老板改需求甩锅程序员

❶ 有哪些话一听就知道一个程序员是个水货

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首先，有些公认的水货，比如熊节，根本就是一个文艺编辑，就不用废话了。其次，有争议的，比如陈皓。这货的博客多年保持livelock状态。什么意思呢，就是看起来系统还是在跑，但没有任何有用功。常年都是给入门马农做科普的内容。这种属于大自然的搬运工，把搜索引擎里的资料编译一下就拿来做自己的内容。然后是比较隐藏的水货。比如陈硕。言必让读者看自己的书第几页。但他那本书纯属基础知识和常识列举。看几个man page和rfc就够了。另外，他的书里错误很多，言之凿凿的地方其实都是挂一漏万，把特例当公理。云风当属最隐蔽的水货。都是实打实的产品，代码，难题，分析。内容都是网络，高性能，并发，分布。但不幸的是，老子才是这方面的行家。就拿他最新那个所谓的乐观悲观锁来说吧，里面每个结论每个分析我都指出其不靠谱之处。还有其他一些水货，就不一一列举了。他们有如下显着特征:话题以程序科普为主。内容都是在其他它地方能轻易获得的，缺少自己的思想。问题分析流于猜测，不能达到问题本质。轻易下结论，下过多总结陈词。缺乏量化分析，以主观感受和特例作为依据。如果有不服的，欢迎讨论。我可以具体问题具体分析给你看，他们的思想有多毛糙，基本功有多不扎实。

❷ 什么样的程序员不能留

以下是一些可能导致程序员不能留下来的原因：
1. 不专业：如果程序员对自己的工作不认真负责或者不遵守行业标准，就可能会影响项目的进度和质量，导致公司损失。
2. 不适应变化：技术世界在不断发展，如果程序员不能适应新技术或新需求，就可能会导致他们的技能变得过时，从而影响项目的进度和质量。
3. 缺乏沟通能力：编写代码需要与团队成员和客户进行沟通交流，如果程序员缺乏良好的沟通能力，就可能会导致团队合作不顺畅，影响项目的进度和质量。
4. 不够努力：编写代码需要高度的集中精力和创造力，如果程序员不够努力或者不够认真，就可能会影响项目的进度和质量。
5. 不合适的性格：如果程序员的性丛旅格不适合团队文化或者客户需求，就可能会导致他们不能适应工作环境，从而影响项目的进度和质量。
6. 不良习惯：如果程序员有不良的工作习惯，如拖延、不按时完成任务、不尊重他人等，就可渗悔凳能会影响团队合作和项目进度。
7. 不符合公司文化：如果程序员的价值观和公司文化不符，就可能会导致他们与团队成员、客户之间存在紧前缺张关系，从而影响项目的进度和质量。
总之，一个不能适应团队文化、不专业、不努力、不适应变化、缺乏沟通能力或者有不良习惯的程序员，都可能成为团队或公司的负担，而这些程序员就可能不能留下来。

❸ 破事精英在哪个卫视

破事精英没有在卫视播出，在爱奇艺播出。

由爱奇艺芝麻荚工作室出品，韦正执导，韦正、邹杰编剧，李佳航、张一铎、成果、刘中秋、屠画、李汶凡、孙艺文主演的爆笑喜剧《破事精英》6月18日晚在爱奇艺小逗剧场爆笑开播。

《破事精英》是小逗剧场推出的第三部喜剧，该剧讲述了在公司基层工作了十年的老实人胡强忽然获得“升职”机会，被调去一个叫做“破事部”的小部门当经理。

携手他下属的各个奇葩员工，鸡血销售唐海星、刺头程序员欧阳莫菲、八卦秘书金若愚、死板设计师苏克杰、脆弱文案庞小白、二愣子实习生沙乐乐，努力扑腾，抢救自己的工作和生活。老实人经理与冤种员工的奇妙组合，在办公室上演了一出又一出爆笑故事 。

李佳航饰演的胡强简直是把“老实人”的“又怂又丧”基因刻在了脸上。《破事精英》作为韦正导演的情景喜剧新作，打出“无流量无巨资但无比好笑”的宣传口号，但不仅仅局限于搞笑。

造型“妖艳”、情节高能、处处反转，在幽默的基调下讲述打工人生活。台词更是发出“扣绩效吗”的灵魂发问，主题曲“加班开会，甩锅反馈，进度要催，客户要跪，执行太过，创意太废，老板狂吠”是打工生活的真实写照。让无数打工人戳中“心巴”狠狠共情。

❹ 如何看待万茜点赞宁静黑评事件

即便不是万茜本人亲自点赞也很有可能是熟悉的人做的，无论如何这件事万茜本人一定知晓，尤其是被盗号的解释特别牵强，阿里安全部在知乎平台的评论更是“打脸”了万茜，这个锅她甩不掉。