命令就要服从心得

⑴ 员工面对上司命令应怎样服从

无论如何，一个优秀的员工应该做到：上司做决定时我一定要“服”从；上司要我解决问题时我一定会“顺”从；与上司没有共识时我尽量“听”从。

在公司中，每一个岗位既然设定，就要服从整个组织的安排。

服从于你的上司服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。

每一个员工必须以服从为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立足。

每一位员工都必须服从上司的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。

⑵ 谈谈你对服从的理解

服从对于现实生活是十分有意义的，服从能够保证群体目标的实现。对领导和规范的服从，可以使成员在一些紧急情况下“一切行动听指挥”。个人在社会中又总是隶属于一定的群体，在群体中遵守各种规章制度，服从群体规范，就会受到他人的尊重和赞扬。如果违反了这些群体规范就会受到惩罚，损害个人利益。

服从与从众都是由压力引起的行为，但两者又有一定的区别。服从是被动的，是在别人的直接要求命令下做出的决定，是无条件的，因此伴随有不满、不情愿等否定性情绪；而从众往往是主动的，是没有人直接命令或要求怎么样做。

服从的社会心理学基础

在许多形式下，权威人物减轻了那些服从命令的人对其所从事行为的责任。“我仅仅是按命令行事”成为遵守残酷命令的一个防御借口。在生活当中，责任转移或许是内隐的。负责人被认为要对所发生的事情负责。

权威人士经常拥有明显的身份标识，他们穿着特别的制服和戴着特殊的徽章，有特殊的符号等，这有助于提醒人们遵守社会规范。“服从权威人士”这是一个强有力的规范，并且当人们面对他时，违背是很困难的。毕竟我们不想做错事，并且听命于掌权的人有助于我们避免犯错误。

由于权威人物命令在逐渐增大，使这种服从得以坚持下来。起初的命令是相对轻微的行为，到后来才要求一些危险的和令人不悦的行为。

⑶ 在工作中服从命令的主要性是什么

在企业里，员工对上司的服从被视为一种忠诚和敬业的表现。

任何时候，绝对不要违背上司的意志。

要做到正确地服从上司的安排，这就需要你能够跟上上司的思维，洞悉上司的真实想法，正确地领会上司的意图，而不是机械地去完成上司交代下来的每一个详细的使命。

服从是我们不可缺少的内在品质，体现了一个人的修养，更是扎根在我们内心的宝贵财富。

让我们抛弃抱怨，快乐的工作，无顾虑的工作、踏踏实实、自觉主动地去工作，在服从中与单位共同的成长与进步。

⑷ 军人怎样才能做到服从命令心得体会怎么写

1. 坚持从提高基本思想觉悟入手，把当代革命军人核心价值观内化为精神支柱 。培育当代革命军人核心价值观，重要的是要自我教育、启发自觉，使培育的过程成为改造思想、提高觉悟的过程，始终保持政治坚定和思想道德纯洁，真正做到打得赢、不变质。

2. 注重赶先进，激发践行动力。从英模和身边典型身上，深切感悟革命军人共同的价值追求，感悟人生成长的动力源泉，感悟当代革命军人核心价值观对军人思想道德和行为方式所起的主导作用，进一步提高加强思想修养、提升能力素质的自觉性坚定性。

3. 注重陶冶情操，提升精神境界。净化思想、提升境界，自觉为军旗增辉、为团队争光、为人生添彩。

4. 立足日常抓规范，制定点滴养成、人人遵守的行为准则，逐条细化。当代革命军人核心价值观就在我们身边，坚持从现在做起，从本职岗位做起，从身边点滴做起，持之以恒、日积月累，就会受益终身。
   

⑸ 求一篇《有服从才有落实》心得体会

学习《只有服从，才有落实》心得体会
其实，在这个世界上，每一个人都必须学会服从，不者态管你身处什么样的机构，地位有多高，个人的权利都必然会受到一定的限制。单位界亦然，即使是单位的总裁，还需要服从于董事会、股东大会和消费者的利益。对于我们个人来讲更是如此。
每个单位有着最基本的上下级关系。在工作中，彼此职务不同，所站的角度也不同，处理问题的方式自然也不尽相同。即使老板的看法有失偏颇，你也应该腔盯冷静下来，找机会从客观的角度给老板一些合理的建议，而不应一时冲动使矛伍嫌和盾升级，使事态扩大。你要维护上级的尊严、权威，而不应该头脑冲动，当面指责，以致酿成不可收拾的局面。当然，我们所说的服从绝不是不动脑子的盲从，不是被动的听从，而是自动自发地服从，是主动地服从，是发自内心地相信自己能够圆满完成任务，而不是来自各方面压力的服从。
作为一个负责的职工，如果你认为单位的规章制度有什么不完善之处，或者领导的一些工作方式有些欠妥，你应该主动请示领导，向上级提出切实可行的建议，更好地促进公司的发展。但要掌握方式、方法、场合以及时机，找个适当的时机慢慢和上级沟通，委婉地阐述一下自己的想法。
提意见，并不是故意挑刺，而是为更好地完善上级的意图。你可以以适当的方式，让上司感觉到你既有创造性地干好本职工作的能力，又有为上司分忧解难的本领。使上司既看到你的好品质，又认识到你的高才能。
与此相反，各自为政的无政府主义不但会毁掉个人的前途，也会腐蚀掉整个团队的战斗力。在一些单位里，经常会有一些纪律观念淡薄、服从意识差的人，他们是领导们最感头疼的“刺头”。这些人或是身无所长，进取心不强，对领导下达的命令满不在乎，或是自以为怀才不遇，恃才傲物，对分配的工作百般推脱。这样的员工只会令上司徒增烦恼，更不可能被委以重任。同样，没有服从精神的单位一定会失败，如果一个单位里，每个职工都不按照单位的命令行事，各做各的，那整个单位就成了一盘散沙。在工作中，上级领导对工作都有一个统筹的安排，大家只有协调一致，有条不紊地按照上级的指示做事，才能做到有令则行，有禁则止，政令畅通。如果你自作主张、不服领导，那必然会耽误工作，甚至影响他人的进度，从而引起大家的反感。作为下属，你必须首先学会服从，执行上司的决策，否则团队里是不欢迎另类的。
落实，对于单位来说是至关重要。因为方针再正确、规划再长远、方案再完善，如果没有被付诸实施，并达到预期的目标，就只是一纸空文。拿破仓曾经说过：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好。”作为一位单位员工，要想由平凡而卓越，从默默无闻到脱颖而出，就应该不折不扣地贯彻落实。

⑹ 军人服从命令为天职,你如何践行和理解

反过来想 如果不以服从命令为天职 很可能因为自己的片面理解和错误判断而造成全局的损失