自我安慰程序员的话

A. 官方坐实了：程序员都是农民工！

昨天下午，我在闲暇之余，看到了一则有趣的新闻，官方宣布程序员是新时期的农民工，这个消息迅速在朋友圈传播开来。

这个消息的发布机构是人力资源和社会保障部，数据来源于国家统计局，所以这个认定是经过官方认证的，看来程序员作为农民工的身份是确凿无疑了。

虽然如此，我们程序员其实早就有这样的自我认知，在官方认定之前，我们便自称为“码农”、“IT民工”。

为什么我们喜欢这样称呼自己呢？主要是因为这种自嘲的心态，我们觉得自己和上一代的农民工并没有太大区别：

1、上一代的农民工在工地上搬砖，而新一代的农民工则在写字楼里“搬砖”，虽然环境有所改善，但本质并没有改变。

2、上一代的农民工辛勤劳作是为了养家糊口，没有家庭的为了娶媳妇；新一代的农民工为了买房娶媳妇而奔波。

3、我们都是为了赚钱而四处奔波，住在出租屋里，吃着工作餐，无论刮风下雨都要坚持上班。

4、上一代的农民工是用体力赚钱，而新一代的农民工则是用996/007的工作模式在赚钱。

5、唯一的区别可能就是新一代农民工的工资比上一代稍高，但想要买房的压力仍然很大。

正因为如此，我们程序员喜欢自称为码农，虽然表面光鲜，但背后却含辛茹苦。

现在，官方已经坐实了我们的身份，别人也知道我们是农民工了。

值得注意的是，官方的认定不仅针对程序员，产品经理、设计师、运营人员等也都被视为农民工。

官方对农民工的定义是：在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，他们有农村户口，有承包土地，但离开户籍所在地，主要从事非农产业。

简单来说，只要你是农村户籍，在外打工，不管从事什么工作，不论学历高低，不论月薪多少，你都可以被称为农民工。

至此，大家心里应该有了一丝安慰。

这并不是国家要区别对待我们，而是在这个国家，每个人都是农民工。

此前，知乎上有一个热门问题：“国家什么时候能管管程序员高薪这个现象？”看到这个问题，我感到非常气愤，还特意去理论了一番：为什么不去问国家何时整治那些日薪惊人的小鲜肉演员、流量明星、富得流油的资本家？为什么只挑程序员这个软柿子捏？

而且，我们的工资是凭借努力赚来的，不是天上掉下来的，一份劳动一份收获，我们只是拿自己应得的工资。

但现在，官方已经认定我们是农民工，我们农民工能有什么坏心思呢？我们只是想好好工作，拿到自己应得的工资。

难道还要克扣我们农民工的工资？想欺负我们老实人？没门。

B. 程序员个人工作总结自我评价

程序员个人工作总结自我评价

个人总结与计划是相辅相成的，要以个人计划为依据，制定个人计划总是在个人总结经验的基础上进行的。以下我为大家收集了程序员个人工作总结自我评价，供大家参考!

第一篇：程序员个人工作总结自我评价

大家好,我叫xxx。我性格开朗，乐于与人交往，诚实，正直，有教强的上进心，较强的学习能力，在学校团学会的工作使我组织和协调能力得到进一步加强，有较强的社会责任感。

我的计算机能力： 程序员 语言能力：英语(一般);普通话(标准)熟悉windows，能够熟练使用word，powerpoint等office软件; 熟悉c,c#,html,xml,了解数据结构(c),软件工程学，c，c++，java，ajax。 熟练掌握c#语言。 熟悉开发工具vs。netXX/XX; 且利用b/s开发过物业网络管理系统。 在公司从事教育软件的开发。

我曾经获得物业管理系统

软件环境：windows系统 开发环境：vs.net XX(c#) sqlXX 项目描述：本系统主要包括前台和后台两部分，前台主要实现了管理员登录、物业管理人员信息、公告信息、住户欠费信息、住户投诉、住户报修、欠费查询等。后台主要对本网站进行管理，主要实现了受理物业信息管理、物业管理、公告管理、基本设置、系统维护等。

XX年-XX年 “优秀团员”称号、“三等奖学金”、“校篮球比赛第一名” XX年-XX年被评为“系团总支学生会宣传部部长” 、“校书法大赛第一名”

XX年-XX年 “优秀学生干部”、“优秀团干”

通过以上的自我鉴定，我能更好地了解自己，了解自己在各方面的实力。作为一名有工作经验的计算机程序员，我为自己而感到骄傲。

第二篇：程序员个人工作总结自我评价

在这一年里，我经历了从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。

我于20xx年6月开始到xxx公司工作。在开始几个月的工作和学习当中，在各位领导和同事的指导和关心下，学习专业知识，向前辈请教经验，向同事学习专业技巧，正是在这个过程中，认识到自己不足，也深刻体会到了团队的力量和魅力,并且很快认识并融入这个团队，为我以后的工作树立一个良好的开端.

在这段工作时间里，我做了一个比较棘手的项目xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。

通过见习过程，我知道短暂的迷茫和情绪的低谷，有了各位同事的帮助和关心，以及个人的努力，可以让我顺利突破困境，找回自信和充实!

在此，这就是我试用期的工作情况及心得体会的汇报，希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考虑，我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!

年的见习期就要到了，现就本人在这一年里的工作情况先作一整理，并做如下自我鉴定：

在这一年里，我经历了从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。

第三篇：程序员个人工作总结自我评价

先自我简介一下，本人从事asp.net开发进一年， 09届毕业生，XX年11月开始上班，之前做asp，XX年2月后开始做asp.net，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞asp.net开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件，

软件开发程序员个人年度工作总结

。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及XX年工作计划，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。

我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些知识，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp.net，开始对asp.net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里——!)，后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp.net的强大之处，经过个人的努力已经逐步掌握了asp.net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭， 涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。

面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中 对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。

具体到asp.net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足，

后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想象的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。

人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的.管理中。

于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班， 这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决， 技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是ps/' target='_blank'>photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的(“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗?)，最主要是解决问题。

我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人 ，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。

C. 程序员之死告诉我们，老实人自我保护第一步：拒绝承担更多的责任

这几天看到天才程序员被害死的新闻，心里非常难受。

他在过程中的难受、压抑、后悔、痛苦，都跃然纸上。不能责怪他抗挫折能力差一类的，我们也都是在遇到一个又一个坎的过程中，一点点的学会承受，学会反思，学会坚强的。

从他复盘写的文字表述来看他是有很好的反思复盘能力的，只是命运对他不太好，一次性给了他一个太大的坎，挨不过去了。命运对他实在有点过于严苛。

愿天堂足够安详

或许是因为以前我也遇到过和他类似的事情，所以有很多共情和感叹之处。

不过命运对我很好，每次都是给我一个稍微小一点的坎，就像课后练习一样让我学会承受，然后再大一点的坎，再学习承受。而且，至今我也没有遇到像他这么大的坎，也希望这辈子都不遇到。那么总结一下过往，有一些经验是值得总结的。

一：恶人欺负老实人的第一手法是什么？就是把责任都推到你的身上。

老实人一般都比较容易自我反省，对自己要求也高，遇到事情也容易先反思自己是不是有问题，是不是要承担责任。

这原本是一种美德，可是如果遇到恶人，则容易被对方引导着，把更多本不属于自己的责任也推到自己身上。

而且很多事情，本来也是边界不明的。责任这东西，在很多事情上原本也没有普世标准的。很多事情从不同的角度看，就是有不同的结论。老实人一般不愿意麻烦别人，责任就容易多扛一些。遇到恶人，口齿伶俐，威逼利诱，引导内疚心理，那老实人的责任就无端端无边界的多扛很多了。

翟欣欣的做法就是如此。分个手，精神损失费，损失个毛线啊。

二：恶人欺负老实人的第二手法是什么？就是制造社会舆论把你的不足百般放大。

人无完人，事情没有完美的事情。

世间的事情大抵都是半杯水的状态。从积极的态度看，它有半杯水。从消极的态度看，它缺半杯水。

而老实人，则很容易在对方的引导下，把“还缺半杯水”这样客观天然存在的情况，视作自己的过错并努力去弥补。恶人为了达成这样的引导，会通过大量的社会舆论营造，把不足百般放大，搞得好像从社会大众的角度来看，从社会的公平正义来看，这真的就应该是老实人的责任。

在这样的舆论引导下，老实人就容易失去判断力，失去真正的责任划分的“锚”，然后揽起更多的责任，把自己压死。

那么要怎样防范这种情况呢？

首先，最重要的是，一定要和自己做朋友。在任何时候，一定要和自己做朋友。

就想，如果自己有一个朋友，现在遇到这样的事情和问题，我会怎么对待他？会批评吗？会责备吗？会嘲笑吗？

不会，我会去安慰他，体谅他，劝他看开一些，没什么大不了。

所以，把自己当做那个朋友吧。那个遇到麻烦事情，需要支持理解的朋友。

然后，寻找支持，寻找其他的社会力量支持。

这种力量包括亲人朋友，也包括律师、心理咨询师等的帮助。

尤其是律师。在网络上有很多免费提供的律师电话。遇到事情给律师打个电话，心里会有底很多。

在这个过程中要注意的是，不要一直都自己扛，不要一直都自己扛。因为压力是一点一点增加的，温水煮青蛙一样，而你是在一步步应对，一步步后退中，慢慢退到退到悬崖边的。

当你发现自己已经开始哭泣、失眠的时候，这就意味着事情已经足够严重，严重到你需要寻求社会支持了。给朋友同学、给律师打电话吧。

第三：在这个过程中，要着重询问责任该如何划分，自己应该承担的责任究竟应该有多少。

其实，很多时候，旁观者清。在你内疚，步步后退的时候，旁人很可能一眼能看出不对劲。

但是很多时候，人们由于种种原因，包括三观的不同，会不知道怎么安慰你，不知道怎么帮助你。

所以在沟通的过程中，一定要问，我应该承担哪些责任？我应该背负这个责任吗？这个责任，从社会大众的角度来看，从法律的角度来看，是我的责任吗？

如果是，那么到底是多少？是我所以为的那么大吗？

你一定要质疑一下自己的想法，一定要质疑自己理所应当接受的责任划定。因为很大可能是，没有，这不是你的责任，即使是你的责任，也没有你以为的那么大。

甚至，你会在这个过程中发现，不仅不是自己的责任，甚至自己反倒是一个受害者。

而有了这样的认识，那么就会更容易从牛角尖中出来，并学会保护自己，捍卫自己。

一定要记住，坏人想操纵你，很多时候，就是把莫须有的责任加到你身上。

要捍卫自己，要保护自己，从停止内疚，拒绝承担更多的责任开始。有了这样的心法，才有更多的表达。

最后，记得春天花会开。愿世界更美丽。

D. 程序员连续加班导致情绪崩溃，该如何学会自我调节呢

2020年11月6日一位厨师在餐厅里发现一位男子在与家人通话时一直泪流不止，情绪非常崩溃，所以他在炒饭的时候特意多煮了香肠和荷包蛋，将其摆成了“100”的数字，并且安慰道总有一天会苦尽甘来的，这位男子听完之后恢复情绪之后非常感谢他。

接着就是寻找产生不良情绪的原因，只有清楚地知道不良情绪产生的原因，才能够对症下药，真正地消除不良情绪，才能够使得自我调节得到最佳的效果。凡事都是有因果的，改变因才可以牵动果的发生。原因的确定是方法寻找的前提，也是不良情绪消除的重要一环。程序员情绪崩溃，因为这是他第一次负责的项目，很可能是因为项目不在自己的能力范围内，无法顺利完成这一项目，所以分析其原因就是自己在工作上遇到了难题。

最后就是根据找到的原因，寻找解决的方法。就这一件事而言，程序员可以先通过倾诉的方式释放自己的不良情绪，让情绪得到一定恢复之后，就这一项目的难题向他人请教，找出解决问题的方法。只有这一事件本身得到解决之后，这一不良情绪才能够根除。