程序员被辞退工资怎么处理

㈠ 我是刚刚毕业的程序员，工作了大概实习期加试用期有6个月，关于试用期被辞退的问题

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。

第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

㈡ 程序员被辞退后写代码给自己转账，其行为在法律上会被如何定性

离开公司后，程序员仍然掌握原公司的账户信息，利用自己的技术专长窃取公司资金。被告人马某被浙江省杭州市临平区人民检察院依法提起公诉，被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。如果用人单位口头上说要辞退你，你可以按时上班，也可以在收到正式书面通知(加盖公章)之前，要求用人单位给你书面通知。

处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。(2)个人盗窃公私财物数额巨大，从3万元至10万元不等。处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。(3)个人盗窃公私财物“极其巨大”，从30万元到50万元不等。处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。从具体情况来看，比如盗窃数额较大，法定最高刑为三年有期徒刑，那么追诉时效为五年，而数额特别大或者有其他特别严重情节的，法定最高刑为无期徒刑，那么追诉时效为二十年。

㈢ 程序员被辞退报复公司，写代码给自己账户转账553笔，法院是如何判决的

程序员离职后仍然掌握原公司账号信息，利用技术专长盗取公司资金。由浙江省杭州市临平区检察院依法起诉的被告人马某盗窃、妨害公务案一审判决，马某被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。

案件详情

2018年8月，马某入职了杭州一家网络科技有限公司，担任软件技术专家，负责平台系统的开发和维护。2020年1月，马某被公司辞退。没了工作，对公司的赔偿金额不满意，马某萌生了报复公司的念头：“用写代码的方式把公司的钱转到自己账户，一般人发现不了，我心里有成就感。”

案发后，马某如实供述自己罪行，自愿认罪认罚，并全数退赔网络科技有限公司的损失。检察机关以马某涉嫌盗窃罪、妨害公务罪向法院提起公诉，法院经审理后，作出判处有期徒刑四年二个月，并处罚金的一审判决。

㈣ 程序员三十五岁之后被公司辞退，以后能干什么

程序员在职业生涯中，年龄常常成为一种挑战。年轻程序员通常体能充沛，愿意加班，而他们的薪资期望相对较低，这让公司能够以较低的成本雇佣他们。相反，经验丰富的程序员年龄较大，对薪资的期望也相对较高，他们倾向于按时下班，这可能导致公司老板对他们不太满意。因此，许多公司往往倾向于招聘年轻人，35岁成为了程序员职业生涯的一个分水岭。许多程序员在这个年龄面临被裁员的危机。
一旦35岁的程序员在年底被解雇，他们面临的是次年的职业选择。在求职时，许多IT公司倾向于招聘年轻员工，对于年长程序员的招聘则设定了更为严格的审查标准。尽管外人可能认为随着年龄的增长，工作经验也会相应增加，但实际情况是，随着年龄的增长，体能和适应性可能会有所下降，这使得年长程序员找到理想工作的难度增加。因此，对于35岁以后被解雇的程序员来说，继续从事程序员工作可能会非常困难。
不过，35岁的程序员在被解雇后，仍然可以在互联网行业寻找新的职业方向。程序员并非只有单一的职业道路可走。例如，经验丰富的程序员可以考虑成为编程教练，利用自己对基础知识的深厚掌握和技术问题的解决经验，指导年轻程序员走上职业正轨。另外，转行做产品经理也是一个不错的选择，许多程序员在离职后都尝试过这一领域。
如果35岁的程序员在被裁员后有一定的经济基础，他们可以考虑利用这段时间创业。程序员的薪资一般较高，因此积累了一定的财富是可能的。一旦离职，他们可以利用这个机会考虑自己未来的发展方向。如果继续在人才市场求职，可能会缺乏竞争力，此时，与朋友交流，探讨新兴行业的机会，或者考虑根据自己的优势寻找盈利途径，都是值得尝试的。

㈤ 杭州程序员被辞退后写代码给自己转账，程序员的这一行为合法吗

程序员的这种行为是不合法的，这种行为是非常恶劣的利用自己的专项技做了违法犯罪的行为，最后被判处4年两个月的有期徒刑。

㈥ 杭州一程序员被辞退报复公司，写代码转账553笔，最终得到了什么处罚

杭州一程序员写代码转走公司21万元资金，最终被按照盗窃、妨碍公务罪进行处罚，判处4年2个月的有期徒刑。

一、事件详情

程序员马某被公司辞退后，为发泄对公司赔偿金额的不满，利用任职时掌握的项目技术编写代码，将公司的21万资金转到自己的名下。

㈦ 我一个程序员被公司间接辞退，我该怎么做

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

没找到新工作前，继续上班，公司还得给你发工资。公司就是想让你自己离开，不用支付经济补偿金。