公司与程序员打官司赔款90万

⑴ 他控告腾讯，却只想再回腾讯上班

此时的盖茨，已经被腾讯裁员9个月，期间一直没找工作，从3月底申请劳动仲裁走到如今的法院二审，他铁了心要和腾讯刚到底。

除了打官司，他想过携宴绝不少方法获取舆论支持。他没考虑用公众号，说自己很佩服张小龙的辩姿人品，但“怕写了发不出来”。8月份一审开庭前，他在脉脉上试过水，但结果和他设想的不一样，他控诉腾讯，反而被网友吐槽是老白兔。

1月9日的二审开庭前，盖茨转战微博，新号“澳洲盖茨”在2019年12月27日注册，4天时间就有了效果，转发过百，评论区不乏“狗日的腾讯”这种颇具 历史 典故的应和。

在盖茨的描述中，他中年被裁，长期加班导致严重抑郁， 健康 透支且身患重病……

换言之，盖茨被裁员是咎由自取。

“腾讯的回应就是放屁！”盖茨一口咬定，“腾讯在仲裁委祥高有人，腾讯一审胜诉是因为南山法院和腾讯的关系不一般。”

8月底一审结果出来后，他第一时间向深圳市中级人民法院申请二审。

盖茨相信二审自己就能翻身，理由是二审是合议制度，“腾讯的手伸不了那么长。”如果二审再不行，就去广东省高院，他坚信自己一定会赢。

还没强硬两天，盖茨就感到害怕。4日中午有自称社区派出所的人打电话给他，了解微博维权的事情，盖茨心里开始发慌。第二天有两个穿着“巡防”制服的人上门，盖茨赶紧打110报警，怀疑有人冒充派出所民警。

后来经过核实，两位“巡防”真是社区派出所工作人员，只是过来好心提醒他，“不要用过激言论维权，免得被有心人设计。”

盖茨离开腾讯那天是2019年3月28日。

下午2点半，阳光照射进科兴科学园C栋15层，暖洋洋的感觉舒服得让人想打盹，但盖茨有点焦虑。HR通知他去16楼开会。

走进办公室，他看到，两位反舞弊的两位同事坐在里面，另一边是他认为一直在“打压”自己的上司，两位HR坐在对面。盖茨觉得，这有种围堵自己的架势。

HR通知盖茨：腾讯解除和他的劳动关系，支付N+1的赔偿，企业微信、邮箱、内网账号、门禁卡全部回收。HR提醒他尽快回工位收拾东西，并表示公司也可以帮他打包寄回家。

盖茨认为被腾讯解雇是因为他曾向高层反映问题，遭到打击报复。但HR质疑盖茨拿不出有效证据，无法用事实证实说法。腾讯和他解除劳动合同的原因，是他工作低绩效，长期态度散漫，存在缺勤及旷工等表现。

盖茨不敢在公司闹，此时十几位保安的出现已经吓住了他。两军对峙，盖茨只有一人，且身高不到170，气势上输了一大截。他还听说腾讯的保安都是退伍军人，“好汉不吃眼前亏”。

从16层的会议室出来，盖茨脑子里只有一个念头：怎么办？我没钱了。

他不知道自己接下来该怎么办。后面一直有一群保安跟着，跟着他一起去15层的工位收拾东西。

再次走回到长走廊，盖茨的脚步已经沉重，他想到求援，跑到15层的阳台，给远在北京的律师朋友打电话。对方告诉他，“只要不签字，搬东西没事。”

解雇来得着急，盖茨办公桌上的键盘、鼠标、显示器，以及阳台上摆放着的计算机软件方面的研发类书籍，都简单用袋子打包，总共收拾出十几袋。

与此同时，盖茨心里升腾出一股强烈的屈辱感。不仅在于十几个保安围着他，还包括腾讯是完全开放式办公区，部门100多位同事在围观他被扫地出门。

从15层到地下停车场，两位HR跟着他，5位保安帮他拎行李，直到东西全部放到盖茨的车上。此时已经是下午5点半，平时这个时候，盖茨都会下楼去食堂吃饭，或者去地下一层，那里有一条 美食 街， 美食 应有尽有。盖茨习惯了吃完饭绕着大楼溜达一圈，消消食，放松后再上楼继续工作。

公司附近的休闲区

对着保安们，盖茨控制不住情绪开始咆哮：你们还跟着我干嘛，是想要我报警么？

说完这句话，盖茨转身就跑。他不知道该跑去哪里，只是单纯的想跑。跑了几分钟之后，看到后面没人追来，他才放心，在园区漫无目的地闲逛。映入眼帘的建行、工商等银行显得分外刺眼，“工作没了，房子、车子的贷款该怎么还？”

他没有胃口吃饭，也不记得自己走了多久，等到天色完全变黑，出来觅食的程序员们一个个进了大楼继续工作。他重新去地下停车场把车开到一层，打算回家。又忍不住下车，回15层再看看。

因为没有了门禁卡，盖茨只能站在玻璃门外。他发现保安一看见他来，就悄悄拿起了对讲机。

3月29日下午2点，被裁员的第二天，盖茨就去了深圳市劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

仲裁的诉求和大多数人都不太一样，他不要赔偿，想用法律手段打赢官司，让腾讯和他继续履行劳动合同。他相信自己一定能赢，回腾讯是迟早的事情。甚至在一审结果出来前，他都盼着公司能和他和解。

他无所谓自己重回腾讯上班的处境可能会尴尬，“他恶心我，我就恶心他。”尽管他清楚，自己恶心不了腾讯多久，他的劳动合同在2021年就会结束。

这项诉求也让盖茨用未来9个月的时间孤注一掷挑衅腾讯，演变成了一场荒诞的大型行为艺术。他坚信自己必赢，结果却输了两次。

5月31日劳动仲裁出结果当天，深圳发布蓝色雷电预警，黑云压城，大雨、响雷如约而至。下午快5点，盖茨接到通知，提醒他仲裁已经有结果，他冒着大雨驱车赶过去，卡在6点下班前5分钟拿到仲裁书。

他直接翻到最后一页，上面赫然出现的六个大字：驳回原告请求。“晴天大霹雳，真的气疯了！”

站在仲裁委门口，外面是瓢泼大雨，盖茨整个身子气得哆嗦，过了半个小时才清醒过来，他把判决书的结果拍下来，发给北京的律师朋友，两人决定打官司。

按照法律程序，他的初审流程是在南山区人民法院。距离他工作的科兴科学园直线不到2公里。

腾讯方应诉，拿出证据——对准盖茨工位的监控，判定他每天在岗时间不超过8个小时，拍摄时间是2019年2月12日——3月21日，拍摄时段是10点—18点。

“不懂法律的人都知道，你不能拿着对准工位的视频当证据。”一想起腾讯用视频当证据，盖茨像是点燃了炸药桶。一张圆脸涨得通红，肿泡眼瞪起来，声音高八度在吼，“视频证据都是翻录，都不能成为核心证据。我从事视频软件开发超过二十年，我弟弟开公司做的是天网，做了十几年。拿监控整我，这不是扯淡么！”

结果是盖茨一审继续败诉。盖茨反思失败的原因：在南山法院和腾讯打官司不可能赢。

他马上申请二审，抱定了就算哪儿都去不了，也要和腾讯刚到底，“一定要得到判决书，撤销劳动仲裁和一审的结果。必须要赢！”

申请二审时，盖茨已经失业6个月，没有收入，没有心思找工作，也没有接项目赚钱，每个月固定要还3万多的贷款，不得不向大学同学借60万应急。

10月份去香港买保险，即将42岁的他，体检时发现身体多项指标不合格，包括甲状腺结节，高血脂高血压等，以至于保险也买不了，“干到这个年龄，基本就是药渣了。”

他觉得，这一切都是腾讯的错。

盖茨对直面派声称，为了和腾讯打官司，他不惜卖房。他在老家和深圳各有一套房。老家的房子是分来的，价值180万，深圳的房子则是他贷款买来的，背负着数百万债务。

但盖茨又说，70多岁的母亲打电话过来劝他把深圳的房子卖了，他不愿意。工作丢了，房子也卖了，他在深圳就没有安身立命的地方了。那么卖老家的房子？盖茨表示，房产证还没下来，卖不了。

在腾讯工作，一直是盖茨的骄傲。

大学毕业后，盖茨在北京工作了 13年。2012年他第一次踏足深圳，来参加腾讯的面试。

盖茨对腾讯的第一印象是“第一”和“有钱”。2007年他第一次听说腾讯时，腾讯已经是互联网头号大厂，名声大，收入高，这是盖茨所在的传统互联网行业远远达不到的高度。

35岁通常被认为是职场的一道坎，但盖茨在35岁那年跳槽到腾讯，一次面试就过了。

他觉得自己很牛逼，“腾讯当时公开说要招聘行业里最厉害的，我一进去就是T3，属于高级工程师。”他脑子里迅速计算出T3的行业地位，得出简单直观的结论：150人的部门，除了6个管理层，高级工程师不超过10个。而2015年升职到T3.3，盖茨更是得意：在一个100人的队伍里面，T3.3差不多只有3个。

“根据猎头的统计数据，这个级别岗位的年收入平均是150万”。 他实际到手的金额打了对折，年薪和年终奖加起来不超过60万，年终奖几乎每年都能稳定拿到18万左右，在同学圈子里面已然属于佼佼者。

腾讯的光环，也让他迅速成为同学圈子里面的“传奇”。盖茨是国内互联网行业的弄潮儿一代。上世纪90年代国内互联网行业浪潮初起时，和盖茨同一所高中的同学们大多数选择学医，不少人选择律师，盖茨听说一海之隔的首富比尔盖茨学的是计算机，当机立断选择计算机。1999年他大学毕业，刚好碰上国内互联网市场爆发式增长。

之前在北京工作多年，一直从来没有出国旅行，到腾讯后，他每年都能出国一到两次，东南亚各国几乎玩了个遍。在他心里，互联网行业几乎没有比腾讯待遇更好的公司。

接到腾讯offer 的那一刻，盖茨觉得自己走到了人生巅峰。他第一时间告诉了父母这个好消息，父母嘱咐他好好干。即便父母两人不懂互联网，也没接触过互联网，但两位年迈的老人都知道，腾讯给的薪资待遇很高。

从接受面试到办理入职手续，前后不到20天时间，他盼着能早一点进腾讯工作。“入职前一天晚上到深圳，第二天就赶着去办理入职手续了”。

盖茨之前上班的办公楼

盖茨在腾讯互娱QT产品部负责视频软件开发，刚入公司的半年，盖茨每天晚上12点下班，周六日也不休息，一门心思想证明自己的实力。

他对自己的工作表现自信满满：“2012年整个腾讯互娱部门只有我能做视频直播”、“花样直播是我一个人开发的”、“我的业绩经常都是4星”…….

岗位光鲜，收入可观，业绩不俗，对于农村孩子盖茨来说，这就是他所能想到的成功了。

他把户口从老家迁到深圳，过起了标准的一线城市中产生活。入职第三年，从T3升到了T3.3，和腾讯顺利续签6年合同。按照约定俗称的升职加薪习俗，盖茨的薪资迎来翻倍增长。他改变了租房上班的状态，决定买房安家。

当时的深圳，房价1月涨1千，盖茨相中的区域，位于深圳郊区靠近东莞，每平米均价已经超过6.5万。房、车加起来，背后是将近600万的贷款，几乎将每月的收入蚕食殆尽，“从2015年开始就一直没有钱周转”。

盖茨掂量过自己还贷的能力，觉得只要一直在腾讯， 是有机会还完的。

2015年底，一位腾讯员工在周日陪着老婆散步的时候突然倒地去世，盖茨听到这个消息，第一反应是震惊，然后是担心，于是更改加班的时长，尽量在9点前走，盖茨解释说：“腾讯的文化是9点之前不能走，因为没人敢走。就算完成了工作也不能提前走。”
腾讯公关人员不认可这个说法，表示腾讯没有这种加班文化。数位腾讯程序员向直面派表示，公司没有加班规定，程序员的下班时间会按照项目走，他们9点前走会提前在群里告知。
盖茨觉得，腾讯以出勤时间不足8小时裁掉他的理由站不住脚，“为什么腾讯不敢拿出18点以后的视频证据来？”

他拒绝腾讯方提出的“N+1”赔偿，一定要讨回一个“公道”。

对于盖茨的单方面指控，腾讯向直面派提供了一份关于盖茨的业绩调查报道，上面显示：从2018年底开始，盖茨拒绝履行岗位职责，4项工作任务没有有效产出，近4个月没有代码提交记录，几乎每周周报是同样的文字，工作产出的数量、质量都不符合T3.3的岗位要求。且存在无视工作安排，存在迟到早退、旷工等问题。

盖茨驳斥：那段时间被安排的工作难度和强度都高于岗位要求，他一直是“尽力完成”。

被裁这九个月，官司填满了盖茨的生活。在微博攒下人气后，这块发声地俨然已经成为他的怨气宣泄口，他认定腾讯在仲裁委有人，计划在微博上曝光他。他早已打定主意，官司尘埃落定前，每天的精力除了发微博，就是看资料，研究怎么打赢。

他觉得胜利的号角声距离自己已经不远，“按照流程，2月底会彻底结案”。然而，就在1月9日的二审现场，依然是盖茨在半个小时的庭审过程中唱独角戏。腾讯方自始至终没有人来和他正面对话。

他回答：这不是笑话么？胜算不大，我不可能这么咬牙坚持。

而官司之后的事情，他丝毫没有考虑，“没想过未来。”

他说，在腾讯工作7年，没有外出参加面试，“早已经不知道外面现在是什么行情”。

（应被访者要求，盖茨系化名。）

⑵ 年薪90万的计算机博士，为什么会被老婆嫌弃不上进要求离婚

现在，很多年轻人进入社会工作后，都希望自己能如鱼得水，然后在公司有更高的收入。然而，很多年轻人或从业者在结婚后，开始选择安逸，不想为了更高的职位而努力工作，所以他们会被家人责骂。甚至被家庭成员要求离婚也是一种真实的可能性。

最近在论坛里,我看见一个程序员嘲笑:他和妻子结婚后,他的年薪超过300000元,但他的妻子仍抱怨说,他没有动力,和穷人的能力,因为很多同事在公司有一个年薪超过400000元,也可以升值的领导者,但这程序员觉得他不能与这些同事,因为他的教育并不像他的同事。他们和领导的关系也很好，但正是因为这个原因，程序员被他的妻子离婚了，这让程序员感到很无助。

在职场中，有很多年轻人不知道如何去争取合作的利益，因为当你与团队中的员工或领导合作时，你会发现一些功劳甚至会被那些恶棍偷走。在公司里，你只能在心里抱怨，你的同事也不会考虑你的存在，因为现在有很多年轻人都想升职加薪。所以我们只需要跑得比谁快，那么我们就能在公司里赢，其实年轻人在公司里不应该总是选择妥协，那样只会让你被小人物欺负。

⑶ 深圳市智慧建筑创新有限公司怎么样

我在那里工作过2个月。就被辞退了。先说下这家公司，这家公司是做政府项目的，公司说白了就是外包接单政府项目，没有自己的产品，都是为了实现功能而已，而且这里代码非常的乱，组件也不封装，然后公司是大小周，五险一金都是最低的缴费，公司迟到要扣50元一次，并且没有任何的加班费和加班调休，老板开发压工时很厉害，比如你说预估要开发一个月，最多给你2-3个星期时间，并且他们这里没测试，所以都要开发自己测试，这样工作量就增加了很多，而且产品文档有些少，更重要一个原因是老板很变态，说程序员开发出bug用来考核绩效，这个绩效就是老板看心情给分数，一般会给很低，你知道为啥他要弄这个绩效么。因为他要随时把你裁掉，并且他搞了这个绩效就有理由裁员不给你赔偿了，就算你去打官司输的有一定该概率，所以，如果你不想入职一两个月就面临着被裁员的风险就不要去这家公司，总之这家公司就是不值得去。反震就慎重。除非真的没有更好的工作。

⑷ 天才程序员被前妻骗1300万后自杀，如何不被渣男渣女骗

一个人一生最重要的是什么？

前世界首富巴菲特说：其实你人生中最重要的决定是跟什么人结婚。 在选择伴侣上，如果你错了，将让你损失很多 。而且，损失的不仅仅是金钱。

最近新闻中发生了一件让人非常痛心的事情，WePhone的创始人兼开发者苏享茂，被自己的妻子骗1300万后自杀。

苏享茂，一个天才的程序员，几乎凭一己之力，独自开发运营了WePhone。

并把这个产品做到了海外三千万用户，在苹果App同类排名中第一。每年收入可观。

他是一位智商顶尖的北大高材生，曾是北京邮电大学研究生第一名。

在同学的眼里，他生活极其简单，不抽烟不酗酒、不嫖不赌，不购物不旅游，一生最大的爱好就是程序开发。

但是不幸的是，这个天才，苏享茂，9月9日凌晨五点从楼顶跳楼自杀。

事情要从今年3月30日说起，苏与女方在世纪佳缘网站相识。

交往两个月后，两个人便飞速结婚。

而在 短短的一个月 时间内，他就给女方在海南买了一套房产，外加一台特斯拉电动车， 大手笔地花掉1300万 。

离婚后，他的前妻翟欣欣死性不改、贪念又起，以抓住他漏税和项目存在灰色运营把柄为由，开口勒索1000万，以及海南一套房。

面对事业的失败和前妻的不断骚扰和索取，他终于不堪重负，选择了跳楼自杀。

从相识，到结婚，再到离婚，仅有短短的109天。

这不禁让我想起来潘金莲。武大郎在毫不了解人品的情况下跟潘金莲结婚。

后水性杨花的潘金莲见到高富帅西门庆就魂不守舍，直接合谋给武大郎灌毒药，把他给害死了。

马蓉不仅骗了王宝强的感情，与管家经纪人宋喆勾搭发生关系，两人苟且偷情出轨6年，她还联合管家宋喆卷走王宝强的大部分钱财，搞的王宝强打官司都没有钱。

亲，生活中，不知道你有没有发现这样一个现象？

为什么渣男渣女不在一起呢？

因为渣男和渣女对对方的套路太熟悉，不可能上对方的当。

而好男人和好女人，是他们的猎物。

所以，好男人往往容易被渣女迷惑，好女孩总是被渣男欺骗。

亲，今天为大家介绍渣女的习惯性套路和渣男特征，让你认清人品尽快远离，大家一起来看看吧。

1.渣女习惯 玩弄利用备胎

张女特别想去国外旅游，可她的薪资收入并不能支付她高额的旅游费。

于是，她叫了个富二代备胎，并对备胎说“我想和你出国旅游”。

结果，第二天张女微博上的图文信息却是“好累，一个人出来散散心。”

渣女们有过不公开男友，与多名男性保持暧昧。

就算是公开男朋友，但是看上去依然像单身一样，就是会向其他男性散发出“可得性”的气场。

对于来自男性的关心和礼物，都是来者不拒，照收不误。

但是，如果你表白了，她们往往都是“十分动心然而拒绝”，然后希望还可以继续做朋友。

反正，就是让你得不到，但是又会在某种程度上给你希望，让你再努力坚持，还是会有机会的，俗称“养备胎”。

2.渣女喜欢爱慕虚荣

王女出生与普通家庭，但她并不满足于清贫平淡的生活。

于是，她在社交网上认识了很多有钱的男人，并利用各种手段索取礼物！

3.渣女是 玩暧昧的高手

李女在情人节收到了很多礼物。当晚，她就在朋友圈发照晒礼物。

许多朋友羡慕地留言“你男朋友对你真好！”而李女却说“不是啦，只是普通朋友”。

其实，这些礼物全来自于在追求她，但她却没明确拒绝的男人。

4.渣女 习惯玩弄感情

有的女人非常乐于与男人交往，不图钱也不图利，但她们与男人交往的周期都不长。

在她们眼中，男人只是一件衣服，穿旧了就该被扔掉，毫无感情而言。

5.渣女一般 排斥同性，异性缘很好

大多数渣女的异性缘都非常好，而同性缘却很差！

因为女人更了解女人，而男人只会傻傻地相信那些“可怜”又美貌的渣女。

6.渣女习惯 脚踏几只船

周女有了两个男朋友，一个在老家，一个在学校。

周女来回于学校与老家，也游刃有余的游走于两个男人之间。

1.动手打人

只要动手打女友，不管这个你有多爱这个男人，也不能嫁。别听他过后海誓山盟的道歉，家暴这样的事有第一次就有第二次，千万不要相信他会变好。

2.算计女友

如果一个男人抠，可能是由于成长环境，造成了他节俭的性格，这个不算算计。

但如果一个男人自己花钱大手大脚，却要利益为重知道对方家里有钱才想办法接近的，这个无论男女。

3.大男子主义

如果一个男人，思维还停留在夫为妻纲的时代，妹子你们就要小心了。除非你愿意做古代那种小媳妇，不然还是远离这样的哥们吧！毕竟婚姻除了有爱，还要有尊重。

4.不尊重别人

一个人不尊重你的亲人和朋友，说明他骨子里也是瞧不起你的，这样的人千万不要和他谈恋爱，更不要结婚。

5.花心

如果一个男人在恋爱时就不专一，千万不要想着他结婚后变好。求女朋友节俭，这样的就是渣。

6.太内冷

如果一个人外冷，也许他可能会内热，这样的人还很酷。如果一个人内冷，大家千万要小心，这种人除最爱的永远是他自己。

7.啃老

作为成年人，还要靠父母才能获得自己想要的生活，这样的人根本不适合结婚。

因为他对自己都不能负责，怎么靠他对家庭负责？难道带着老婆和孩子一起啃老。

如果啃老，他以后也是听爸妈的妈宝男，难道你愿意一辈子活着婆婆的强势和绝对控制下？

记得认清身边追你的人，如若真的渣，要尽快远离哦！

亲，对于渣男渣女，你有什么想说的？请在留言区留言！我们留言区见!

⑸ 被公司强迫离职怎么办

其实并不需要慌张！

你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：

1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；

2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；

3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；

公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。

在当今 社会 ，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。

当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！

总之，记住！

合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！

建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。

HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......”

这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。

断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据；

你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了；

当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。

同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。

这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。

你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。

反正一切要好像平常一样。

被公司这么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。

如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。

这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。

这种事，公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了，就已经想好了最糟糕的后果，多半可能也不太经营的下去了，那么作为求职者，其实只有两条路可以选择，一条路是节省力气，尽快跟公司把离职协议签了，尽快去找新的工作；另一条路就是跟公司死拼到底，抱有你恶心我我比你更恶心的态度。

即便是正常裁员赔偿，员工最少能够享有N+1的方案，那么如果在公司已经工作3年以上的员工，最少也应该拿到4个月工资的补偿，在这种情况下，不要轻易跟公司妥协，毕竟切身的利益在这儿。

公司无非是想出一些恶心人的办法，无论是断网、不安排工作还是别的什么，你整你的，我按时上下班，如果连打卡机都撤了或者把指纹都删了也没关系，索性每天上下班用手机拍个视频作为证据，同时可以联合一些同事互相作为证人。这样的情况下，既然你不开除我，那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题，到日子按时发工资，不发工资就直接劳动仲裁，到最后8成是你啥都没干公司还得给你发工资。

当然还是那句话，公司既然用这种不要脸的手段了，8成一切准备做的还是比较充足的，可能抱有一种死皮赖脸的态度，就是无论你如何我自岿然不动，劳动仲裁下来了还不积极执行，这种情况就要想好是否要做持久战的打算。

如果在公司年头低于2年，即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿，就要严密的核算一下时间成本的问题了，毕竟公司如果真的是要耗着，可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久，这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。

在这种情况下，快速办好离职手续，尽快找到新工作开始新工作，很可能比等着这点赔偿要来得划算，当然有些时候公司太过分了，员工也不是单单为了赔尝金了，有的时候其实是为了那口气。

总之，在这种事件中，首选的方案还是坚持，毕竟企业不可能一直耗着，只要不被企业抓住什么把柄，按时上下班，不违反企业的规章制度，那么公司就一点办法没有，非但省不下赔偿的钱，还得在不安排工作的情况下按时给员工发工资，说到底最后就看谁扛不住了。

内心要强大，照常上班。

1、首先公司做法是违法的，违法的是他，你没有错，没有必要紧张，照常上下班；

2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不给你做事，你就坐在座位上看书，不用闹，不用生气，你坐的得久了，公司自然会与你谈。因为你坐在哪，公司照常要付工资，做一天要付一天工资，你没有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你谈，你不要同意，他会问你需要什么条件，你就看他开什么条件，什么条件不合法，不合常理，你不要理他，坚持要上班，如果非你要出条件的话，你就出个价按照劳动法，如果公司不同意，你继续上班。

4、如果公司把你的办公位置搬离怎么办？那你就坐前台，坐不住，就到处转，当然一边留意自己的工作机会。如果你在公司打转转，公司一定受不了，会再找你谈，这个时候你就按劳动法提出你的要求，如果公司不同意，把你赶出去，那你申请劳动仲裁，工资会核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人殴打你，使用野蛮手段，你就报警，警察会来处理，这个时候了，肯定铁定是要你离职，那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议，如果协议不合规的话，你千万不要签字。

总之，不要慌张，你也不要吵闹，坚持按法律办事，你一定争取到自己的合法权益的。

沈文杰：流量倍增营销机构创始人，5.26直播军团发起人，一个10年自媒体老人。

公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？

很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。

可是实际上，这是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百败诉，虽然会耗一点时间，但是到最后是赔了夫人又折兵，还害得公司在行业内名誉受损。

三昧大叔的看法，如果是新入职不久的，就算给了赔偿也没有两个钱的，那就没有必要花那个心情和时间去耗，早走就算了。

如果是老员工，追起赔偿来还是有几个月工资的话，那我觉得，不要妥协，无非就是花点时间，怕自己搞不定的，可以委托律师或者到劳动部门申请法律援助（现在大部分劳动部门都有法援窗口）。

既然公司先做那么恶心的事情，没有理由让他那么容易得逞，这样的不良公司，不让他出点血涨点教训实在说不过去。

出现这样的事情，申请仲裁，赢是一定的，无非就是要拖一些时间，其次要证据充分。

无良公司就是欺负职工不是太懂相关法律法规，而且不愿意拖延时间的软肋，以致于明目张胆的违背法律法规。

所以，我们遇到了这样的事情，最关键的事情是固定相关证据，然后向劳动部门投诉，申请仲裁，自己不懂或者不想跑来跑去的，就大家联合起来，找一个代理律师，花点小钱，也不要让无良老板得逞。

另外，还可以找媒体曝光，利用自己的自媒体渠道曝光这样的恶劣行径，通过 社会 公众给予公司一定的压力，但是一定要记得，要实事求是，不要夸大或者造谣。

总之呢，有时候与人为善是好的，但是也不能太善良，否则就助长了歪风邪气，要相信这个 社会 还是有公平和正义的，当自己的合法权益受到损害的时候，必须勇敢的拿起法律武器维护自己的应得权益。

【职场再出发】为你深度解析：只要稍微有点头脑的，就知道打死也不能自愿离职啊，你自愿离职就没任何补偿，因为是你自己签的，到时候没地说理去；而公司故意刁难，如果刁难过了头，被员工保留了证据，还是可以去仲裁的。

1、企业单方面裁员是必须补偿的！

既然你说是“裁员”。正规的裁员对公司来说，手续非常繁琐，甚至需要通知工会，到相关部门备案等。所以，我基本可以判断，你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员，而是公司自己想要“搞走一些员工”而已。

不管是正规裁员还是公司自己的“花花肠子”。 想要解除员工的劳动合同，在员工无过错的前提下，都是非常非常困难的，必须给予补偿金 ，即使是合同到期不续签解除劳动合同，也必须给予补偿金。 这一点广大员工一定要心里有数！

2、企业不能无限度折磨员工的！

按照现有规定，公司是不能单方面无限度折磨员工的，比如一个技术工程师派去扫厕所，一个财务经理去做前台之类。因为公司认为“员工不能胜任岗位”是要提供证据的，即使“员工不能胜任岗位”，公司是必须要给与培训的。

当然，现有企业喜欢用“人格侮辱”的方式来折磨员工，比如领导疯狂给员工穿小鞋，动不动就让员工当众出丑之类，故意安排员工不擅长的工作等等。 总之，所有的一切，就一个目标，让员工主动辞职！

1、企业确实有优势！

一般企业都在所在地有丰厚的人脉和资源，而且企业也有非常好的法律资源。如果企业规模较大（从题目中的操作来看，企业规模应该不大，大企业不会用这么低端的操作手法），其采取的措施都咨询过专业人士，很难抓到有利的把柄。

2、员工不要被企业抓到把柄！

这个时候不要被企业抓到把柄！最典型的就是闹情绪旷工，闹情绪有过激的动作和行为，闹情绪致使公司的设备等造成了损害等等。这个时候一定要做到心平气和，脸上笑容满面，按时上下班。没安排工作那就坐着发呆！

3、员工要注意保留证据！

已经到了这种地步，就不要存什么其他幻想了！该保留的证据一定要保留，能复印就的复印一下，能拍照的就拍照，能动用更高端的设备仪器的就动用一下。总之，你保存的证据越丰富，对你越有利。

1、一定要清楚，你的优势是时间！

能坚持住就胜利了！ 因为你坚持一个月，公司就要给你一个月工资，你坚持一年，公司必须给你发一年的工资。就这么简单的事情！而且有你这么一个“负能量”的员工天天呆在公司，公司也会很头疼的！

2、一定要坚持，不要主动表示离职！

没有给补偿金的，自愿离职协议这类的东西千万不要签！也不要多说话，更不要在某些尝试表示自己会自愿离职。总之，不给补偿金，就不要多说话，更不要去签字！凡是让自己签字的任何文件都要谨慎，因为都可能是“坑”。

3、保证自己不犯错

企业是可以因为员工“违反公司的规章制度，给公司造成重大损失”而开除员工的，因此在这段时间内，一定要按时上下班，保持心情舒畅，不要出错！其实公司这时候最喜欢员工犯错了。有些公司还会“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留尽量多的证据

你保有的证据越多，最后胜出的可能性越大！没有证据只有一肚子道理是没用的。只要准备耗下去了。那么从现在开始，一言一行，一举一动都要留意，同时保存一切能够证明你自己“在该企业认真工作”以及“该企业无故让员工离职”的证据。

-END-

这种公司忒无良，对待员工的行为处处透漏着违法和霸道，说句实话，一般的员工还真没有什么好办法应对，可能只有含恨离开，就算有办法，也仅仅是通过正规的法律途径维权而已，但维权耗时费力费财，普通员工根本耗不起，所以最终还是只有被迫离开一条路可选；除非员工也非常强势，而且也有这个财力和决心跟公司耗下去，那请个律师指导维权一定可以获胜，但代价是很大的。

就你们公司的做法来看，要求员工签自愿离职协议，不签的又是断网又是不安排工作，左右都是想把员工无偿逼走，这种公司，一般都是管理很不规范的公司，当你们员工面对这种公司行为时候，如果不想这样无偿离开，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那总的应对策略就是先收集公司违法裁员的证据，然后再申请劳动仲裁甚至打劳动官司。下面具体讨论一下应对的关键节点和做法。

我认为下面三件事员工必须做到，这是维权的基本要求：

在员工维权之前，员工最好跟公司解除劳动合同，以便明确提出补偿主张。而员工提出解除劳动合同，一定要写“被迫解除劳动合同通知书”的样式，以明确员工的法律依据，同时员工要在该通知书里面明确写明公司存在哪些违法行为，你依据哪些具体的劳动法律条款被迫解除合同，然后依据具体的法律条款要求公司支付经济补偿，这样，你维权就更有胜算。

总之，我上面说了这么多，看着都很麻烦，更不用说具体的执行了，所以员工如果没有足够的心理准备和财力支持，或者员工在这家公司干的时间不长（比如就几个月或者一两年），我是不建议这样做的。除非员工有这个心理准备，有财力跟公司耗下去，或者员工在这家公司干的时间很长（比如干了10年以上），那么可以考虑这样做。

今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！

作为一个90初，每次遇到类似的问题，我真的都不建议员工去请律师、走仲裁、跟企业斗，可是我在生活中遇到很多的95后，就喜欢跟公司斗，可能为了争一口气吧。

坐标上海，我之前有个前同事，月薪8千，跟公司提离职，公司挽留她，她要求涨薪到1万的月薪，公司砍了价，涨到9千，结果她一直闷闷不乐就辞职了，下家给了1万。可是下家是需要加班的，我们公司不怎么要加班。她朋友圈经常是凌晨三四点才下班的下班打卡图。

一年过去了，她突然联系我说，让我给她到我们公司重新拿个离职证明。离职证明公司是不补开的，这个没办法，我也帮不了她，出于好奇问了一下，她为什么要离职证明。我才知道，她要跟现在的公司打官司，说公司不给加班工资，她加班800多个小时，但是公司不认可他们加班了，换了一个HR过来整他们，不安排活给他们干，安排他们放假，只给基本工资。也不辞退他们，就等着他们主动离职。

直接说结果吧：我再一次联系她时，她已经离开上海回老家了。我估计她可能再也不想来上海了，这个官司还是因为证据不足而失败了。她在家也没有工作，后来怀孕了，我也就没有再跟她联系了。

回到你的题目，你就利用这段时间好好找工作不行吗？公司只是不安排活给你干，又没有不给你工资，你为啥就是要对方辞退你然后给你赔偿你再去找工作呢？不要较劲，调整一下状态，重新找下家，这是最实在的办法了。

我来说说我曾经的经历吧，当年在第二家单位学会的狠招，当年我还有3个人被领导无端排挤，让我们走人，我们几个人商量，其实不应该叫商量应该叫其中一个狠人给出主意并先带头做，我们跟着学，他首先就是绩效奖给的低，找任何理由给低，然后这个狠人直接就开始天天耍，天天不好好干，最后吓唬我们那个经理，最后动手要拿石头砸他，吓的经理赔了2个月的钱外加报销就走了，第二个狠人看到明白了然后开始不好好干，因为我们是乙方，也属于外包单位，所以第二个人就开始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女领导谈恋爱，要跟甲方的男领导汇报工作，吓得我们经理跟他谈，说了，你这几个月别工作了，就好好呆着，天天打卡，什么时候找到工作什么时候走，然后这哥们呆了半年走了，然后到了我们的时候，也开始惹甲方，然后我们直接就请病假，在机房或者电站里不小心摔倒当工伤，后来赔给我们2个月的钱求我们走了，我想说对于人品差的人，你必须比他还狠，当你成为恶人的时候，你会发现，世界上全是好人

⑹ 程序员第一次接私活需要注意什么

首先要找这种先支付再工作的平台，要不然如果对方为难你，你做完了人家不给钱也没办法（你还真能跟他打官司？时间长费用高，没有证据你还不一定能胜诉）。当然这对企业方也有好处，比如企业如果找渠道联系接活，要先给工程师预付款，有些工程师拿了预付不做或者磨洋工的也有很多，这就是走他们平台的优势，担保交易，钱在平台那，双方都有保证。
还有一点就是找按时薪付费的比较好，别看有的项目动辄就是8万，10万的，一个创业公司怎么会有那么多钱给你一个人？这么多钱都可以找一个团队开发了。而且时薪付费的还有一点好处就是如果对方改需求（不知道在大家的团队里有木有遇到，反正我们组的产品妹妹就是这样，有的时候都快上线了，产品妹妹一叫我大哥，我就知道要改需求，大哥不好当啊，呜呜），这样如果对方改需求，那么他改多长时间，就要加多长时间的钱，避免了让你承担改需求的金钱风险，他改需求的话肯定会很慎重了。
当然，如果你兼职做过很多的话就会发现有些创业公司愿意按照项目计费，而不是时薪，原因是人家担心你按时间磨洋工。公平的讲，这个可以理解。所以如果在平台上走项目计费的话，要注意以下几点：1、必须在工作前有项目文档，这样的话不会因为改动大的需求而出现纠纷。2、对于小的需求改动或者增加，不耽误多少时间的话个人觉得无所谓，但是如果大的需求，双方要在工作前约定好如何处理，比如重新预估新需求的工时和费用，等等。
兼职是你跟企业双方给予彼此的一份信任，平台虽然给双方解决了这些财务和用人风险，但是真诚还是需要作为做事的前提，因为这是给后来兼职的小伙伴和企业们一个更好的环境。