一、简历
首先我们说简历，一份好的简历是让别人还没有接触你的时候，就对你印象颇深。简历就好比你相亲时提供给对方的资料，未见其人，那就先从一份资料中了解这个人怎么样。如何把简历写的漂亮，是一门很深的学问。一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常好的作用。在不特别夸大自己能力的情况下，写出一份好的简历是一项很强的能力，以后都能用到。
如果是比较大的公司，有非常严格的面试流程，首先第一关就是HR的筛选简历，由于大公司的面试特别多，HR在选简历的时候都是十几秒就会把你的简历看完，然后决定你是留下还是淘汰。
那么即使我们通过了第一轮HR的筛选，在之后技术面的时候，面试官也会根据你简历情况来主观判断是否要在你身上浪费更多的时间。所以，简历就好比一个人的门面，它在很大程度上决定了你能否进入到下一轮的面试中。
HR由于不懂技术，所以筛选你的简历都是看你简历上面的关键词，是什么专业的，学历是什么。所以大家可以根据不同的公司投不同的简历，因为公司之间要求的技术会有一些不一样，我们可以利用短期学一下这个技术，然后把这个技术写到简历上面去。
简历尽量控制在2页，太长的会让人觉得反感。
根据自己的实际技术水平编写工作年限，不要太离谱。（比如你的水平是5级，那么你写 6级那是没问题的，但是你要是写10级，问题就大了）
如果你的学校不是家喻户晓的名校，就不要把学校的名字写上，写自己的学历就可以。
简历的排版可以采用个人信息，技术技能，工作经历、项目经验、最下面写一段自我评 价。
不会的东西不要往简历上面写，基本上面试官问的都是你简历上面写的东西。
一些名词要写准确，比如Java不要写成java，Oracle不要写成oracle，MySQL不要写成 mysql。
专业技能要写熟练掌握，不要写精通。
不要写你是在哪里培训的。
简历最后面写上一句：感谢您花时间阅读我的简历，期待与您一起工作。
做开发十几年，有任何不懂的问题可以加我V：Zhanlaoshi71随时问我。
这一块是任何一家公司都比较重视的点，现在招聘Java程序员基本看的都是这个人做过什么项目，因为现在公司招聘的人才基本都是可以直接上手做项目的。项目经验这块你都做了哪些模块，以及你遇到了哪些主要的问题，最后是如何解决的，收获了什么等等。面试官会花费很长时间去刨根问底问你做的项目，各种细节的问题，所以项目经验这块，在准备面试之前，一定要把自己的项目好好复习一遍。项目不要写的太多，有两个最重点的就可以了。面试官一般都会围绕着一两个来看。所以自己平时要善于写下总结，想把技术做好做长远的，尽量要写自己的博客，如果博客写的好，可以把链接放到简历上。
1. 对这个项目的看法，你有什么感受，觉得这个项目的架构有什么缺陷。
2. 项目中你负责了什么，做了什么，担任什么样的角色。
3. 从这个项目你有什么收获，以及遇到了什么问题，最后怎么解决的，巩固了什么技术， 学到了什么新技术。
4. 项目开发中，你是如何配合其他小组成员进行有效沟通开发的，体现一下自己的综合素质，团队开发之中，有效率的沟通决定了这个项目的好坏。这都是面试官通过你的描述，来证明你的技术能力，体验感受以及表达能力。
现在网络时代这么发达，基本都是源于网络，无论是视频教程还是文字资料、开源项目之类，总之是个差不多能拿出手的项目都可以套一套，因为每个人都开始都是这样过来的嘛。混一混你也可以混过来，慢慢就有了公司实际的项目经验。只要你付出了对应的时间和努力，吃透它，只要你能说的头头是道，项目就是你的。
面试技巧
面试也是一个技术活，但是他跟工作不一样，面试更加注重两个人之间的博弈，一个聪明的面试者会很自然把面试官引领到自己擅长的领域，然后跟面试官去聊这些技术话题，突出你在项目中的贡献、突出点。而大多数人都是被面试官牵着鼻子走，基本问着问着就会被问懵了，几个问题答不上来后，自己就心虚了。面试的时候说话声音要洪亮，让别人能很清晰的听到，除了技术之外，其他的综合素质也尤为重要。着装干净，大方整齐。
如果你真的想获得这份工作，你可以主动向面试官突出自己的优势，留下一个印象分，算是毛遂自荐，这要有充足的自信。讲述自己的故事，曾经干成了什么事情，以及自己用嘴说出来自己的学习能力强而不是文字叙述，让面试官觉得你有可培养的空间。用清晰有逻辑的语言描述，证明你的逻辑性，条理性，思路清晰，这都是很好的表现。你有什么优势，对方公司招聘你对他们有什么好处等等。
应届生千万不要错过学校的春招和秋招，校招不需要有工作经验，企业更加看重这个学生的综合素质，学习能力，是否有培养的价值，是否积极向上等等。只要具备一定的基础技术能力，基本都可以走上校招。一旦你错过了校招，走社招就一定要包装工作经验，这个时候找工作就非常难了，对于你个人的技术水平要求就很高。当然这样的话，工资也是非常高的。现在Java程序员基本都是一万工资起步的。
最后的自我评价不要写的中规中矩，例如这种“为人诚实，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神……积极进取，客户服务意识较强。班干部工作使我磨砺出坚忍不拔的性格，勇于挑战的魄力，吃苦耐劳的品质，更使我相信：将相本无种，富贵也无根，一切尽在勤中得。”这些太过于普通，尽量用实际的数字说话，因为这些描述过于空洞，每个人都会这样写。
你可以写自己曾经都做成过什么事情，目标性很强。独立解决问题的能力很强。曾经读过多少本书，有自己独特的思考。我的目标是在五年内成为架构师等等。
一份好的简历是不断改出来的，也是需要自己不断实践然后得出属于自己的结论，不断的增加亮点内容，这是要跟随你一生的，不断完善自己的那份简历，找其他工作会越来越顺心。一份简历就是用最精炼的语言把自己的成就，清晰的写在这张纸上，让别人一目了然。
‘贰’ 程序员如何改出一份迷人的简历
程序员的简历需要真材实料，不要过度包装，更不需要迷人。按你自己真实的技术去写，会什么技术就写什么，记住一点程序员的简历最主要的是项目经验，自己做过什么项目，就写什么，没做过不要写。
面试人的CTO都是工作多年的老码农，对他们来说，包装过的简历一眼就看出来了，很多培训机构出来的学生，最喜欢干的事就是包装简历，做过没做过的项目都往上写，培训三个月，简历包装的像工作了4年的，所以很多公司不喜欢培训机构出来的学生，因为他们大部分都是空架子。
如何写出来一份有干货的简历呢？其实不需要太华丽，介绍一下你自己使用的技术，以及你的工作经验，项目经验就OK了，其它的都是辅助资料，可有可无，因为码农的简历看中的是你的实际动手能力，只要你有技术，能做项目，不用怕，好工作早晚是你的。
开发人员简历大致结构可显示为：
1.信息部分
1.1个人信息
1.2职业技能
2.经历部分
2.1教育经历
2.2工作经历
2.3项目经验
根据面试官的职位，侧重点是不同的。
3.面试管理职位项目经历及工作经验很重要。
但是对于单纯软件开发职位，在任何时候任何情况下，最重要的是1.2职业技能。
你掌握开发技能的多少和对应的深浅，会直接决定你值多少钱，同时也会决定你有多大的自主选择能力。
加分项：git，blog，个人开发运营项目。这三方面是最简单直接粗暴的。
希望对你有帮助！
我在公司里给公司招聘一些程序员，看到过五花八门的简历，简历通过书面形式传递着一个人是基本信息，学历。经历，专长，通过书写的形式，逻辑，就可以判断这个人的内涵，甚至可以判断这个的编程水平。
姓名，性别，联系方式，毕业院校，毕业年限，期望职位等等，这些估计都差不多。
工作经验我觉得一定要详细一点，我看到好多简历可能平时负责的模块比较少，然后都是一两句话就介绍完这个工作经验了，面试官都不知道从里面问什么问题了，最好有公司名称，时间，职位，工作项目，负责做什么，最好把项目里面用到的技术列出来，克服过哪些技术难点和细节都写出来，还要写清楚了项目的背景，描述，用了什么框架，技术等等，这样的工作经验会让面试官眼前一亮的。
工作后是否写过博客，github有没有自己的项目，可以把地址写上，这样都是加分项，面试官没准会去看看你写的博客就可以看出你这个人的水平了。
这个标题中暗藏玄机，程序员作为主语，提问者或许带着某种对程序员的偏见，或者提问者本身就是程序员，对自己这个身份有所忌讳或内心自卑。当然这是题外话。来看正题，如何做出一份迷人的简历。
HR或面试官看简历就像看人一样，第一印象及其重要，一个良好的简历模版可以给HR在筛选简历和面试官在面试求职者的适合留下深刻的第一印象，能有效提高简历筛选通过率以及面试通过率，因此一份合适的简历模版就像是这次机会的一个敲门砖，它能提高你面试通过的机率，当然有人会说简历模版可以自己做，没错你可以，但费时费力，而且效果也不一定好，将专门的事留给专门的人做岂不是更好。
以我作为面试官的经历来看，见到HR推送过来的简历，我第一时间还是会去看自我介绍，因为一个人的自我介绍尽管只有寥寥几段话，但足以看出这个人对待事情的态度，自己内心的诉求，本身的一些基本素质。即使你从网上随意抄写几句，这也能体现你对事情对自己的态度，这里也许面试官已经对你下了定性的结论了。因此正确对待简历中的自我介绍，把真实的自己、最好的自己展示出来。能提升面试官对你的好感。
工作经验的介绍可以体现你的工作背景，可以给面试官某种暗示，因为大多数人心里对那些高大上的公司会有一种莫名的好感，如果你有大公司工作的背景，面试官会认为你对工作的流程、对工作的态度都是合格的，因为毕竟有优秀的人对你进行过一轮筛选嘛。
这里也友情提示一下下，如果你的工作经历太过丰富，你可以适当精简掉那些工作时间比较短的工作经历，提取精华展示出来。
主要有三个方面，
第一，根据自身技能的掌握，分层次，等你说，简历中各个板块的重要核心内容，突出重要性的先后，突出优势。
第二，这种方法是最好的，但有时候也有一定难度，因为别人不愿意把自己的简历给别人看到，找一份优秀的学长或者前辈的简历，参考他们怎么写，他们所用的格式，他们所用的专业描述语言，他们的简历所包含的几个主要构成。自己跟着去改，换成填自己的内容，然后在内容中使用一些他们所使用的专业概念，专业术语和相当准确的描述。
第三，找一个简历制作平台，选择相关的合适的模板，他让你的简历看起来整洁有加，简明扼要，并且内容分明，样式不枯燥。让人眼前一亮，更容易注意到你。
最开始有些人就是网上随便找，后来发现有个500丁上面可以制作，有很多不错的模板，可以先看一下他的模板，觉得有合适的再决定是否购买，但是要付年费或者按每一次付费，如果简历进行修改，那么就每一年会比较划算，如果就一两次就可以直接买次数就可以几块钱，一年也就一二十块钱。
如果自己有时间，而且懂技术可以使用的次数也很少的话，可以自己修，改好简历之后直接在上面删除其他的部分，自己保存为pdf即可，就不需要付费了。
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首先谢谢题主邀请。
不知道题主是应届生还是社招人员，想要去大公司还是小企业，这几个的区别还是挺大的。
如果是应届生想要投递大公司的话，在学校过硬的情况下，有几个硬性要求必须写在上面，比如四级，大学是否获得过奖学金，有没有参加过校级以上的比赛，担任过学生会主席等等，这些都是加分项。另外，参加过什么社团就不要写了，没人在乎这个的大公司看中的是学习能力和综合素质，切记诚实，不要弄虚作假。
小公司的话，主要是看大学里有没有做过什么项目，写的要详细，最好逐一标注。
如果是社招人员，要求会比应届生高一点，对大学生活的描写可以少一些，着重讲述自己参与过得项目。一定要写清楚项目是否完成，自己在其中扮演怎么样的角色，这点非常重要，什么公司都不想要一个屁股没擦干净的员工。
程序员的简历不需要多花哨，主要是做的简洁大方，不论大小公司对项目经验的要求都不低，这方面一定要描写的详细。
根据我上班经常碰见的说些
1
作为程序员，首先要明白，就是你对单位有什么用，你又有什么技能？对这个单位有用。陈轩做一个工科的专业必须要有用，也就是说无论你是会敲程序才吹，看程序还是会做到一些能力，为公司做出有益的事情，公司要离开的药，你去为他来做解项目，或者说做一些安全的检查和审核。
2
除了我们必须要写的一些个人的情况，还要加上很多的项目经验，以及项目经历，他们可能更多的考虑是你做什么，而不是你现在是什么。因此，给他们展现更多的项目经历
3
必须有的：语言和平台，这里特别注意一下，不要随便写“精通”，每次有人看到写精通C++我都会问他一些Boost源码的东西，你要是没信心回答就不要说精通。这里我列一下大概的对照：
了解：知道这个玩意是干嘛的，能大概写点排序什么的出来。
熟悉：写过一两万行以上的代码，完整做过项目，看过至少一本最经典的技术书籍。
精通：写过一二十万行以上的代码，完整的做过很多项目，看过一些语言或者标准库的源码，能理解语言的底层构架，有能力去给别人讲这门语言。
4
一般能力：英语（6级、托福100分……这个必须有）、其他语言……
兴趣爱好之类的
简历：对一个人工作经验（ 社会 经验+项目经验）的简单介绍
应该做到如下三点：
展示自己的优点 隐藏自己的缺点
掌握以上三点的话，相信你会制作出一份迷人的简历，我是架构师之旅，希望我的回答能够帮助到你！
1、毕业学校以及学历，对应的专业或者研究方向。
2、工作年限。
3、工作经历，即跳槽史。
4、项目经历。
5、对于自己擅长东西的总结汇总。
项目经历注意事项：
1、对口项目细写，把相关的技能很好的展现出来，前提需要经得起盘问。
2、尽量的平实的描绘自己在其中的作用，需要你有体现价值的地方。
3、项目经历不需要事事都写上，轻重缓急分清，把面试官的注意力圈定在你擅长的地方。
4、项目经历一定要有以下几部分内容，项目目的、项目流程、时间周期、人员分工、自己的核心重点。
5、总结自己所擅长的东西，总不能让面试官去猜你擅长哪些技能。汇总处的技能点，也会挨个盘查。完成大数据培训的相关课程，可以在加米谷大数据申请考取[大数据专业人才技能证书]（大数据工程师证书，数据分析师证书）。这块的汇总没必要把你十八般武艺都放上去，记得放在前面的一定是对口的、并且是你所熟悉的。
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我个人觉得简历的制作无非就是由基本信息、专业技能、工作经验、项目经验、教育经历等组成，这些我想你基本都会写，但是有几点要注意下，可能会让你简历加分
1.项目经验别写太多，挑几个主要的写上去，并且标上你遇到什么问题如何解决的？
2.如果你工作经验很丰富，跳槽很多，一年内换几个工作千成别写。另外注意你投简历前最好了解下公司性质，如做医疗你就把做过医疗工作经验写上去，这样成功率高;
3.技能方面别写的太普通比如会ssh，这些大众化的人事看多了，基本不会叫你面试;
4.秀出你的个人亮点，比如获取什么奖项,做过技术博客及github 社区等，这些加分项让你与从不同;
希望对你有帮助!~
‘叁’ 有谁了解华为社招od吗
华为OD社招概览
华为OD社招，指的是外包派遣员工招聘，主要面向18级以下员工。OD模式是华为提出的一种新型用工形式，定级在13-17级，被视为储备人才。每年都会从OD项目中挑选优秀员工转为正式员工。
OD与正式员工的差别主要体现在待遇、权限和管理系统方面。具体区别如下：
华为OD社招的面试流程包括在线笔试、心理测试、技术一面、技术二面、部门主管面试和HR面试。前两阶段相对容易，但部门主管面试和HR面试是决定性环节。
面试经验分享如下：
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