1. 不做程序员可以做什么
前两天跟一个朋友聊天，他的职业跟我以前一样，是一个程序员，工作了好几年，经验非常丰富。
他的技术栈非常完备，前端开发、服务器开发、网站设计都非常厉害，而且也做过一段时间管理，做过主程序员两年。
不过因为家庭原因，他对于这种996工作比较厌倦，不再想继续加班，想找一份能够双休的工作，比较好的照顾家庭。
我们讨论了一些转职业跳槽的可能性。
在公司内的话，开发工程师可以转测试工程师，可以转运维工程师，可以转产品经理，可以转项目经理。
会一点技术，转什么都过得去。只要你确认有兴趣，然后内部沟通吧。不行再往别的公司跳。
他也想过考公务员或者事业编制，争取进入体制内，不过现在竞争比较激烈，他觉得考上比较难，但是如果他以后不再想留在一线城市的话，回到自己老家，不得不考虑这类的工作。
家乡里没有太多可以选择的职业，考取编制也许是最好的选择，甚至是唯一的选择。
离开公司的话，体力活也马马虎虎吧，保安，送外卖，这些没技术含量都也能干。
还有自己创业，这要资金和人脉，然后开个公司，搞起来。
或者自己做实体，开个便利店，开个小饭馆。
混口饭干啥都行。
要有发展，做生意。
但是不是立刻全职做生意。是兼职做生意。
做个人IP，做小淘宝店，做私活外包工作室，做连接其他程序员和临时客户之间的产品经理。
做和人打交道的销售，疯狂扫楼陌拜推销自己的产品。什么都行。最好是去省会城市卖房子。
通过能力疯狂建立赚钱转化器。
程序员如果转产品转成功了，并且能碰上牛逼的有机会做起来的项目，比如说像类似这种抖音啊，像小红书啊，是吧，像这种那真的是一辈子光宗耀祖啊，你如果有机会做这样的产品，你整个职业天花板就几乎无限了啊，没有上限了，所以就很牛逼，当然这个也不是每个成员都能转成，这个你要是想做成一个合格产品经理要求你的这个，用户思维啊，沟通能力，营销思维啊什么的都很懂啊，所以还是很有挑战，但是如果转成功了，很有前途啊，所以各位程序员兄弟们要量力而行。总之这个就是我个人的见解。
做程序员门槛高，如果不做程序员，那选择的路很多，比如回家种地，或者去做运营，或者考公务员！
总之，不做程序员，你有很多选择，看你喜欢什么，做自己喜欢的工作是轻松的
2. 程序员在职业生涯中易犯的7个错误
1.没有明确的职业目标
没有目标的人生，就像无根的浮萍，水流到哪里就飘到哪里，一生漂泊。
如果你想要在软件开发领域获得真正的成功，那么就必须知道该何去何从。或许面对遥远的未来，你已经有了一个粗略的目标了。但是除了这点还不够，你应当坚实自己的目标——清楚的定义在实现过程中的每个重要时间点所需要达到的效果。
我认识许多程序员和其它方面的专业人士，数十年来他们都在相同的职位上反复地做着同样的事情。是的，你没有看错，是数十年。接受职业现状，不做任何改变，是造成这种悲剧的根源。对于未来，如果你没有明确的职业规划，这样的悲剧就很可能会发生在你身上。
面对于此，你该怎么做呢？
从现在开始，花一些时间来认真规划一下职业并确定最近的目标。一旦你达到了这个目标，你就要选择一个新的目标了。在职业生涯中，这样的目标会一个接着一个。你可以把这些目标写下来，放在一个每天都可以看见的地方，这样就可以让你随时回想起当前需要做的工作。
2.不重视“软技能”或非技术的东西
我认识许多擅长写代码的程序员，他们可以用所写的算法把我耍得团团转，他们对复杂架构的理解力和思考能力令我自愧不如。
但是真实的状况却是：技术不如他们的我，软件开发领域的职业发展却全面超过了他们，除了职位，还包括薪水、生产力等诸多方面。
在这里我并不是为了吹嘘自己多了不起，而是为了向那些只埋头专研技术的程序员们说明“软技能”对于职业发展有多重要。
作为一个软件开发者，我相信你也清楚，编写代码并不是工作的全部。在通往成功的道路上，还需要学习很多其它技能。我们需要长期与他人打交道，所以必须学习为人处事；软件开发面临长期的赶工与不同的需求变化，所以需要学习对心态和注意力的调整；在不断变化的环境里有许多事情需要处理，所以应当学习对事情划分优先级以做到效率的最大化。另外，我们对待身体健康应当和对待自己收入一样敏感，这个才是革命的本钱。
我还可以继续列举出更多的东西，关于了解开发者应当掌握的“软技能”你可以去阅读我写的《SoftSkills:TheSoftwareDeveloper’sManua》一书。
总的来说，在生活中无论从事什么样的工作，那些软技能通常都比硬性的技术能力更为重要，所以请保持不断地学习这些技能。
3.不融入社区生活
在程序员生涯中有一样东西令我受益颇深，它就是社区的帮助。成为这个大群体的一部分，不仅让我拥有了归属感不再孤独，也帮助我改进了自身的技能，向着更高的平台发展。
如果你还没有参与社区生活的话，我强烈建议你融入这个圈子里来。它是一个比自我宽广得多的平台，有助于你的发展。
如果你感觉自己的软件开发工作停滞不前，费劲脑力也无法获得更大突破的时候，最好的方式就是加入社区，与一群有志同道合的人共同探讨所遇到的困难，获得有助于解决问题的建议。另外，融入社区生活还能够聚集人气，培养人脉，这对于提升自身的职业发展也有很大帮助。
但是，如何才能融入到社区生活中呢？
这很简单，世界各地都有很多开发者团体，你可以通过程序员网站找到并加入到他们当中去。你还可以参加开源夏令营，这是一个一年一度的免费地方性活动，众多开发人员会聚在一起分享他们的工作，任何人都可登记参加自己感兴趣的话题。
如果你不希望在现实生活中与过多的人接触，也可以选择加入虚拟社区。
那些大众的程序员社区会是你的第一选择。在社区中你会发现有一些非常厉害的程序员，他们会在自己的博客上写一些精辟的文章并解答大家的问题。除此之外，还有另外一些不错的在线社区，比如大牛们的博客网站、各种技术论坛、讨论群等。
当你开始学会分享，把自己的所知与所想都写出来的时候，你就真正的融入进了社区生活——而这个博客就是我为自己加入这个程序员社区所做的第一件事。:-）
4.没有专长
如果你过去常访问我的博客或者YouTube视频，你会发现我很多时候都在谈论这个话题。这个话题是如此重要，以至于我一有机会就会说到它。
俗话说，术业有专攻。你应当选择一项想要专精的技术并努力磨炼它。但这并不意味着你就可以放弃对其它技术的基本理解而一味地去专研某项技术——我对那些会数种语言的人是非常欣赏的。这一点非常重要，尤其是在你职业生涯的早期培养一技之长的时候。
专长可以满足更高级的需求，因此，在同等条件下，它会带来更丰厚的报酬并更快的积累声望——这些对于业界对你的认可是很有帮助的。
有专长的人好比是小池塘中的大鱼，受人瞩目。或许最终这条大鱼会跳入更宽广的池子，但是所累积的声望和名气同样有助于在软件开发行业的其它领域的发展。
凡事只要七分就好，对于专长技术的研究学习同样如此。过度的投入会对程序员的时间与精力造成浪费，这是得不偿失的。
5.无视个人品牌价值
生活中充满着各种变数：搬家、结婚、换工作、一夜暴富、突然发福等等。无论如何，有一样东西始终会伴随着你一生，而这个东西就是——名字。
你的名字会贯穿于你的全部生活，难道它还不值得你去重视么？
你的名字或者也可以称作是你的个人品牌是一件非常有投资价值的东西，可许多软件开发人员对此却一无所知。
对于获得工作、取得晋升、客户端的登陆以及工作的开展等，名字无疑都展现了其强大的作用。毫不夸张的说，假如你臭名昭着的话，会万事难行，而如果你有良好的名誉的话，大多事情只需通过简单的握手就能搞定。
我认识很多的软件开发人员，他们从不担心自己会失业，这是因为他们投资了时间和精力来打造坚实的个人品牌。他们知道，无论发生什么事情，在他们失业后的几个小时内就可以获得一份新的工作，这是因为他们在业界有良好的声誉。
对产品和服务进行的投资看起来很正常，但是你是否考虑过自我营销的价值？要在软件开发行业建立起自己的个人品牌，我的建议是从创建自己的博客开始，选择将自己的专长或者有很深了解的领域作为提高自己影响力的跳板，学会把自己的名字一步步做成行业的金字招牌。如何快速的提高自己的影响力呢？最好的方法之一就是创建对别人有帮助的文章。
就拿这个博客为例吧。这个博客建立了我在互联网上的个人品牌和声誉，如果你认为我的文章或者网站是有价值的，你会选择进行分享。甚至你有可能把它列入收藏或者进行订阅，以方便以后继续访问。而这只是其中一种打造个人品牌的方式。同样的，你还可以选择视频网站、播客等媒体，或者在书刊上发表文章，在会议上演讲等方式。如果你对如何在软件开发领域深度挖掘自身的品牌价值很感兴趣，这个网站会告诉你如何去做。
6.荒废业务时间
在工作之余，你应当做一些项目来练练手。
做业余工作有许多你不知道的好处。首先，它可以有效的改进你的专业技能，特别是那些在平时的工作中很少用到的技术。相比起平时朝九晚五的工作，业余工作类型多变，对于专业技能的提高更有好处。其次，它有助于你对新的开发技术和技巧的学习。这对于日后你想从事新的工作是很有帮助的。我碰到过许多程序员，他们向我抱怨在当前工作中没有机会去学习新技术，这让他们今后无法在工作市场上立足。而我向他们建议工作之余去做一些小项目，使用他们今后想要立足的新技术——这种方式对于提高相关技术是很有帮助的。
除此之外，我们不要忽视做业余工作所带来的经济利益。人们常认为业余时间做的那些小项目是挣不到什么钱的，而事实上它却是额外收入的重要来源。4年以前，我在业余时间里开发了一个在Android和iOS平台上使用的应用程序，而到现在，这个应用程序还能为我创造价值。
我还认识一些程序员，他们从业余工作做起，最后把这些工作发展为了全职工作。而事实上我就是这些程序员中的一位。这个博客本身以及SimpleProgrammer周围的其它部分现在成为了我的全职工作。我喜欢称自己为程序员的生活导师，但是也有很多人认为我是一个专职的博客写手。
业余工作可以让你充满乐趣，它能够把你从那些你不喜欢但又必须去做的工作中解脱出来。作为一种释放工作压力的好方法，它会每天带给你新的希望。
7.没有自我学习的计划
在我面试软件人员的时候，我首先会问到的一个问题就是关于他们的自我学习和持续完善的计划——如何进行自我完善。程序员如何在这个快速变化的领域保持技术与观念上的更新？我希望获得的回答是他们能告诉我对于自我学习与成长他们有着一个实际可行的计划。因为一个致力于不断学习进步的人不仅能够让自己迈向成功还能影响到周围的人，使他们一同迈向成功。
然而，有如此之多的程序员对于自我学习没有任何计划。假如你是这些人中的一员，你就应该立即行动起来做一个自我学习的计划。
这儿有一个可供参考的个人简单计划：
坚持每月读一本关于技术学习或者职业发展的书籍。
这意味着一年时间里你需要阅读12本书。对于我来说，我会在每天用至少45分钟时间来阅读。当我在跑步机上运动的时候我会同时阅读一些与我个人职业发展相关的文章。
积沙成塔，集腋成裘。每天只需花费30分钟时间来阅读书籍，一两年时间之后你的人生境遇就会发生很大的改变。
3. 你为什么会从华为离职
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。
出来的原因：
1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。
3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最 搞笑 的是一个技术骨干去做营销了。
4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。
5.没有时间学习，程序员行业发展太快，不学习很快会被淘汰，华为那么忙哪有时间学习。
6.我去外企不是去养老，是去养伤充电。
2006年进华为（坐标上海），2015年出华为（坐标波兰华沙），离开时39岁。
熟悉华为的人，都知道，工作越久，收入越高，在华为工作9年，并且是外派到海外，总的来说，收入不错。离职，也就意味着割掉了丰厚的收入，迎接自己的将是颠沛流离的生活。
离职的原因有很多，总结如下
离开这么多年，不过还是要感谢华为，也深感荣幸，曾经是它的一员！
说一说我朋友的故事。
他毕业后进入华为技术岗位，压力巨大，每天加班，而且评分压力巨大，刚进去的时候其实是打了退堂鼓的。但是没有办法，还是咬着牙开始干。
因为他们项目的原因，每天都需要加班，大概会加班到晚上11点左右，每周上6天班。当然都是有补贴的。
累是真的，崩溃是真的，中间数次跟我们说快坚持不住了，收获巨大也是真的。
大部分校招生进华为的原因，一个是极好的平台锻炼能力，一个是不错的薪资待遇，还有一个是将来的跳板镀金光环。
所以在华为苦干3年后，他跳去了别的企业。
员工付出青春和汗水，华为给予平台和跳板，其实大家都是各取所需。不仅是华为这种瞩目的公司，离职这种正常的人员流动，发生在每天每个公司。
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路。
本人华为二进宫，第一次从美国世界五百强公司跳到华为，各种不适应，一年就离职了，主要原因还是华为不允许你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。从华为出来后回到另外一家美国世界五百强公司，工资级别都涨了一大截，但是却发现外企的生活虽然很Balance，但是发现每个人都只是一颗螺丝钉，没有机会干些大事，成就感跟华为没法比。所以后来选择回华为，只要你肯干，就会有足够的回报。但是华为二进宫真的很难（如果你没法证明你从华为出来后比在华为混的更好，你是没有机会回去的），我足足等了三年，才从独立顾问转为华为正式员工。所以我劝各位准备从华为离职的兄弟们要慎重考虑啊。
身为华为人，以亲身体会谈谈身边同事离职的原因吧。
虽然华为高薪，但是每年依然会有人进来，有人出去，综合分析，离职的有以下几类。
01内部淘汰
公司内部每年绩效有5% 10%的C，C虽然不是强制淘汰，但是基本意味着未来3年的加薪和配股为0，得C基本是会走人的。
看似得C比例很大，实际上如果有下面几类原因离职的，会优先他们绩效打C。
02追求安稳
部分同事在华为辛苦几年，出于后续职业规划和稳定工作，会选择去国企，公务员等稳定工作方式。
催生这种选择一般两个方面，一是工作加班强度大，心生倦意。二是面临中年危机感，提前打算。
03 工作不如意，换个公司
有时候，工作方式与团队领导不合，不满意当前工作氛围等，会让优秀的人愿意离开。用马云的话就是心累了。
这里面再细分的话，有很多情况了，例如不认同企业文化，才华得不到合理使用，不适应工作流程等
其实针对这种情况，大部分人会优先选择内部调动，换个部门不失为一种选择。华为内部人才市场调动机制很完善，只要绩效不是糟糕，是很容易找到新部门的。
04更高的选择
人往高处走，水往低处流。找到更理想更高工资的企业，也会选择离开。这种情况我遇到的不多，但是有。
听过有其他部门人出去创业的，去阿里腾讯获得很高的定级。祝福他们。
至于我自己，还没有给自己找到一个走的理由。
华为，是一座围城。外面的人为了高收入拼命想挤进来，里面的人被一分一秒折磨而考虑着离开。
任正非给你那么多分红股份，你以为是谁都可以拿吗？
无尽的流程，无尽的汇报
走不完的流程，做不完的汇报，这其实是大公司的通病。流程是把双刃剑，方便了管理，却让工作效率大打折扣。举个例子，要在代码中新增个资源（消息号、命令字等），别人公司的程序猿哥哥只要一分钟就搞定了；在华为，先准备申请材料，再提交申请，再等无数人审批，再等发布资源。这一套下来，三四天过去了……如果你发现申请的不够或者有误，需要补充，不好意思，请重来。
这只是其中一个小小的流程，其他的流程多不胜数。也就是这些流程，时刻在消磨着程序猿们的干劲。
生活？不存在的。
有句话概括的不错，在华为就是用自己2倍的时间，换取1.6倍的收入。而很多人很多时候，投入的远不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。就算在休假，不管在哪个时间段，哪怕是下半夜或凌晨，都会经常接到公司电话。想要自己的生活？呵呵，不存在的。“忍、狠、滚”，这是华为内部信奉的三字经。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，请滚。
紧绷的神经，如履薄冰的日子
我所在的部门是固定网络，产品很老很成熟，现网产品使用量很多。这就要求我们对产品质量要求爆高，一点点差错都不能有。因为现网出任何一个问题，都可能引起连锁追责反应。最后的结果很可能是年度绩效拿C，年终奖泡汤，白干。
对于程序猿来说，以高质量要求自己其实是件好事，对个人有好处。只是，如果心理抗压能力不好，请慎重选择入职。
办公室政治
如果你以为所有程序猿的工作氛围都是那么单纯，那么你就大错特错了。在华为，13、14级一起评定绩效，15、16级一起评定绩效，这个绩效机制导致了同事之间的竞争关系。A、B、B+、C绩效都是有固定比例的，你拿了好绩效，那我拿好绩效的概率就低。每个人心里都有自己的小九九，抢表现、邀功、拉关系的大有人在。如果你是个安静的程序猿，只想安静的写代码，如果你拿不出自己的亮点，最可能的结果就是干了几年后，别人职位级别都在往上走，而你还在最底层敲代码，最终被取代。
当然，华为也有其不错的地方。只要你有能力并且会来事儿，你将前途无量。另外，华为内部平台很大，当前职位不想干了，可以考虑在内部转岗……
大浪淘沙，向留下来一直在坚持奋斗的英雄们致敬！
1.没年假
2.没个人时间
3.不人性化，喜欢打鸡血搞运动，非理性，善忽悠人，恶性竞争
4.技术水平低，也不重视技术，ppt文化，跪舔领导现象严重
5.低效，劳动密集型
我以前在华为时，身边的同事来来走走，离职率的确不低，一方面是华为本身每年有一定的人考评被打了不胜任（C)，另一方面一些朋友的确是因为自身和公司的各种原因离开了华为。我自己过了几年也离开了华为，所以我来聊聊这个问题。
我自己的离职原因是因为自己想要更好的发展空间。华为其实是螺丝钉文化，每个华为员工都是一个螺丝钉，员工都类似于流水线上的工人，员工的发展实际上受到流程的限制比较大，所以为了能够更好的发挥自己的能力，我就去了别的地方。
当然，我在华为的那个时间，华为的体制比现在僵化的多，目前据说华为的体制和流程正在变革，一些岗位的员工已经可以充分发挥自己的能力。不过我离开华为时也没有抱怨，毕竟华为教会我很多，我还是很感恩的。
我同事离开华为基本上不外乎两个原因：公司的原因和个人的原因。
员工的考评比较差，是员工从华为离职的主要公司原因 。华为内部有一C惨三年的说法，也就是一旦考评不胜任，除非未来的你非常出色，基本上在华为的前途就毁了，所以一些同事的确因为考评而离职。
因为公司原因离职，还包括 考评一直不是太好，公司不续签；或者是考评没达到预期、待遇倒挂，加薪核年奖觉得被黑了，自己觉得不公平所以离职 等等。需要知道华为是一个大公司，大公司就像一个小 社会 ，一样存在很多问题，一样有江湖，存在形形色色的不满也非常正常。
还有很多员工是因为自己的原因离职的。例如有一个很主要的原因就是去IT企业高就，就比如腾讯、阿里发展会更好，所以因为更好的发展离职了，其实我也是这种情况。
因为自己的原因离职，还有一个非常重要的原因就是工作太累了或者财务自由了。很多同事工作太累了，所以辞职做了公务员、去了国有企事业单位，甚至一些女孩子干脆回答全职带小朋友。还有一些同事如果觉得自己赚够了钱，身体又大不如前，也会辞职去做一些轻松的工作。
所以我们看到，华为虽然给员工的待遇不错，但是还是有很多员工离职。员工离职的原因不外乎是钱、事业、身体，华为的员工也一样，有时候待遇真不是一切。
华为是一个令人尊敬的公司，是我国的骄傲，员工素质非常高，服务和技术也是很过硬，排队机、防火墙、网络设备秒杀所有其他品牌。能出国门和世界竞争的除了华为还有谁？腾讯阿里？但在华为工作如果还没准备好玩命的话，只有离职或者被开除两种可能，首先工作基本不让在家乡，而且加班是必须的不管是研发还是一线工程师，哪怕你已出色的完成了手头的所有工作，如果不加班，会被评C，另外几乎所有晚上的时间均是开会或者培训、内部考试。其次基本上压力会很大，因为是乙方，所以需要按照甲方的要求完成很多项目和工程，干技术类工作大家知道难免有一些割接或升级失败，而如果影响业务了受到甲方投诉，后果相当严重。如果去海外，很大几率分配到第三世界国家，传染病、 社会 秩序、父母家庭..等等压力不言而喻。这是我接触过华为人的基本状态。你觉得还有其他原因吗？
作为一个过来人，想当初也是踌躇满志来的华为，然而仅仅呆了一年多，就从华为离职了，身边很多人也会觉得不解，可当时在我心里的确是有明确答案的，并非一时冲动，离职主要有以下几点原因:
首先，是出于个人职业规划上的考虑。
和前面有的答友的观点不同，我觉得在华为还是能学到很多东西的，特别是专业技术方面，至少在我所从事的领域内，华为在国内还是处于绝对领先的，我所在团队的技术氛围也十分浓厚，但与此同时，我也逐渐意识到自己其实并不是一个热衷于技术的人，做项目时，我会更关注结果，以及风险预判和评估，而对于技术问题的分析和研究，却始终没有太大兴趣，于是决定及时调整自己的职业发展路线，但又深知在华为这艘庞大的航空母舰里，很难有自己发挥的空间，所以才毅然决定离职，去另一个平台以求更好的发展。
其次，是很多答友都提到的螺丝钉文化。
螺丝钉文化并不是华为特有，是一种大公司病，但是身边很多从大厂过来的同事还是觉得华为尤为明显。就我个人的经历而言，在华为的工作内容要求精而深，而非浅而泛，与外面大多数的中小规模企业有着很大的不同;另一方面，华为有很强的培训机制，能在极短时间内把一位应届毕业生培养成一名合格的“螺丝钉”，再配备完善的流程体系，除非是技术大牛或者高级管理者，否则几乎没有谁是无法替代的。因此，虽然华为收入高，但其实绝大多数人的上升空间都极其有限，而且危机四伏，对于公司而言，个人价值根本微不足道。
最后，是由于长期无休止的加班，导致的人脉资源匮乏。
华为的精英，在公司里风光无限，可是走出了华为，除了钱多，在其他方面如人脉资源也许并没有什么优势，甚至还处于劣势。在这里提个问题，大家可以一起思考下:一份工作的好或者坏，究竟应该怎么去评判？同学聚会时大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低来比较的，然而钱难道就是唯一的评判标准么？我不否认自己曾经也持有同样的观点，也丝毫不否认，钱多就是我当时选择去华为的主要原因。但是，当亲戚来我所在的城市看病，我却找不到任何有利资源时，又或者在华为看到身边的同事，虽拿着百万高薪，却同样在为孩子上学而烦恼时，心里开始有了个很大的疑问。
华为是座围城，外面的人争先恐后要进来，里面的人却由于各种羁绊而出不去。个人建议，辞职还是要谨慎，不要以为外面的世界就一定很精彩，华为二进宫的人也大有人在，还是要想清楚自己想要的是什么，公司又能给予你什么，两者之间找到一个平衡点，简而言之，合适最重要。
4. 在中国，程序员40岁以后都干什么去了
看到有网友说过劳死，我笑了……
程序员毕竟是工作量大，压力大，事务繁忙而且脑力要求高的工作，更适合年轻人来干，很少有员工在40岁后依然在当全职程序员的工作。多数程序员有所发展后，有的能成为软件工程师、研发工程师（比普通程序员职位更高一阶），有的会转而从事管理工作（这是很多公司内多数基层员工升值的必经之路），当然也有的程序员如果常年工作表现平平，可能会面临中年转行，甚至中年辞退而无业的情况（比如华为的传闻）。