非科班程序员面试难吗

❷ 非科班程序员和科班程序员的差距到底在哪里

主要差距就是科班程序员做的都是核心东西，而非科班的只是打打代码而已。

❸ 学历一般的非科班出身程序员，该怎么缩短技术差

随着互联网行业的高速发展，程序员供不应求，使得程序员这一职业早已不限于计算机科学和软件开发相关专业的人从事，相反非科班出身的程序员为数甚多！
非科班就是非专业，就是非计算机相关专业的，他们可能是学机电、数学、物理、自动化甚至是学文科类的历史，政治等！
程序员作为一门技术工种，难度系数还是有的，科班出身的程序员基础打的早，思维方式和实战经验也相对有优势，对于非科班出身的程序员他们大部分接触编程时间晚，一般都是大学毕业后，有的甚至是工作两三年后，他们的学习时间通常，知识积累欠缺，不成体系，导致一般企业对于他们的认知停留在技术不精的印象层里。
虽说科班出身的程序员在面对非科班出身的竞争选手时会有绝对的优势，但非科班人员转型后的技能碾压科班出身程序员的案例常常发生。
非科班要缩短差距达到超越，最直接有效的方法就是参加培训，夯实基础知识，加强项目实战经验在短时间内达到质的提升。
当然有些自学能力强的人可以通过自学弥补差距，自学虽然能够扎实基础，但最大的弊端就是难以实操真实项目，在面试的时候没有核心优势，一般只会得到HR的结束语：您不太符合我司的职位要求（直接拒绝）；感谢您的到来，三天后我们给出回复（间接拒绝）。
无论是自学还是参加培训只要认真学习就能成为一名优秀的程序员，IT领域非科班出身的大牛无处不在！话又说回来，如果你普通大学毕业学历一般还是非科班，参加专业的技术培训最有必要，除了本身技能提升之外，最重要的是就业更加精准化，就业渠道多选性。
另外不要惧怕科班出身的程序员，有竞争才有进步，大学科班出身的程序员在项目上与企业真实项目脱节严重，反而那些经过系统培训的非科班程序员在企业工作中更加得心应手，因为在培训过程中的实战项目均来自企业真实需求。
如果选择IT技术，就应该用互联网发展的长镜头凝视今天，用时代趋势的广镜头审视自己，见微知着！不要怯于专业科班程序员后面亦步亦趋，要敢于挑战，勤于学习才能后来居上，弯道超车！
最后给出几点建议，仅供参考！
1、入行要趁早，快速发现适合自己的技术（大数据、Java、Python、Linux等）
2、快速寻找技术入门的方法（参加一次全方位成系统的技术培训，比如去荣新科技）
3、扎实基础知识，洞察行业走势（多读相关书籍，多逛技术论坛，多浏览技术博客，了解最新技术变化和行业热点）
4、多动脑子多动手，不要眼高手低
5、多交流沟通，积累人脉（解答技术难点疑点，为日后的职业生涯积攒人脉财富）

❹ 一个27岁没文凭，想去努力自学编程，有机会成为程序员吗

27岁没有文凭，除了自学入门做程序员之外，还有哪些路可以走呢？

我想了一下，可以开店、做自媒体、学一门其他的手艺、做苦力（服务员、建筑工、外卖员、快递员）、滴滴司机等等。但是大家看一下就会发现，这些选项里面，要么天花板非常低，要么做成的难度很大。

但如果深度思考一下，进一步可以发现即使去掉没有学历这个条件，把有文凭加进去，想要有所成就，能够在大城市里立足同样举步维艰。这一点相信也不用我多说，大家了解一下每年的毕业生就业情况就了解了。

这说明了什么呢？

说明了一个很简单大家都知道的道理，想要往上走，突破当前的层次，获得更好的生活，更高的收入，这本身就是一件困难的事情，和有没有文凭其实关系不大。没有文凭做程序员是困难的，有文凭的程序员也海了去了，其中能够进入BAT拿到高收入的又有多少？能够转行管理，年薪百万的呢？又要少得多，能够财富自由的呢？更是凤毛麟角。所以从某种程度上来说，对他来说自学成为程序员至少不是一个差的选项，虽然它并不容易。

追梦的路上总是艰难，我个人的看法是，前路漫漫困难重重，但至少不该裹足不前。虽然未必能够如愿抵达，未必能够得偿所愿，但能进一步是一步，每前进一步总有一步的欣喜，也多少会见到一些新的风景。就像我做公众号，其实我也没有把握一定能够坐拥几十万粉丝，真的成为自媒体大佬，但能写一篇文章，能多坚持一天，总要离目标近一点。这样一点点积累下去，说不定有朝一日蓦然回首的时候，发现已经达成所愿了。

我不知道读者里有多少这样前路迷茫需要鼓舞的人，希望今天这篇文章能够给你们一点鼓励和力量，勇敢地出发，朝着自己梦想的地方前进。你也可以点赞关注我，与我一起前进。

❺ 我是双非/三本/专科学校的Android开发，我有机会进入大厂吗

我自己也是非985非211学校的，结合自己的经历以及一些朋友的经历，我觉得让我回答这个问题再好不过。

首先，我觉得学校歧视很正常，真的太正常了，如果要抱怨的话，你只能抱怨自己没有进入名校。但是，千万不要动不动说自己学校差，动不动拿自己学校当做自己进不了大厂的借口，学历只是筛选简历的很多标准中的一个而已，如果你够优秀，简历够丰富，你也一样可以和名校同学一起同台竞争。

企业HR肯定是更喜欢高学历的人，毕竟985，211优秀人才比例肯定比普通学校高很多，HR团队肯定会优先在这些学校里选。这就好比相亲，你是愿意在很多优秀的人中选一个优秀的，还是愿意在很多普通的人中选一个优秀的呢？

双非本科甚至是二本、三本甚至是专科的同学也有很多进入大厂的，不过比率相比于名校的低很多而已。从大厂招聘的结果上看，高学历人才的数量占据大头，那些成功进入BAT、美团，京东，网易等大厂的双非本科甚至是二本、三本甚至是专科的同学往往是因为具备丰富的项目经历或者在某个含金量比较高的竞赛比如ACM中取得了不错的成绩。一部分学历不突出但能力出众的面试者能够进入大厂并不是说明学历不重要，而是学历的软肋能够通过其他的优势来弥补。 所以，如果你的学校不够好而你自己又想去大厂的话，建议你可以从这几点来做：
①尽量在面试前最好有一个可以拿的出手的项目；
②有实习条件的话，尽早出去实习，实习经历也会是你的简历的一个亮点（有能力在大厂实习最佳！）；
③参加一些含金量比较高的比赛，拿不拿得到名次没关系，重在锻炼。

当然可以！现在非科班的程序员很多，很大一部分原因是互联网行业的工资比较高。我们学校外面的培训班里面90%都是非科班，我觉得他们很多人学的都还不错。另外，我的一个朋友本科是机械专业，大一开始自学安卓，技术贼溜，在我看来他比大部分本科是计算机的同学学的还要好。参考Question1的回答，即使你是非科班程序员，如果你想进入大厂的话，你也可以通过自己的其他优势来弥补。

我觉得我们不应该因为自己的专业给自己划界限或者贴标签，说实话，很多科班的同学可能并不如你，你以为科班的同学就会认真听讲吗？还不是几乎全靠自己课下自学！不过如果你是非科班的话，你想要学好，那么注定就要舍弃自己本专业的一些学习时间，这是无可厚非的。

建议非科班的同学，首先要打好计算机基础知识基础：①计算机网络、②操作系统、③数据机构与算法，我个人觉得这3个对你最重要。这些东西就像是内功，对你以后的长远发展非常有用。当然，如果你想要进大厂的话，这些知识也是一定会被问到的。另外，“一定学好数据机构与算法！一定学好数据机构与算法！一定学好数据机构与算法！”，重要的东西说3遍。

首先明确一个观点，那就是移动开发是必须有的，只要平台在原生开发就必须有。但是浑水摸鱼的日子没有以前那么好过了，因为小程序和各种跨平台开发让企业有了更多的选择。

所以正如我在 《有关于未来Android开发从业方向问题?》 和 《做Android开发的，想转行，如何选择呢？》回答的一样，如果你还想做界面开发，那么增强你的能力广度是必须的，比如：

当然，最后不要落下 数据结构与算法、计算机原理 等基础知识，这些才是程序员后期的竞争力，如果想要把握更多的当然你也可以学习后端开发相关的知识。

其实我更希望做无论是哪端的开发，都可以让自己的成长为工程师而不是单纯的 Api 码农，很多时候大家都在忧虑学多而不精，但是抚心自问学得少的自己，现在有“精”吗 ？

知名博主《一个程序员的五年总结，给你不一样的角度》写过的一段我很喜欢的话：

因为技术是具备可迁移性的，比如：学习 Dagger 和 Spring 的时候；学习 React Native 和 Flutter 的时候；学习 Kotlin 和 JavaScript 的时候。 这样的选择可以让我们节约成本的过度。

在增加自己技术储备的同时，也开拓自己的眼界，我个人更希望自己的生涯是去 “精通” 开发，而不是定位于某种语言或框架， 在《能力陷阱》 一书里提过：

所以我会保持去关注新的行业动态，了解一些新兴技术实现，即使只是知道它的名字和作用。危机感和兴趣让我有动力这么做，当然， 在某个领域保持深度还是有必要的，毕竟吃饭的东西不能丢 ， 但是保持学习和好奇心，是让职业生涯更有生命力的保证：

最后推荐：《曾经优秀的人，怎么就突然不优秀了》这篇文章，如文中所说：

如果你觉得自己学习效率低，缺乏正确的指导，可以 加入资源丰富，学习氛围浓厚的技术圈一起学习交流吧 ！

点击我 ，加入我们吧！群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。

35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

❻ 非科班程序员面试腾讯和微软，联系HR懵了，网友：我也非科班

同样是大厂，但HR在面对求职者的时候，沟通时展示出来的态度和专业也会有差别。日前，某位程序员发帖吐槽腾讯HR态度不行。怎么回事呢？

原来，这位程序员在面试了微软和腾讯后，微软沟通时态度好，专业好，并且在结束后主动告知其被刷的结果和原因，而腾讯HR在沟通时就稍显随意，结束后活跃于朋友圈却“失联”了。由于和HR沟通时差别太大，忍不住发帖吐槽。

楼主还表示，三年前第一次去面腾讯，啥都不懂，面试官很优越地问:想来腾讯吗？我震声:想！然后面试没过。

不少人表示感同身受，同时大夸微软。

@前腾讯科技员工： 我是**二本。上一年面微软，面完第一轮通过之后，我不想再面了。每面一次我都要通宵学习两到三天，太痛苦了。后来我发邮件拒绝了我的二面。微软的hr打电话和我谈心，问我为什么不想面，安慰我，还给我念了一面面试官对我的评价....瞬间泪崩。当然后来去面试了，第四轮没通过。感谢微软hr告诉我，我远比自己想象的要强大。

@华为员工： 这就是国际一流大公司hr跟一个野鸡公司hr差别。

@宗： 目前大厂里最有礼貌的还是阿里和字节，不过还有邮件通知。其他家回个消息能死么更有的hr问了也不回。素质真的很影响一个公司的形象

也引发了不少网友吐槽腾讯：

@前腾讯科技员工： 是的。算野鸡公司。

@程序猿： 像极了网易游戏的hr.发一堆信息不回然后发上了朋友圈

@程序猿： 各种骚操作啊，我是面试结束后没有收到短信不过hr已经面完谈完薪资，但是录用不录用hr说还要和前面面试官商量…

但也有人为HR辩解：常规操作；就是你没过又不知道怎么和你说。

@腾讯员工： 所有公司hr规则，只能主动联系候选人，候选人联系一般不回复，否则每天回复候选人进度能累吐血

@阿里巴巴员工： 我觉得问了 不回的 就说明没戏了

@腾讯员工： 简历太多，自己什么情况还用hr明白说么

还有人给楼主分析，被刷的原因不是因为非科班，而是菜。

@腾讯员工： 加油。我是三本上个月微软面试也过了。临时准备肯定不行的，要提前准备

@程序猿： 哈哈，我面腾讯的时候没想着能面过，结果面试官面试时突然来一句我给你发offer你能赶紧来嘛？

@程序猿： 应该不是这个理由。。我也非科班，都要发offer了

@腾讯员工： 抱歉，我是大专

其实，现在很多公司HR在面试结束后，并不会告知求职者最终结果，没有通知就是默认的没有录用。尤其是如果遇到已读不回的情况，这时候，大家不如多花点时间提升自身实力。

你们遇到过已读不回的情况吗？