程序员怎么避开外包公司

1. 大厂招聘程序员会介意求职者之前是外包公司的吗

大厂一般会非常介意求职者的外包经历，同时也不会优先招聘从外包公司出来的程序员。

这是一个非常现实的问题，对于很多程序员来说，如果程序员本身在外包公司工作，这基本上意味着程序员没有太大的市场竞争力。与此同时，大厂会非常在乎程序员的项目经验，也会把程序员的学历当成求职门槛。除非一个程序员本身的技术非常优秀，不然很多互联网大厂会选择通过校招的方式来招聘程序员。

互联网大厂会介意求职者的外包经历。

你可以尝试这样的理解，互联网大厂的一线员工本身属于本公司的员工，二线员工才是外包公司的员工。虽然很多外包公司的程序员本身有着互联网大厂相关的项目经验，但因为这些员工的学历技能或项目经验有限，所以他们才会选择到外包公司上班。对于互联网大厂来说，互联网大厂会比较介意程序员的外包经历。

2. 为什么网上都说程序开发不要找外包公司

作为外包公司，说一下感受吧侍历。

1.行业混乱，靠谱的公司难找

这个行业公司水平混乱，层层转包现象明显，很多公司其实并不具备开发能力，而是把更多精力放在营销和包装上。我们自己是偏技术型的公司，其实是欢迎转包的，一来不用撕逼逗谈郑不用一轮一轮跟客户，二来自身精力也不偏向于营销。但的确有些中间商太过分，什么都不懂，到处忽悠，瞎承诺、乱推荐、瞎捣乱，报出去的价格要么高的离谱要么低的离谱，为了自己的利益对客户瞎引导不考虑实际情况，签了后就只能跟客户不断撕逼撕逼撕逼。

靠谱公司有吗？肯定有，可是你怎么找，找到了怎么判断？你知道他们公司坐着的一群人是什么岗位？你知道做出来的东西是东抄一点西抄一点瞎凑，还是网上荡个无头的源码直接套山颂用？都是app，封装和原生差多少钱？都是程序员，培训班和科班出身差多少钱？（没有看不起的意思）

2.外包公司对需求负责，不对产品负责

太多的客户提出的需求，可以用惊世骇俗来形容，完全不考虑用户逻辑。打个形象的比方，假如我是一个盖房子的工人，老板说看邻居家做的积木玩具真好看，咱们盖房子就不要用水泥垒砖了，黑乎乎的也不好看，用502粘就行了，换你该怎么办？

一开始还会挣扎，会跟老板据理力争:用502粘墙会倒啊、工期会拖长啊、设计不合理啊之类的，后来发现老板们油盐不进一意孤行，该怎么办呢？只能是你怎么说我怎么做，对需求负责——至于墙倒不倒跟我可没关系。

话说回来，外包公司里真正懂互联网、懂产品的，又有几个呢？

3. 程序员的工资真的都那么高程序员入职如何防雷防坑

我作为个7年的程序员，结合自身情况给你最真实地回答，程序员的工资确实高，在一线城市程序员的工资会比传统行业普遍高于2-5K左右。

对于程序员入职如何防雷防坑都就需展开来讲一下，我根据您提出的问题总结了以下几点，希望对您有所帮助。

一、工资问题

程序员的工资相比于传统行业来说，确实算高，区别在于起步工资。在2022年，大部分传统行业刚入职时工资普遍在3K-6K左右，而程序员作为技术工种，入职时工资普遍在4K-10K左右，这个也得结合自身的技术水平和面试时的发挥，如果本身技术过硬，面试时又得到了用人部门面试官的青睐，那起步工资直接10K+也是常有的事情。

4、其他常规方面，例如工资发放的时间、是否购买五险一金、是否有年终奖金，项目奖金等，这些也需要综合考量。尽量选择一些中大型公司，这样会比较有保障；如果是想锻炼自己的，也可以去小一点的公司，但前提是面试官是个技术大牛。

希望我的回答能帮助到您，谢谢！

4. 为什么说程序员做外包没前途

1.首先来说一下外包的性质：入职公司是外包公司的合作公司，但是签订合同是与外包公司签订。
2.理论上来说，你是属于外包公司的员工，只不过是在合作方企业现场办公而已。企业的福利待遇可以选择不给外包，外包公司自行管理自己的员工。
3.正常情况下，企业内员工不会把你作为正式员工来看，也就是说融入度会低一些，此外，内部员工不愿意写的代码都会交给外包进来的员工，核心技术很难接触到，只能做一些边边角角的小功能，加班还跑不了。
4.对于程序员来说，接触核心项目板块是很重要的，核心技术会对程序员有显着的提升，但外包很难接触到这些，所以说程序员做外包前途会受限。