程序员等级p9

‘壹’ 腾讯p9相当于阿里p几

对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推
作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6
目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

‘贰’ 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系都非常明确，具体如下。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

‘叁’ 入了IT公司，现在是程序员如果想晋升的话有哪些分支呢

一般有技术和管理两个路线。
技术路线就是往某一方面的专家去晋升，比如BAT等大厂的技术工程师，就是看等级的。据说阿里的分级是这样：
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员|
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
升一个级别，薪水上下限都会增长。
技术管理也是一个方向，会带技术团队的。但比较考较管理技能

‘肆’ 阿里p8与阿里p9的区别

阿里P8程序员的年薪已经达到了百万级别，这是一个众人皆知的事实。然而，我对这些顶级程序员的成长历程更加感兴趣。在深入探讨这些顶尖技术人才的故事之前，我将简单介绍一下阿里内部的技术等级制度。

P5：主要由应届生构成，他们正在适应职场，努力学习和成长。

P6：独立的执行者，能够独立完成自己的工作任务。

P7：行业的顾问，他们对行业的发展趋势有深刻的理解，并能提供专业的建议。

P8：行业的创新者，能够结合行业趋势，提出创新的解决方案。

P9：行业的颠覆者，他们不仅创新，还能够通过创新彻底改变行业格局。

P10：行业的领袖，他们不仅打造了行业，还引领了行业的未来发展。

P11：副总裁，这个层级的员工已经成为了公司的核心领导。

P12、P13：各事业部负责人，他们负责管理特定的业务部门。

P14：阿里CEO，这是公司的最高管理层。

P8和P9这两个层级在阿里整个集团中扮演着重要角色，是事业部的核心力量。一般来说，一个应届生从P4或P5入职，如果在工作上足够努力，运气也不错，那么在6到10年的时间内，可以达到P8层级。而要从P8晋升到P9，则需要具备超强的能力、强烈的担当精神、全局性的视野以及异常突出的业绩或贡献，同时还需要抓住机遇。

‘伍’ 阿里p9对应腾讯级别

T4。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的P序列，作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P9级别是非常高级的专家。P10级别的存在就是传说中的大神级别，悔衫这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。在腾讯，技术线在此之前属于T序列，在腾讯的职级体系里，T3级别神灶已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的T4级别更是当得起各技术分享大会的游前扮技术爱好者们一声老师的称呼。而T5级别在整个腾讯也是凤毛麟角。