深圳大厂程序员

① 大厂程序员华仔的训练营怎么样啊

好。华仔积累了大量的架构设计经验，从2013年开始带团队，指导了很多团队成员从P6升到P7，从P7升到P8，一大批优秀程序员的晋升卡在架构设，大厂程序员华仔的训练营有很多较好的学习经验。

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③ 做3A大厂的程序员是怎样一种体验

程序员在大部分人眼中可能有一个固有的刻板印象：格子衬衫肥宅，经常熬夜加班。然而，事实却并不是这样。我曾经做过一段时间的游戏策划，接触过一些程序员，形象上确实存在人们眼中那种现象，但是说他们经常熬夜加班确实不准确的。

这些3A大厂的员工的个人水平至少都应该是我上面提到的资深程序员水平，他们本身的个人工作效率就极高，那么再把这样一群人凑到一起，结果可想而知。所以他们的体验应该就是8个字概括：开心快乐实现价值。

④ 为什么大厂程序员的另一半全职太太比例特别多

大厂程序员可都是拿着高工资的人，拿这么多钱还不把时间都奉献给公司吗？老板又不傻，我给你这么高的待遇，你就得把除了吃饭、睡觉、上厕所的时间都给公司。那么问题来了，对于已经有家室的程序员，家务事咋办？

家务事交给老人吗？老人那么大的岁数了，辛苦了一辈子本来想清福的，这下好了还要帮着你做家务，真的要为你奉献一辈子吗？

请保姆？保姆成本也不低啊，一个月五六千总要的吧，而且你放心一个陌生人在你家里捣鼓吗？

想来想去只能自己老婆做全职太太了，反正程序员赚的多。不过老婆做全职太太就一定好吗？程序员遇到35岁瓶颈了被裁了咋办？我是不建议全职太太的，一来时间长了媳妇会与 社会 团购，后果就是经常为了鸡毛蒜皮的事儿跟你吵，二来时间长了媳妇变成黄脸婆了在家里就会没有地位，被丈夫嫌弃是极有可能的。

挣得多是前提，工作忙是主因，重教育是根本。

众所周知，每个大学的计算机相关专业，录取分数都相对较高的那种。科班出身的程序员，高中阶段在学校里属于优秀的那一拨人。由此可见，他们重视孩子教育是顺理成章的事情。

正常情况下，孩子学习成绩的好坏，直接体现出家长的付出多少。金钱、时间、精力这三大件缺一不可。很多妈妈选择全职，并不是她们在职场上不优秀，而是为了下一代不得已的举措。

程序员薪水高，工作自然也忙，三大件中缺了两样。在必须解决这个问题的过程中，往往是太太作出了牺牲。

在此，致敬那些为家庭和孩子成长付出的每一个妈妈。

大厂程序员工作压力大，工作时间长，不能顾及家里的事情，但他们已经成为了城市新贵，薪资待遇极高，工作环境和福利良好。所以其太太们基本可以不需要工作，全职在家带娃和料理家务。这些太太们有经济实力、有时间、有空间的经营好自己的家庭和婚姻，保证她的老公能全身心的投入工作，挣很多的钱。

这还用说嘛，就一个原因，大厂程序员钱多，能够负担的起家庭的全部开支，当然太太就可以安稳的在家相夫教子了。如果大厂程序员收入不高你试试，太太肯定不能全职在家，奈何没钱啊。

我觉得主要原因是自己没有时间，工作压力还巨大，根本没精力照顾自己的孩子。爷爷奶奶也不会常年在大城市帮忙，而且也不放心，所以有时候只能牺牲掉伴侣的职业生涯，其实这是很无奈的一种行为。

忙呗，996哪有时间照顾家。

所以论家庭收入，996+全职太太的家庭还真不一定比两个朝九晚五工作稳定，都有时间照顾家里的双职工家庭收入高。而且风险还更大。

第一，比较明显的就是一人收入能够养活全家吧

第二，程序员的工作性质，决定这帮人的生活能力，有能力未必有时间经营生活，码农要熬夜。何况一般码农没生活能力，需要照顾

忙没时间顾家里啊经济状况过的去，而且对孩子要求也高，我女儿班上华为腾讯的爸爸好几个，基本都是妈妈全职带娃，从幼儿园开始妈妈们就带孩子穿插在各个培训班，我所知的有两个华为爸爸住深圳在东莞华为上班，早出晚归的孩子的事自然都是交给妈妈带。

大厂的高薪+高强度工作性质，本质上吸收了两个人的劳动力，也因此弥补了相应收入。

这种做法对企业而言，既提高工作效率，又节约了税金等各种成本。对于程序员个人而言，他已经完全没有精力照顾家里，而薪资通常也可以基本覆盖配偶的那份，所以太太做全职主妇就成为了一种比较常见的合作模式。

程序员当两个工作者，太太当两个顾家者，加总平均一下也恰好。

错，程序员老实不会找老婆，你去看下金融公司高管，和基金经理老婆几个是全职太太

⑤ 深圳大厂程序员自述，自己37岁年薪百万，他们的压力有多大

看到了相应的文章之后，大家发现他们的压力非常大。因为他们每天都会思考很多的东西，同时还想让自己的职业规划更加清晰。因为学历不够，所以在工作的时候，他们也格外的认真，甚至还会出现通宵加班的情况。随着年龄的增长，大家也会变得非常焦虑。

对于程序员来说，想要拿到更高的工资，大家就要去学习一些更新的技术。因为互联网也在不断的更新，所以每个人的大脑也要不断的进步。这样的话才能够适应该行业的发展，同时也可以让大家找到更合适的工作。想要进入大厂，可能会变得更加困难。所以很多人也在提高自己的学历，他们也想要学习到更多的知识。这样的话才能够让自己有足够的工作能力，去应对接下来的变化。

⑥ 年薪二十万的程序员真不如一个月薪六千的公务员吗

你好，程序员和公务员作为高薪的代表，待遇是很不错的。但无论是大厂程序员还是在编公务员，都是存在等级划分的，对应的薪资水平也不同。

以腾讯程序员和深圳公务员为例，具体如下。

1、腾讯技术岗职级划分及薪资

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

之所以大厂不惜重金招聘，正是由大数据工程师的缺乏导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。所以说，能力决定了你的薪资，无论是在互联网大厂还是任职公务员，只要有努力和学习的动力，高薪都是可以达成的。有成熟的课程体系和实战平台，取得阿里颁发的阿里云大数据认证（ACA/ACP）成为阿里这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力。

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⑦ 华为，腾讯，网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的

你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

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