像不像新手程序员的你

❶ 新手程序员刚去公司都干些啥

无论在哪种行业，新员工入职的第一件事就是入职培训，让员工了解一下公司的企业文化以及了解公司的各项规章制度。其次就是培养员工的思维能力、服从能力，提高员工的综合能力，让员工能够更加适合他的岗位。

接受完这些基础培训之后，就会有人专门给你培训关于程序员的一些知识，因为我们每个人在学校学的知识还是比较有限的，而且跟实际运用还是有一点差别的，另外计算机技术的更新速度非常之快，可能我们在学校多学的知识到我们去工作的时候已经落后了，所以需要有人进行培训，让你了解一下编程的规范模式、公司的编程软件以及让你学习别人写的代码。

当你对这些有所了解这时候就会安排师傅手把手教你如何进行编程，一开始不会让你一个人负责一个项目，只会让你做一个项目的一小部分，通过这样一步一步的积累，慢慢你就会熟悉整个编程流程。然后就会开始给一个项目让你自己做，测试一下你自己的能力，如果你能自己独立完成，那么说明你已经学会了，可以自己独立操作了，如果自己不能独立完成，那么就还得继续学习，一直学到你能独立操作为止。

当你能够独立操作的时候，那就恭喜你已经成为一个合格的程序员了。程序员工作是一个高薪职业，但是工作强度不低，经常需要加班，有时候周末也要加班。不过这是一个有付出就有回报的职业，好好努力吧，祝你早日成为一个合格的程序员。

❷ 作为hr会聘用30岁左右的新手程序员吗

不会
1.30岁还是新手，说明要么是能力不够，要么是新转行
2.能力不够，则成长空间有限；新转行则说明他的职业规划有很大问题
3.如果是男性，30岁做新手，薪酬一定不高，那为什么他还能接受呢？要么家里不愁吃穿，要么还是单身一人无所谓。不愁吃穿的，担心对一份工作不够执着，投入的精力不会很多；单身的，说明可能生活上也有缺陷。
4.如果是女性，30岁做新手，企业承担的风险太大了，时间成本机会成本都不值得。万一还是一个单生的30岁女性，还要考虑可能很快就会结婚生子，就算生过孩子的，还得担心二胎，成本太高。
5.如果你是HR，建议你不要录用；如果你是应聘者，建议这个时间段先想好今后的发展规划，再做决定，如果真的是转行，也一定请先把1-4的问题解决了，才能去说服HR。

希望对你有帮助！谢谢

❸ IT技术人员必须思考的几个问题，千万别不当

1.搞IT的是屌丝、码农、程序猿?

人们提到IT人的时候，总会想到他们呆板、不解风情，专注于IT技术，就算性感的美女躺在旁边也无动于衷。事实真的是这样吗?虽说不能完全否定有这样的情况存在，但这是IT人普遍的特点吗?而其它行业也有很多这样的人，那为什么人们总是拿程序员说事?下图为2013年网上曾经流传的一张屌丝分布图(图片来自3dmgame.com)，程序员行业居首。

而实际上，问题并不在于IT行业拥有这些固有的标签，而是行业内的人看待自己的态度。IT行业大多都很辛苦，“朝九晚五”只是听说过，很多IT人都没有见过，这是大家都知道的事实。那么，不排除某些程序员需要在苦中找乐子，好让辛苦的工作多一份乐趣，这当然是可以理解的了，生活总不能像程序一样执行。

而正因为IT行业很辛苦，整天只能与机器打交道，慢慢地就不想跟人说话、不想出门，经常就会有程序员在社交网络吐槽。“程序猿”是用来形容IT人呆板、情商低的特征;“码农”用来形容程序员的工作跟农民一样辛苦，赚不到钱;“屌丝”就是前面两者的结合了。

因此，程序员为自己贴这几个标签的原因主要有两个，一个是找乐子，另一个就是吐槽了。那为什么行外的人也来凑热闹?记得多年前，当笔者还是个朦胧的高中生的时候，就特别崇拜程序设计师，在我心里他们就是社会的精英。而其他的人，对IT行业也很有神秘感。当时的人要想去编程，要么有兴趣和天赋，要么毕业于相关专业，否则是难以胜任的。而现在的情况就不同了，外面的软件开发培训机构都在面向初中和高中毕业生招生了。越来越多的人可以接触到软件开发，而进入这个领域的人中，能力参差不齐，目的各不相同，有发展得很好的，也有发展得不理想的。所以，行外的人印象中的高薪行业，行内却有不少人并没有拿到高薪;行外的人觉得这是一个精英行业，而行内不少人认为自己跟工地上的搬砖工差不多。

那为何面对行外的调侃时，很多程序员表现得如此淡定?原因就很简单了，如果程序员对自己都是这种“调侃”的态度，别人怎么调侃都无所谓了，甚至还表现出欢迎或者引起共鸣。

2.如何看待工作中的加班以及确保自身健康?

加班可以分为主动加班和被动加班。

先谈谈主动加班，主动加班也是有不同的动机，很多时候分为两类，一类是热衷于自己的事业，愿意奉献更多的时间和精力在事业上面;另一类是，回家后就找不到成就感与幸福感，还不如留在公司，可以做一些工作，也可以玩一会儿游戏，一般不会有领导去干涉员工在下班时间做的事情，而且还可以节约一点空调的电费，有些公司还会提供加班补贴，因此他们觉得多在公司呆几个小时也挺好。

而被动加班的原因就没那么简单了。有可能造成被动加班的原因很多，它可能来自公司、领导、团队、个人以及一些不可抗拒的因素。

在创业公司，因为业务变动频繁，公司的决策和方向，也会瞬息万变，这就需要团队成员花更多的时间去应对这些变化，因此正常的八小时工作制一般不适合创业公司，除非创始团队足够牛，能保证非常好的工作效率、市场洞察力和执行力。当然在大公司一般不会出现业务频繁变动的情况，不然这家公司就是濒临倒闭了。在国内某些互联网巨头中，加班不仅已经成为家常便饭，而且有时候可以以“变态”来形容。某985高校毕业生A在毕业后进入某互联网巨头(为了保护相关人员或组织的隐私，本文尽量不出现特定人员或组织的名称)承担开发工作，在试用期三个月里兢兢业业，每天晚上24:00左右下班回家，试用期结束以后，转正考核以优秀通过。A凭借较强的学习能力，这时对自己项目组的业务和技术非常熟悉，已经可以提前完成领导安排的任务，甚至还主动去改进项目组的程序。随着工作效率的提高，A感觉没有必要跟其他同事一样必须呆到23:00之后才回家了，所以慢慢的他提前离开了，23:30，23:00,22:30,22:00,21:30。随着时间一点一点提前，虽然他的工作任务都保质保量完成了，但是他在领导眼里被贴上了“不尽职”的标签，月度考核从最初的A滑到了C。

而团队所带来的加班有些时候也是不可避免的，这涉及到团队的分工与合作，如果经常出现团队之间的协作导致的加班，那一定是团队成员工作的耦合度太大了，就有可能是技术架构或者团队分工出现严重问题。

个人导致的加班，可能是由于自己没有较为准确地预估工作量，也有可能是自己拖延症严重，还有可能是自己对技术不够熟悉等原因，其实个人原因最好解决，因为自己可以轻松地找到这类加班问题的症结，并对症下药。

其它一些不可抗拒的因素，包括需求变动、硬盘永久性损坏等，都会带来很多额外的工作量。

而当前国内大多数IT技术人员都是被动加班，而且是强制性质的，只有极少数公司提供加班费。因此，很多技术人员只有两种选择，要么适应，要么走人。而在中国这样一个发展中国家，也很难期待当局会强烈干涉这个现象。

前不久一则“深圳36岁IT男猝死马桶盖上”的新闻在互联网引起轰动，一个清华毕业的程序员，在长期连续加班之后，终因身体透支过多，年轻的生命就这样倒下了。从尊重生命的角度来说，事业、公司和客户都没有自己的生命重要，若事业与生死只能选择一个，相信绝大多数人会选择生存。而从所谓的“XX比生命还重要”的角度而言，如果你能够承担长期过度加班所带来的后果，或者原意像革命先烈一样为自己的事业献出生命，那谁也没法阻止你。

3.技术牛人如何对待新手?

在公司里(特别是大公司)，一般会有一些技术大牛，他们是公司核心的技术人员，支撑着整个公司的技术平台。那些可以称得上技术专家的员工，一般性情随和，也表现得非常谦卑，他们对于技术新手的提问特别有耐心。但是也有少数技术还不错的人，对于职场新手各种瞧不起，特别是对于新手程序员犯下的错误，他们会用尽可能高的音量指出错误，甚至是谩骂，以此来向周围的人表明自己的技术是多么牛。只能说，作为IT技术人员，这样的表现很不成熟。高手或专家都是从小白起家的，今天的小白也许就是明天的专家，根本没有必要去嘲讽职场新人，那样只会让自己在同事眼里的魅力大打折扣。

4.是否经常把自己的思想强加给同事?

程序员群体有个比较普遍的现象就是，总觉得自己的想法是最好的。而人人都有自己的想法，只是有些人喜欢表达出来，而有些是埋在心里。允许他人评判你的想法，客观去分析他们的观点，而不是粗暴地强加给他们，这是一种个人魅力。

5.IT人可以做多久的技术?

笔者在大学期间，经常听人说IT人是吃青春饭的，过了35岁就写不了代码了。如果干到了35岁还停留在写代码层面上，估计那时是干不过毕业没多久的年轻人了。

6.如果某一天计算机自动编程不需要人类编程了，你还可以做什么?

随着人工智能技术的发展，若未来机器可以代替程序员进行编程了，程序员还能做什么呢?计算机和互联网的发展，消灭了很多传统职位，但随着科技的不断发展，程序员这个职位也许会有一天也被消灭了。当全球的IT公司都宣布废除人工编程时，程序员应该是回家还是转行呢?

7.如何定义成功

毕业多年后，同学之间总会有人讨论谁混得好谁混得差。那么好与差的标准是什么呢?是赚了多少钱，有没有在北上广深买房，当了多大的官、是否在BAT工作?不同的人有不同的评判标准，但多数是以钱来衡量他是否成功。但成功的标准就这么单一?如果一定得给成功下一个定义，那么成功应该这样来计算：

成功度(S)=(工作快乐度*工作快乐权重+工作薪资*薪资权重+ ... + 生活快乐度×生活快乐权重 + 家庭和睦度*家庭和睦权重 + ...)/n

这里S最大者才是最成功的人。

希望可以帮到您，谢谢！

❹ 程序员30岁真的是坎其实，过了30岁，还能更上一层楼！

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？

在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过期作废，再不捞就要退休了，没有机会了。

在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。当然，如果你有铁饭碗，比如在国企或政府机关，那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员，可以一直干到退休无忧。

30岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢跳槽；

招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。

30 岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。 官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。而程序员也一样， 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。

当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“ 命苦不能怪政府，命背不能怪社会” ，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。

从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比以下降？老板为什么要请我，给我高工资呢？一个人有价值是由什么决定的呢？”

你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为，为了替代你老板需要付出的代价。

因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。不是这样的吗？

有一则小故事：

技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”

十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”

师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”

徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”

故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。

所以我们 归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子程序员吗？敢问路在何方？

作为一个过来人、一个资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：

（1）成为技术大拿

其实，做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通程序员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本：

一 是程序员加强版。 你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java，你样样精 通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如 数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版程序员有非常独特的价值，可 惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的 大拿之前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序员升级版。 虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师 或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

（2）成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往 往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专 家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

（3）朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不 要小看了项目经理。有人说， 项目经理是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。 事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的项目 经理可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会 的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则非常稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路：

一是塌塌实实混日子。

说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运；

二是转行或者创业。

因 为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。 至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？

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❺ 有哪些老程序员都知道对新手很有用的经验

一说到程序员，想必大家的第一印象就是头发少，很大程度上就是因为压力大导致的，有生活压力，也有工作压力。

今天说说工作方面的压力，想必看到这个问题的小伙伴都有一个认知，就是一个项目往往比预期的要长，说不定从哪天开始就加班了，一出现BUG真的要人命。此时，考研新老选手心态的时候和经验的时候了，老程序员或许能从容应对，新手可能完全不知错所。

七、个人信息一定要保管好

这些信息包括户口档案、社保、公积金等信息，程序员新手可能跳槽比较频繁，有人甚至还换个城市工作。除了户口可能其他的信息都乱了，可能当时觉得不那么重要，但是十年、二十年后，可能会非常重要。

八、几条名言

·工作日志可以提升脑容量；

·不要先写框架再写实现，要反过来；

·重构/优化/修复Bug，不要同时做；

·简化开发流程，加快迭代速度；

·纸笔是最好的工具，其次是markdown；

·画出结果，一目了然。

·首选明文文本，二进制、加密、压缩等到时候再加；

·要学会进行清晰的命名；

·问问题前先调查，要问到点上。

·不要小看程序员

❻ 一个编程人员一个月能挣多少钱啊

在编程领域，收入的差异相当大，一般来说，新手程序员的月薪可能在1000到2000元之间，而3000元就算是较高的水平了。这是因为编程工作很大程度上依赖于个人技能和经验，熟练之后，这类工作变得相对容易一些。然而，与一些需要高度创新和复杂思维的软件开发相比，网站开发工作可能显得相对简单，因此收入也相对较低。

尽管如此，编程工作仍然伴随着较大的压力，因为我们需要经常熬夜加班。尽管如此，编程人员的工资水平并未因此显着提高。某些编程语言的程序员，其月薪甚至可能只有1000到2000元。因此，只要你熟练掌握了相关技能，我认为3000元并不是上限，甚至可能连下限都不算。

就像不同的理发师为同一个人理发时，可能会有5元和5000元的区别一样，编程工作中的薪资差异也很大。因此，我们不应过于关注薪资，而应先专注于提升自己的技能。

编程是一项需要不断学习和提升技能的工作，只有通过不断的实践和学习，才能在行业中获得更高的薪资。希望我的建议能够对你有所帮助。

在编程领域，工资的高低不仅仅取决于你所处的行业或公司，更取决于你的技能水平和个人经验。因此，除了关注薪资，我们更应该注重自身的成长和进步。