程序员跳槽需要先离职吗

㈠ PHP程序员离职交接

主要有以下几个方面需要交接
1.程序员在提前一个月提交离职申请后，技术经理会指定和离职人员的技术对接，主要有代码和文档账号等相关方面的交接，对接人确认交接完毕签字。
2.完成技术交交接后行政需要核对办公设备的交接，主要有电脑移动硬盘之类的，根据原有物品登记表核对，核对无误签字确认。
3.领导签字确认，完成离职申请，签发离职证明

㈡ 游戏程序员在第一家公司至少干多久才适合跳槽

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

218个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

程序员等技术岗，一份工作坚持多久跳槽最合适？
348个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

472个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。

如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是：没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

㈢ 年后跳槽竞争太激烈年前竞争小，程序员是否需要放弃年终奖提前辞职

是需要衡量的。“你认为我应该放弃年终奖早点离开吗?”有一天，我和我最好的朋友一起吃晚饭，他问了我一个奇怪的问题。我很困惑:辛辛苦苦工作了一年，几个月就能拿到奖金，为什么要放弃呢?经过仔细的询问，我发现他这两年一直想晋升到中层管理，但在我们公司一直找不到机会。他几次试图跳槽，但最后都被淘汰了。人脉斗仔颇广的猎头返虚告诉他，问题出在学历上。每次最后面对剩下的几个候选人，简历、经验和能力都大同小异，他的双非本科太吃亏了。

假设目前工作的年终奖是1万元，新工作的职责不变，但月薪增加了1000元，不考虑个人所得税，换工作一年可以赚12000元，甚至超过了年终奖。这是一个机会吗?不，这种普通的工作机会永远是开放的，没有必要放弃年终奖去争取。真正的机会可以帮助我们打破工作场所的瓶颈，抵御工作场所的风险，利用工作场所的机会。

㈣ 程序员离职交接被同事怒怼：每一行代码都必须讲清楚，不然投诉

一般说来，员工在离职之前有个流程是必须要走的，那就是要把自己过去所有的工作交接清楚，不然的话，别人可能无法接受你的工作.

在一定程度上会给公司带来损失，公司有权力要求你把这个工作做好。当然，这也是职业道德的体现，不能离职就什么都不管了。

最近一位网友分享了自己的职场经历：离职程序员交接工作被同事怒怼：每一行代码都要讲清楚，不然投诉，结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这位程序员最近辞职了，可是在交接工作的时候出了问题，那个接受自己工作的同事代码水平不太好。本来自己把所有的文档都给他了，可是他弄了很久都没弄清楚，最后还责怪我没把代码讲清楚，居然把我投诉了。

然后公司说我态度有问题，要扣工资，当时就蒙了。该程序员感叹：难道真的要我把每一行代码都解释给你吗？那样的话，怕一年都讲不完。

对于程序员的交接流程，正常来说，只要你把自己的设计文档详细给同事了，一般情况他都能够理解。实在不懂再问你就行了，因为这件事就投诉你，这也有点过分了。

有网友说你本来就应该讲清楚啊，尤其是关于业务方面的。也许你以为自己的文档很清楚了，但是他们根本理解不了，也不知道该从哪里接受。你至少也要先口头说清楚自己的大概思路，这也是必须的。

还有网友说你都离职了，投诉你有用吗？

我认为每一行都讲是肯定不行的，如果我们工作10年写了数万行代码，根本就没时间给你解释。只是在这过程中，我们一定要配合那个同事，把自己的事情做好就行了。