下属命令不听怎么办_遇到不服从命令的下属该怎么办

❶ 领导给下属下达命令后，下属不遵从安排，该怎么办呢

明白了下属不服从自己的管理方式的原因：下属很难和自己的上级作对，所以如果发现下属不服从自己的监督，首先要做的就是了解对方为什么要这么做。比如下属突然来了一个主管，不认可他的工作，或者为了考验他的道德，所以不服从他的工作方式；有些下属会因为某些行政决定损害自己的权益、信誉等，使自己不开心，之后渐渐不服从管理办法；有些下属会因个人不喜而有意不听组织的管理方式。

从管理者自身寻找原因，是管理者的首要任务，找出每个员工的需求点，进行对症治疗。由于人的需求有多种多样、多层次，每个人的需求都不一样，找到漏洞后再给予适当的激励，从而激发员工的工作热情。交流教育，世界上没有完美的人。你应该给每个人机会。在这里必须注意交流的方法。从这个案例可以看出，此人对部门经理明显抱有敌意，直接沟通效果不一定很好。

❷ 遇到不服从命令的下属该怎么办

在高层管理中，不服从命令的下属，往往用利益博弈来制衡。在基层管理中，不服从命令的下属，往往有几种处理方式：

一是你首先要了解下属为何不服从管理，对症下药。比如，是情绪问题，还是利益问题，还是价值观的问题，还是后台问题。不同的情况，要有不同的处理方式。

四是如果是价值观的问题，比如，你怎么说，他都反驳，就是不服，就是不认同你的观念，不认同团队文化，那么，道不同不相为谋，还是想办法，早点辞退他，以免后患。

五是如果是后台问题，比如他就是有后台，人家是来轻松的，你非要让人家辛苦，人家凭什么服从你管理？你要人家服从你那是幻想，你要是强制别人服从，他不给你吵架才怪呢？遇到这样的人，最好不要吵架，养着他，端着他，腾出精力来干活工作就行了。

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