程序员被嫌弃后续

A. 年薪90万的计算机博士，为什么会被老婆嫌弃不上进要求离婚

现在，很多年轻人进入社会工作后，都希望自己能如鱼得水，然后在公司有更高的收入。然而，很多年轻人或从业者在结婚后，开始选择安逸，不想为了更高的职位而努力工作，所以他们会被家人责骂。甚至被家庭成员要求离婚也是一种真实的可能性。

最近在论坛里,我看见一个程序员嘲笑:他和妻子结婚后,他的年薪超过300000元,但他的妻子仍抱怨说,他没有动力,和穷人的能力,因为很多同事在公司有一个年薪超过400000元,也可以升值的领导者,但这程序员觉得他不能与这些同事,因为他的教育并不像他的同事。他们和领导的关系也很好，但正是因为这个原因，程序员被他的妻子离婚了，这让程序员感到很无助。

在职场中，有很多年轻人不知道如何去争取合作的利益，因为当你与团队中的员工或领导合作时，你会发现一些功劳甚至会被那些恶棍偷走。在公司里，你只能在心里抱怨，你的同事也不会考虑你的存在，因为现在有很多年轻人都想升职加薪。所以我们只需要跑得比谁快，那么我们就能在公司里赢，其实年轻人在公司里不应该总是选择妥协，那样只会让你被小人物欺负。

B. 程序员的工资那么高还找不到对象，这是为什么

程序员工资比一般行业高，没有错。工作四、五年四五十万年薪没有问题，上百万的也有。哪个女孩不喜欢找收入高的，难道还喜欢找那种几千一个月的？程序员在好的公司干长了，还有股份，股份上市说不定就是上千万了的身价，这样的人确实不少啊！技术好的程序员可以转型做架构师，进入管理层。不能转型，到40岁也可以去外企，去银行，去传统行业，虽然收入会降低，但比一般行业还是高很多。工程序员工作是辛苦，但哪个工资高的职业不辛苦呢？

C. 一般IOS程序员离职都用哪些理由啊

1.决定走时，要高工资。

说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。

我要辞职，辞职！

2.女孩子太少了，单身太久了。

这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。

一个人不好，不好

3.想换一个环境了。

这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？

不喜欢这里

4.加班太狠了。

这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？

天天加班，不是人过的日子啊

5.不明原因，正常辞职

如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。

如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。

还是辞职吧

6.请长假。

这一招很管用，但是不推荐使用。

当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。

D. 45岁程序员发帖求职令人心酸，中年程序员的现状是怎样的

一个人无论再怎么优秀，到一定年龄的时候就会被淘汰。就拿普通的小店来说，就连招一个服务员，都要28岁以下，对于一个门店来说28岁就比较老了。一些小的店面都会如此，更何况是大企业。他们会选择听话、事少的员工，比如说刚毕业的学生，很少有人结婚，因此可以经常加班。可是对于中年人来说，工作的同时，要兼顾家庭，是不愿意加班的，而且对工资有一定的要求。有一名45岁程序员，本身很优秀，在相关网站上发帖，现状令人心酸。那么，中年程序员现状到底是怎么样的？让我们一起看一下吧！

总之，公司并不是福利社，肯定是以立竿见影的效果为主。如果一旦某个人给自己产生不了收益的话，也不会在某个人身上花费太多的时间。

E. 为什么大厂程序员的另一半全职太太比例特别多

大厂程序员可都是拿着高工资的人，拿这么多钱还不把时间都奉献给公司吗？老板又不傻，我给你这么高的待遇，你就得把除了吃饭、睡觉、上厕所的时间都给公司。那么问题来了，对于已经有家室的程序员，家务事咋办？

家务事交给老人吗？老人那么大的岁数了，辛苦了一辈子本来想清福的，这下好了还要帮着你做家务，真的要为你奉献一辈子吗？

请保姆？保姆成本也不低啊，一个月五六千总要的吧，而且你放心一个陌生人在你家里捣鼓吗？

想来想去只能自己老婆做全职太太了，反正程序员赚的多。不过老婆做全职太太就一定好吗？程序员遇到35岁瓶颈了被裁了咋办？我是不建议全职太太的，一来时间长了媳妇会与 社会 团购，后果就是经常为了鸡毛蒜皮的事儿跟你吵，二来时间长了媳妇变成黄脸婆了在家里就会没有地位，被丈夫嫌弃是极有可能的。

挣得多是前提，工作忙是主因，重教育是根本。

众所周知，每个大学的计算机相关专业，录取分数都相对较高的那种。科班出身的程序员，高中阶段在学校里属于优秀的那一拨人。由此可见，他们重视孩子教育是顺理成章的事情。

正常情况下，孩子学习成绩的好坏，直接体现出家长的付出多少。金钱、时间、精力这三大件缺一不可。很多妈妈选择全职，并不是她们在职场上不优秀，而是为了下一代不得已的举措。

程序员薪水高，工作自然也忙，三大件中缺了两样。在必须解决这个问题的过程中，往往是太太作出了牺牲。

在此，致敬那些为家庭和孩子成长付出的每一个妈妈。

大厂程序员工作压力大，工作时间长，不能顾及家里的事情，但他们已经成为了城市新贵，薪资待遇极高，工作环境和福利良好。所以其太太们基本可以不需要工作，全职在家带娃和料理家务。这些太太们有经济实力、有时间、有空间的经营好自己的家庭和婚姻，保证她的老公能全身心的投入工作，挣很多的钱。

这还用说嘛，就一个原因，大厂程序员钱多，能够负担的起家庭的全部开支，当然太太就可以安稳的在家相夫教子了。如果大厂程序员收入不高你试试，太太肯定不能全职在家，奈何没钱啊。

我觉得主要原因是自己没有时间，工作压力还巨大，根本没精力照顾自己的孩子。爷爷奶奶也不会常年在大城市帮忙，而且也不放心，所以有时候只能牺牲掉伴侣的职业生涯，其实这是很无奈的一种行为。

忙呗，996哪有时间照顾家。

所以论家庭收入，996+全职太太的家庭还真不一定比两个朝九晚五工作稳定，都有时间照顾家里的双职工家庭收入高。而且风险还更大。

第一，比较明显的就是一人收入能够养活全家吧

第二，程序员的工作性质，决定这帮人的生活能力，有能力未必有时间经营生活，码农要熬夜。何况一般码农没生活能力，需要照顾

忙没时间顾家里啊经济状况过的去，而且对孩子要求也高，我女儿班上华为腾讯的爸爸好几个，基本都是妈妈全职带娃，从幼儿园开始妈妈们就带孩子穿插在各个培训班，我所知的有两个华为爸爸住深圳在东莞华为上班，早出晚归的孩子的事自然都是交给妈妈带。

大厂的高薪+高强度工作性质，本质上吸收了两个人的劳动力，也因此弥补了相应收入。

这种做法对企业而言，既提高工作效率，又节约了税金等各种成本。对于程序员个人而言，他已经完全没有精力照顾家里，而薪资通常也可以基本覆盖配偶的那份，所以太太做全职主妇就成为了一种比较常见的合作模式。

程序员当两个工作者，太太当两个顾家者，加总平均一下也恰好。

错，程序员老实不会找老婆，你去看下金融公司高管，和基金经理老婆几个是全职太太