程序员1年经验不敢投简历

❶ 大专毕业去当程序员，每天都努力工作和学习，几年后还有机会跳槽腾讯吗

如果你本身的技术能力非常出色的话，你确实有机会跳槽到腾讯，但跳槽成功的几率并不大。

之所以这样说，主要是因为腾讯的技术员工一般会通过校招的方式来招聘，很少会招聘社会性人才。对于类似腾讯这样的大型互联网公司来说，很多公司本身会非常看重员工的稳定性，也希望员工能够尽可能少一点工作经验，因为这样的员工会更加便于管理。对于社会型人才来说，即便很多人本身的能力非常强，大型公司也不会优先招聘社会婴儿人才。

你需要分析自己的技术能力。

如果你是一个技术能力非常强的程序员，并且有着成功的项目经验，在这个基础之上，你可以尝试主动去投递腾讯相关岗位的简历。在多数情况下，因为腾讯对技术员工的学历要求比较高，所以腾讯不会选择优先招聘大专毕业的应试着，这也意味着你面试成功的几率非常小，甚至很难获得腾讯的面试机会。

❷ 程序员，都在哪些网站投简历比较好

对于程序员而言，很多招聘网站对程序员的需求量就很大。
我比较推荐“boss招聘”，这个招聘网站中不会出现伪劣公司和虚假情报，公司的职业需求和职业福利都是非常真实的，投好简历之后只需要等待面试就可以了。
汇博网招聘也是非常值得信赖的，里面有大量职位，而且每天都有实时更新，职业的可靠度也是非常高，值得信赖。

❸ 程序员如何改出一份迷人的简历

程序员的简历需要真材实料，不要过度包装，更不需要迷人。按你自己真实的技术去写，会什么技术就写什么，记住一点程序员的简历最主要的是项目经验，自己做过什么项目，就写什么，没做过不要写。

面试人的CTO都是工作多年的老码农，对他们来说，包装过的简历一眼就看出来了，很多培训机构出来的学生，最喜欢干的事就是包装简历，做过没做过的项目都往上写，培训三个月，简历包装的像工作了4年的，所以很多公司不喜欢培训机构出来的学生，因为他们大部分都是空架子。

如何写出来一份有干货的简历呢？其实不需要太华丽，介绍一下你自己使用的技术，以及你的工作经验，项目经验就OK了，其它的都是辅助资料，可有可无，因为码农的简历看中的是你的实际动手能力，只要你有技术，能做项目，不用怕，好工作早晚是你的。

开发人员简历大致结构可显示为：

1.信息部分

1.1个人信息

1.2职业技能

2.经历部分

2.1教育经历

2.2工作经历

2.3项目经验

根据面试官的职位，侧重点是不同的。

3.面试管理职位项目经历及工作经验很重要。

但是对于单纯软件开发职位，在任何时候任何情况下，最重要的是1.2职业技能。

你掌握开发技能的多少和对应的深浅，会直接决定你值多少钱，同时也会决定你有多大的自主选择能力。

加分项：git，blog，个人开发运营项目。这三方面是最简单直接粗暴的。

希望对你有帮助！

我在公司里给公司招聘一些程序员，看到过五花八门的简历，简历通过书面形式传递着一个人是基本信息，学历。经历，专长，通过书写的形式，逻辑，就可以判断这个人的内涵，甚至可以判断这个的编程水平。

姓名，性别，联系方式，毕业院校，毕业年限，期望职位等等，这些估计都差不多。

工作经验我觉得一定要详细一点，我看到好多简历可能平时负责的模块比较少，然后都是一两句话就介绍完这个工作经验了，面试官都不知道从里面问什么问题了，最好有公司名称，时间，职位，工作项目，负责做什么，最好把项目里面用到的技术列出来，克服过哪些技术难点和细节都写出来，还要写清楚了项目的背景，描述，用了什么框架，技术等等，这样的工作经验会让面试官眼前一亮的。

工作后是否写过博客，github有没有自己的项目，可以把地址写上，这样都是加分项，面试官没准会去看看你写的博客就可以看出你这个人的水平了。

这个标题中暗藏玄机，程序员作为主语，提问者或许带着某种对程序员的偏见，或者提问者本身就是程序员，对自己这个身份有所忌讳或内心自卑。当然这是题外话。来看正题，如何做出一份迷人的简历。

HR或面试官看简历就像看人一样，第一印象及其重要，一个良好的简历模版可以给HR在筛选简历和面试官在面试求职者的适合留下深刻的第一印象，能有效提高简历筛选通过率以及面试通过率，因此一份合适的简历模版就像是这次机会的一个敲门砖，它能提高你面试通过的机率，当然有人会说简历模版可以自己做，没错你可以，但费时费力，而且效果也不一定好，将专门的事留给专门的人做岂不是更好。

以我作为面试官的经历来看，见到HR推送过来的简历，我第一时间还是会去看自我介绍，因为一个人的自我介绍尽管只有寥寥几段话，但足以看出这个人对待事情的态度，自己内心的诉求，本身的一些基本素质。即使你从网上随意抄写几句，这也能体现你对事情对自己的态度，这里也许面试官已经对你下了定性的结论了。因此正确对待简历中的自我介绍，把真实的自己、最好的自己展示出来。能提升面试官对你的好感。

工作经验的介绍可以体现你的工作背景，可以给面试官某种暗示，因为大多数人心里对那些高大上的公司会有一种莫名的好感，如果你有大公司工作的背景，面试官会认为你对工作的流程、对工作的态度都是合格的，因为毕竟有优秀的人对你进行过一轮筛选嘛。

这里也友情提示一下下，如果你的工作经历太过丰富，你可以适当精简掉那些工作时间比较短的工作经历，提取精华展示出来。

主要有三个方面，

第一，根据自身技能的掌握，分层次，等你说，简历中各个板块的重要核心内容，突出重要性的先后，突出优势。

第二，这种方法是最好的，但有时候也有一定难度，因为别人不愿意把自己的简历给别人看到，找一份优秀的学长或者前辈的简历，参考他们怎么写，他们所用的格式，他们所用的专业描述语言，他们的简历所包含的几个主要构成。自己跟着去改，换成填自己的内容，然后在内容中使用一些他们所使用的专业概念，专业术语和相当准确的描述。

第三，找一个简历制作平台，选择相关的合适的模板，他让你的简历看起来整洁有加，简明扼要，并且内容分明，样式不枯燥。让人眼前一亮，更容易注意到你。

最开始有些人就是网上随便找，后来发现有个500丁上面可以制作，有很多不错的模板，可以先看一下他的模板，觉得有合适的再决定是否购买，但是要付年费或者按每一次付费，如果简历进行修改，那么就每一年会比较划算，如果就一两次就可以直接买次数就可以几块钱，一年也就一二十块钱。

如果自己有时间，而且懂技术可以使用的次数也很少的话，可以自己修，改好简历之后直接在上面删除其他的部分，自己保存为pdf即可，就不需要付费了。

如果帮助了你，就点击赞同吧

首先谢谢题主邀请。

不知道题主是应届生还是社招人员，想要去大公司还是小企业，这几个的区别还是挺大的。

如果是应届生想要投递大公司的话，在学校过硬的情况下，有几个硬性要求必须写在上面，比如四级，大学是否获得过奖学金，有没有参加过校级以上的比赛，担任过学生会主席等等，这些都是加分项。另外，参加过什么社团就不要写了，没人在乎这个的大公司看中的是学习能力和综合素质，切记诚实，不要弄虚作假。

小公司的话，主要是看大学里有没有做过什么项目，写的要详细，最好逐一标注。

如果是社招人员，要求会比应届生高一点，对大学生活的描写可以少一些，着重讲述自己参与过得项目。一定要写清楚项目是否完成，自己在其中扮演怎么样的角色，这点非常重要，什么公司都不想要一个屁股没擦干净的员工。

程序员的简历不需要多花哨，主要是做的简洁大方，不论大小公司对项目经验的要求都不低，这方面一定要描写的详细。

根据我上班经常碰见的说些

1

作为程序员，首先要明白，就是你对单位有什么用，你又有什么技能？对这个单位有用。陈轩做一个工科的专业必须要有用，也就是说无论你是会敲程序才吹，看程序还是会做到一些能力，为公司做出有益的事情，公司要离开的药，你去为他来做解项目，或者说做一些安全的检查和审核。

2

除了我们必须要写的一些个人的情况，还要加上很多的项目经验，以及项目经历，他们可能更多的考虑是你做什么，而不是你现在是什么。因此，给他们展现更多的项目经历

3

必须有的：语言和平台，这里特别注意一下，不要随便写“精通”，每次有人看到写精通C++我都会问他一些Boost源码的东西，你要是没信心回答就不要说精通。这里我列一下大概的对照：

了解：知道这个玩意是干嘛的，能大概写点排序什么的出来。

熟悉：写过一两万行以上的代码，完整做过项目，看过至少一本最经典的技术书籍。

精通：写过一二十万行以上的代码，完整的做过很多项目，看过一些语言或者标准库的源码，能理解语言的底层构架，有能力去给别人讲这门语言。

4

一般能力：英语（6级、托福100分……这个必须有）、其他语言……

兴趣爱好之类的

简历：对一个人工作经验（ 社会 经验+项目经验）的简单介绍

应该做到如下三点：

展示自己的优点 隐藏自己的缺点

掌握以上三点的话，相信你会制作出一份迷人的简历，我是架构师之旅，希望我的回答能够帮助到你！

1、毕业学校以及学历，对应的专业或者研究方向。

2、工作年限。

3、工作经历，即跳槽史。

4、项目经历。

5、对于自己擅长东西的总结汇总。

项目经历注意事项：

1、对口项目细写，把相关的技能很好的展现出来，前提需要经得起盘问。

2、尽量的平实的描绘自己在其中的作用，需要你有体现价值的地方。

3、项目经历不需要事事都写上，轻重缓急分清，把面试官的注意力圈定在你擅长的地方。

4、项目经历一定要有以下几部分内容，项目目的、项目流程、时间周期、人员分工、自己的核心重点。

5、总结自己所擅长的东西，总不能让面试官去猜你擅长哪些技能。汇总处的技能点，也会挨个盘查。完成大数据培训的相关课程，可以在加米谷大数据申请考取[大数据专业人才技能证书]（大数据工程师证书，数据分析师证书）。这块的汇总没必要把你十八般武艺都放上去，记得放在前面的一定是对口的、并且是你所熟悉的。

相关： 大数据技术面试时如何识别公司是否靠谱，及一些面试建议

https://www.toutiao.com/i6606177056965263880/

我个人觉得简历的制作无非就是由基本信息、专业技能、工作经验、项目经验、教育经历等组成，这些我想你基本都会写，但是有几点要注意下，可能会让你简历加分

1.项目经验别写太多，挑几个主要的写上去，并且标上你遇到什么问题如何解决的？

2.如果你工作经验很丰富，跳槽很多，一年内换几个工作千成别写。另外注意你投简历前最好了解下公司性质，如做医疗你就把做过医疗工作经验写上去，这样成功率高;

3.技能方面别写的太普通比如会ssh，这些大众化的人事看多了，基本不会叫你面试;

4.秀出你的个人亮点，比如获取什么奖项,做过技术博客及github 社区等，这些加分项让你与从不同;

希望对你有帮助!~

❹ 程序员的成功面试技巧

程序员的成功面试技巧

程序员的成功面试技巧，程序员在近几年来是很热门的一个职位，因为在很多人眼里程序员的收入是很高的，程序员想要工资高在面试的时候也是很讲究技巧的，下面分享程序员的成功面试技巧？

程序员的成功面试技巧1

1、给自己写一份非常专业的简历

我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。

2、研究面试官

当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。

再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。

你说我会推荐哪个?

面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣，最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。

不管这种方法是否有欠公正，但是如果你想面试成功，那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。

当今社会的信息是如此的发达，我们完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番，也会让你受益良多。

3、获得内部推荐

知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。

这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。

前阵子，我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员，然后开始关注他的博客。

接着我在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。

很多程序员会说，“可是，某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃，那当我什么也没说，如果你愿意试试，我敢打赌，你总能想出一种方法达到你的目的。

不过这有个秘诀，那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会，所以do it now吧。

4、 学会解决算法问题

这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。

在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。

如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。

我们会紧张其实和怯场无关，主要是因为我们不熟悉这些问题，也没有自信能解决这种问题。

在这方面建立起自信之后，你就再也不会紧张了。

5、活力洋溢地回答问题

只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。

举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。

6、小心“陷阱”问题

你为什么换工作?

说说你最大的优点和缺点。

最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?

在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。

就先说说第一个问题吧“你为什么换工作?”

在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。

7、永远不要撒谎

最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。

知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。

相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。

实话告诉你，大多数面试官问的问题都是他们知道的问题，不然如果你滥竽充数给你通过的话就会显得他们像个傻瓜。所以千万不要抱着侥幸心理，一旦发现你在撒谎，面试官马上就会质疑你的人品。

8、不要太诚实

很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。

第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。

有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。

试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的.判断力。

9、掌握计算机科学的基础知识

是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。

我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。

举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不?同理，我们也是如此。

10、关于经验

这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。

这有点像是鸡和蛋哪个先出现的问题。

那么又该如何增加经验呢?

关键是要用创造性的方式。有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。

给你点提示：

参加开源项目

启动开源项目

做一个移动app，放到App Store里

写一个小型的Web应用程序

参与代码交流和用户组

这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。

希望这些技巧能对各位有所裨益。如有不同想法，也请不吝赐教。

程序员的成功面试技巧2

程序员的中年危机是什么

中年程序员危机

近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。

目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。

尽管具体原因仍待进一步的核实，但却由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。

一般来说，一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述：行业规模缩减，行业人员减少，公司数量减少或规模缩减，进而导致管理层岗位变少，原本的管理层，被迫降至转入下一级岗位。

这种降岗机制层层传递，高层降为中层，中层降为基础管理岗，基础管理岗降为一线员工。与此同时，由于行业规模的缩减，一线员工数量也在减少。

于是，一线员工失业，同时，停止招收该行业的新毕业生。在这个模型中，一般来说，即便行业收缩，中层也不用愁就业，仍可留在本行业中，最坏也不过是降岗。

中年人学习能力下降明显

不过，在程序员行业中，有一些特别的因素，导致了其不同于一般行业的现象。

35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。

一个人进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。

此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。

如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。

所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。

如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。

❺ 今年大专毕业的程序员，工作一段时间了，现在辞职了为什么很久了也没有收到面试的机会HR在boss上

答：今年就业换工作较困难，跟整体经济现状有关，其次要考虑您的简历需要优化。同时程序员工作需要不断学习新的编程语言技能，适应市场需求。希望能帮到您。