❶ 选择国企还是私企，对程序员有什么影响
你好，私企压力大工资高，国企工资低但轻松，待遇最主要的薪资和互联网没法比，看重钱的话和前途发展的人，建议去互联网大厂。
1、互联网私企程序员
在互联网大厂做程序员，可以参与到超大用户规模的项目中，考虑问题更加全面，代码质量要求更高，项目经验也会更丰富，这些都是非常宝贵的经验。
简单的谈一下互联网行业，那就是钱多节奏快。但是从技术上确实容易得到成长，尤其是当你维护与大促相关的系统的时候
鱼和熊掌不可兼得，大家都懂。
至于是加班加到抽筋，拿钱拿到手软，还是看重氛围，干活开心，亦或是稍微稳定，钱不多也饿不死，完全看个人是选择鱼哪一个了。
希望我的回答对你有所帮助！
❷ 应届生程序员进入央企，打算明年跳槽到互联网，这种选择合适吗
当然不合适了，因为央企是很多人都梦寐以求的企业，你就这样跳槽到一个互联网，你一定会后悔的，而且互联网公司真的不如央企有发展前途，所以你千万不要选择跳槽，而是要继续在央企里积累经验，等你发展的不错的时候，再去考虑跳槽，这样你才能找到一份真正适合自己的工作，你才会有更好的发展。
央企是很多人都想去的地方，因为央企到工作都特别的稳定，福利也非常的好，在那里，你可以获得很丰富的工作经验，如果你能坚持下去，你就会得到更好的发展，将来就算你跳槽了，也可以选择一份更好的工作，可是现在你才刚刚进入了央企，你在这个时候去跳槽，就有一些不合适，因为你还没有掌握更多的知识，你的工作经验还比较缺乏。
❸ 应届生程序员进入央企，打算明年跳槽到互联网，你觉得可行吗
相信大家对于程序员员都是有一定的了解，我们都知道，其实程序员与互联网是挂钩的，那么有些人就会产生这样的疑惑，就是遇见生程序员进入央企算明年跳槽的物联网，你觉得可惜吗？对于这个问题的回答是我个人看来我其实我觉得这当然是可以的。而且也是符合专业的要求，下面我们具体了解一下。
所以对于现在大部分的程序员来说，如果他们想要跳槽的话，其实他们只需要找一些互联网公司以及一些科技产业方面的一些大型的企业，他们都是可以直接跳槽的，但是一个前提条件就是自己能够胜任这份工作，同时也能够需要满足别人招聘的一个需求，只有这样才能够成功的跳槽，同时也应该要不断地提高自身的能力，只有身能力过硬之后，无论跳槽到哪里都是很轻松的。
❹ 大龄程序员都做什么去了
1、老宋，45岁，国企养老
老宋是76年生人，算起来今年已经四十多岁了，不论从哪个角度来看，他都是人们口中的“中年男人”。
中年男人老宋虽然有点油腻，但是并不猥琐，也不苍老，他那头并不茂密但足以“照顾大局”的乌黑头发很难令人将他与“大龄程序员”联系在一块。
作为一个程序员，老宋是无比幸运的。
首先，他大学毕业进入社会工作时，正赶上中国互联网飞速发展，他见证了中国IT事业的辉煌时期，虽然这飞速发展和辉煌令他在年轻的时候付出了很多时间和体力上的代价，但是显然他也享受了因此而带来的红利——钱。
其次，老宋毕业后因为所学专业留在了北京，那个时代的步伐是缓慢的，日子是木心笔下“从前慢”的日子。老宋谈了个女朋友，然后结了婚，他们并没有为婚房大费周折，买房是自然而然的事情，两人的收入，轻轻松松地交了首付，甚至在几年后提前还清了贷款。面对之后疯狂大涨的房价，老宋不止一次地对身边的同事吐槽当时应该把那笔钱用来买二房，而不是去还款。
最后，当互联网人的就业环境迎来“996”和“中年危机”的时候，老宋选择了适时地抽身而退，他为自己找好了出路——进入了一家大央企的信息部门。
因为他的年龄和资历，那家企业给了不错的职级和薪水福利。那里没有太大的压力，也没有写不完的代码。虽然上升空间有限，一路能看到头，但老宋并不介怀，他常对新来的小年轻说：“像我这个年纪了，还折腾啥，图个稳定，干到退休得了。”
2、张骏，33岁，转行做产品经理
中国IT界的警戒年纪是35岁，从这个标准来看，张骏还没达到报警的年龄，他尚能搬两年的砖。然而，他在去年放弃了搬砖。
事情的起因在于在别的公司因为疫情业务受损的情况下，而张骏所在的公司因为业务的特殊性反而大大受益，招聘新人的速度赶不上业务增长的速度，张骏和同事们的活一下子多了起来。
张骏在这家公司干了好几年了，虽然规模不大，但是氛围好，加班比较少，薪资与付出成正比。可是现在面对突然增多的工作量，张骏不得不加班处理，而养成了不加班习惯的他对于突然到来的加班是比较排斥的，他还要下班回家发展他的业余爱好呢。
公司老总敏锐地察觉到了张骏的变化，在公司规模急剧扩大、中层管理青黄不接，产品经理缺乏的情况下，老总找到了张骏，希望他能够站到产品经理的岗位上，用他潜在的、尚待挖掘的潜力替公司效力。
张骏最后答应了老总的请求绝不是和老总的考虑一样——招人进来熟悉业务需要时间，团队磨合需要时间，从内部发展人员是不二之选。而是因为老总的一句承诺：做产品经理不需要加班，干完活就能走。
就这样，张骏从一名技术人员转型做了管理人员。然而他仍然没能逃脱加班的宿命，因为他不错的表现，年底拿了一笔丰厚的奖金。
3、乔哥，35岁，小公司做CTO
在大公司的程序员都有花名，彼此之间见面打招呼就喊对方的花名，“你好，风清扬！”、“你好，黄蓉！”小型互联网公司就没有这样的文化，如果是平级，往往直呼其名（三个字的名字去掉姓更显亲切），对于上级，则是姓+哥/姐，“王哥早上好！”、“柳姐下午好！”
乔哥就是这样的一个“哥”。
乔哥今年35岁，上一份工作是在上海张江一家颇具规模的互联网公司搬砖，是一个说不上小、但也不算大的领导，有一个自己的团队，他是leader，大家亲切地唤他“乔哥”。大家接受着乔哥安排给他们的工作任务，按时向乔哥汇报完成情况，有了解决不了的bug也要叫一声“乔哥”，乔哥给思路或者亲自上手，三下五下，问题就解决了。
去年年初，乔哥因为疫情被困在了老家，他的一个老乡兼校友三番两次地登门拜访，不为叙旧，只为请乔哥加入自己的创业公司，大有“三顾茅庐”之像。
他的老乡，一个集冒险精神和演讲口才于一体的男人，与乔哥相识在大学的老乡会上，并在毕业后保持着联系。老乡前几年辞职出来创业，他曾不止一次地找到过乔哥，希望他能加入他创业的行列，都被乔哥婉拒了。那时忙着加班、拿着高薪的乔哥实在不愿意冒险辞掉工作从零做起。
而这次，老乡成功说服了乔哥。他先是一针见血地指出乔哥的劣势：乔哥已经是三十几岁的年纪，这在互联网行业，并不是个安全的年纪，即使不用担心被裁，也该为自己的出路着想。他再故作谦虚地指出现在自己好歹做出点成绩，总算有脸请乔哥去坐镇。
乔哥总算答应了老乡的请求，但他坚持说自己之所以答应绝不是因为这两个理由，而是那天在老家那间门朝着南边开着的老屋里，老乡灌了他太多的酒，不胜酒力的他被投射进来的阳光晃得睁不开眼，脑一热，就答应了老乡的请求。为此，第二天酒醒之后，乔哥差点和老婆吵了起来，他花了好长的时间才说服老婆接受了他的决定。
乔哥做了新公司的技术负责人，老乡说将来公司做大了就是CTO，底下得管着好几百号人，乔哥说他在画饼。
乔哥更忙了，忙着设计架构、技术选型、招聘员工、指导新人，甚至还要和老总兼老乡去见客户，他真是忙得团团转，比“996”还要忙，但乔哥觉得这样的生活才有盼头。
❺ 程序员进国企就必然废了吗
程序员在国企的发展，确实与在互联网企业有所区别。在互联网企业，技术人员可以接触到各种新技术，快速提升代码能力，感受到明显的存在感。然而，进入国企后，这样的机会变得稀缺，新技术的应用和学习变得缓慢，开发时间的分配也更为宽松。这种情况下，代码能力的增长速度大大降低，相比于在互联网企业的一年提升10分，可能在国企只能提升2分。尽管如此，口才和写报告的能力得到了一定程度的提升，但这对于程序员而言，可能远不如代码能力提升带来的安全感。
对于技术是否废掉的问题，答案取决于个人的工作状态。如果每天的工作时间分配合理，有明确的目标和任务，个人有足够的时间进行自我提升，那么技术能力完全有可能实现无上限的增长。反之，如果工作时间过于紧张，大部分时间都用于处理日常任务，提升的空间可能会受到限制。
一个笑话或许能更好地说明问题。某位朋友在燃气轮机研发国企工作，某日发现同事整天忙于开“批评与自我批评”会议，原因是团队中有人对小领导的技术指导提出异议。这位小领导不仅没有反思自己的问题，反而开始滥用权力，甚至对团队成员进行心理压迫。这样的行为在行业内已经引起嘲笑，团队成员被戏称为“工具人”，而研发工作则被讽刺为“研发你去死”。这说明，虽然某些国企在名义上强调研发，但实际上，团队的管理方式和文化可能更侧重于政治游戏而非真正的技术创新。
对于计算机本科毕业生来说，不同工作环境下的成长路径各不相同。在事业单位从事信息技术工作，可以独立开发小系统、网站，进行新闻发布和简单运维。虽然技术提升可能不如预期，但在文章撰写、团队协作、项目管理等方面得到了锻炼。在互联网中型企业工作，可能面临技术实力与应届毕业生的差距，但通过沟通能力的提升和对更好代码规范的了解，个人能力得到了多方面的成长。在传统行业国企担任信息总监，虽然技术提升的空间有限，但通过数字化转型、资源调动和项目管理等方面的经验积累，个人成长为一个综合性的IT管理者。这种角色不仅涵盖了技术方面，还包括了组织管理、预算控制等多个领域，使个人在IT领域获得了广泛的经验。
对于社会招聘进入国央企，情况因地区而异。在某些注重校招生培养的单位，社招可能面临一定挑战。然而，随着单位对人才需求的增加，即使在需要通过特定招聘渠道进入的单位，社招人员也能找到合适的机会，尤其是在某些市场化国央企中，优秀市场人员的需求更为迫切。招聘方式通常包括网络平台、猎头、调动推荐等。
技术理想方面，随着工作经历的积累，个人可能开始反思技术在不同环境中的价值。在互联网企业工作时，技术人员可能会期望自己的工作能够触及更广泛的人群，带来更大的社会价值。然而，在国企环境中，技术提升往往更为局限，个人价值更多体现在内部管理和团队协作上。在这样的背景下，写论文成为了一种可能留下个人痕迹的方式，尽管这在学术界可能被视为“学术垃圾”。
总结而言，程序员在进入不同环境时，其职业发展和成长路径将会有所差异。理解这些差异，结合个人兴趣和职业规划，选择适合自己的发展路径，是关键所在。
❻ 程序员35岁以后都干什么去了 有哪些出路
35岁以后的程序员出路：1、技术骨干，混个小领导。2、好学的，软件架构师，系统架构师。3、脑子灵活的开个小公司，自己干。
35岁以后程序员的出路
1、在中国，大家对程序员的认知是吃青春饭的。过了35岁，是被所有it行业所嫌弃。
2、确实，现在35岁以上的程序员出去找工作，几乎很难获得面试机会。即使你参加面试了，跟比你小十来岁的小年轻比较，可能hr也会选择更年轻的，因为在他们身上会有更高的性价比。
3、这些小年轻，他们精力更充沛，不会因为家庭无法去加班，因为他们一般都是单身，他们思维更活跃，接触新知识更快。不过这些小年轻也有自身的缺点。
4、老程序员的优点，老程序有更丰富的项目经验，一旦项目出现问题，能更快找到问题所在，毕竟经历项目多，遇到问题也会更多，储备的更多。还有老程序员更稳定，因为有了家庭的重担，他们只有求稳定，才能更好在一家公司长期发展下去。
5、项目管理这个是适合程序员做的，这里会涉及一些技术问题，做过开发应该更得心应手。只是这个职位需要有很好的沟通，需要跟客户面对面交流。
6、还要有好的文笔，需要写方案。需要长期出差，这个职位需要你能忍受长期出差，如果这个可以解决，那么你可以选择去做。
程序员35岁以后有哪些出路
一：项目管理
这个是适合程序员做的，这里会涉及一些技术问题，做过开发应该更得心应手。只是这个职位需要有很好的沟通，需要跟客户面对面交流，还要有好的文笔，需要写方案。这个职位需要你能忍受长期出差，如果这个可以解决，那么你可以选择去做。
二：it培训师
现在很多年轻人都想当程序员，毕竟这行工资高，所以社会上存在着大量的 IT培训机构，因此对培训讲师的需求也比较大。而且和程序员不一样，三、四十岁的培训讲师更受青睐，因为比年轻讲师开发经验丰富啊，学生看起来也会更放心。
如果再有大公司的工作经历，那就更受欢迎了。而且现在少儿编程非常火了，除了传统的 IT 培训，少儿编程也可以考虑一下，毕竟家长和孩子的钱好赚。
三：去国企，央企
国企的收入比互联网公司低不少，找国企的时候尽量找个薪资待遇好点的。另一个朋友在国家电网体系内的一个单位，薪水一般，但是平时发的各种福利不少。
❼ 应届生真的适合进入国企单位工作吗
应届生适合进入国企单位工作:
随着人才的饱和，每年都会最难就业季，相较于一般的互联网公司，外企等单位。也有很多即将毕业的小伙伴将目光放在了国企上，对比公务员和事业单位来说，国企的竞争就相对小一些了，但是因为都是吃公家饭，所以很多小伙伴都担心在国企工作一段时间之后，是否会有相应的后遗症呢?
国企让人丧失斗志?
首先我想发自肺腑的说句也许特别鸡汤的话，能让我们丧失斗志的，只有我们自己。
实事求是的说，在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数，领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼，无视你就足够了。 所以国企的工作氛围总是轻松加愉快，很少会有重要且紧急的情况，也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适，就丧失斗志，然后再转身抱怨环境太过惬意美好，这未免也太无理取闹。
我刚入职时，每天都眼巴巴的等待接触公司业务的机会，坐我后面的博士看着我的饥渴样说“我刚上班时也像你这样，过三个月你就会发现自己开始被渐渐磨平”。现在我工作即将进入第五个月，但每天依然会欣喜于偶然得到的公司数据材料，会将我的求知欲从公司业务本身逐渐拓展到上下游企业，拓展到行业领域和社会前景，甚至会尝试着和项目建设部门的前辈们一板一眼的讨论技术改造。
所以我从没觉得国企的工作让我状态萎靡或让我的心荒芜苍老;恰恰相反，国企张弛有度的节奏，让我有了足够的时间和空间来反思自己，然后充电提升。我们已经逐步意识到大学教育和职场社会的脱节，因而才会有很多前辈语重心长的和我们讲，毕业后的第一份工作，一定要能保证给我们时间去学习和思考。从这个角度来说，国企是一个不错的起点。
公司里用几年时间拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人选择跳槽，有的人选择内部晋升。无论哪种，都和丧失斗志不沾边。所以这事儿，和星座有点像，不是所有处女座都龟毛，我们也不是没见过龟毛的金牛、巨蟹，说到底这还是得看人。
知乎上看到很多在国企或者机关政府工作的人，觉得自己的状态越来越温吞，于是犹豫要不要跳槽去私企，去重新开始，去挑战自己。这让我想起当年申请出国时，有一个供申请者互相交流的论坛。有时候浏览帖子我会觉得，不用看一个人的背景信息，只看他提的问题，我们就可以判断他适不适合出国。比如一个人如果发帖提问“我这样的人适合读商科吗?”那他必然不适合，就像没有一个CEO会问“我适合做CEO吗?”这类问题本身就是不成立的。
同样，一个人如果问“我是不是应该跳出国企，遇见未知的自己?”那他千万不要跳槽，跳了也会后悔，因为他能问出这样的问题，就很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。事实上，那些真正有能力和自己再遇见的，早已经在别人大张旗鼓提问的时候，默默却又干脆利落的跳槽转身了。
国企福利待遇高?
其实特别希望这不是误解。
据说前几年公司的工资待遇还行，但也仅仅是还行，算得上中等规模外企的水平，比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响，开始大幅度降薪，就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利，近两年也是不断地缩减，等到我进公司时，福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我说，就当是进来抄底的，这句话让我明白了什么叫做令人愉悦的忧伤。
福利待遇这事儿，不愿也不忍多说。反正自从给身边朋友看了我的工资条之后，出门吃饭他们再也不让我结账了。很多人问我年终奖会不会给我们补补，比如直接拿麻袋发。因为我还没经历过年终奖的销魂时刻，所以又傻又天真的跑去问我的同事。看着他们先震惊后同情最后微笑着沉默的复杂表情，我只能任凭悲伤逆流成河。
其实在工作当中没有适不适合，只能说你是抱着什么样的态度去工作，什么岗位都可以做的很好，同样的，什么岗位都可以混混日子。
❽ 应届生程序员进入央企，打算明年跳槽到互联网，你认为如何
国有企业在浙江杭州，是省会城市，从城市发展眼光来分析，杭州不久定会挤入象北上广等一线城市行例。国企长久已来在人们心目中各方面较稳定，人才济济，设备齐全，有一整套管理制度模式，条理清晰，只要肯在岗位上刻苦钻研技术，有所发挥，也能学到许多实践知识。虽目前都为合同制员工，应届生进企业有个实习考察期，但一般来说，工作较稳定，无特殊自身的懈怠工作案例，解聘面较小。
