裁员和失业成为常态，对所有求职者，包括大龄程序员构成挑战。

应对大龄危机，程序员可以做好规划，明确方向。例如，技术路线、管理路线或转行创业等。技术路线需要深入学习新知识，成为资深专家。管理路线需要具备一定的项目管理能力，考取PMP证书有助于提升竞争力。转行或创业则需要充分准备，考虑家庭经济影响。

总之，面对大龄危机，程序员应提前规划，通过持续深耕技术、管理或转行创业等方式，化危机为机遇，掌握命运。

Ⅶ 35岁以上的程序员真的无法找到工作了吗

近两年，“35岁现象”成为了职场人的一道坎，大家都不敢轻易换工作了。即使留在职场中的人，每天也是惴惴不安，因为不知道哪天被辞退的事情就会降临在自己身上。

现在很多企业将35岁的人员一刀切；还有很多企业将招聘人员的年龄限制在35岁以内，甚至限制在30岁以内；种种迹象表明，35岁成为了职场人的一道分水岭。

当你仔细揣摩这些现象时发现，其实35岁只是一个年纪大的代名词，并不意味着35岁就找不到工作，那为什么企业不愿招聘年纪大的，或者要辞退年纪大的员工呢？

一、机会与稳定

在计划经济时代，大多数人一生只从事一个职业，可选择的范围有限，换工作或者换职业是一件比较困难的事情，升职靠熬年限，加薪靠技艺，为了不失去这份得之不易的工作，所以大家会尽心尽职尽责去工作，主人翁精神在员工身上体现的淋漓尽致。

到35岁积累了丰富的经验，成为了企业的主力军，可以为企业创造更多更高的价值，所以这个年龄段的人得到企业的宠爱，成为了抢手的人才。

随着改革开放，市场经济时代的来临，很多人一生可能会从事4-8个职业。

就业范围扩大，就业机会增多，人们面临的诱惑也增加。

所以在一个工作场所很难稳定发展，跳槽频率增加，不稳定因素增强，在一个职位上无法有更深的知识及经验的积累与沉淀。

到35岁除了跳槽经验丰富之外，工作经验并没有随着年龄的增长而增长，工作经验与技能可能还停留在工作的初期，但工资已经超越了为企业创造的价值，所以必然被企业淘汰。

二、浮躁与平和

在计划经济时代， 35岁正是上有老下有小的阶段，为了抚养老人，哺育下一代，经济压力很大，大家很珍惜眼前这份工作。

另外人们的心态也很平和，认为企业给我发工资，我就要干好，否则对不起这份工资，所以都会全身心投入到工作中。

而在市场经济时代，很多35岁的人虽然也是上有老下有小，但是经济压力已经没有那么大，甚至有些人没有什么经济压力，对工作的重视程度也在降低。

另外大家心态都很浮躁，认为给多少钱就干多少事，能不干就不干，傻子才会去全身心投入工作中。不能给企业创造更多价值，自然也会被企业淘汰。

三、精力与体力

35岁这个年龄要平衡家庭与工作的关系，自然会分散精力。另外随着年龄的增长，身体各项机能或多或少会出现一些问题，体力也在下降。对于加班加点的工作有点力不从心，或者因为家庭原因而无法加班或者要请假。

工资挣的比年轻人多，但是精力体力又无法与年轻人相比，另外年轻人没有家庭等的拖累，可以将更多时间用在工作中，所以结果也就不言而喻了。

按上述情况来说，是不是35岁的人就没有活路了？其实并不是，只要我们做好职业发展规划，无论是35岁，还是45岁，照样可以找到工作，也会得到企业的重用

Ⅷ 为什么很少见到年纪比较大的程序员

他说他已经工作8年了。大专毕业后，一直在当地一家贷款金融公司工作。后来因为去做支付业务的伙伴公司合作项目，接触了一些网络工程师，觉得很有兴趣。而且IT工程师前景好，工资高，想转行，但又觉得年纪有点大，一时拿不定主意！

而且随着新的基础设施战略的提出，云计算、人工智能、物联网……将IT互联网推向更新更广的阶段。所以无论从现在的发展还是未来的前景来看，互联网IT行业都是很有想象力的。所以，即使之前没有相关基础，转编程也不晚。毕竟现在的市场还处于供不应求的阶段。