坐过牢可以做程序员吗

㈠ 超过30岁的女性，在职业发展上，会受到哪些因素限制

人说出名趁早，在职业发展上，不管男人女人，在职业积累的前几年，一定是要做好铺垫。到30岁的门槛，一般工作都有8年了，如果读个研究生也有4年工作经验了，需要有一个厚积薄发的点。30岁的女性，一般已经完成了生孩子的任务，按理说是可以发力的年龄。可能会因为家庭有些精力上的牵扯，但总体来讲，生完孩子重返职场，不管是内在动力还是成熟度，都是一个很好的点，在我看来，并没有明显的限制。

限制不限制，与年龄性别有一定关系，但绝对不是主要的。人的价值，不管在哪里，都是内生的，而且是行走的。行走的价值，是不管身处哪一个战场，都自带长矛和刀枪，兵来将挡，水来土掩。

《猎场》里的郑秋冬，即使蹲过大牢，但在老猎林拜眼里，他就是一块可以雕琢的玉，看重的就是他的潜质和行走的价值。我们不妨从他的经历中，来抽离一些行走的价值。

保持学习，以及持续的学习能力。郑秋冬因误入传销组织入狱，在大牢里，恶补知识，拿了人力资源和金融的自考证书，而这些储备正是他后面走上猎头之路的种子萌芽。这个快得要飞起来的时代，不学习就意味着被抛弃。现在知识付费、碎片学习弄得大家都很焦虑，其实焦虑的根源还是因为“知道自己不知道”，人家“知识”本身并没有什么错误。所以，不要因为焦虑就不与世界链接，知识付费，碎片学习没什么不好。你需要做的，是有的放矢去精进。世界已然发展成这样，未来势必更好。做好知识储备，才会在机会青睐你的时候能优雅地伸出右手。

攒人品，即使在人看不见的地方。郑秋冬出狱后，抱着侥幸心理用了假身份被识破，信誉降到负值，但对受到牵连的人，诚意致歉。后来开了小职介所，又入职银行，有个盗取银行数据获取高额收益的局，他终究选择了拒绝，并主动向银行坦白并请辞。失去了这份工作，但银行总部给他颁发了忠诚奖章。立起的人生信条，慎独着践行。你看到后面，猎那位开发区区长去南创做CEO时，那么深的误会，那位区长因看了郑秋冬在忠诚奖章颁奖的视频感言，对他又有了新的认识。

行至水穷处，坐看云起时，任何时候都得攒人品，谁知道转角遇见哪位贵人。这也是我职场十多年的信条。

人说离职看人品，在我两次工作的离职交接中，都是不遗余力。几年的工作文件分门别类；客户和供应商联系方式，待办事宜和需重点跟踪事项，用表格整理清楚；尽量给东家留足交接时间，尽所能给下一任做培训和指引。离开时，清理干净办公室，关灯，关空调，关门。

保持高逼格的眼界和格局。郑秋冬的职介所业务初见起色时，他毅然将业务转向高端的猎头业务。当时和女票之间还有争执，女票说挣的钱应该买车，他说应该把办公室搬到CBD，改变公司主营业务，这样公司才有未来。《格局逆袭》这本书的封面说：有人靠天分逆袭；有人靠身份逆袭；如果你什么都没有；只能靠格局了。当然，眼界和格局靠积累。但如果你思考问题，总是有以终为始的高度，一件件小事积累起来，你也会有高格局了。

在这个人力资本自由交换，个体品牌自由崛起的时代，行走的价值，让你走到哪里，都能实现价值，对安全感的依赖不复存在。不管你是女性还是男性，过没过30岁。如果始终以这些要求对标，成长到现在，不会有限制。

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㈢ 跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎样

要么飞升，要么夭折。

首先要告诉你的是，能够跳槽到一个远超自己能力的公司和职位是一件很幸运的事情。

但是你刚过去的时候肯定会很痛苦，而且很担心，觉得自己真的太渺小了，能力和别人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就会失去这个来之不易的机会，可能还会经常被领导骂。

当然，在这个过程中，你会学到很多的东西，你的成长速度会很快，你会了解到很多以前不知道的技能和行业内的潜规则等。

能坚持下来的人就是胜者，而放弃的人则会被淘汰，这就是残酷又现实的 社会 。就像《三生三世十里桃花》中大家飞升上神啥的要经过天雷和荒火的考验，你想适应这个公司以及职位的节奏，你也要努力、坚持。

你需要做什么呢？

1、掌握技能

既然你现在在这个职位上，你就要负责。不要一直想会不会被辞退的事情，而是要努力工作，虚心求教，掌握这个职位需要的技能。

2、搞好关系

处理好职场关系是你的软实力。我们和人交往不应该怀揣着目的，但是良好的关系却可以为我们带来很多的好处。所以在和领导、同事相处的时候需要注意，尊重对方、多听少说、多嘘寒问暖等。

3、管理自己

你要学会用时间管理的方法规划自己的工作以及学习，不要让自己一团乱。什么时候该做什么，什么时候要完成什么都要清楚，事情越多、越难的时候越需要冷静。

综上所述，当你跳槽到一个远超自己能力的公司时，要抓紧时间学习，掌握岗位需要的技能，好好完成手头上的工作，同时处理好与领导、同事的关系，这样你就能真正成为这个公司的一份子，否则你就会被淘汰。

——END——

去年我42岁，跳到现在的公司，负责污水处理项目的建设，之前去过污水处理厂，但是完全不懂污水处理，好在施工队有经验，我在现场装模作样的监工指导，实际上都是在学习，不管做什么项目，完全按设计施工的很少，每次施工队找我商量后面的工作需要改动时，我都是先征求施工队的意见，然后说你们说的对，就按你们说的做，施工队离场后该自己调气浮装置和渗透膜了，都不知道怎么调，定制的设备连个说明书都没有，有的设备像脱泥机带说明书也是看的云里雾里，不知怎么加药，加到什么效果，正好领导来视察，我就说一个人调太麻烦，咱们一起调互相配合会快很多，结果领导用他的经验给调好了，一个项目做完就熟悉了污水处理的流程，第二个项目和第一个不一样，增加了工业废水处理，又增加了一些设备，到试运行时疫情来了，所有设备厂家不能来人，我拿着说明书一点一点研究，有不明白的就给厂家打电话问，从毫无头绪开始，硬是做到正常运行，后来疫情降级厂家来人了，看了看就回去了，后来我又优化了PLC程序，运行效果更好了，又解决了一些现场问题，我是幸运的，从高中毕业参加工作到现在，做过好几个行业，每次都是从滥竽充数开始做到熟练，都没有穿帮，我最感谢的是互联网，不懂的马上网络，很多人说我一个月得挣两三万，我总是笑笑，没学历没人脉，不会职场政治，一个月能挣八千就知足了，多少是多呀！现在疫情期间多少人都失业了，挣钱多难呀，我能每个月按时发工资，还要啥自行车呀！

跳槽到一个远超自己能力的公司和职业，后果会如何呢？有书君认为，后果应该是十分明显的，要么顺风顺水一路高升，要么听之任之被逼着离开。

1、一份工作与你的能力匹不匹配，在面试入职时，你就该知道。

所以当我们进了这家公司，你就该明白自己的能力与所入职的职位的差距。

2、那么我们是迎头赶上？还是原地踏步呢？这取决于你！

即便我们知道能力与职位不匹配，还敢来，那么我们就该有进来这家公司的勇气和学习力。

勇气：更直白的说，是有一个谦虚的态度，有勇气去请教任何可以当你老师的人，只要他是你想了解的领域的专家，不管他是工人或者清洁工，都值得你去学习。

学习力：学习力是职场的一把利刃，可以让你逆风翻盘，所以不懂就要学，只有自己学到的东西，才是任何人抢不走的财富。

3、一份工作与你能力不匹配，你不努力赶上，反而沾沾自喜于自己虚假的头衔，那么你被请出去，只是时间的问题。

当与你同期进来的人在迎头赶上，当比你愚笨的人在笨鸟先飞，当所有人都在努力提高自己的能力，匹配着自己的职位时，你却混过了一个又一个春夏秋冬。

所以当你一脸懵地被老板撵出去时，你只能怪你，你的骗术骗过了自己，却骗不了老板的火眼金睛。

所以，当我们面对能力达不到的职务要求时，我们只能大步向前，否则那些虎视眈眈的强者，随时可能霸占了你的位置。

最后有书君想说，当你能力达到甚至高于这个职位时，关于能力与职位不匹配产生的后果，这样的问题早就被你抛在脑后，不当回事了。

所以，想要留在不属于自己的位置，就该有留下来的底气和让其他人闭嘴的能力。

这个我身边是有真实案例的。

1.我的老领导，自己说是高中文化，实际估计是初中文化，起初在广东打工，操作工之类的，后来转战江苏，凭着自己的勤奋刻苦，做到了技术质量经理的职位。

2. 大概是2010年的时候，一家德企向他抛出橄榄枝，任质量总监。由于我们号称是中德合资，实际上就是民企，新东家老板了解他的职位，却忽视了背景调查，他顺利入职了，后来么，显而易见，没过多久就出来了，搞不清楚是自己走的还是被开除的。当时好像还有一家苏州的外企，年薪25万，他很想试试。

3.后来他回到民企，担任运营经理，其实很多民营老板不是太在意文化水平。现在一些私企的部门经理也可能是高中中专之类的。上述事情之后，他应该明白了自己职业发展的天花板，逐步开始创业，大概也2011年的时候，自己创业，办了家注塑厂，现在也管理好几十号人了。

他的短板太明显，文化水平过低，如果继续打工，最终只能给私企老板打工，只能温饱，可能年薪10几万就是天花板了，最终走向创业。

4.而我，没有他那么刻苦，机缘巧合，最终从民企跳到德企，现在是本地一家外企的中高层了。当时还有三个例子，一同事跳去美资做模具采购。另一同事到日企当质量经理。

我老领导的案例属于极端案例。后来我老婆去一家本地的物业公司。老板招了一个副总，号称是行业专家，深入了解之后，第一，他原先应该是一家物业公司的合伙人，物业公司已经破产，而且欠了不少钱。第二，他个人口碑很差，想办法捞钱，却没有任何的物业管理知识。原先的合伙人看到他那种情况，最后所有欠款都算在他头上了，要么坐牢要么承担债务，业内口碑极差。

第三，83年的，居然不会电脑，不可想象。

大概干了一年半之后，没有任何业绩，被开了。

职场上，还是需要点真才实学的，要么会做事，要么会管理。否则根本做不长。除非你是老板亲戚。

“职入龙门”观点：能够跳槽到一家高于自己真实能力的公司，说明你的自我职业价值包装能力还是非常精彩的！你会有种自己都不敢相信的喜悦和成就感推动自己继续前行！你需要面对最大的障碍就是自己能够成为简历中包装重塑的人才，来去面对新公司的更高级别的挑战。自信心的真实打造是你能否胜任更高职位的关键。在职场最终的结果就只有三种，坚持留下、主动离开、被迫离开。不论你的就职岗位是得心应手、高攀不起还是超出自己能力范围！你的这次机会反正也是意外得来，光脚不怕穿鞋的，没必要瞻前顾后！错过这次机会，你也许再也没有能在这样高级别的公司和重要岗位上实战你自己想法和才华的机会了！

1 当自己跳槽到远超自己能力的大公司时，你需要肯定自己最重要的一点是：找到你这次胜出的关键，并在新的工作岗位中不断强化自己这项关键的职业价值标签！

你误打误撞的跳槽时机和自己职业价值标签的突出包装，是这次你可以成功逆袭的关键！在面对更大挑战时，肯定自己的能力，持续保持自信力量是至关重要的！

去新公司就职前，您应该把自己看似随便夸大其词的简历和精彩表演的面试经历，仔细梳理和回忆一下。特别是面试官的问题背后引申的含义，以及自己如何回答的，总结和提炼出来。同时，对于你即将入职的新公司做一下全面、细致的调研（通过网络报道、企业经营状况、企业战略方向等），综合分析出你能够被录的核心原因是什么？（除了HR脑袋秀逗和你是该公司裙带关系以外）这个原因就是你未来在此公司可以大展拳脚的职业价值标签。

2 坐到超出自己能力的位置上，一定会深刻感受到巨石压顶般的压力和焦虑。因为你最清楚自己半斤八两。同时，你还要面对虎视眈眈的公司老人和随时能把自己替换掉的新竞争对手。这时，你面临的选择只有两种：

A 坚持留下来---现学现卖管理人士必备技术（借力打力）。

如果你应聘的是管理者，你必须分析部门和公司目前最需要什么核心业绩，然后开始笼络人心（不要视为私人财产，而是让他们支持你，能听从你的安排）、调动手下有能力的人的积极性，顺利执行任务。

你不会做具体的事情没关系，但你得会识人和布置关键任务（创造关键业绩的任务）。找团队中有能力的人去管理其他人，这样你既可以展示管理者的“用人不疑和充分信任”又可以完全省事的享受团队创造的胜利成果。这是你能平稳度过试用期的关键。但，并不意味说管理者就不用持续自我学习提升。当管理者把驭人之术的能力，深挖到炉火纯青时，你就会终身受益于这种绝对属于自己、不依附于任何公司的能力。

如果是基层员工，就需要快速调整紧张心态，努力找到部门核心绩效考核点在哪里？用最短的时间向最关键任务点发力。你也许整体任务评分较为平均，但关键绩效考核点上你能做到及格，就是评估能够通过试用期的关键。当然这些都是“耍花腔”，真正还需要你在了解部门和公司重点需要的核心业务技能以后，利用业余时间，找对学习方法，快速恶补成长的。

B 被淘汰----你一直对于自己侥幸入职耿耿于怀，不仅不把精力放在如何快速成长，适应全新工作岗位上；反而天天担惊受怕，患得患失，越发表现的不自信。这样的心理素质是无法面对全新机遇和成就大事的，甚至连基本生存能力都有问题！

英雄从来不看出身，朱元璋要饭出身，他的皇帝之位不是一下子能坐到的。也是从一个又一个超出他能力的职位开始一路升级的。但是 他掌握核心能力：心理素质和驭人之术！他拥有这样的能力可以驾驭更多有才华的人去帮助他来坐稳这一个又一个超出他能力的位置。人家愣是把一手烂牌打成最大赢家。其心理素质和驾驭人心的能力那是炉火纯青！

所以在职场，情绪和心态无法驾驭的人，就足够淘汰绝大部分有才华的历代优秀人才！这绝对是职场人士生存的致命伤！

当你有机会能够跳到超出自己能力的公司和职位时，从容自信的去向自己曾经包装后的样子去努力做吧！这其实是你潜意识里未来职业目标的样子！只要坚持向这个方向去做，你一定会真实收获到成功的喜悦的！

即使失败被公司扫地出门，也没什么大不了的！过分高估自己的能力和夸大自己的简历是我们职业技能的短板，那么我们就真实认清自己的能力，从合理的角度去寻找属于自己能够发挥的舞台就OK了！职场没有绝对的赢家和输家，坚持到最后，能收获胜利果实的才是大赢家！

----END----

有一位只有小学文凭的人，通过简历造假和数次跳槽，最终做到某上市公司高管的职位，这看起来是一个励志故事。

但一个月之后，该公司的发现他的能力和他描绘的相差甚远，于是对他进行了背景调查，结果令人咋舌，这位所谓的清北毕业高管不过是一个只有小学学历的江湖骗子，而且他们已经不是第一家上当受骗的公司了。只不过他们是唯一一个进行了背景调查的企业，原来这还是一个发生在现实 社会 里的“事故”。

我们可以做一个大胆的假设，J通过跳槽来到了一个竞争更为激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以胜任，他之后的生活会是什么样子呢？

1努力奋斗，在别人还没发现之前，补足不足

经常有人会说“在别人发现钱，补足自己的短板”。每到一个新工作、新阶段，你都不能说你的能力能够游刃有余的胜任，总会有这样那样的小细节，需要你在工作过程中弥补。

因此如果你的能力和职位要求有相当的差距的时候，如果你选择了在短时间内补足，那你的职场其实也还不会太糟。

2生活在恐惧中

生活在恐惧中的人，往往因为过去的事情的“可怕”而畏手畏脚，他们想要做的就是隐藏，而不是积极的去改善，导致了他们停滞不前，即便得到了这份工作也不能好好利用为己所用。

久而久之，当你的真实能力曝光的后，你所面对的才是真正可怕的一切。

3辞职，寻找一个和自己相匹配的工作

尽管我不鼓励盲目的提升工作简历中的工作能力，但是“人往高处走”，如果你所从事的工作，每天千篇一律，数年没有过进步，那你就该审视下，是不是这份工作太简单了，简单到你不会犯错无法复盘，进而也没有提高。

针对此类人，换工作到一个适应的范围显然是最好的办法了。

加入大公司，挑战与机遇并存。自己顶过去，一切便是晴天了。

首先， 打破了原有的工作常规，形成了较大的工作压力。挑战原有的一切，压力变动力，会成就不一样的自己。而这些压力很多是自己给自己的消极自我暗示。在连续受挫几次后有一段时间每天都特别不想去上班，一到单位就充满了焦虑，总是担心自己在同级别的同事里会不会差的特别明显，怕帮助自己的领导失望，怕自己带的小朋友跟着自己很窝囊。但是实际上都是自己在消极暗示，同事自己的事情忙不过来，根本不关心你的情况。一般只要不是太苛刻的领导都愿意帮你解决问题。小朋友们比起做项目可能还是更关系团队中相处是不是舒心。事实上坚持了大半年后，感觉比刚来时好了很多，一方面慢慢的工作会打开局面，再一方面也学会自我调节和适应

其次，能力问题。就像我相信你一定有你特别的优势一样，我同样也相信在能力上一定会存在不匹配。任何提升和成长都需要经过必要的培养和训练，只不过有人快有人慢而已。年轻人有机会一定要在毕业的时候先去大公司。因为大公司对人才培养的系统性，是小公司无法比拟的。不要以为这种培养体系只是培养人的专业硬技能，而是在有形和无形之间培养了一个的软技能。何为软技能，就是指诸如沟通协调能力、影响力、领导力等技能，简单说就是调动资源处理和解决问题的能力。在积累了一定的硬技能基础后，真正体现职业发展后劲的就是软技能。

针对目前的情况，该怎么办？

最切实可行的是需要对自己的问题做一个盘点。可以给个小建议，就对你的日常工作时间，做一个监控和记录。看看你的工作时间消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，还是沟通协调上，抑或是什么其他原因。这有助与帮你分析清楚真正的能力欠缺在哪里。

找到问题后我们怎么办？很简单，我们就——哪里不会“点”哪里。还是那句话，提升和成长这个事情，真没有所谓捷径而言。我们所能作的就是，尽早的、准确的发现我们哪里不会，并积极行动而已。剩下的事情，就是你的成长速度和公司容忍速度之间的赛跑了。

说说我自己的经历吧，跳槽到与之前完全不同的岗位后，面临的挑战非常大，折磨很多，因为不是刚毕业的学生，多次面临可能被辞退的境地。

我自毕业开始后，我就一直做招聘工作，从招聘助理做到了招聘部门的负责人岗位。这只经历了3年多的时间，在这之后，我开始思考我的未来工作，单纯的招聘模块对我来说已经提不起兴趣了，所以找着别的模块的工作，恰巧这个时候有个OD，就是组织与人才发展的岗位，这个岗位的级别低于我现有的机会，待遇也相差无几，但是是我急需想发展的方向，所以我拒绝了另一个公司的集团招聘负责人的offer，放弃了远高于这个岗位的薪酬，满心欢喜的做了OD；

我原以为，以我几年的人力资源工作经验，至少不会做的太难看，但是真的 “too young too simple” ,在做了这个岗位之后，我突然发现，我原来的工作经验完全没有任何用处，特别是PPT技能，EXCEL技能，远远达不到岗位要求，就不用谈规划能力，逻辑能力。

这一段时间，我明显的感觉到领导对我的耐心再逐渐降低，原来在同事眼中的引进的专家，变成了天天被领导骂的蠢材。

那段时间，一度的想要放弃，转行回招聘，但是，我庆幸我遇到了一个很好的领导，在我不断的犯错之后，虽然想放弃我，但最终没有放弃我。

我感受到了无与伦比的工作压力，在之后的大半年时间，悟性不够，时间来凑，笨鸟先飞，我每天工作到12点，甚至为了赶报告，到2点，甚至到凌晨5点，第二天照常8点半上班，就这样在大半年之后，终于得到了领导的一丝表扬，我知道是鼓励，甚至在我连续加班到后半夜，还会经常以各种名目请我吃饭，请我喝酒。

直到现在，做OD已经快2年时间，虽然与大神有很大的距离，但是我的领导在离开之前，把组织发展部门交给了我，虽然现在工作依然有很多不顺利的地方，但是比起之前我进步的地方太多，太多。

所以，跳槽到一个远超自己能力的公司，是机遇更是挑战，如何把挑战变成更大的机遇，需要耐心，需要更多的努力和奋斗，更需要坚持。

因为这是一道坎，跨过去，收获的就是成熟的果实，跨不过去，永远是黑暗，可以确定的是，在这条路上布满荆棘与狂风暴雨。

职场就像江湖，撑死胆大的，饿死胆小的。

我们公司曾经有个财务总监，面试的当天是总部派老外过来亲自面的。本来有好几个候选人，可是那天下了很大的雨， 结果就她一个人来了。当然起码英语是过得去的，不然也不能糊弄好老外。后面她就得到了这个既体面又高薪的工作。不过她的运气没有终止在面试上。我们财务部的人都还不错，在背地里会嘲笑她，但是没有什么刺头，也都会做好自己的本职工作。其他部门的头也瞧不上她，但是鉴于她的头衔在那里，也不敢太为难她。所以虽然她的能力很差，没干出什么大的作为，但是也一直在这个位置上平安的做了下去。起码在我离职的时候她还坐得稳稳当当的。

这个例子就是告诉你，既然老天爷给你这个机会，就好好的把握它。相信自己，没有什么大不了的。能力不够情商凑。和同事们搞好关系，多讨好一下上司。再说了，你怎么知道自己一定做不好。把前任留下的流程和资料好好看一遍。又不是做科研，有什么是一定做不出来的，最多做得不太好。只要同事不告状，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明没有几斤几两还气焰高涨，那就是自断后路。

退一步说，实在做不下去了，这段经历也让自己的简历增加了含金量不是。随便找个冠冕堂皇的离职理由，一转身就可以再战江湖。

职场人士都知道，在一个地方待着等加薪远不如跳槽涨得多。恭喜你，跳槽成功！调整心态，收拾利落，大展一番拳脚去吧！

2005年我从北大青鸟毕业后去北京找工作，当时和同学一起去面试，我被刷下来了，晚上一个人坐车回石家庄，路上就很郁闷( ﹏ )。

回到石家庄继续投，看着是 科技 公司都投，没多久又有公司要我去面试。

我到今天都记得，总监问我的第一个技术问题，tomcat运行原理是什么？

我完全不知道，也没有想过要去知道，那时我对于tomcat的认识就是个容器。

总监又问了两个问题，我也都不知道，一个是jdk原理，一个是struts对象关系。

我以为自己没戏了，没想到要了我，也许是我工资要的低吧，一个月2500。

刚入职前几天还挺轻松，真的进了项目组，一切都不一样了。

第一个任务是用触发器实现双库表数据同步，一片空白，完全不知道什么怎么做。

那段时间因为完不成工作，总加班，来的早，走的晚，也因此和同事关系很好，毕竟人就是这样，见得多了，聊的多了，就看的顺眼。

也在那时候我知道了一个同事的故事，那个同事之前是公司网管，后来公司把网管工作外包出去了。

网管没活了，公司就想开了他，有个经理跟网管不错，跟老板说，给我三个月时间培养他，他没学成，再让他走。

之后的三个月，网管每天七点到公司，十一点半离开公司。

三个月之后，网管留下来了，正式成为一名程序员，由于以前大家叫习惯了，所以他的花名就还是网管。

有次喝酒，我和网管聊到这事，他说那三个月，他把自己当蘑菇，没人看没人理，默默成长。

我在这家公司干了七年，网管带着我做的项目上过新闻联播，离职的时候，网管已经进入世界五百强公司。

过去这么多年，公司里还流传着网管和小网管的故事，没错，我就是那个小网管，我也做过蘑菇。

我在试用期把国家发行的十本核心业务书籍全学了，凭借这十本书，一路走到去和部长聊行业发展。

你问我跳槽到远超自己能力的公司会怎样？嘿嘿，那就是鱼跃龙门呀。

㈣ 程序员35岁就该退休了吗

或许在大部分人的眼中，程序员是光鲜亮丽的职业，收入高不风吹雨淋，坐写字楼24小时有空调，还有各种待遇，真是羡煞一票人。而很多人也认为程序员是吃青春饭的，35岁之后也许就失业而不得不离开程序员行业。大部分公司在招聘程序员时会限制年龄35岁以下。而很多互联网公司实行裁员时，基本35岁以上的人员就是重灾区，一旦失业35岁以后再就业就会成为问题，难道程序员真的就是在35岁就退休了吗?
以下为译文:
为什么软件开发行业看不见白发苍苍的程序员?年长的程序员都去哪里了?各个公司会辞退年长的程序员吗?
如果一位50多岁的程序员申请20多岁或30多岁的职位，有多少公司会雇用他们呢?关于这个问题，有很多流言传说，也有一些残酷的现实。
当然40岁，甚至是35岁亮皮就被当作“老人”就委实很让人震惊。这里的“老人”一词指的是程序员可以计划退休或换个工作了。
首先，我们来一组统计数据。
统计数据:程序员40岁就该退休了?
我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾。Stack Overflow于2019年对全球的66，329名专业开发人员进行了调查。结果如下:
在专业开发人员中，35岁以下的程序员占71.7%，40岁以下的占85%。与其他任何行业相比，这组数字都很不寻常。
透过50，705份调查结果，我们发现，澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高，为32.8岁;印度最低，为25.9岁。
根据这份研究报告，年龄在55~64岁之间的软件开发人员的数量，从2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美国的高龄开发人员数量高于大多数国家。
但是，情况每一天都在发生变化。
根据Evans的统计数据，全球约有2400万开发人员，到2024年，这一数字将再增长20%，达到近3000万。美国目前拥有约440万软件开发人员，数量最多，但印度有望于2024年赶超美国。
另外，亚洲的软件开发人员数量在不断增加，但软件开发人员的平均年龄则日渐降低。
为什么年长的软件开发人员如此稀有?
高昂的薪资
很显然，经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人(尽管有时未必)，而且他们的期望值也会偏高。
问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员?他们值得雇佣吗?基本上可以说，答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。
每个公司都需要面对现实的问题，负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。
换工作
绝大多数开发人员都会找到一种无需编正运写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。
永无止境的学习
技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长(甚至年轻)的开发人员都跟不上时代的步伐。
随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。
其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。
环境
随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。
由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。
相对较新的行业
与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟，希望我们有机会看到更多年长的开发人员。
创业文化的推动
企业家们希望敬清差快速地构建软件产品，并打破旧世界。每个企业家的梦想都是以某种积极的方式改变世界。作为企业家，我也可以理解这种心理。
光有想法还不行，我们需要脚踏实地的执行力。但是在执行之前，企业家需要一些高科技产品(如果是一家科技创业公司的话)。他们无法承受需要等待很久才能做出的产品。
因为如果一个想法失败，他们就必须从错误中吸取教训，然后根据实验结果向另一个方向发展。所有这些实验都需要快速开发高科技产品。
此外，由于开发软件的资金都是通过融资获得的，因此通常他们都没有其他可支配的资金。
因此，为了通过低廉的成本，快速地开发技术产品，企业家不得不寻找年轻的开发人员。但是，在一家创业公司进入成熟发展阶段后，他们就会需要经验丰富的高级开发人员，因为这些高级开发人员能够为产品建立强大的基础和坚实的体系结构。
HBO的电视剧《硅谷》的前编剧Dan Lyons在采访中曾说:“我认为，他们都觉得年轻人能够带来最大回报:使劲压榨年轻人，等他们不行了，然后再换一批人。”
科技行业的这种年龄歧视引发了很多问题，给年轻以及年老开发人员都带来了精神压力。
程序员如何在这个行业生存
对于许多人来说，编程不仅仅是一份职业。最近，我在阅读一些相关的文章时发现，许多50岁以上，甚至60岁以上的开发人员仍在从事编程。
他们中的一些人也有其他的工作机会，但是他们都拒绝了，因为他们喜欢编程。其实，能够从事自己喜欢的工作，是人生一大幸事!
但是，无论你喜欢与否，如果想长期从事这个职业，就需要牢牢记住一些忠告。无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住:
时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。
紧跟年轻人的思想
除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个:
他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。
放下“技术包袱”
许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。
如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。
程序员的出路
阅读至此，你可能会想:“在工作一段时间后，年长的程序员是不是都会迫不得已寻找其他出路?”答案是，大多数人都不需要。
下面，我们来看一看大多数程序员的出路。
管理
由于公司可以花更少的钱雇佣年轻、有朝气的开发人员，因此经验丰富的开发人员就需要担负起一些重要的角色，比如一线或二线的经理。
顾问
年轻人虽然有很多优势，但是他们无法承担起顾问的角色。经验丰富的开发人员可以考虑顾问一职。而且顾问也可以赚到很多钱。
自由职业者
还有一些人成为了自由职业者，按照自己的想法工作。
专业领域的专家
许多年长的开发人员都成为了专业领域的专家。我见过很多特定领域的专家，例如医疗保健的大数据专家或Azure云结构体系专家。
某些特定领域对经验的要求一直很高。
提前退休
还有一些开发人员选择了提前退休，并成为年轻开发人员的培训师。
创业
许多经验丰富的开发人员会利用自己的人际关系和技术，然后再拿出一部分资金来创办新的科技公司或创业公司。
继续做程序员
是的，这也是一种选择，许多开发人员到了50岁，60岁仍在从事软件开发。技术力可以让他们在这个行业中继续生存下去。
总结
高龄开发人员都会担心工作的稳定性。他们往往会承担很大的心理压力。我认为如果提前做好准备，就可以避免这种情况。
新的编程语言、框架和库层出不穷，因此要不断地学习。有时技术人员常常会忽略这一点。但现实情况是，这些技术很快都会过时。
Zoho的首席执行官Sridhar Vembu进行了一项实验，他们直接雇佣了一批17岁的高中生。然而，他发现，两年后这些新员工在工作中的表现与受过大学教育的同龄人几乎没有什么区别。
难留少年时，总有少年来。
软件开发是否真的会成为年轻人的游戏?尽管我个人认为年龄只是一个数字，但前提是程序员都不会因年龄而陷入困境，并保持积极学习的心态。你认为如何?
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㈤ 杭州程序员被辞退后写代码给自己转账，程序员的这一行为合法吗

程序员的这种行为是不合法的，这种行为是非常恶劣的利用自己的专项技做了违法犯罪的行为，最后被判处4年两个月的有期徒刑。

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㈦ 月薪8千程序员转行做月入3万的快递员，到底划不划算

当然不划算啦，这两个工作根本就是不对等的工作，如果说转行真的这么好的话，那我们身边怎么会有那么多人还在程序员的位置上面坐的牢牢的呢？岂不是快递员都已经供不应求了，这两个工作其实是存在本质差别的。

两个工作虽然说薪水不同，但是我们不能拿一个月的工资就进行对比，我们应该看长期的收益，现在比较一个工作的好坏都是看年薪，因为企业里面是有年终奖的，看年薪就会发现这两个工作是有本质不同的，如果说放着程序员的工作不要转行去做快递员，是非常不划算的。