程序员离职告别的话

‘壹’ 程序员想离职领导不批准

程序员想离职领导不批准，那你可以找人社部门中劳动关系科，去给找人处理此问题。就能解决了。谢谢望采纳……

‘贰’ 中年辞职程序员可以做什么

中年程序员想要离职并不意味着失去职业出路。你可以选择自己开一个工作室，利用多年的行业经验积累，拥有一定的资源。例如，之前可能有不少客户手中有项目，这些项目可以成为你工作室的起点。通过雇佣一些有经验的技术人员，可以将这些项目顺利地完成。完成得好的话，客户会给你丰厚的回报。这种生活不仅比在公司工作更有自主性，而且工作压力也会相对小一些。

当然，开工作室也需要一定的准备工作。首先，你需要对市场进行调研，了解当前行业的趋势和需求，选择合适的项目类型。其次，建立一支技术团队，寻找志同道合的伙伴，共同开发项目。同时，还需要关注法律和财务方面的问题，确保工作室的合法运营。在这个过程中，可以借鉴其他成功案例的经验，同时也可以寻求专业咨询。

此外，中年程序员的优势在于经验丰富，解决问题的能力较强。在工作中可以发挥自己的优势，面对困难时也能保持冷静。并且，这种工作方式更加灵活，可以根据自己的兴趣和市场需求调整方向。当然，创业总是充满挑战，需要有足够的心理准备。

总的来说，中年程序员选择离职并自己开工作室是一个不错的选择。只要做好充分的准备，把握市场机会，找到合适的合作伙伴，就可以在新的领域获得成功。同时，这种生活方式也更加自由，可以更好地平衡工作与生活。

‘叁’ 最奇葩的辞职理由是什么

奇葩辞职理由有哪些？盘点了史上最奇葩的10个辞职申请上的原因，刚开始当做笑话看，看到最后，却哭了……

1、为了公司利益，我主动申请去对面公司当卧底。

这句话暴露出了背后心酸的现实：自己确实做得不行，对这份工作不擅长，

不用领导批评，自己都不满意，心有余而力不足。

2、尊敬的领导：你这点钱，我很难帮你办事。

尤其在小公司，这个简直太现实了。

工资少的要命，但是工作却多得要死，什么都要干，

人手永远不足，一个人干几个人的活，

女人当男人用，男人当畜生用。

资源不够，公司抠抠嗖嗖，这不舍得那不舍得，员工很难办事。

3、据说世界很大，我也想去看看。

当年，河南一名教师的辞职信“世界那么多，我想去看看”火遍网络，也戳中了很多人的心。

的确，工作了以后，就没有自己的时间了，

很多岗位都是单休，或者大小周，还经常需要加班，

身体不自由，灵魂也不自由。

现在有了微信，看起来是方便了，却也把工作无时无刻填进了我们生活的每一个时间角落。

大家都活在焦虑和压力中，感觉没有办法做自己。

领导的回复更绝：批准！我也想去看看！

4、公司太小，女生太少，找不到媳妇儿，不孝有三，无后为大，思考再三，不能愧对父母和祖国的养育之恩。愿老总批评，容我辞职寻找另一半。

这个理由真是实话，工作了以后，圈子更小了。

如果工作忙一些，连业余生活都没有了，

如果公司又没有女孩子，这年复一年的单身真的让人感到很绝望。

我有个表弟，大学学的机械专业，班上几乎没有女生，

毕业后进的机械厂，车间里也没有女生，不换工作他就得一直打光棍，只能换工作。

5、老板娘长得像前女友，错的不是我，是世界。

这个辞职理由很奇葩，却也是照出了人艰不拆啊。

6、家中有地田，有牛有鸡，父母逐渐老了，无法照料。

而自己又没有能力把父母接过来，于是只能回家尽孝。

这是个很普遍的农村问题，孤寡老人越来越多，年轻人外出务工，老人留守农村。

而很多人又不是真的事业做得很大，无能力把父母接到城里，

于是乎，回到老家，照顾父母，相比于漂泊在外，也是不错的选择。

7、挤不上地铁三号线。

在北上广，交通问题真是很严重的问题。

交通顺不顺，直接影响工作的幸福感。

我以前在上海陆家嘴上班，我住的近，就在科技馆，离单位只有3站地铁，

但是上海的2号线真的很挤很挤，有时候碰上地铁故障，更是要在人群中等很久。

更别提住得远的，交通让人很身心俱疲。

8、在公司长胖24斤，决定回家减肥。

过劳肥已经成为越来越普遍的职业病。

长期久坐，没有时间运动，加班严重，压力太大，长期处于焦虑状态，

于是促生了过劳肥。

为了健康，能够果断辞职的人，还是很明智的。

9、本人实在不能忍受两字狮子座的女人当我的领导，决定辞职。希望公司董事会以后招聘管理人员时慎重考虑，别把小三小四都往公司招，是娘娘就养在宫里，跑到公司来演什么甄嬛传？

句句都是大实话，“神仙打架，小鬼遭殃”，员工成为领导斗争的炮灰。

还要处处照顾领导的情绪，这样的工作太心累了！

10、纵观各类辞职报告，还是这份是王者中的王者，

“我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见”，

说得太真实了。

‘肆’ 为什么程序员离职都不说真实的离职原因

不知道其他职业怎么样，我身边的程序员大致上有个不成文的习惯：当你真心想走的时候，会说一个很离谱的离职原因；
只有不想走，想跟领导提要求的时候才说真实的原因；

我有个朋友上个月跳槽去了头条，真实的原因是他不喜欢自己部门老改的业务，个人发展遇到了瓶颈，想转个方向。但是老板找他的时候，他却说：为了孩子教育，想离开北京去成都。老板一听这个理由，肯定没法留的。总不能让人家为了一份工作侍帆判，把孩子教育都耽误了。

相反地，我第一次提离职的时候，直接跟老板说薪资太低了。其实薪资当然是最主要的原因，但也有原因是对面的公司平台更大，做的业务和发展前景更好。老板说，你拿到多少钱的offer，我给你匹配上不就得了么？这话一轿亮出，我就没法接话，搞得特别尴尬——你说薪资低了人家给你匹配了，你还能说什么呢？再多说也不行：你说业务不喜欢，领导说给你转部门转岗；你说平台更大，领导给你画饼忽悠你。那时候我刚工作两年多，老板是个浸淫职场多年的老油条了，我说什么他都能把我怼得哑口无言。

解释来解释去，两个人都浪费口舌，其实你就是想走。最好的结果就是让对方知道你要走，并接受你要走的事实。你得到的结果才是最重要的，什么原因并不重要。

后来再提离职的时候，我就说了一个非常离谱的原因，什么想出国发展之类的。老板一看你这么说，就知道你是铁了心了要走，也不再留你了。

离开之后，你发个朋友圈，说感谢领导感谢同事感谢公司。领导同事给你点个赞，祝福你前程似锦。你找几个要好的同事吃个饭，拍个照，摆个V型手势。这事就结束了。大家都体面。以后有事了，还能一起吃饭聊天，有机会了还能再合作。

有人要是问，如果领导发现你过几天就去新公司报道了怎么办？

我前面都说了，领导一般都是明白人，他知道你是什么意思，也知道你不是真的想出国或者给孩子转学，你就是铁了心地想走。

人在职场，总是有些不便明说的潜规则，外人听上去挺离谱，但自有其道理。

‘伍’ 离职时，你会跟领导说什么

离职时，我会跟领导说下面几句话:

第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”

先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。

第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”

‘陆’ 程序员要离职，说出什么样的理由

程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来，也没有什么特别的套路。今晚，就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。

1.决定走时，要高工资。

说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。

我要辞职，辞职！

2.女孩子太少了，单身太久了。

这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。

一个人不好，不好

3.想换一个环境了。

这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？

不喜欢这里

4.加班太狠了。

这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？

天天加班，不是人过的日子啊

5.不明原因，正常辞职

如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。

如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。

还是辞职吧

6.请长假。

这一招很管用，但是不推荐使用。

当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。

想出去看看

决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。然后打开公司的聊听软件，手指在键盘上犹犹豫豫，半天才憋不出几字。

兄弟们，后会有期。

然后自己抱着一个箱子灰溜溜地离开。如果不想太多的不舍和忧伤，我都会选择上午去做最后的交接，拿着东西离开。要是不走的这么早，大伙肯定会留你出去吃饭唱K，吃饭时，说着回忆，唱歌时，难忘怀。想想，其实在一起共事也挺好的。

‘柒’ 程序员离职交接被同事怒怼：每一行代码都必须讲清楚，不然投诉

一般说来，员工在离职之前有个流程是必须要走的，那就是要把自己过去所有的工作交接清楚，不然的话，别人可能无法接受你的工作.

在一定程度上会给公司带来损失，公司有权力要求你把这个工作做好。当然，这也是职业道德的体现，不能离职就什么都不管了。

最近一位网友分享了自己的职场经历：离职程序员交接工作被同事怒怼：每一行代码都要讲清楚，不然投诉，结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这位程序员最近辞职了，可是在交接工作的时候出了问题，那个接受自己工作的同事代码水平不太好。本来自己把所有的文档都给他了，可是他弄了很久都没弄清楚，最后还责怪我没把代码讲清楚，居然把我投诉了。

然后公司说我态度有问题，要扣工资，当时就蒙了。该程序员感叹：难道真的要我把每一行代码都解释给你吗？那样的话，怕一年都讲不完。

对于程序员的交接流程，正常来说，只要你把自己的设计文档详细给同事了，一般情况他都能够理解。实在不懂再问你就行了，因为这件事就投诉你，这也有点过分了。

有网友说你本来就应该讲清楚啊，尤其是关于业务方面的。也许你以为自己的文档很清楚了，但是他们根本理解不了，也不知道该从哪里接受。你至少也要先口头说清楚自己的大概思路，这也是必须的。

还有网友说你都离职了，投诉你有用吗？

我认为每一行都讲是肯定不行的，如果我们工作10年写了数万行代码，根本就没时间给你解释。只是在这过程中，我们一定要配合那个同事，把自己的事情做好就行了。