程序员一言不合就被裁员

A. 有哪些话一听就知道一个程序员是个水货

有hover切换功能，不能直接换成png ，现在的官网取消了hover才换的png

首先，有些公认的水货，比如熊节，根本就是一个文艺编辑，就不用废话了。其次，有争议的，比如陈皓。这货的博客多年保持livelock状态。什么意思呢，就是看起来系统还是在跑，但没有任何有用功。常年都是给入门马农做科普的内容。这种属于大自然的搬运工，把搜索引擎里的资料编译一下就拿来做自己的内容。然后是比较隐藏的水货。比如陈硕。言必让读者看自己的书第几页。但他那本书纯属基础知识和常识列举。看几个man page和rfc就够了。另外，他的书里错误很多，言之凿凿的地方其实都是挂一漏万，把特例当公理。云风当属最隐蔽的水货。都是实打实的产品，代码，难题，分析。内容都是网络，高性能，并发，分布。但不幸的是，老子才是这方面的行家。就拿他最新那个所谓的乐观悲观锁来说吧，里面每个结论每个分析我都指出其不靠谱之处。还有其他一些水货，就不一一列举了。他们有如下显着特征:话题以程序科普为主。内容都是在其他它地方能轻易获得的，缺少自己的思想。问题分析流于猜测，不能达到问题本质。轻易下结论，下过多总结陈词。缺乏量化分析，以主观感受和特例作为依据。如果有不服的，欢迎讨论。我可以具体问题具体分析给你看，他们的思想有多毛糙，基本功有多不扎实。

B. 程序员从杭州到广州去面试，一面就挂了，HR说出原因：冷暴力

好多程序员朋友都有着面试的经历，有的为了能够得到一个面试机会也是蛮拼的了，我周围的一个朋友住在北京的郊区，面试时间是在早上，为了能够按时面试，面试前一天晚上就在北京住了一个酒店，为了怕早上堵车，提前几个小时去参加面试，最近看到一名网友的面试经历，他与我朋友相比，更拼，他这是从一个城市赶到另一个城市去面试，并且能不能过还是未知数。

这名网友应该是一名阿里的程序员，他要去面试的公司就是广州的网易公司，据这名网友所说，他和面试官聊的好好的，脸上一直都是笑嘻嘻，结果一面就挂了，这让他感觉到莫名其妙，于是他就去找HR确认这个事情，HR给他的评价是：“沟通有问题，冷暴力！”，当时问他怎么挡产品需求，他说找产品运营一起讨论，因为最后写代码的还是程序员，所以只要质疑合理肯定还是能解决的。就因为这个事情就定性他为冷暴力么？另外这名网友还在评论区追加了一句：“幸亏问我有没有发生过矛盾我说没有，不然不得评价我热暴力？ 我自己团队都没红过脸，你们三言两语评价我人格问题。”，看来这名程序员网友还是蛮委屈的，针对他的这一遭遇，我们一起看看其他网友是什么说法吧！

网易员工：我司的面试官 emmmm 确实有点一言难尽，之前就有很多吐槽我司面试官的，心疼楼主，大老远跑来面试。不过来回的路给应该可以报销。

作者点评：以往能够报销回来的路费吧，缓解一下失望的情绪，既然能大老远跑来，说明真是诚心面试的！

网易员工2：说真的你这种人被挂更显示了面试还是很必要的。网易校招别说阿里还没拿到转正机会的你这种人。就算拿到offer的sp过来聊也多的是。不太明白你自视这么高是在想什么。另外，没有hr傻到直接告诉你面试结果。人家已经婉拒你了你这情商还以为真是沟通原因。这么说吧。是沟通和技术都挺烂的。能明白吗？那么多同学大老远过来也挂了面试，有的还等了很久，哪个像你一样？持着一面之词到处宣传。能力越差的人，越会从其他地方找原因。你很好的体现了这一点。

作者点评：这话有点扎心了，不会这位网友就是那名HR吧！

网友一：心疼楼主，网易并不值得去|･ω･｀)

作者点评：同样表示心疼楼主，网易值不值去不做评论！

网友二：昨天云音乐一面还好 二面面试官斜坐着拽着个脸 问源码 然后哪个不会就一个劲的问哪个 说了不会还特么问 神他妈醉

作者点评：呵呵，应该不是直接说不会吧，是不是表达的比较含蓄，面试官没有听出来才继续问的吧！

网友三：网易真心不值得去。。邀请我投简历，投过去了，再给我反馈不匹配，MMP，过去大半年才给我反馈，也是醉了。。

作者点评：这还好了，毕竟没有亲自去面试，只是反馈简历不匹配，没有什么损失啦！

网友四：情商太低，冷暴力是说你的面试态度，不是内容

作者点评：关于态度方面，楼主的描述是聊的感觉挺好，一直保持笑嘻嘻的。不过不了解当时的情形，也不好下结论。

网友五：这三言两语就把人给看透了？也是服气，说不定是其他原因了

作者点评：也有可能是其他原因，有的实话说出来扎心，HR就随便找了一个搪塞的理由！

不论怎么样，事情已经过去了，建议这名楼主网友可以仔细回忆一下面试的过程，看看能不能从中吸取一些有价值的经验，以便下次面试能用得上，其实我个人觉得HR可能没有给你说出真实的原因，因为有的实话可能说出来比较扎心，她只是随便说出一个理由搪塞你而已，所以这些事情还需要靠自己慢慢悟了，只有自己悟出来东西才是最宝贵的经验，希望楼主能够翻过去这一章，以后的工作生活顺利！

以上所有图片均来之互联网

C. 程序员和产品经理相爱相杀，打完架再“牵手”，全公司都沸腾了

在某个职场论坛里，有网友发帖爆料，大方晒出自家公司 产品经理 和 程序员 相爱相杀的照片。画面中，两个大男人手牵着手，面朝墙壁背对众人，浓浓的基情感扑面而来，让人忍不住浮想联翩。

这可不是他们成功“出柜”了，而是公司对两个人动手打架的惩罚措施。因为在产品项目上沟通不顺，产品经理和程序员起了争执，两个认死理的人互不相让，一言不合就打了起来，拳脚相向好不激烈，费了老大劲才把他们各自拉开。

程序员和产品经理的矛盾，早已经不是什么秘密了，在 互联网公司 里， 要论程序员 最讨厌谁，产品经理绝对能排进前三。要求多还奇葩，反反复复变动，指手画脚叨叨个没完，让程序员们苦不堪言。只是虽然彼此间矛盾多多，但还算克制，真真动手的还是比较少的，像这种大庭广众之下互殴的，就更不多见了，也难怪公司要当众惩处了。

两人动手打架的影响非常恶劣，公司要求要么一起辞职滚蛋，要么牵手一下午。终究胳膊拧不过大腿，虽然这个要求很诡异，但为了不被辞退，也只能捏着鼻子认了。本来还剑拔弩张的两人，在众人的见证下，大手拉小手整整牵了一下午，画风都歪了！

其实无论是产品经理还是程序员，大家最终的目的都是为了整个项目能够完美交付，为公司完成这笔业务。只是两个人的侧重点不同， 产品经理 要考虑客户考虑市场， 程序员 则更关心产品本身的合理性。当关注的重点不一样，难免会产生分歧，引发彼此之间的冲突。

而且都是公司的同事，平日里抬头不见低头见，大打出手确实不应该。在有着共同目标的大前提之下，即使两人的立场不同，但也应该彼此互相体谅，只有精诚合作，才能事半功倍不是。

公司的处理决定也很机智，辞退可能只是玩笑话，要他们牵手和好才是真的。毕竟都是为了公司的产品项目才弄得这么大火气，把他们安抚好了，项目也能更顺利完成。而且这种方法虽然看起来尴尬，但也冲淡了矛盾的尖锐，尴尬总好过对立，诙谐才更容易让人接受。

这不，还有网友打算效仿呢！嗯，都是人才！

D. 被公司强迫离职怎么办

其实并不需要慌张！

你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：

1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；

2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；

3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；

公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。

在当今 社会 ，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。

当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！

总之，记住！

合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！

建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。

HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......”

这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。

断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据；

你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了；

当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。

同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。

这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。

你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。

反正一切要好像平常一样。

被公司这么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。

如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。

这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。

这种事，公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了，就已经想好了最糟糕的后果，多半可能也不太经营的下去了，那么作为求职者，其实只有两条路可以选择，一条路是节省力气，尽快跟公司把离职协议签了，尽快去找新的工作；另一条路就是跟公司死拼到底，抱有你恶心我我比你更恶心的态度。

即便是正常裁员赔偿，员工最少能够享有N+1的方案，那么如果在公司已经工作3年以上的员工，最少也应该拿到4个月工资的补偿，在这种情况下，不要轻易跟公司妥协，毕竟切身的利益在这儿。

公司无非是想出一些恶心人的办法，无论是断网、不安排工作还是别的什么，你整你的，我按时上下班，如果连打卡机都撤了或者把指纹都删了也没关系，索性每天上下班用手机拍个视频作为证据，同时可以联合一些同事互相作为证人。这样的情况下，既然你不开除我，那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题，到日子按时发工资，不发工资就直接劳动仲裁，到最后8成是你啥都没干公司还得给你发工资。

当然还是那句话，公司既然用这种不要脸的手段了，8成一切准备做的还是比较充足的，可能抱有一种死皮赖脸的态度，就是无论你如何我自岿然不动，劳动仲裁下来了还不积极执行，这种情况就要想好是否要做持久战的打算。

如果在公司年头低于2年，即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿，就要严密的核算一下时间成本的问题了，毕竟公司如果真的是要耗着，可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久，这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。

在这种情况下，快速办好离职手续，尽快找到新工作开始新工作，很可能比等着这点赔偿要来得划算，当然有些时候公司太过分了，员工也不是单单为了赔尝金了，有的时候其实是为了那口气。

总之，在这种事件中，首选的方案还是坚持，毕竟企业不可能一直耗着，只要不被企业抓住什么把柄，按时上下班，不违反企业的规章制度，那么公司就一点办法没有，非但省不下赔偿的钱，还得在不安排工作的情况下按时给员工发工资，说到底最后就看谁扛不住了。

内心要强大，照常上班。

1、首先公司做法是违法的，违法的是他，你没有错，没有必要紧张，照常上下班；

2、上下班一定要打卡，不能被公司抓住把柄，不给你做事，你就坐在座位上看书，不用闹，不用生气，你坐的得久了，公司自然会与你谈。因为你坐在哪，公司照常要付工资，做一天要付一天工资，你没有做事，不是你的原因造成的，是公司原因造成的。

3、如果公司找你谈，你不要同意，他会问你需要什么条件，你就看他开什么条件，什么条件不合法，不合常理，你不要理他，坚持要上班，如果非你要出条件的话，你就出个价按照劳动法，如果公司不同意，你继续上班。

4、如果公司把你的办公位置搬离怎么办？那你就坐前台，坐不住，就到处转，当然一边留意自己的工作机会。如果你在公司打转转，公司一定受不了，会再找你谈，这个时候你就按劳动法提出你的要求，如果公司不同意，把你赶出去，那你申请劳动仲裁，工资会核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人殴打你，使用野蛮手段，你就报警，警察会来处理，这个时候了，肯定铁定是要你离职，那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议，如果协议不合规的话，你千万不要签字。

总之，不要慌张，你也不要吵闹，坚持按法律办事，你一定争取到自己的合法权益的。

沈文杰：流量倍增营销机构创始人，5.26直播军团发起人，一个10年自媒体老人。

公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？

很简单，不管公司是何种原因裁员，象这样的方式是极为恶劣的，主要是不想给补偿，节约成本。

可是实际上，这是最昏的一招，走仲裁程序，公司百分百败诉，虽然会耗一点时间，但是到最后是赔了夫人又折兵，还害得公司在行业内名誉受损。

三昧大叔的看法，如果是新入职不久的，就算给了赔偿也没有两个钱的，那就没有必要花那个心情和时间去耗，早走就算了。

如果是老员工，追起赔偿来还是有几个月工资的话，那我觉得，不要妥协，无非就是花点时间，怕自己搞不定的，可以委托律师或者到劳动部门申请法律援助（现在大部分劳动部门都有法援窗口）。

既然公司先做那么恶心的事情，没有理由让他那么容易得逞，这样的不良公司，不让他出点血涨点教训实在说不过去。

出现这样的事情，申请仲裁，赢是一定的，无非就是要拖一些时间，其次要证据充分。

无良公司就是欺负职工不是太懂相关法律法规，而且不愿意拖延时间的软肋，以致于明目张胆的违背法律法规。

所以，我们遇到了这样的事情，最关键的事情是固定相关证据，然后向劳动部门投诉，申请仲裁，自己不懂或者不想跑来跑去的，就大家联合起来，找一个代理律师，花点小钱，也不要让无良老板得逞。

另外，还可以找媒体曝光，利用自己的自媒体渠道曝光这样的恶劣行径，通过 社会 公众给予公司一定的压力，但是一定要记得，要实事求是，不要夸大或者造谣。

总之呢，有时候与人为善是好的，但是也不能太善良，否则就助长了歪风邪气，要相信这个 社会 还是有公平和正义的，当自己的合法权益受到损害的时候，必须勇敢的拿起法律武器维护自己的应得权益。

【职场再出发】为你深度解析：只要稍微有点头脑的，就知道打死也不能自愿离职啊，你自愿离职就没任何补偿，因为是你自己签的，到时候没地说理去；而公司故意刁难，如果刁难过了头，被员工保留了证据，还是可以去仲裁的。

1、企业单方面裁员是必须补偿的！

既然你说是“裁员”。正规的裁员对公司来说，手续非常繁琐，甚至需要通知工会，到相关部门备案等。所以，我基本可以判断，你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员，而是公司自己想要“搞走一些员工”而已。

不管是正规裁员还是公司自己的“花花肠子”。 想要解除员工的劳动合同，在员工无过错的前提下，都是非常非常困难的，必须给予补偿金 ，即使是合同到期不续签解除劳动合同，也必须给予补偿金。 这一点广大员工一定要心里有数！

2、企业不能无限度折磨员工的！

按照现有规定，公司是不能单方面无限度折磨员工的，比如一个技术工程师派去扫厕所，一个财务经理去做前台之类。因为公司认为“员工不能胜任岗位”是要提供证据的，即使“员工不能胜任岗位”，公司是必须要给与培训的。

当然，现有企业喜欢用“人格侮辱”的方式来折磨员工，比如领导疯狂给员工穿小鞋，动不动就让员工当众出丑之类，故意安排员工不擅长的工作等等。 总之，所有的一切，就一个目标，让员工主动辞职！

1、企业确实有优势！

一般企业都在所在地有丰厚的人脉和资源，而且企业也有非常好的法律资源。如果企业规模较大（从题目中的操作来看，企业规模应该不大，大企业不会用这么低端的操作手法），其采取的措施都咨询过专业人士，很难抓到有利的把柄。

2、员工不要被企业抓到把柄！

这个时候不要被企业抓到把柄！最典型的就是闹情绪旷工，闹情绪有过激的动作和行为，闹情绪致使公司的设备等造成了损害等等。这个时候一定要做到心平气和，脸上笑容满面，按时上下班。没安排工作那就坐着发呆！

3、员工要注意保留证据！

已经到了这种地步，就不要存什么其他幻想了！该保留的证据一定要保留，能复印就的复印一下，能拍照的就拍照，能动用更高端的设备仪器的就动用一下。总之，你保存的证据越丰富，对你越有利。

1、一定要清楚，你的优势是时间！

能坚持住就胜利了！ 因为你坚持一个月，公司就要给你一个月工资，你坚持一年，公司必须给你发一年的工资。就这么简单的事情！而且有你这么一个“负能量”的员工天天呆在公司，公司也会很头疼的！

2、一定要坚持，不要主动表示离职！

没有给补偿金的，自愿离职协议这类的东西千万不要签！也不要多说话，更不要在某些尝试表示自己会自愿离职。总之，不给补偿金，就不要多说话，更不要去签字！凡是让自己签字的任何文件都要谨慎，因为都可能是“坑”。

3、保证自己不犯错

企业是可以因为员工“违反公司的规章制度，给公司造成重大损失”而开除员工的，因此在这段时间内，一定要按时上下班，保持心情舒畅，不要出错！其实公司这时候最喜欢员工犯错了。有些公司还会“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留尽量多的证据

你保有的证据越多，最后胜出的可能性越大！没有证据只有一肚子道理是没用的。只要准备耗下去了。那么从现在开始，一言一行，一举一动都要留意，同时保存一切能够证明你自己“在该企业认真工作”以及“该企业无故让员工离职”的证据。

-END-

这种公司忒无良，对待员工的行为处处透漏着违法和霸道，说句实话，一般的员工还真没有什么好办法应对，可能只有含恨离开，就算有办法，也仅仅是通过正规的法律途径维权而已，但维权耗时费力费财，普通员工根本耗不起，所以最终还是只有被迫离开一条路可选；除非员工也非常强势，而且也有这个财力和决心跟公司耗下去，那请个律师指导维权一定可以获胜，但代价是很大的。

就你们公司的做法来看，要求员工签自愿离职协议，不签的又是断网又是不安排工作，左右都是想把员工无偿逼走，这种公司，一般都是管理很不规范的公司，当你们员工面对这种公司行为时候，如果不想这样无偿离开，那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去，那总的应对策略就是先收集公司违法裁员的证据，然后再申请劳动仲裁甚至打劳动官司。下面具体讨论一下应对的关键节点和做法。

我认为下面三件事员工必须做到，这是维权的基本要求：

在员工维权之前，员工最好跟公司解除劳动合同，以便明确提出补偿主张。而员工提出解除劳动合同，一定要写“被迫解除劳动合同通知书”的样式，以明确员工的法律依据，同时员工要在该通知书里面明确写明公司存在哪些违法行为，你依据哪些具体的劳动法律条款被迫解除合同，然后依据具体的法律条款要求公司支付经济补偿，这样，你维权就更有胜算。

总之，我上面说了这么多，看着都很麻烦，更不用说具体的执行了，所以员工如果没有足够的心理准备和财力支持，或者员工在这家公司干的时间不长（比如就几个月或者一两年），我是不建议这样做的。除非员工有这个心理准备，有财力跟公司耗下去，或者员工在这家公司干的时间很长（比如干了10年以上），那么可以考虑这样做。

今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！

作为一个90初，每次遇到类似的问题，我真的都不建议员工去请律师、走仲裁、跟企业斗，可是我在生活中遇到很多的95后，就喜欢跟公司斗，可能为了争一口气吧。

坐标上海，我之前有个前同事，月薪8千，跟公司提离职，公司挽留她，她要求涨薪到1万的月薪，公司砍了价，涨到9千，结果她一直闷闷不乐就辞职了，下家给了1万。可是下家是需要加班的，我们公司不怎么要加班。她朋友圈经常是凌晨三四点才下班的下班打卡图。

一年过去了，她突然联系我说，让我给她到我们公司重新拿个离职证明。离职证明公司是不补开的，这个没办法，我也帮不了她，出于好奇问了一下，她为什么要离职证明。我才知道，她要跟现在的公司打官司，说公司不给加班工资，她加班800多个小时，但是公司不认可他们加班了，换了一个HR过来整他们，不安排活给他们干，安排他们放假，只给基本工资。也不辞退他们，就等着他们主动离职。

直接说结果吧：我再一次联系她时，她已经离开上海回老家了。我估计她可能再也不想来上海了，这个官司还是因为证据不足而失败了。她在家也没有工作，后来怀孕了，我也就没有再跟她联系了。

回到你的题目，你就利用这段时间好好找工作不行吗？公司只是不安排活给你干，又没有不给你工资，你为啥就是要对方辞退你然后给你赔偿你再去找工作呢？不要较劲，调整一下状态，重新找下家，这是最实在的办法了。

我来说说我曾经的经历吧，当年在第二家单位学会的狠招，当年我还有3个人被领导无端排挤，让我们走人，我们几个人商量，其实不应该叫商量应该叫其中一个狠人给出主意并先带头做，我们跟着学，他首先就是绩效奖给的低，找任何理由给低，然后这个狠人直接就开始天天耍，天天不好好干，最后吓唬我们那个经理，最后动手要拿石头砸他，吓的经理赔了2个月的钱外加报销就走了，第二个狠人看到明白了然后开始不好好干，因为我们是乙方，也属于外包单位，所以第二个人就开始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女领导谈恋爱，要跟甲方的男领导汇报工作，吓得我们经理跟他谈，说了，你这几个月别工作了，就好好呆着，天天打卡，什么时候找到工作什么时候走，然后这哥们呆了半年走了，然后到了我们的时候，也开始惹甲方，然后我们直接就请病假，在机房或者电站里不小心摔倒当工伤，后来赔给我们2个月的钱求我们走了，我想说对于人品差的人，你必须比他还狠，当你成为恶人的时候，你会发现，世界上全是好人

E. 很多人都在反映，php现在很难找到工作，真的是这样吗

是的，五年PHP，疫情前辞职了，现在待业快5个月了，找工作好难

先说结果，只会php的开发人员，现在确实比较难找工作。

第一：需求少了

由于疫情影响，有一些小公司倒闭了，现在的情况是人多公司少，竞争相当激烈，如果你只会php那你的竞争力比较低，现在都往全栈开发方向发展，就算你不往全栈发展，最起码你要懂点linux 系统 或者 除了php之外另外一种流行的编程语言。

第二：函数命名不规，传参位置不一

先来看网上一个段子：

三个程序员坐在格子间里编程。
A程序员一言不发，他用的是python.
B程序员写一会儿就按一下编译，然后就玩会儿手机。他用的是C++。
C程序员坐在那里浏览网页，不时飞快的键入一些字符。
经理看到，怒道：你怎么不干活，尽在上网。
C回答：我在查PHP实现这个功能需要用什么函数 。

尽快是一个段子，不过 php 开发者 在开发过程中，确实经常要上网去搜索 某个功能用的是哪个函数，如果不上网去搜索，我估计开发起来要困难很多 ，资深开发者除外。

第三： php 不再是 ’世界上最好的语言‘

当年在 web 开发领域，php 可以说是没有对手，绝大部分的web开发都是 用的 php 语言 ，但是随着现在架构演变，以及新的编程语言出现，严重冲击了php的地位。

php 除了在web 开发领域比较擅长之外，在其他领域就不太行了，比如现在比较火的大数据，人工智能等等。

php 的性能不太好，且对异步支持的不太好，虽然后来出现了 swoole等 优秀的扩展，但很多人还是选择了 其他编程语言代替，比如 golang

老铁，确实是这样的，PHP岗位比较少，在北京用PHP的大中互联网公司都很少，除非是已经在阿里P8-9以上的人，做管理，要是还是做coding的话，职业发展空间就相对较少，因为年轻人多，公司少，这就是现实。

说个简单的数据吧，这是我在某网站输入PHP后得到的猎头岗位数目，地点选择的是北京，也就4家企业，猎头岗位数量其实一定程度上是反应了整体大概的数量。

然后我们再看java的，每页20个岗位，一共5页，也就是说大概100个猎头岗位。

有部分公司转向GO,截图不方便，大概是20来个猎头岗位。

当然不是说PHP的人就不行了，实际上有的独特项目就是PHP开发的，后面公司想要找这方面的人，还没发搞定，因为技术语言不一，但是整体来说 PHP找工作跟难是真的。

php目前确实不好找工作了。前后台分离模式崛起以后，可以说现在后端基本上被java垄断了。那么再说说java，这门语言出现的时间比较长了，所以你可以轻松找到1个10几年经验的java工程师，目前java从业者也是最多的。换句话说就是，java这么好招，我还要php干啥。不过也不能说php一无是处，毕竟是小公司的创业首选。拥有丰富经验的phper，还是能够找到工作的。

疫情之下，工作难找，吃饭又变难了

阿里巴巴在10多年前，淘宝的后端就是php，但是后面渐渐被替换为Java，至今里边php的应用早已荡然无存，足以证明php没落。

像我司京东，至少我目前接触的项目，后端全是Java，没有看到一点php的应用、文档等。

php的工作还是有的，至少我去年校招的时候投递网络，里边的岗位就有php开发岗，但是招聘人数特别的少，应是维护之前老的项目要用到。现在新的项目，后端挺少人会考虑php的，更多的是Java、Go、Python、C++等。

“php是世界上最好的语言”，这一句常挂程序员嘴边的赞美，我觉得更多的是对php没落的嘲讽，但也不比较真，顺应技术发展的潮流学习新知识，才是正确的选择。

很高兴收到邀请，我谈谈个人的看法。主要分为2点。
一、PHP语言在国内的使用情况
国内的大厂普遍使用Java开发比较多一点,而这点PHP就有点小众了。大厂生存抗压能力强所以裁员会比较少点。小公司抗压能力弱，在面对收入减少的情况下，不得不进行裁员。
二、今年疫情带来的特殊情况
企业生存压力大,加上疫情原因,导致利润减少,对开发的要求降低了,很多公司面临裁员问题。
三、PHP不会被替代
PHP是世界上最好的语言,在做web开发时候，非常快速。PHP的优势也是很明显的，不存在被替代的问题

只要功夫深，铁杵磨成针。

不要太过相信网上说的互联网寒冬，php待遇差，工作饱和了等一些谣言。

只要你技术过硬，不用你去找工作，工作自然会来找你。但是你的基础要扎实，还要有发展能力。

什么是发展能力。就是不断提升自我的能力，可以不断学习不断进步的能力。

我见过很多高手，从来都不仅会一门语言，python,java,php,nodejs,go对他们来说，只要工作有需要，他们都能应付的来。

所以我的建议是如果你对技术感兴趣，那就只管去做，工作岗位从来都不缺，他只是等待一个合适的人，而你一旦你出发了，成功就在脚下

五六年的php，后来转写go，夹杂着python，现在写了不到一年的java[捂脸]

我不是PHP，是java疫情期间公司面临倒闭，就进行了裁员。裁员后发现今年确实不好找工作，尤其是对于30左右的开发人员，真的好难找工作，刚毕业一两年的没有什么影响，他们都基本上一周之内找到了，其他的差不多一个月了还没有相关的应聘单位接收。感觉可以考虑考虑转行了，这一行确实优势不大，因为没有别人那么高超的学历和技术，并没有比他们优势大的让公司选择你。

现在也好迷茫，其他的又不会，这一行现在工作也不好找。还在外面漂着。不知道什么时候是个头。要说技术，说真的也不是很差，开发起来项目也不含糊，但是好久没面试了，准备起来比以前费劲多了，面试问的问题也越来越难。加油把

Boss上和前程无忧上的确很少。

F. 为什么大家都在嘲讽程序员

这是一个悲伤的故事。

曾经一位程序员去拜访大师:“为什么我专心写一个应用,只需要一周功夫,可卖掉它却要整整一年?”“请你倒过来试试。你花一年功夫写一个应用,兴许一周就能卖掉。”大师说。青年照办,第二个月就因为进度太慢被产品经理捅死了?

A。最新高危职业横空出世!一言不合就被杀祭天?程序员的内心戏你来感受下。8月25日，有眼尖的网友发现苹果AppStore中暴风影音App最新动态中显示，有一句“修复了闪退的bug，还杀了一个程序员祭天”，这让暴风影音App瞬间火了。

B。美团出现大面积系统崩溃，为了找BUG，程序员们开始撕逼了！

C。人傻钱多死得快??还不和我做朋友??

D。到底是程序员的自嘲呢，还是来自某某的嘲讽，这样真的对我们这些程序员公平么？，大家踊跃发言，免费领取价值3万的编程技术资料，编程技术实战资料，最主要的是本人亲身实践过。当初我就花了快三万才得到的，现在对我来说已经会了，现在分享给大家。

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G. 程序员不想找有压力的工作，心态是不是有问题了

其实从人的本性上来讲，很多人都不愿意找有条理的工作，这个不仅仅是对于程序员来讲，对于任何人来讲，如果一项工作太有压力的话，他自己其实是不太愿意去找这样的工作的，这个倒跟我们的心态并不是有很大的关系。

如果自己的心态都不好的话，那我们是很难去做好这项工作的，这个时候对自己来讲也并不是一件很好的事情，我们要想办法去调整这个状态，让自己的心态变得更好。