女程序员被裁赔偿

㈠ 什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要

你好，一个程序员超过35岁还被人抢着要，说明这个程序员业务能力非常强，最简单的就是为老板创造了价值，为老板挣钱了别人就会抢着要了。技术实力强的程序员即使到了35岁我认为还是会被你的公司续聘你的，有好的技术实力走到哪里都是很吃香的，这样的程序员是不会失业的。什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要。我觉得那话就是有本事有能耐的，这样的这样的来玩程序员公司他永远都比抢着要，因为他有耐心，有信心。责任心哦。

㈡ 爱很美味结局

爱很美味结局

爱很美味结局,由李纯、张含韵、王菊领衔主演 的都市爱情剧26日首播。剧情台词不拉胯很多时候都能戳中痛点，该剧将现代“速食爱情”演绎得别开生面。爱很美味结局。

爱很美味结局1

11月26日夜间，陈正道导演的《爱很美味》在腾讯发布，开启了首播。这一部电视连续剧由李纯、张含韵和王菊共同出演。讲的则是三十岁女性“鸡飞狗跳”的婚姻爱情故事。

三个女孩，过上了自己理想的生活，相比一开始，他们都变得越来越美好，也在各自的经历之中变得更加成熟。她们虽然经历了职场的种种艰辛，以及创业者也经历了不少辛酸，感情方面也曾经遇到不少坎坷，但终究都开花结果了。

刘净作为一位美食博主，不断积累，在网络上收获了越来越高的热度与人气，赚到了不少钱，终于过上了幸福的物质生活，她在爱情方面是个宁缺毋滥的人，有很多对于爱情的原则，是比较挑剔，有些完美主义，最终他找到了心仪的爱人。

方欣是一位主播，她在工作方面遇到了不小的问题，但最终都解决了，她长相十分漂亮，但爱情却不怎么幸福，如今已经离异，在故事终结的时候，她找到了新的幸福。夏梦是个女强人，工作能力出众，赚得非常多，但她的男朋友比她能力差，赚得少，所以感到很有压力，最终她与男朋友协调好了关系，两个人彼此尊重。

针对本剧，观众们评价可能会两极化。

最先，这一部着作不接地气，缺乏真实，甚至是创作观念上，就没拿出现实层次上的真实。

次之，这一部电视连续剧十分有意思，搞笑内容许多，情节，也是爽剧模式。《爱很美味》应对一个挑选，是做好看的剧，或是做可靠的剧。

显而易见，这一部着作挑选了好看方位。为了完成爽剧方式，而放弃了许多现实的营造，继而，取出许多搞笑梗来填充，甚至有一些经典片段便是常见的段子、狗血剧情内容这些。

例如，张含韵，肺炎疫情期内，遭受丈夫婚内干不受法律维护的事儿，此外这位，居然变成密切接触者。

再例如，的士上，驾驶员拿公关这一互联网岗位开玩笑这些。那样的内容，显而易见没法有效地投身现实。

毫无疑问一部分观众们会感觉，《爱很美味》分散于真正的生活、运行状态以外。但同时，也迫不得已强调，《爱很美味》在许多经典片段设计上，则是有意寻找十分清晰的刺痛点。

这也是靠点扎人的，并不是靠现实感。事例说几个。例如，三十加的女程序员没市场，终究被辞退。

例如，三十加职场女人终究没感情这些。这全是社会发展上的“困扰”问题，直接拿出来用，便是追求爽剧方式的关键反映。如果我们舍弃实际层次上的规定，只关心戏剧作品是不是漂亮的话。

《爱很美味》则是取得成功的，三条叙述案件线索，并行不悖，三位女性的故事，不但可以独自一人进行，并且可以即时变更车道，在叙述案件线索紧度上。

这一部电视连续剧真是可以作为青年导演们学习的样本了。此外，每条记叙案件线索上的“刺痛点”，找的也都较为真实。

善于在这种点上下功夫，让观众们有轻度疼痛感，进而牵涉观众们再次向前刷剧。这也是商业剧之中十分聪慧的导演技巧。叙述节奏感层面，《爱很美味》也是教材等级的。

尽管故事情节之中，发生了很多的狗血剧情片段，但每一次的剧情分配，全是遵循布局谋篇逻辑，而且遵循分歧升级标准的。

戏剧作品之中，很多的剧情，全是可以拿出来重新剖析其优势在哪里的。简单讲个事例。例如，张含韵在的士上，紧紧围绕“公关”这一话题进行的内容，起的是张含韵向老总埋怨自身的公关身份，承揽的则是出租车驾驶员的误解。

而且误解加重，语言戏弄，转折的则是出租车驾驶员驾车不看路，产生道路交通事故。

合的则是张含韵协助过路人斥责驾驶员，驾驶员再次拿“公关”开玩笑。这一经典片段，自然狗血剧情，可是以十分专业的叙述节奏表演出来，也展现了搞笑的情况。

相近的状况，在《爱很美味》之中，仰俯皆是。电影导演节奏快的叙事手法，让许多自身很狗血剧情的内容，也看起来十分可看。

这实际上便是技术优点产生的满足感，艺术创作手法、拍摄手法游刃有余，就可以把许多狗血剧情经典片段玩出花样来。《爱很美味》之中，李纯不想结婚，张含韵离婚了，王菊太强悍，男朋友要分开。

三种不一样的女性情况，也拥有一种脸谱肖像的开心感。故事情节内容之中，王菊扮演的职场女人角色相对最好，可能会让许多的女性观众们有画面感。

尤其是话题讨论，谈恋爱之中，男士畏惧女性比自身更强大、更出色吗？这也是具有很好的话题讨论作用的。

并且这类事儿，在一部分恋人之中，也的确产生。第三集的情节内容之中，刚分开的王菊，晚上跑步之中碰到一位男健身教练。

这名健身教练强烈推荐自身课程内容的情况下，见到王菊脚抽筋，进而进行急救。这一精彩片段之中，健身教练在本职工作领域中的强悍身份，对王菊造成了征服感。

显而易见，这一刻，这名职场女人可能确实寻找自身的爱情目标了。《爱很美味》故事创作上，并不遵循现实标准。

拿出大把的偶然与不经意，但这种偶然与不经意，也是合乎角色性情的。这一部电视连续剧，应当归到技术流上的成功。

《爱很美味》没有现实层次上的欲望，便是依靠自己高品质的叙述，熟练的拍摄，来进行各种各样有趣的故事和角色性情。

爱很美味结局2

最近几年女性群像电视剧很火，李纯、张含韵、王菊主演的《爱很美味》也是同样题材的一部剧，关于这部剧的结局，才是大家最好奇的。

李纯在剧中饰演美食博主刘净，她是个完美主义者，对爱情非常挑剔，作为妈妈眼中的大龄剩女，她每天都要面临妈妈的催婚，隔三差五给她介绍相亲对象，让她非常烦心。

个人问题没有解决，职场上又出师不利，因为她单身未婚没孩子且大龄，就成为公司的牺牲品，是裁员的时候首先被考虑的那个，因为其他人都上有老下有小。代入一下刘净的经历，是不是很窒息。

不过，倒霉都是暂时的，失业之后的刘净再创业，成为了一名美食博主，也遇到了自己的真命天子，找到了属于自己的'幸福，她和姜山木这对cp，互动简直不要太搞笑。

张含韵饰演的方欣，是名副其实的小公主，外貌出众却总是为情所困，开局就离婚，她是一名离异主播。离婚当天也很搞笑，她的丈夫带着她来领离婚证的同时，还把第三者也带来了，准备领完离婚证就领结婚证。

和刘净一样，方欣也有逆风翻盘的时候，前夫虽然受不了她的小公主脾气，但总有人欣赏她这一点，愿意保护她，她也遇到了自己志同道合的伙伴。

王菊饰演的夏梦，是一位职场女强人，但因为能力过于出色，让男友很有压力。女学霸+女精英，双重人设谁能不喜欢呢？夏梦最后也告别错的人，接受了最适合自己的那个人，得到了自己的幸福。

这三个姐妹花，最后都收获了成功的事业和甜蜜的爱情，谁能不羡慕呢？最幸福的事情，难道不就是身边有好友，家里有爱人吗？

爱很美味结局3

由李纯、张含韵、王菊领衔主演 的都市爱情剧26日首播。

该剧讲述了三位个性迥异、特色鲜明的都市丽人，在经历了一系列创业的艰辛，职场的压迫，和感情的波折后，对生活、事业和爱情都有了重新的认识。

李纯饰演的刘净，是完美主义对爱情挑剔的美食博主，30岁的年纪，免不了被催婚，又因大环境影响被公司裁员，理由是这个年纪了，别人要养家糊口，你没老公没孩子，就委屈一下吧。

够现实啊！

刘净被辞退没敢告诉家里人，被爸爸打车催上班，一边维持表面镇定一边失落无奈的样子简直不要太真实，心里的压力和失落与愧疚不用说话，一个眼神就共情到了。

在家被催婚，在外没竞争力。

事业不顺那该爱情出场了，楼上的单亲爸爸让净净子心动了，见过一面后，连梦都是让人脸红心跳加快的暧昧氛围，梦幻滤镜，再搭配一个超苏的托头吻，嗯，有那味儿了。

她还有一个纯情富二代发小，在刘净直播做菜时疯狂打赏，又憨又可爱。

三人在一个酒桌上的场面太有意思了，还好死不死地玩真心话大冒险，不诚实的下场可是孤独终生。

够狠！

张含韵在剧中饰演“花瓶”方欣，虽然外貌出众但却为情苦恼的离异主播，前一秒还沉浸在老公的温柔体贴中，下一秒就被监控中的渣男老公的所作所为气到。

放弃offer辞职回家被老公养着，万万没想到自己嫁了一个时间管理大师，在疫情期间前夫老马还和隔壁单元的三儿约，还让三儿做饭给方欣吃。

被发现后就差跪地求饶了，但方欣狠心离婚，渣男也变了一副嘴脸，要说他是时间管理大师，连离婚和结婚都安排在一天，这边和方欣取号办离婚，那边让三儿取号等着结婚。

厉害厉害。

离婚后的方欣重返职场，但被排斥把她当个花瓶，唯一需要她的时候就是“陪客户”，就连曾经的同事，现在的甲方都对她别有目的，社会险恶，方欣太单纯。

这三个女孩子，看似方欣小公主一般娇贵，但她最让人心疼，小时候父母在她生日当天宣布离婚，对多种食材过敏，连爱人都背叛她了，坐出租车都被司机言语骚/扰，真是让人心疼。

王菊饰演的职场女强人夏梦，和男友是大学同学，走出校园进入职场，从小争强好胜的夏梦渐渐走上升职加薪的路，当上了男友的上司。

办公室情侣这就更考验两人的感情了，夏梦在工作中有时也不顾及男友面子，看来夏梦很能分清工作和生活，但王继冲却自尊频繁收到打击，面子也挂不住了，两人感情也不稳定了，让双方父母左右为难。

领导也劝两人别在同一部门，王继冲冲动说两人已经分手，回家就收拾行李离开。

夏梦在跑步时遇到了健身教练陆斌，渐渐熟悉后夏梦开始了一个又一个的谎言，怕自己的太强势，谎称自己做服务员，送外卖……家住在哪也是假的，当陆斌大半夜给夏梦送果蔬汁时，还要两边跑，果然人还是不要撒谎，太累了。

爱情的甜蜜似乎不是人生主旋律，还有酸涩难言的无奈，猝不及防的答案，进退两难的困境。生活不会永远发糖，但苦涩也是寻求美味的必经之路。

三闺蜜的感情从海报中看，都是两男争一女的情节，每个人的性格都不同，这也让人很难选择。

剧情台词不拉胯很多时候都能戳中痛点，引起共情。

开玩笑说这就是部披着爱情剧外套的喜剧，搞笑又值得深思。

㈢ 绋嫔簭锻樿鍏鍙歌緸阃钖庢劅鍙: 瀹朵腑涓婃湁钥, 涓嬫湁灏, 閮戒笉鏁㈣窡钥佸﹩璇

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㈣ 被公司强迫离职怎么办

其实并不需要慌张！

你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：

1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；

2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；

3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；

公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。

在当今 社会 ，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。

当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！

总之，记住！

合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！

建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。

HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......”

这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。

断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据；

你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了；

当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。

同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。

这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。

你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。

反正一切要好像平常一样。

被公司这么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。

如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。

这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。

这种事，公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了，就已经想好了最糟糕的后果，多半可能也不太经营的下去了，那么作为求职者，其实只有两条路可以选择，一条路是节省力气，尽快跟公司把离职协议签了，尽快去找新的工作；另一条路就是跟公司死拼到底，抱有你恶心我我比你更恶心的态度。

即便是正常裁员赔偿，员工最少能够享有N+1的方案，那么如果在公司已经工作3年以上的员工，最少也应该拿到4个月工资的补偿，在这种情况下，不要轻易跟公司妥协，毕竟切身的利益在这儿。

公司无非是想出一些恶心人的办法，无论是断网、不安排工作还是别的什么，你整你的，我按时上下班，如果连打卡机都撤了或者把指纹都删了也没关系，索性每天上下班用手机拍个视频作为证据，同时可以联合一些同事互相作为证人。这样的情况下，既然你不开除我，那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题，到日子按时发工资，不发工资就直接劳动仲裁，到最后8成是你啥都没干公司还得给你发工资。

当然还是那句话，公司既然用这种不要脸的手段了，8成一切准备做的还是比较充足的，可能抱有一种死皮赖脸的态度，就是无论你如何我自岿然不动，劳动仲裁下来了还不积极执行，这种情况就要想好是否要做持久战的打算。

如果在公司年头低于2年，即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿，就要严密的核算一下时间成本的问题了，毕竟公司如果真的是要耗着，可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久，这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。

在这种情况下，快速办好离职手续，尽快找到新工作开始新工作，很可能比等着这点赔偿要来得划算，当然有些时候公司太过分了，员工也不是单单为了赔尝金了，有的时候其实是为了那口气。

总之，在这种事件中，首选的方案还是坚持，毕竟企业不可能一直耗着，只要不被企业抓住什么把柄，按时上下班，不违反企业的规章制度，那么公司就一点办法没有，非但省不下赔偿的钱，还得在不安排工作的情况下按时给员工发工资，说到底最后就看谁扛不住了。

内心要强大，照常上班。

1、首先公司做法是违法的，违法的是他，你没有错，没有必要紧张，照常上下班；

2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不给你做事，你就坐在座位上看书，不用闹，不用生气，你坐的得久了，公司自然会与你谈。因为你坐在哪，公司照常要付工资，做一天要付一天工资，你没有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你谈，你不要同意，他会问你需要什么条件，你就看他开什么条件，什么条件不合法，不合常理，你不要理他，坚持要上班，如果非你要出条件的话，你就出个价按照劳动法，如果公司不同意，你继续上班。

4、如果公司把你的办公位置搬离怎么办？那你就坐前台，坐不住，就到处转，当然一边留意自己的工作机会。如果你在公司打转转，公司一定受不了，会再找你谈，这个时候你就按劳动法提出你的要求，如果公司不同意，把你赶出去，那你申请劳动仲裁，工资会核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人殴打你，使用野蛮手段，你就报警，警察会来处理，这个时候了，肯定铁定是要你离职，那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议，如果协议不合规的话，你千万不要签字。

总之，不要慌张，你也不要吵闹，坚持按法律办事，你一定争取到自己的合法权益的。

沈文杰：流量倍增营销机构创始人，5.26直播军团发起人，一个10年自媒体老人。

公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？

很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。

可是实际上，这是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百败诉，虽然会耗一点时间，但是到最后是赔了夫人又折兵，还害得公司在行业内名誉受损。

三昧大叔的看法，如果是新入职不久的，就算给了赔偿也没有两个钱的，那就没有必要花那个心情和时间去耗，早走就算了。

如果是老员工，追起赔偿来还是有几个月工资的话，那我觉得，不要妥协，无非就是花点时间，怕自己搞不定的，可以委托律师或者到劳动部门申请法律援助（现在大部分劳动部门都有法援窗口）。

既然公司先做那么恶心的事情，没有理由让他那么容易得逞，这样的不良公司，不让他出点血涨点教训实在说不过去。

出现这样的事情，申请仲裁，赢是一定的，无非就是要拖一些时间，其次要证据充分。

无良公司就是欺负职工不是太懂相关法律法规，而且不愿意拖延时间的软肋，以致于明目张胆的违背法律法规。

所以，我们遇到了这样的事情，最关键的事情是固定相关证据，然后向劳动部门投诉，申请仲裁，自己不懂或者不想跑来跑去的，就大家联合起来，找一个代理律师，花点小钱，也不要让无良老板得逞。

另外，还可以找媒体曝光，利用自己的自媒体渠道曝光这样的恶劣行径，通过 社会 公众给予公司一定的压力，但是一定要记得，要实事求是，不要夸大或者造谣。

总之呢，有时候与人为善是好的，但是也不能太善良，否则就助长了歪风邪气，要相信这个 社会 还是有公平和正义的，当自己的合法权益受到损害的时候，必须勇敢的拿起法律武器维护自己的应得权益。

【职场再出发】为你深度解析：只要稍微有点头脑的，就知道打死也不能自愿离职啊，你自愿离职就没任何补偿，因为是你自己签的，到时候没地说理去；而公司故意刁难，如果刁难过了头，被员工保留了证据，还是可以去仲裁的。

1、企业单方面裁员是必须补偿的！

既然你说是“裁员”。正规的裁员对公司来说，手续非常繁琐，甚至需要通知工会，到相关部门备案等。所以，我基本可以判断，你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员，而是公司自己想要“搞走一些员工”而已。

不管是正规裁员还是公司自己的“花花肠子”。 想要解除员工的劳动合同，在员工无过错的前提下，都是非常非常困难的，必须给予补偿金 ，即使是合同到期不续签解除劳动合同，也必须给予补偿金。 这一点广大员工一定要心里有数！

2、企业不能无限度折磨员工的！

按照现有规定，公司是不能单方面无限度折磨员工的，比如一个技术工程师派去扫厕所，一个财务经理去做前台之类。因为公司认为“员工不能胜任岗位”是要提供证据的，即使“员工不能胜任岗位”，公司是必须要给与培训的。

当然，现有企业喜欢用“人格侮辱”的方式来折磨员工，比如领导疯狂给员工穿小鞋，动不动就让员工当众出丑之类，故意安排员工不擅长的工作等等。 总之，所有的一切，就一个目标，让员工主动辞职！

1、企业确实有优势！

一般企业都在所在地有丰厚的人脉和资源，而且企业也有非常好的法律资源。如果企业规模较大（从题目中的操作来看，企业规模应该不大，大企业不会用这么低端的操作手法），其采取的措施都咨询过专业人士，很难抓到有利的把柄。

2、员工不要被企业抓到把柄！

这个时候不要被企业抓到把柄！最典型的就是闹情绪旷工，闹情绪有过激的动作和行为，闹情绪致使公司的设备等造成了损害等等。这个时候一定要做到心平气和，脸上笑容满面，按时上下班。没安排工作那就坐着发呆！

3、员工要注意保留证据！

已经到了这种地步，就不要存什么其他幻想了！该保留的证据一定要保留，能复印就的复印一下，能拍照的就拍照，能动用更高端的设备仪器的就动用一下。总之，你保存的证据越丰富，对你越有利。

1、一定要清楚，你的优势是时间！

能坚持住就胜利了！ 因为你坚持一个月，公司就要给你一个月工资，你坚持一年，公司必须给你发一年的工资。就这么简单的事情！而且有你这么一个“负能量”的员工天天呆在公司，公司也会很头疼的！

2、一定要坚持，不要主动表示离职！

没有给补偿金的，自愿离职协议这类的东西千万不要签！也不要多说话，更不要在某些尝试表示自己会自愿离职。总之，不给补偿金，就不要多说话，更不要去签字！凡是让自己签字的任何文件都要谨慎，因为都可能是“坑”。

3、保证自己不犯错

企业是可以因为员工“违反公司的规章制度，给公司造成重大损失”而开除员工的，因此在这段时间内，一定要按时上下班，保持心情舒畅，不要出错！其实公司这时候最喜欢员工犯错了。有些公司还会“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留尽量多的证据

你保有的证据越多，最后胜出的可能性越大！没有证据只有一肚子道理是没用的。只要准备耗下去了。那么从现在开始，一言一行，一举一动都要留意，同时保存一切能够证明你自己“在该企业认真工作”以及“该企业无故让员工离职”的证据。

-END-

这种公司忒无良，对待员工的行为处处透漏着违法和霸道，说句实话，一般的员工还真没有什么好办法应对，可能只有含恨离开，就算有办法，也仅仅是通过正规的法律途径维权而已，但维权耗时费力费财，普通员工根本耗不起，所以最终还是只有被迫离开一条路可选；除非员工也非常强势，而且也有这个财力和决心跟公司耗下去，那请个律师指导维权一定可以获胜，但代价是很大的。

就你们公司的做法来看，要求员工签自愿离职协议，不签的又是断网又是不安排工作，左右都是想把员工无偿逼走，这种公司，一般都是管理很不规范的公司，当你们员工面对这种公司行为时候，如果不想这样无偿离开，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那总的应对策略就是先收集公司违法裁员的证据，然后再申请劳动仲裁甚至打劳动官司。下面具体讨论一下应对的关键节点和做法。

我认为下面三件事员工必须做到，这是维权的基本要求：

在员工维权之前，员工最好跟公司解除劳动合同，以便明确提出补偿主张。而员工提出解除劳动合同，一定要写“被迫解除劳动合同通知书”的样式，以明确员工的法律依据，同时员工要在该通知书里面明确写明公司存在哪些违法行为，你依据哪些具体的劳动法律条款被迫解除合同，然后依据具体的法律条款要求公司支付经济补偿，这样，你维权就更有胜算。

总之，我上面说了这么多，看着都很麻烦，更不用说具体的执行了，所以员工如果没有足够的心理准备和财力支持，或者员工在这家公司干的时间不长（比如就几个月或者一两年），我是不建议这样做的。除非员工有这个心理准备，有财力跟公司耗下去，或者员工在这家公司干的时间很长（比如干了10年以上），那么可以考虑这样做。

今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！

作为一个90初，每次遇到类似的问题，我真的都不建议员工去请律师、走仲裁、跟企业斗，可是我在生活中遇到很多的95后，就喜欢跟公司斗，可能为了争一口气吧。

坐标上海，我之前有个前同事，月薪8千，跟公司提离职，公司挽留她，她要求涨薪到1万的月薪，公司砍了价，涨到9千，结果她一直闷闷不乐就辞职了，下家给了1万。可是下家是需要加班的，我们公司不怎么要加班。她朋友圈经常是凌晨三四点才下班的下班打卡图。

一年过去了，她突然联系我说，让我给她到我们公司重新拿个离职证明。离职证明公司是不补开的，这个没办法，我也帮不了她，出于好奇问了一下，她为什么要离职证明。我才知道，她要跟现在的公司打官司，说公司不给加班工资，她加班800多个小时，但是公司不认可他们加班了，换了一个HR过来整他们，不安排活给他们干，安排他们放假，只给基本工资。也不辞退他们，就等着他们主动离职。

直接说结果吧：我再一次联系她时，她已经离开上海回老家了。我估计她可能再也不想来上海了，这个官司还是因为证据不足而失败了。她在家也没有工作，后来怀孕了，我也就没有再跟她联系了。

回到你的题目，你就利用这段时间好好找工作不行吗？公司只是不安排活给你干，又没有不给你工资，你为啥就是要对方辞退你然后给你赔偿你再去找工作呢？不要较劲，调整一下状态，重新找下家，这是最实在的办法了。

我来说说我曾经的经历吧，当年在第二家单位学会的狠招，当年我还有3个人被领导无端排挤，让我们走人，我们几个人商量，其实不应该叫商量应该叫其中一个狠人给出主意并先带头做，我们跟着学，他首先就是绩效奖给的低，找任何理由给低，然后这个狠人直接就开始天天耍，天天不好好干，最后吓唬我们那个经理，最后动手要拿石头砸他，吓的经理赔了2个月的钱外加报销就走了，第二个狠人看到明白了然后开始不好好干，因为我们是乙方，也属于外包单位，所以第二个人就开始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女领导谈恋爱，要跟甲方的男领导汇报工作，吓得我们经理跟他谈，说了，你这几个月别工作了，就好好呆着，天天打卡，什么时候找到工作什么时候走，然后这哥们呆了半年走了，然后到了我们的时候，也开始惹甲方，然后我们直接就请病假，在机房或者电站里不小心摔倒当工伤，后来赔给我们2个月的钱求我们走了，我想说对于人品差的人，你必须比他还狠，当你成为恶人的时候，你会发现，世界上全是好人

㈤ “996”或成为互联网行业潜规则，绝大多数没有加班费

“996”或成为互联网行业潜规则，绝大多数没有加班费

当前互联网行业景气度进入低谷，从事互联网的人待遇是怎样的呢?下面我为你详细的介绍。

当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用"996"、"10、10、6"等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个"办法"。

在58公司996工作制之后，近日，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放弃带薪年假，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。事实上，据北青报记者了解到，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。分析人士认为，互联网公司加班多或是行业不景气的体现。

事件

58同城"996"制度遭声讨

上周，58同城被爆出实行全员"996"工作制度，CEO姚劲波受到员工声讨。"996"工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。据称，58公司要求员工实行996工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。此外，公司下发该项通知并没有邮件正式通知，而是人力部门口头通知。58回应称，996是常规性动员，原因是9、10月业务流量大。与员工所称的强制性不同，58方面表示996并非强制。

随后，来自济南浪潮集团内部的"奋进者申请书"又引发了热议。该奋进者计划要求员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，"奋进者"还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。这项"996"加强版再度引发了对于互联网从业者工作制度的讨论。

现状

加班是互联网行业"潜规则"

事实上，"996"的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。据北青报记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，"996"或者"10、10、6"是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。非核心的职能部门情况稍好，然而能够做到"准点下班"的也寥寥无几。

在调查中，包括网络、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示"经常加班"。一位员工称，公司规定10点上班6点下班，但真正6点能下班的时候寥寥无几，也并没有听说过"加班费"这项福利。

某大型互联网公司的软件工程师表示，软件工程师几乎是互联网公司最为核心的职位，也是最为忙碌的职位。自己先后在多个互联网公司工作，几乎一致执行996或类似的工作政策，有时是公司要求，但大多数时候是压力太大、工作任务多所致，"事情太多做不完，不加班就完不成绩效"。

还有的称公司氛围也很重要，一些互联网公司鼓励全员加班。"记得刚入职，每天6点一过下班就我跑得快，结果领导找我谈了三次话!说我溜得太快，就算没事在公司学点东西也行……自那之后我再也没敢7点之前下过班"。可见，在互联网公司加班已经成为一种"潜规则"。

追访

创业公司加班是"365天"的常态

在调查中北青报记者发现，大型互联网公司加班最严重的是研发部门，其他职能部门的情况则好很多，例如市场、运营、公关等，是一种脉冲式的工作状态，只有在做项目等特殊情况时才有比较严重的加班。但是在创业公司或一些较小的互联网公司，加班则是一种"365天、全员式的"常态。

一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间：4-6月，基本12点左右下班，因为项目是外包出去的，外包团队只能在他们下班后再来公司对接;7-8月，9点左右，这段时间产品较为稳定;8月中旬开始，每天10点后下班，因为老板说对现在的产品非常不满意，要求重新做一个新的产品出来，时间期限是一个月。他说，"我们实行严格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，还得继续干活，周末加班没有调休也没有加班工资。"

另一名创业公司早期合伙人表示，如果将工作当自己的事业来做，就会自愿加班。他称，"创业公司不能跟大公司比，我们一切都处于起步，也没太多钱，必须得比别人快才行。要是每个人正点上下班，那时间耗那么久却拿不出产品来，这帮人谁能养得起?"他坦言，创业公司基本上是以天为单位计算开销和收入，需要尽量节约成本，开发产品以获取投资。不过，选择创业公司的每个人都已经做好了准备，"是给自己奋斗，大家都心甘情愿"。

释疑

"弹性工作制"给加班找了更多借口

目前，许多互联网公司实行"弹性工作制"。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度，真的.可以给员工自由吗?

某大型互联网公司的程序员表示，"我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。"他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会"被加班"，工作时间是"10、10、6"。

一名互联网公司员工认为，"美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，统一规定早上9点多上班，考虑到第二天要早起，领导基本上8、9点就会让大家都回家;现在倒好了，弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛，熬夜加班都变成了理所当然。"上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。

此外，互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司虽然没有打卡的习惯，但是在考勤问题上也并非自由。

某大型互联网公司的一名老员工向北青报记者表示，公司无需打卡，但大家不会无故迟到早退，并且加班很常见，因为"工作得有结果才行"。他说"不能保证工作时间就不能保证工作量啊。天天不在公司，能有结果吗?"他称，虽然不用打卡，但是领导的眼光是雪亮的，员工是否努力工作，直接关系到年终的考核。"我们公司每个团队每年都要考核，考核中有10%的硬性指标，规定有人必须是不合格，这样的人没奖金、没股票、不涨工资，如果太过分的话领导会直接让你走人，还有谁敢不好好干呢?"另一互联网公司员工也表示"基本上正常上班时间，活都做不完。根本不用打卡，少加几次班，就算放假了。"

关注

多数互联网公司没有加班费

互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资，成为了许多人所羡慕的"别人家的公司"。

不过在采访中，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。

例如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元;然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，"996"工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。

热点

公司"福利"变相鼓励加班

既然绝大多数公司都没有"加班费"一说，那么对于员工来说，加班有何好处呢?据统计，有些公司提供"餐补"，如果加班到9点，公司会象征性地给发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供"调休"，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。

还有的员工表示，公司以"福利"的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，这样有时加了一小会儿班的同事也会再多坐一会儿，撑到9点半才从公司走。这样就变相鼓励了员工加班。

影响

互联网公司频现猝死等事件

在强大的工作压力下，互联网公司员工的生存状态堪忧。一名员工表示，"我从早上6点半起床，搭地铁到公司要1个小时，8点半上班，晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁，到家23点半，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个多钟!"

日前艾瑞咨询联合多个互联网公司员工所做的睡眠质量调查显示，51.5%超过23点才上床，平均睡眠时间为6.7小时，低于成年人睡眠时长7-8小时的标准建议;66.7%员工经常加班，38.7%员工反映压力很大。互联网公司员工存在严重睡眠问题，存在不良睡眠行为习惯，最终的结果反映到工作和生活当中，工作效率低下，生活质量不好。

据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最高平均1.9天，70%员工加班到晚上9点以后;在工作压力方面，47.9%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。

近年来，互联网公司频现员工猝死事件，关于互联网公司"过劳死"的争议一直存在。2005年9月18日，网易代理首席执行官孙德棣猝死，年仅38岁;2011年底，久游市场总监刘俊因病去世;2012年9月，西山居一年仅25岁员工猝死于办公室内;2014年9月1日，去哪儿宣布，年仅28岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世，她在几天前晕倒在公司卫生间;2016年6月29日，天涯社区副主编金波在下班回家途中，于地铁站内突然晕倒，后经抢救无效去世。

长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状，从业人员的健康状况也成为社会关注的焦点。

声音

过度加班的做法涉嫌违反《劳动法》

对于互联网行业的加班现状，京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。

我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工年时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。

财经观察

"996"折射出互联网行业不景气

一名58员工告诉北青报记者，他和几位公司员工都认为公司出台该政策事实上是变相裁员。"这么高强度的工作时间，不给补贴，还不允许请假，这不就是逼着我们自己走吗?"他认为，如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用。另一大型互联网公司的员工称，互联网公司只适合年轻人待，因为"老了就干不动了"。

上述员工表示，许多大型互联网公司早期给老员工非常优厚的福利待遇，包括每年的分红、股票，前几年又急速扩张，招聘了大量年轻人，这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少，中层吃老本、不干活的情况，大量增加了公司成本;现在一些公司高层意识到这一问题，希望以类似996工作制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。

有分析认为，在这一现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。互联网评论家葛甲称，"当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个极好的办法。"

互联网评论家阑夕也表示，"在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。"

㈥ 现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路

35岁这个年纪太尴尬了，也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候，一家老小都是正在需要钱的时候，房贷和车贷都还没还完，但是偏偏又赶上被裁员，尤其是从事互联网行业的员工，互联网这个行业说是顶尖技术，肯定也有；但是没有什么技术，只知道混日子的员工也不少。
裁员，就是拉开人生差距的开始。

一次失败或者被裁员代表不了什么，我们的未来仍然有很大的可能性，希望他们早日实现自己的价值。

㈦ 最不受女生喜欢的三种职业是什么

当今社会，人口众多，就业压力巨大，虽然找到一份工作不难，但要看你找什么样的工作。当男生和女生恋爱以后，女生肯定会先了解你是做什么工作的，虽然大多数女生不期望男朋友是帅气的电影演员，或者是年少多金的霸道总裁，但体面的工作还是要有一份的，那么对于女生来说，最不能接受男朋友做什么工作呢？经过调查，发现以下几点上榜。

1快递员
随着网购的疯狂发展，越来越多的年轻人也加入了快递员这一行业，虽然这份工作比较辛苦，但收入还是相当可观的，再加上门槛比较低，不要求高技术高学历，因此还是有很多人愿意当快递员的。不过对于女生来说，这似乎是一件不怎么体面的工作，每天风吹日晒的，饱经沧桑，加上男生一般都不怎么打扮自己，如果带着男友和朋友见面，朋友或许会认为他是在工地上搬砖的也有可能。还有一点也很重要，快递员的工作时间很长，每天都要早起分拣快递，大多时候要送到晚上才能下班，没有节假日的休息，因此很难抽出时间来陪自己的女朋友，对于大多数女生来说，她们都希望自己的男朋友多花点时间来陪自己。

2 外卖员
这份工作和快递员的性质差不多，虽然收入也不错，但你需要去大量接单才能保证收入，这同样就需要起早贪黑，加班加点了。大多数情侣都喜欢下班以后一起吃饭，但吃饭点正是外卖员工作的时候，等到工作结束时再和女友一起吃饭，女友恐怕早已饿得前胸贴后背了。有些外卖员为了多完成订单，超速闯红灯的现象也时有发生，一旦出现了意外，需要作出赔偿不说，还要受到客户投诉和公司处罚，这样就得不偿失了，况且作为女生来说，都希望自己的男朋友平平安安的。

3程序员
对于程序员来讲，小编还是比较同情他们的，首先，他们的收入是非常高的，同时，因为工作的原因，自身花费还是比较少的，同时身边的异性也比较少，不至于去拈花惹草。可悲的是，程序员这个词似乎已被人们魔幻化了，因为工作原因，大家都说他们性格比较木讷，没有浪漫的细胞，毕竟大多数女生喜欢幽默和浪漫的男生，他们有些时候不解风情，又不会去哄女生，更是让女生们失望透顶。总而言之，在女生们的眼中，程序员就是每天不停地对着电脑工作，不解风情，有空闲时间也在玩游戏且不懂得浪漫的直男。

4理发师
曾几何时，理发师这一行业也会遭到女生们的排斥，随着时代的发展，人们开始追求时尚，一些美发店推出了各种各样的新式发型潮流，爱美之心人皆有之，很多女性会去做一些好看又贵的造型，因此不少男生开始从事理发行业，不单单是因为挣钱，同时可以接触到各种各样的小姐姐，有些男生把自己打扮的时尚帅气，给女顾客洗头的时候时不时说一些俏皮话，自然可以撩到不少女生，而作为理发师的女朋友可就惨了，一不小心可能就被戴了帽子，因此她们是极度没有安全感的。

5保安员
虽然做保安的身材高大，看上去很有安全感，但这份职业工资偏低，更重要的是听起来显得太不体面，对于女生而言，大多数是接受不了男朋友做这个行业的。特别是在给朋友介绍自己男朋友的时候，一句“我男朋友是保安。”听上去是多么没面子，大多数女生会认为比较丢人，我曾经给一个女性朋友介绍对象，当她听说这个男生是做保安的时候当场就拒绝了。虽然我这位朋友是在高档小区做保安，月薪1万+，但人家根本就没给机会。
以上就是大多数女生不能接受男朋友的工作，有些女生不在乎月薪，在乎的是面子，在乎的是没有安全感！在此小编想问一下，如果你是男生，你最不能接受女朋友从事什么工作呢？