程序员鼓励自己的代码

Ⅰ 程序员鼓励师是什么工作

一般来说，程序员鼓励师的工作主要是以下两方面：
和事佬：程序员、技术男都比较直，他们不擅长团队成员之间的沟通。

一个办公室里有很多程序员，有时组与组之间可能会出现问题，有时两个程序员会为了同一个程序如何编写产生不同的意见。

这时程序员鼓励师就得过去打圆场，做好沟通平复大家的心情，让他们不至于因矛盾而影响正常工作。

所以程序员鼓励师这个中间人更像是一个“和事佬”。

勤杂工：程序员鼓励师的另一项任务就是每天帮程序员订一日三餐。

当不需要跟进项目闲下来时，也会跑到程序员的办公室，陪程序员聊天，帮程序员切水果准备下午茶，开展一些文体活动等。

但是对于程序员鼓励师一职也有负面的声音存在：

有部分人认为，企业没有能力通过正常的方式来安抚员工，

不招收更多的女性程序员，不投放资源培养，宁愿请鼓励师也不愿给程序员加工资，真是情何以堪。

程序员需要的是少加班，有更多时间发展私人感情，而不是无关痛痒的精神按摩。

其实说到底，这个岗位更多的只是公司的一个噱头罢了。

知乎上有一个这样的问题：当程序员鼓励师是什么样的体验？

看了答案你会发现，在大多数耿直的IT男里，所谓的“程序员鼓励师”还真是没什么用。

一旦开始干活写代码了，谁还想被打扰啊！除非你能帮我写代码，否则还不如离我远点，免得干扰我思路。

Ⅱ 有没有程序员回答一下，程序员鼓励师真的对你有帮助吗

现在码农因工作压力大导致的心里行为问题比较多，所以需要心理疏导和安抚。程序员鼓励师是有市场需求的。程序员鼓励师对程序员真的有用。

所以，程序员需要的鼓励师，那是要比程序员懂技术，比程序员更懂需求，还要更会沟通，更具备大格局，而且还要能拍板。这才能切实帮程序员减压，鼓励他完成工作。

最后，附程序员鼓励师任职要求：1、长相清新，声线甜美，微笑常在，人见人爱；2、善于倾听，善不善沟通不重要，能忍受IT工程师死宅无法交流的性格；3、耍不耍脾气不重要，要善于发现每一个程序暖男的天性，成功驯服；4、了解互联网，懂科技，不然聊起来云里雾里，工程师会更受打击。

Ⅲ 激励代码是什么

请问激励值是什么意思
AQL（可接受质量水平）是调整型抽样体系的基础，是供货方与需求方共同协定的可以接收的连续

提交的检验批的过程平均的上限值。过程平均是一系列连续提交的检验批的平均质量，以“批次

不合格品率”或者“每百单位缺陷率”表示。AQL与采样大小（所谓采样大小，是否可以理解为

“样本大小”即sample size?）的关系，在于一个检验水平（I、II、III三个一般检查水平，以

及S-1、S-2、S-3、S-4四个特殊检查水平）和宽严程度（severities）之转换。

举个例子，一个产品批量N=4000，协定的AQL＝1.5％，选择检查水平为II，则调整型一次抽检方

案确定的步骤为：

1）根据GB2828-81表，查得样陵察本含量代码为L；

2）确定“正常抽检方案”：L与AQL＝1.5％所对应的合格判定数为7，不合格判定数为8，样本含

量为n=200。其含义为：4000个产品中抽取200个样品送检，这200个中如果不合格数小于等于尺键茄7，

则整批产品合格；大于等于8，则整批不合格；

3）同样的方法，确定“加严”、“放宽”、“特宽”的抽检方案；

4）将四个抽检方案合并一处，运用动态转换规则（sap系统中有，术语dynamic modification

rule），就构成了“调整型一次抽检方案”；

5）以上的例子遵循GB2828标准，对应于ISO2859(计数)；计量的就不是很清楚了，好像是国标

GB8054对应ISO3951。SAP系统4.5B版本中有ISO版本的Sample scheme.

6) 您可以看看SAP标准系统4.5B中的一个dynamic modification rule"s01",我认为它就比较明

确。
有没有verilog大神帮我写一下激励测试代码 5分
代码如果是你自己写的，按照你这个描述写stimulus，你自己肯定写得出来。

另外你描述不太清楚。建议问问同学去。
股票期权每一品种代码和名称是怎样设置的
合约交易代码包含合约标的、合约类型、到期月份、行权价格等要素。例如“510050C1503M02300”，“510050”代表合约标的的证券代码，“C”代表认购期权，“1503”代表合约的到期时间为2015年3月，“M”代表合约未发生过除权除息的调整，“02300”代表合约的行权价格为2.30元，即这一交易代码代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为2.30元的认购期权合约。

合约简称与合约交易代码相对应，是对期权合约要素的简要说明。例如“50ETF购3月2300”，“50ETF”代表合约标的的证券简称，“购”代表认购期权，“3月”代表合约的到期时间为2015年3月份，“2300”代表合约的行权价格为2.30元，即这一合约简称代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为2.30元的认购期权合约。
什么是“程序员鼓励师”，他们的职责是什么？
程序员鼓励师，顾名思义，就是专门为程序员鼓励加油的职位。2015年愚人节，网络上开始出现这个名词时，被疑为愚人节的玩笑，其实，据媒体报道，在广州，程序员鼓励师确实是存在的，这个职位更像是程序员身边的和事佬和勤杂工，但也确实具备传说中的高颜值。

一、“程序员鼓励师”职责

1、和事佬

程序员鼓励师程序员、技术男都比较直，他们不善于部门之间的沟通。一个办公室里有70多位程序员，有时组与组之间会出现问题，有时两个程序员会为了同一个程序如何编写产生不同的意见。

这时程序员鼓励师就得立即赶过去打圆场，做好沟通平复大家的心情，让他们不至于因矛盾影响正常工作。鼓励师这个中间人更像是一个“和事佬”。

2、勤杂工

程序员鼓励师的另一项任务就是每天帮程序员订午餐、晚餐。亮燃当不需要跟进项目闲下来时，也会跑到程序员的办公室，陪程序员聊天，帮程序员切水果准备下午茶，甚至会自己在家烤蛋糕带回来请他们吃。

二、“程序员鼓励师”特点

1、程序员鼓励师职位诱惑：逗狮子、哄码农、溜马畜。

2、职位描述：鼓励程序员、攻城狮长期干活(例如春节前50天无休)的时候，鼓励其像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量得完成版本开发。

3、岗位要求：要求长相甜美仿佛章泽天，微笑常挂酷似高圆圆。

4、特别要求：善于倾听(听不听的懂没关系)。如果真是这样，那程序员们内心肯定会疯狂得呼唤bug（(漏洞)）的，但事实是，真有搞不定的bug的时候程序猿哥哥可是对身边的人男女不分的。

5、工资标准：各公司要求不同，工资标准也就不同，月工资从6千到3万不等。

参考：ke.haosou/doc/8392353-8711160
ModelSim仿真激励文件怎么写？ 15分
很简单啊，也是verilog文件，但是可以是不可综合的（类似C程序），你需要在什么时间点给你的设计输入什么信号，就怎么编写，例如0时刻开始给a端口高电平，然后100ns之后，给该端口电平拉低，就是

initial

begin

a = 1;

# 100 a = 0;

end

这只是一个简单的例子，你可以参考参考！！！具体例子网上很多！
程序员鼓励师到底是什么职位
二、程序员鼓励师职位要求是什么？要颜值高！

字面理解程序员鼓励师这个职位，难道是运用心理学知识的神秘职位？“程序员鼓励师”看到下面的职位说明，我真的是醉了，还真是开眼界了！

职位诱惑：逗狮子、哄码农、溜马畜

职位描述：

鼓励程序员、攻城狮长期干活(例如春节前50天无休)的时候，鼓励其像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量得完成版本开发。当然岗位要求也是很高的。

职位要求：

是长相甜美放佛章泽天，微笑常挂酷似高圆圆。

在程序猿遇到BUG内心焦躁的时候，坐在旁边给他加油鼓励的妹子。要善于倾听，还要受得住工程师们死宅无法交流的性格。

善于倾听(听不听的懂没关系)

根据上述职位要求，我想象了该职位的员工画面：

但是！如果真是这样，那程序员们内心肯定会疯狂得呼唤bug的，但是据我深入了解到，真有搞不定的bug的时候程序猿哥哥可是对身边的人男女不分的。

最后提示以上几家公司的程序猿哥哥们别高兴太早，注意别上了愚人节的当!

三、程序员鼓励师到底做什么？阿里“中枪”致歉

随着这一高冷的职位迅速蔓延，4月29日，阿里巴巴官方招聘网站上线了一个全新职位——程序员鼓励师，这项工作最重要的要求就是：颜值对程序员有足够震撼力！

请看下面的职位介绍：

图为阿里巴巴来往事业部程序员鼓励师招聘信息

怎样的颜值才能有震撼力？别急，阿里巴巴招聘启事的职位要求中有详细介绍：

你可以是如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙；

你可以是如宋慧乔般大家闺秀，天生丽质，沉鱼落雁闭月羞花，素颜传说更让无数程序员追捧不已；

你也可以是个有着外星人颜值，作风天马行空，言语中自成一派威严，激励团队有如驾驭独孤九剑般的老头。

而这名程序员鼓励师的工作就是：有效鼓励程序员团队，拉近程序员间心灵距离，激发团队又猛又持久地工作。

这条招募信息一经发出，就在在网络上引起了众多网友关注，颇具争议的招聘文案带来诸多争议。因涉嫌性别歧视，阿里巴巴及时删除了这条招聘启事，不过仍有眼尖的读者抓住截图。因为招聘信息中提及“德艺双馨的苍老师”，被网友质疑该招聘存在借势炒作嫌疑。
程序员鼓励师是什么样的职业
今年的互联网界比较逗，各招聘网站相继出现程序员鼓励师， *** 贡献师等等让你脑洞大开的职位。这些职位最初发现是在一家专门垂直于互联网职位招聘的约聘网个性职位一栏发现的，如下图：这些职位是不是有很多看着你呢菊花一紧埃约聘网这样的个性
编程看不懂代码，迷茫。
其实看不懂才是正常的，看懂才是不正常的。即使已经学习编程多年，即使做软件开发多年。

总结一下你问题的核心——源代码。

很多人在说多练习、多学习基本上都与源代码有关。

但是，这对你软件开发能力没有太实质性的提高。

首先我们要清楚，编程或者编程语言的作用时什么？它不是为了编程而编程。我们为了实现某种软件功能，需要通过编程来实现。而软件是为了解决实际人无法解决或花费很大成本的工作，由软件可以很容易解决或成本比较低。

而编程和编程语言只是实现这个软件的一种工具、方法。

为什么说“看不懂才是正常的”？

现在随便一款具有实际功能的软件，就需要几百、几千甚至几万个源代码文件，而每个源代码又有几百、几千甚至几万行源代码。计算机源代码不是小说，从头看到尾就行了，源代码内部会形成复杂的关系，函数之间互相调用、函数使用公共变量、类之间的继承等等。在这么复杂的系统里，能把源代码看懂是非常困难的。

同时通过阅读源代码来理解这个软件的完整功能，这种方法效率低、收效低。

源代码是通过某种编程语言书写，而源代码中必然包含与这种编程语言相关的语言特征，而这些特征往往与这款软件的功能没有实际上的关系。也就说，源代码中包含了大量对我们理解软件功能没有用，甚至反作用的信息。就好像我们要在一万本书里找一本我们需要的书中的一页。想想效率多么低。

软件设计资源也是分层次，它是在不同的工作阶段产生，例如前期有软件需求信息，之后有软件设计信息，而源代码几乎是最某端的产品。

而有时很多人要了解的是软件设计信息，但是我们却要通过阅读源代码来了解软件设计信息，而在这个过程中阅读者必须将源代码中很多多余的信息给去掉，则能总结成软件设计信息。想了解软件需求信息也是同理。

总之很多时候我们在一个层次上去了解另外一个层次上的信息，这难度是非常难的。看源代码只应该解决与这个源代码相关的细节问题。

宏观问题由宏观方面解决，微观问题由微观方面解决。而源代码是微观内容，而软件设计信息、设计意图等属于宏观内容。

至于你看不懂源代码没有关系。

并且写源代码也不是问题，写源代码不是为了写而写。只要清楚你写什么，写本身就不是难度。而软件开发中需要写什么呢？就软件开发前期阶段的分析和设计。而分析和设计的结果就是软件的解决方案，而这种解决方案就是写源代码的依据。

《UML2.0实战教程(Trufun)》

《面向对象分析与设计(UML.2.0版)》

《UML与软件建模》

不知道你有没有看过UML语言（统一建模语言），它是现在面向对象设计理论方法最常见的语言。虽然它叫语言，但是它不是编程语言，它与软件分析和设计有关的语言，是用于描述软件解决方案的语言。

《UML2.0实战教程(Trufun)》中就简单的介绍了使耽UML进行面向对象设计的方法。而它所形成的软件解决方案，就可以通过某种方法转换成编程语言。《UML与软件建模》第十二章中有介绍。
modelsim se 10.1a 怎么编写激励
编写激励实际上可以说是编写你所测试模块的输入部分，用来观测模块输出。下面是我写过的一个乘法器模块的激励，initial-end内编写的是复位信号和时钟信号，always内编写就是乘数与被乘数的输入，整个模式类似于我们编写verilog程序。你在写自己的激励时也是根据测试模块的功能来的，具体得看你的模块，如果有需要留个邮箱我给你发个激励编写的历程。希望对你有帮助。

`timescale 1 ps/ 1 ps

mole pipeline_booth_multiplier_t();

reg [7:0] A;

reg [7:0] B;

reg CLK;

reg RSTn;

wire [15:0] Proct;

initial

begin

RSTn = 1'b0; #10 RSTn = 1'b1;

CLK = 1'b1; forever # 10 CLK = ~CLK;

end

pipeline_booth_multiplier i1 (

.A(A),

.B(B),

.CLK(CLK),

.Proct(Proct),

.RSTn(RSTn)

);

reg [3:0]i;

always @ ( posedge CLK or negedge RSTn )

if( !RSTn )

begin

i <= 4'd0;

A <= 8'd0;

B <= 8'd0;

end

else

case( i )

0:

begin A <= 8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

1:

begin A <= -8'd127; B <= 8'd127; i <= i + 1'b1; end

2:

begin A <= 8'd20; B <= 8'd12; i <= i + 1'b1; end

3:

begin A <= -8'd5; B <= 8'd42; i <= i + 1'b1; end

4:

begin A <= 8'd54; B <= 8'd36; i <= i + 1'b1; end

5:

begin A <= -8'd31; B <= -8'd12; i <= i + 1'b1; end

6:

begin A <= -8'd127; B <= -8'd127; i <= i + 1'b1; end

7:

begin A <= 8'd0; B <= 8'd0; i <= 4'd7; end

endcase

......>>
文本挖掘如何向人展示成果？直接给人代码？
先看看这个吧！

如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上的兴奋剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢？还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢？高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗？是否还有别的激励途径与手段更完美呢？有，那就是包容与信任！其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。

人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。

物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟（或小鸡）择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。（姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用）。

荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲着称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。

个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。

人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。...>>

Ⅳ 什么是程序员鼓励师

程序员鼓励师是一种特殊的职业角色，其主要职责是通过各种方式鼓励和激励程序员，以提高他们的工作效率和创造力。

程序员鼓励师的工作内容涵盖了多个方面。他们首先需要了解程序员的工作特点和心理需求，以便提供有针对性的鼓励。例如，当程序员面临代码难题时，鼓励师可以提供思路引导，帮助他们找到解决问题的途径。此外，程序员鼓励师还需要关注程序员的工作状态，及时发现他们的压力和困扰，并提供适当的支持和帮助。在工作中，他们可能会组织一些团队活动，如团建活动、技术分享会等，以促进团队成员之间的交流和合作。

程序员鼓励师的存在对于提高程序员的工作效率和创造力具有重要意义。首先，他们的鼓励和支持可以帮助程序员保持积极的心态和高昂的斗志，从而更加专注于工作。其次，通过组织团队活动和提供交流机会，程序员鼓励师可以促进团队成员之间的合作和沟通，从而提高团队的凝聚力和整体绩效。最后，程序员鼓励师还可以帮助程序员发现和解决问题，提升他们的技术水平和职业素养。

以某知名互联网公司的程序员鼓励师为例，他们不仅在日常工作中为程序员提供心理支持和技术指导，还定期组织各种有趣的团队活动，如编程马拉松、技术沙龙等。这些活动不仅让程序员在紧张的工作之余得到了放松和娱乐，还为他们提供了一个展示自己才华和交流学习的平台。在这种氛围下，程序员们的工作积极性和创造力得到了极大的激发，公司的整体业绩也因此得到了显着提升。

综上所述，程序员鼓励师是一种重要的职业角色，他们通过提供心理支持、技术指导和组织团队活动等方式，帮助程序员保持积极的工作状态和提高工作效率。他们的存在对于促进团队合作、提升程序员职业素养和推动公司业绩发展具有重要意义。

Ⅳ 如何看待 程序员鼓励师这种职位

设想一下，这种职业是否是对程序员的一种折磨呢？一位程序员小元，面对着“小元，你真棒！”这样的鼓励时，脸上会变得羞涩而红润。他鼓足了力气，开始了五个小时的高强度编程。

五小时后，他疲惫不堪地喊道：“啊呀不行了。”紧接着，耳边响起了温柔而坚定的声音：“小元元，不要放弃哦，你是最棒的，加油加油，我永远支持你。”水汪汪的大眼睛紧盯着他，小元的脸色变得更加红润，甚至有些发紫。他重新打起精神，再次投入到编程中。经过五小时的努力，终于完成了工作任务。

“小美，谢谢你的鼓励，一起吃个饭呗？”他满怀期待地问道。然而，得到的回应却是“臭loser，手拿开，老娘下班了！”

这种职业带来的不仅仅是技术上的挑战，还有来自他人情感上的波动。它考验着程序员的心理承受能力，让人在面对鼓励与嘲讽之间摇摆不定。

实际上，程序员鼓励师这一职位的存在，旨在通过正面的激励，帮助程序员克服困难，激发他们的创造力和潜能。他们不仅需要具备深厚的技术知识，还需要懂得如何与人沟通，给予适时的鼓励。

然而，这种鼓励有时也会成为一种负担。当鼓励过于频繁或不切实际时，可能会让程序员感到压力山大，甚至产生抵触情绪。因此，如何把握鼓励的尺度，成为了一个值得探讨的问题。

总之，程序员鼓励师这一职位虽然充满挑战，但也同样充满机遇。它要求从业者具备高度的专业素养和情感智慧，以帮助程序员们更好地实现自我价值。

Ⅵ 程序员自我鼓励的励志名言句子

如果调试一个程序让你很苦恼，千万不要放弃，成功永远在拐角之后，除非你走到拐角，否则你永远不知道你离他多远，所以，请记住，坚持不懈，直到成功。下面是我为大家整理的程序员自我鼓励的 励志 名言 句子 ，欢迎大家阅读和采纳，希望大家喜欢!

程序员 励志语录

1、要么做第一个，要么做最好的一个。

2、信念和目标，必须永远洋溢在程序员内心。

3、最累的时候，家人是你最好的归宿。

4、C程序员永远不会灭亡。他们只是cast成了void。

5、真正的程序员认为自己比用户更明白用户需要什么。

6、退一步海阔天空，这是一种应有的心境。

7、过去的代码都是未经测试的代码。

8、优秀的判断力来自 经验 ，但经验来自于错误的判断。

9、测试是来表明bug的存在而不是不存在。

10、我们这个世界的一个问题是，蠢人信誓旦旦，智人满腹狐疑。

11、一个好汉三个帮，程序员同样如此。

12、看再多的书是学不全脚本的，要多实践。

13、无私奉献不是天方夜谭，有时候，我们也可以做到。

14、世界上只有两句真理：1、人一定会死。2、程序一定有Bug。

15、UNIX很简单。但需要有一定天赋的人才能理解这种简单。

16、程序中蕴含着很多的道理，唯有大彻大悟者方能体会其中的奥妙。

17、编程中我们会遇到多少挫折?表放弃，沙漠尽头必是绿洲。

18、做技术一定要一颗恒心，这样才不会半途而废。

19、不要被对象、属性、 方法 等词汇所迷惑;最根本的是先了解最基础知识。

20、请把书上的例子亲手到电脑上实践，即使配套光盘中有源文件。

21、别指望看第一遍书就能记住和掌握什么——请看第二遍、第三遍。

22、如果debugging是一种消灭bug的过程，那编程就一定是把bug放进去的过程。

23、知道一点东西，并不能说明你会写脚本，脚本是需要经验积累的。

24、真正的程序员不接受团队开发的理念，除非他自己是头头。

25、IF(BOOL学习==FALSE)BOOL落后=TRUE;不断的学习，我们才能不断的前进。

26、真正的程序员几乎不写代码的注释，如果注释很难写，它理所当然也很难读。

27、任何傻瓜都能写出计算机可以理解的代码。好的程序员能写出人能读懂的代码。

28、没有情调，不懂浪漫，也许这是程序员的一面，但拥有朴实无华的爱是他们的另一面。

29、这句话不是很文雅，彻底鄙视那些害怕别人超越自己而拒绝回答别人问题的程序员。

30、如果建筑工人盖房子的方式跟程序员写程序一样，那第一只飞来的啄木鸟就将毁掉人类文明。

31、程序员可以让步，却不可以退缩，可以羞涩，却不可以软弱，总之，程序员必须是勇敢的。

32、当你想在你的代码中找到一个错误时，这很难;当你认为你的代码是不会有错误时，这就更难了。

33、程序员，他们想的是什么?他们想的永远都是技术，他们崇尚的也永远都是技术。

34、一个100行的代码调试都可能会让程序员遇到很多挫折，所以，面对挫折，我们永远不能低头。

35、罗马帝国崩溃的一个主要原因是，没有0，他们没有有效的方法表示他们的C程序成功的终止。

36、永不放弃，永不放弃又有两个原则，第一个原则是永不放弃，第二个原则就是：当你想放弃时回头看第一个原则。

37、一个人静静坐在电脑面前写代码的感觉，那是什么感觉?那是武林高手闭关修炼的感觉。

38、就算我们站在群山之颠，也别忘记雄鹰依旧能从我们头顶飞过。骄傲是比用JAVA进行底层开发更可笑的东西。

39、硬的怕横的，横的怕不要命的，疯子都是不要命的，所以疯子力量大，程序员只有一种，疯狂的程序员。

40、每学到一个脚本难点的时候，尝试着对别人讲解这个知识点并让他理解——你能讲清楚才说明你真的理解了。

41、作为一个真正的程序员，首先应该尊重编程，热爱你所写下的程序，他是你的伙伴，而不是工具。

42、每一个问题都是一把锁，你要相信世界上一定有一把钥匙能打开这把锁，你也能找到这把钥匙。

43、看帮助，不要因为很难而自己是初学者所以就不看;帮助永远是最好的参考手册，虽然帮助的文字有时候很难看懂，总觉得不够直观。

44、非优秀的程序员常常把空间和时间消耗殆尽，优秀的程序员则总是有足够的空间和时间去完成编程任务，而且配合近乎完美。

45、程序员和上帝打赌要开发出更大更好——傻瓜都会用的软件。而上帝却总能创造出更大更傻的傻瓜。所以，上帝总能赢。

46、对程序员来说大部分的快乐是从解决问题，特别是独立解决问题中获得，而不是从这个CASE有多大，奖金有多少中获得。

47、真正的程序员不会在上午9：00到下午5：00之间工作，如果你看到他在上午9：00工作，这表现他从昨晚一直干到现在。

48、‘理论’是你知道是这样，但它却不好用。‘实践’是它很好用，但你不知道是为什么。程序员将理论和实践结合到一起：既不好用，也不知道是为什么。

49、你比他好一点，他不会承认你，反而会嫉妒你，只有你比他好很多，他才会承认你，然后还会很崇拜你，所以要做，就一定要比别人做得好很多。

50、程序员中的前辈在谈到一个人学写程序有没有前途时，总是会说：“学程序不光要能吃苦能用功，还得看有没有sense，没sense的人，就是再怎么学，再怎么给他讲效果都不好。

程序员个性签名

1、理想是一面旗帜，信念是一枚火炬。

2、人只要不失去方向，就不会失去自己。

3、经历过;才会明白;有付出才有回报。

4、人类要在竞争中求生存，更要奋斗。

5、今日寒窗苦读，必定有我;明朝独占熬头，舍我其谁?

6、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

7、聪明的人看得懂，精明的人看得准，高明的人看得远。

8、如果要飞得高，就该把地平线忘掉。

9、阳照亮人生的路，月亮照亮心灵的路。

10、永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。

11、不管多么险峻的高山，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。

12、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

13、以诚感人者，人亦诚而应。

14、眉毛上的汗水和眉毛下的泪水，你必须选择一样!

15、善用内在潜能，你就是走运的人。

16、对人不尊敬，首先就是对自己的不尊敬。

17、你可以一无所有，但绝不能一无是处。

18、假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能。

19、不要忘本，任何时候，任何事情。

20、如果敌人让你生气，那说明你没有胜他的把握。

21、前程似锦，勇攀书山甘洒汗水放飞心中梦想;志存高远，泛游学海竞逐群雄一朝金榜题名。

22、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。

23、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

24、独聚会眼的人，永远是把握机会的人!

25、滴水穿石不是靠力，而是因为不舍昼夜。

26、命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己!

27、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。

28、人若有志，就不会在半坡停止。

29、失败并不是成功之母;只有检讨才是成功之母。

30、花中牡丹最鲜艳，人间友情最可贵。

31、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

32、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。

33、贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。

34、当你没有借口的那刻，就是你成功的开始。

35、成为一个成功者最重要的条件，就是每天精力充沛的努力工作，不虚掷光阴。

36、人不能创造时机，但是它可以抓住那些已经出现的时机。

37、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

38、生命，只要你充分利用，它便是长久的。

39、狂妄的人有救，自卑的人没有救。

40、用这生命中的每一秒，给自己一个不后悔的未来。

41、只要你确信自己正确就去做。做了有人说不好，不做还是有人说不好，不要逃避批判。

42、最简单的事是坚持，最难的事还是坚持。

43、大丈夫行事，当磊磊落落，如日月皎然。

44、抬头看清属于自己的那一片天空，炫耀别人没有的快乐。

45、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!

46、最困难的时候，就是距离成功不远了。

47、时间是治疗心灵创伤的大师，但绝不是解决问题的高手。

48、先一步失败，早一步成功!

49、打击与挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。

50、现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。

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