程序员30岁图

㈠ 程序员 30岁 精神还是很好 表情包

我27回到家乡，由于家乡发展制约也从程序员转行，没能坚持到最后，加油，兄弟，心态很好

㈡ 为什么程序员过了35岁以后就很难找工作了

确实对于程序员来说35岁是一个坎，过了35岁大部分程序员都只能转行，主要的原因是技术发展过快，体力跟不上等等。

三、第二点工作产出越来越少，这句话有些人不理解，其实换的通俗一点就是加班时间，程序员想必会经常加班，而且岁数大的程序员根本无法和刚毕业的年轻小伙子比，他们的精力非常旺盛而且没有家庭需要照顾，如果公司有需要可以随时加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的问题，相对来说薪酬比老老程序员低得多，所以很多人都说程序员是没有未来的，这个行业也没有任何的安全感可言。

㈢ 有些程序员为何会离开大厂进入工厂

因为这些程序员的年纪已经到30岁了，很多互联网大厂会选择主动裁员，通过这样的方式保持企业的活力，这就直接导致很多程序员不得不选择进入工厂。

这其实是一个非常无奈的现实，对于多数程序员来说，程序员在年轻的时候可以通过加班获得薪水。但当程序员的年纪越来越大以后，我们会发现程序员的竞争力已经不如年轻人了。在这样的情况之下，很多人会选择被迫离职，有些人便会进入工厂上班，通过这样的方式来维持生活。

一、很多程序员会选择离开互联网大厂，同时进入工厂上班。

这几乎已经成为了互联网行业的普遍现象，在众多互联网公司大量裁员之后，我们发现很多程序员开始谋求新的生活。对于程序员来说，因为程序员之前有着较好的生活条件，为了维持自己的基本日常开支，很多程序员会选择进入工厂上班。

㈣ 30岁就老了，那些互联网公司的“老人”都去哪儿了

说起互联网行业，“压力大、薪酬高、年轻化”仿佛就是它的三个标签，进入一家互联网公司的大门，从行政前台到技术客服，几乎全部都是年轻的面孔，就连成立公司超过三十年的腾讯，最近也开始追求新鲜的血液。

那不禁有人疑问，那些曾经的“互联网老人”们都去哪了呢？

不拘一隅，另辟蹊径

——李晓，32岁，985院校毕业，曾在某大型互联网公司从事技术开发工作

李晓曾经是一家互联网公司老板旁和洞的疯狂粉，因为都姓李，他曾经在大学里面戏称自己跟李彦宏是“双李CP”，虽然，那个老板并不知道李晓是谁。所以能够进那家公司工作是李晓的梦想，不仅因为那个公司是享誉国内外的大公司，而且也是程序员的天堂，不论你所学是什么，仿佛在它都能有一个职位适合你。

25岁的李晓，终于进入自己梦想的企业。李晓的工位上面有两台电脑，巨大显示屏上面跳动的字符、代码，就是李晓每日的工作，写代码、找错误，反馈、复现……周而复始。

在经过了实习生，转正，正式员工，正是老员工的阶段之后，本来最近能有一次晋升机会的李晓，却选择了辞职。

用李晓的话说：“公司虽大，但是却已经磨光了我的激情。再呆下去，人就废了。”离开了造梦场，李晓有一段时间很迷茫，“我只能写代码，我还能做什么？等我老了，不能熬夜加班了，我还要写代码吗？”

迷茫了一段时间之后，李晓决定自己给自己打工，三十而立，创出自己的一番事业。

本身喜欢游戏又精通技术的李晓，找了几个志同道合的小伙伴开始自己当起了老板，找天使投资，申请游戏版号，忙的如火如荼，18年春天，李晓的游戏正式在苹果的APP store和谷歌商店等渠道上线，开门红的一周，让棚肆李晓觉得自己当初的决定是对的。

生活带给他惊喜，远比他的预期要多。

现在李晓的公司已经有将近100人的规模了，也在准备研发第三款游戏。

虽然，格子衬衣，沧桑脸，脱发……好像一切程序员的特征都能在李晓的身上找到缩影。但是32岁的李晓，在自己的创业路上却走出激情。

逆水行舟，不进则退

——张欣，31岁，专科毕业，社会招聘进入某互联网旅游公司，从事旅游顾问

张欣是一个漂亮的女孩，从小就爱到处玩的张欣，在大学毕业证之后一头扎进了旅游行业，但是张欣没有导游从业资格证，退而求其次，张欣开始做起了互联网旅游公司的旅游顾问。

推荐团游，订制自由行行程，订酒店，机票，不仅每天都要跟一堆数字打交道还背有营销业绩。刚开始张欣觉得，旅游顾问虽然负责的事情繁杂不像导游那样能直接带团出去玩，但是工作的多了肯定会有出去见识以下的机会的。就这样，张欣从23岁便开始期盼“因公出差”。

到了25岁，张欣终于获得了第一次出“公差”的机会，然而，时间紧任务重，从重庆飞哈尔滨，联系完业务，张欣当天返回重庆。不要说看一看哈尔滨的景点，就连最地道的“哈尔滨红肠”，张欣都没来得及尝一口。

以工作为先，张欣只能这样安慰自己，慢慢的，虽然张欣的业绩的不断增长，但是那些畅游山水的梦想，却始终没有实现。

29岁的张欣，俨然成了公司一姐，也就在这一年张欣结婚生子。虽然，她在行业积攒了大量的资源，但是接连的婚假、产假，让她在公司的地位一落千丈，万般无奈之下，宝宝出生之后，张欣只能选择离职。

张欣的无奈似乎也是很多女性的无奈，张欣说：“我的好多朋友休完产假都离职了，一是因为休产假的时间长，再回公司业务上面脱节了，二是因为，你休产假，你的工作就是别人帮你扛了，回去难免看点眼色，心里不痛快啊，只能离职。”

为了家庭和孩子，张欣开始考虑怎么样才能稳定一点，才能多赚点钱，才能早点回家看孩子。这时一家互联网旅游公司向张欣抛出了橄榄枝，带着自己的人脉资源，张欣开始在新公司从事运枯旅游顾问经理的职务。张欣言语间透露出无奈：“旅游这个行业本就是吃青春饭，为求稳定点，只能往高职位上面走，不然就要被淘汰了。”

退居二线，四平八稳

——张磊，35岁,211院校毕业，公务员

今年的张磊早已过而立之年，二十多岁的冲劲和激情早已被社会涤荡的一干二净，加之生性有些中庸，张磊在31岁的时候决定回老家考公务员。

在北京生活的几年，张磊回忆：“那个时间每天回家就是黑漆漆的屋子，有时候加班到凌晨，回家之后饿了还要自己泡面吃，经常担心自己的房子哪天会不会被房东收走，下个月是不是要涨房租，很累。”

张磊的在北京漂了近十年，但是这段时间给他记忆似乎并不好。

张磊换过四次工作，每次都是互联网公司，“互联网公司招聘反应速度快，而且，入职门槛低，但是也要看公司大小，小公司倒闭了真的很没辙。”张磊坦言，他曾经笃定的想留在互联网行业，这也是曾经被他看好的朝阳行业，但是经过了几次失败的经历之后，张磊犹豫了，快速的更新换代，高压的工作环境，让张磊犹豫不前。

就在张磊还在想要不要继续在互联网行业搏一把的时候，张磊的上司离职了，新入职的领导是一个90后的“小孩”，这个冲击一下打垮了张磊想要在北京坚持的心态。

随着父母开始催婚催生，17年底张磊回到了老家，考取了老家那边的公务员，开始了安安稳稳的相亲，结婚，生子的生活。

在这个时代大趋势下，互联网行业确实蕴藏着很多的机会，也同样吸引着更多的年轻人前赴后继的涌进来，但是大潮的涌入必会有后浪推前浪的局面，而“互联网老人们”在上岸的那刻，如何才能体面的转身，或许才是岁月留给他们的思考吧。

㈤ 程序员30岁以后何去何从

对于30岁的程序员来说，未来的道路大致有几种选择。其中，继续深入研究技术，成为技术专家，是一个值得追求的目标。但要达到这个目标，需要拥有极强的自学能力及持续学习的动力。然而，30岁以后，人们往往上有老下有小，需要照顾家庭，这无疑会消耗大量的精力。因此，能够在这个阶段依然保持持续学习的人，都是极为优秀的人。

另一种选择是转型为管理者。30岁的程序员通常已经积累了相当丰富的经验，知识体系也已经形成。尽管精力有所下降，但并不意味着他们不再适合在一线工作。相反，此时转型为管理者可能更为合适，可以培养年轻人为自己所用。当然，成为一名管理人员并非易事，只有自己足够优秀，才能胜任这一角色。

此外，30岁程序员也可以选择辞职创业。创业虽然充满风险，但也有机会实现自己的梦想。然而，创业之路并非一帆风顺，需要具备非凡的勇气和决心。同时，也要做好心理准备，因为创业过程中可能会遇到各种挑战。

当然，转行也是一个选项。例如，成为一名外卖骑手，这听起来可能与程序员这一职业相差甚远，但随着互联网技术的发展，各行各业都在寻求变革。程序员可以利用自己的技术背景，转行到外卖行业，成为一名技术驱动的外卖骑手。这样的转变不仅能够充分发挥自己的技能，还能为行业带来新的活力。

综上所述，30岁程序员的出路多种多样，关键在于个人的兴趣、能力和职业规划。无论选择哪一条道路，都需要付出努力和坚持。最重要的是，找到一条适合自己的道路，并为之不懈奋斗。

㈥ 程序员30岁真的是坎其实，过了30岁，还能更上一层楼！

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？

在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过期作废，再不捞就要退休了，没有机会了。

在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。当然，如果你有铁饭碗，比如在国企或政府机关，那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员，可以一直干到退休无忧。

30岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢跳槽；

招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。

30 岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。 官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。而程序员也一样， 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。

当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“ 命苦不能怪政府，命背不能怪社会” ，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。

从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比以下降？老板为什么要请我，给我高工资呢？一个人有价值是由什么决定的呢？”

你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为，为了替代你老板需要付出的代价。

因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。不是这样的吗？

有一则小故事：

技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”

十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”

师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”

徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”

故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。

所以我们 归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子程序员吗？敢问路在何方？

作为一个过来人、一个资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：

（1）成为技术大拿

其实，做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通程序员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本：

一 是程序员加强版。 你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java，你样样精 通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如 数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版程序员有非常独特的价值，可 惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的 大拿之前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序员升级版。 虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师 或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

（2）成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往 往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专 家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

（3）朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不 要小看了项目经理。有人说， 项目经理是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。 事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的项目 经理可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会 的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则非常稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路：

一是塌塌实实混日子。

说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运；

二是转行或者创业。

因 为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。 至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？

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㈦ 程序员35以后都转什么职业了

程序员这份工作一般工资都很高，但工薪都是靠身体熬出来的，当程序员到了35岁以后，体力就不如从前，这个时候就要考虑自己之后的出路，规划好下一步。那么，程序员35以后都转什么职业了？一起来看看吧！

程序员35以后都转什么职业了

1、做技术总监，不写代码，把握公司技术线路、产品安全，为老板解忧。

2、做安分的程序员，工资要求不要太高，和领导关系搞好，老板也不会开除的。

3、转行自己做老板，找关系接项目，自己建团队开发。实际上很40岁左右的程序员就是这么做的。

4、转行做自媒体，现在抖音、头条、快手很火爆，做自媒体也有钱。但这个对程序员来讲跨度太大，风险高。

做任何行业都赚钱，但任何行业都要积累和沉淀，不要看别人说某事赚钱就进去，那样会有经济损失的，先观望观望，学习学习相关行业业务，时机成熟后再转行。

程序员35岁之后的出路

1.如果您对编程充满热情，那么请不要感到困惑，继续在编程中做得很好，这足以使您在编程中终生受益。

2.如果您认为自己的表达能力是可以接受的，那么您可以从过去学习并且说得很好，那么我建议您努力工作来从事管理工作。毕竟，您具有程序员的背景和经理的基本素质。在未来的工作中，您很有可能成为科技公司的优秀经理。

3.如果您认为不适合管理，并且不想继续加班编写代码，建议您成立公司。最好回到您的家乡创业。毕竟，当前的儿童编程教育市场正在如火如荼地发展。在我的家乡，通常缺少可以编程的老师。程序员具有这个巨大的优势。总结您通常的工作经验，建立一个好的课程系统，然后回家充分发挥自己的才能。

35岁的程序员前途在哪里

我认为，对于大多数程序员而言，30岁是一个障碍。 这是身体和学习能力逐渐下降的时间点，它们开始不如年轻人。 因此，想要成为30多岁的程序员的人可能并没有真正考虑过他们将来将面临的压力。

程序员的薪水看似光鲜亮丽，但实际上，它也因身体和健康而沸腾了。 对于35岁以上的程序员而言，如果他仍然只是工程师，仍然需要负责日常代码开发，而不是带领团队担任经理或技术总监，那么他可能会走上职业发展道路。 进展顺利。

35岁以上的程序员应该发展为经理或架构师和技术主管。 简单的编程不再适合他们。

㈧ 程序员干不到40岁

计算机在中国的普及只有二十多年，所以最老的一批程序员也才四十多岁。因为招生的扩大化和普及化，40岁的程序员数量只有现在年轻人的十分之几，大部分都是管理型的(少数能力和口才差的成为草根甚至被淘汰)。如果是前端、APP、大数据AI等新兴领域，40岁以上的人很少。从技术和身体的角度来说，程序员55、60岁退休是没有问题的。战斗力不会比30岁的人差。学习新技术可能会慢一点，但是经验可以弥补整体效率。一般来说，稍微过时的技术开发性价比最好。研究表明，程序员的高峰期在50岁左右。参考下图。我见过一些国外IT公司的高层，几乎都是大胡子老头和中层管理人员，而且都以四五十岁为主。在一些传统企业，主要的程序员都在四十左右。互联网类的比较年轻，但还是比国内大。