8k程序员面试题

A. 阿里巴巴程序员工资有8k

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，8k的月薪在阿里的职级中是存在的，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助

B. 请问面试的时候被问期望工资是多少怎么回答最好

这个回答貌似还得视当时的具体情况而定，一般我的做法是，回答对方提出的薪资区间的中间偏上部分，即不封顶，也不掉价，在你的区间之内，即是双方都能够互相认可的基础。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
你以为的工资并不是真正的工资……

你以为工资是每个月收到的钱，但是并不是。

真正的工资是

工资 = (一年的税前工资 - 税 - 保险 津贴 奖金 其他福利) / 12

假设你每月工资税前 8k，面试官问你工资的时候，你回答 8k 对吗？

对，也不对。

哪里不对？

我们重新看看这个公式：

工资 = (一年的税前工资 - 税 - 保险 津贴 奖金 其他福利) / 12

一年的税前工资是多少？你知不知道有个公司一年发 13 个月，有的公司一年发 18 个月，有的公司今年发 13 个月，明年发 14 个月？有的公司的老板都不知道自己公司给员工怎么发工资。

所以你应该先了解到底对方公司发几个月工资再回答！

如果月数少于上家公司，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

税是多少？有的公司全额交，有的公司按最低标准交，这中间的差别可不是小数目。

所以你应该先了解对方公司怎么交个税再回答！

保险是多少？跟税一样，可多可少，中间的差距很大，一定要问。

如果保险费没有全额交，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

津贴有哪些？我以前的公司有饭补，你们有吗，一个月饭补加起来就有大几百了。我以前的公司配 Macbook Pro，你们有吗，总不会要我自己花钱吧，一个 Macbook Pro 一万多呢。我以前的公司有住房补贴你们有吗？

如果没有津贴，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

奖金？项目奖金有吗？年终奖有吗？我之前公司普通部门年终奖 3 ~6 个月工资，贵司是多少？

如果没有奖金，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

其他福利有吗？我之前公司有上下班班车，一个月省我好多钱，贵司有吗？还有高温补贴、节假日发东西，贵司有吗？我记得我去阿里的时候还获得了一次性的搬家费，大概是六千的样子。另外贵司对女性员工提供每月一天的大姨妈假吗？贵司对程序员提供 24 小时不间断的零食吗？有程序员鼓励师吗？年会会请苍老师来表演吗？不请苍老师的话请波多野老师也是可以的呀（我只是举例，你可千万别真这样说，显得你low……另外普及一个知识点，苍老师姓苍井，不姓苍）

如果没有这些福利，每个月的工资就得多发一点没毛病吧？

其他我就不再说了，我总能找到让对方涨工资的理由。就算对方不涨，也会在争论中失去了主动性：对不起，我们提供的福利太少了，让您受委屈了（这是我幻想的）

不管你以前的公司有没有这些福利，问完这些，面试官都会觉得他提供的薪资不值一提。

面对这么专业的提问，面试官可能已经紧张得流汗了，上面这些问题只要有一个答案是“没有”，你就占领了讨价还价的主动了。如果答案全是“有”，你就赚了呀！

他不过是想找个理由压你的工资，没想到起到了反面效果。

你可能会说，我上家公司就是除了 12 个月工资以外就什么都没有怎么办呀？你貌似还没搞清楚重点，我们的重点不是说我们上家公司多么人性化，重点是迫使面试官承认他们提供的工资并不高哇。

虽然你们开的薪资是 XXXXX，但是却连大姨妈假都没有提供，还好意思说你们公司福利好？哼！（虽然我用不了这个假……）

学会了吗？ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕