阿里程序员绩效录入

① 现在程序员一个月的工资大概多少

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

② 程序员在阿里巴巴总部工作是怎么样的

阿里巴巴的薪酬待遇在行业内享有盛誉，其平均薪酬水平通常在BAT几家中名列前茅。同样的技术水平，其他公司给出的薪资报价，阿里巴巴基本都能匹配。阿里巴巴还拥有一项名为“阿里星计划”的项目，其待遇水平对标硅谷标准，应届生的起薪可达六十万人民币，这在国内的互联网行业中也是数一数二的。

由于阿里巴巴上市时间较晚，因此对于许多长期服务的老员工来说，股票奖励相对丰富。尤其是在今年股价大幅上涨的情况下，工作五年以上的老员工仅通过股票就能获得百万甚至千万级别的财富。

当然，高待遇背后意味着高强度的工作压力。阿里巴巴内部的竞争非常激烈，“361”制度规定，每个团队每年都会有10%的人员被淘汰，以确保团队保持活力和竞争力。每个部门都会定期进行绩效考核，以评估是否达到预期目标，超过预期或未达到预期都会直接影响个人和团队的年终奖金。

阿里巴巴各部门的工作时间各不相同，但总体来说，工作时间较长是常态。一般情况下，晚上九点左右是正常的下班时间，但在项目紧张时，工作时间可能会延长到晚上十一点或更晚。特别是在双十一等特殊时期，员工需要进行通宵值班。

总的来说，在阿里巴巴工作，付出与回报成正比。只有不断努力工作，才能获得相应的回报。

③ 每个百度，阿里，腾讯的技术员工能年入百万么

你好，互联网大厂如阿里巴巴、网络和腾讯等，拥有明确的工程师职级体系。这些公司的工程师通过职级晋升，有机会实现年入百万。以阿里巴巴为例，以下是关于工程师职级和薪酬的详细说明：
1. 阿里巴巴工程师的职级体系
阿里巴巴采用双序列职业发展体系，包括技术岗（P序列）和管理岗（M序列）。技术岗从P1至P14，管理岗从M1至M10。应届毕业生通常从P5职位开始，经过1至3年的工作后，可能晋升至P6。阿里巴巴通常在员工达到P7级别时提供股票奖励。在阿里巴巴，P6级别的工程师被称为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家。知名的阿里巴巴程序员通常至少达到P8级别。P10级别的工程师是业界传奇人物，如褚霸、毕玄等。
2. 阿里巴巴的薪酬结构
阿里巴巴的薪酬结构通常包括基本工资、年终奖金和股票奖励。基本工资是12个月的标准工资加上1个月的绩效奖金和3个月的年终奖金。股票奖励在员工工作满2年后发放，首次发放为50%，四年内可全部获得。股票是阿里巴巴用来奖励员工忠诚度的，采用年限行权方式，离职套现困难，且需缴纳高额税收。
3. 阿里巴巴工程师的晋升体系
工程师通常在工作几年后需要考虑是继续晋升技术岗（P系列）还是转向管理岗（M系列）。P系列虽然是专家系列，但到达一定级别后也需要承担管理职责。M系列相对较难晋升，许多工程师在P系列中工作5至10年可能仍缺乏晋升M系列的资历。阿里巴巴每年有两次晋升机会，其中7至8月是核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的晋升。晋升考核包括上一年的绩效分数、直属领导的评价和晋升委员会的评分。HRG（人力资源高级专员）在阿里巴巴中扮演重要角色，他们在业务部门下面工作，具有较高的话语权。
晋升标准包括绩效达到3.75、主管提名和通过技术答辩。作为阿里巴巴IT架构的灵魂人物，P8架构师不仅负责架构设计，还参与程序开发和编写核心代码。他们仍然是技术高手，编程能力一流。随着市场需求的变化，互联网大厂对Java开发人才的需求逐年减少，而对互联网架构师的需求已经上升至50%，因此薪资差异显着。
对于希望学习成为互联网架构师的人来说，北大青鸟、课工场等教育品牌提供了符合市场需求的学习课程，涵盖分布式微服务技术，与阿里巴巴P8级别的架构师水平对标。
希望以上信息能够对你有所帮助！

④ 应届毕业生想去阿里巴巴工作，都需要什么条件

最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。

阿里薪酬跟什么相关？

第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。

第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。

第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。

总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。

阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。

⑤ 阿里巴巴程序员工资一般多少 收入高吗

阿里程序员工资一般在1万到2万之间，占比是37.5%,其次是8000-12000元,占比是25%。阿里工资结构一般是:12个月工资 + 1个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪。
阿里巴巴程序员每月工资多少钱
应届生毕业后加入阿里巴巴程序员，职级一般能给到P5，优秀者更是能达到P6级别。阿里巴巴员工工资标准显示，P5级别平均年薪工资在33.5W，而P6则是53.4W工资。这些应届生的能拿到的数字，估计是其他行业资深专家或者高管的工资级别了。
在阿里程序员，P5级对应中位数工资大概为33.5w，P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数工资大概为100.7w，P8级中位数工资大概为214.1w，P9级中位数工资大概为290w，做到P7，就已经可以达到年薪工资百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。
据统计，全国程序员的平均工资为15052元，中位数为13000元。平均工资最高的城市北京，平均工资更是达到了18455元，中位数为17000元，也远高于其他行业的平均工资。
阿里巴巴程序员好进吗
阿里巴巴程序员比较难进，不过可以试一下，基本上只能面试到P5，阿里现在社招很少招聘p5了，基本上校招才招聘。如果你打算面试的话，可以试试，有些岗位还是在招应届生的。那就要准备jvm、并发编程方面的基础知识，同时，要对开源框架的源码有些了解。现在形势不太好，不过可以试试。
随着大数据，云计算，物联网，人工智能的火热发展，需要大量的程序员，程序员软件编程工资待遇一直比较高，而且京东，阿里又要招聘相关从业人员，而且凡是进入这个行业的开发人员工资都是水涨船高，有个几年年的工作经验的反而会更好找工作，工资会越来越高
程序员算是一个门槛比较高的职业了，长期以来都是供不应求的，而且从这么多年看来，需求量始终不减，工资一直都是比较高的，即使之后学编程的人越来越多，只要是属于前20%的，何愁应聘时工资会降低呢。

⑥ 阿里程序员工资一般多少 待遇怎么样

阿里程序员工资范围在12000-30000元的是最多,占比是37.5%,其次是8000-12000元,占比是25%。阿里工资结构一般是：12个月工资 + 1个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪。

阿里程序员每月工资多少钱

阿里巴巴从两个维度来考察程序员的综合能力，分为技术级别和管理级别：技术级别从 P4 ~ P14，管理级别从 M1 到 M10。

一般来说，刚入职阿里的应届生职级为 P5，工作 1~3 年之后可以晋升到 P6，通过社招进来的码农也从 P6 开始。到了 P7 级别，阿里才会在工资外额外给配置股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6~P8，这也是阿里集团占比最大的级别。一般而言，在江湖上小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别就是传说中的大神了，这个级别的程序员在业界都是鼎鼎有名的，比如褚霸、毕玄等。

校园招聘时人们都说，大厂的程序员的年包已经到了工资35W，腾讯的白菜价工资也有40W。

以上数据说的都是年包（也称总包/年薪）待遇，除了正常工资，还有年底双薪、年终奖和股票等。多出来的 1 个月工资，就是所谓的年底双薪，说白了就是在 12 月份发给你两个月的工资。

至于 3 个月的年终奖，只有 90% 的人可以拿到，绩效考核不行的部门或者个人是没有的。另外，在这 90% 的人当中，绩效特别亮眼的部门或者个人可能拿到更多奖金。

至于股票，是用来奖励员工忠诚度的，所以一般都是限制性的，需要分年限行权，不是立马就能拿到的。阿里规定，员工工作满 2 年才能拿到，第一次拿 50%，4 年全部拿完。

程序员就业前景好不好

随着大数据，云计算，物联网，人工智能的火热发展，需要大量的程序员，程序员软件编程薪资待遇一直比较高，而且京东，阿里又要招聘相关从业人员，而且凡是进入这个行业的开发人员工资都是水涨船高，有个几年年的工作经验的反而会更好找工作，薪资会越来越高

程序员算是一个门槛比较高的职业了，长期以来都是供不应求的，而且从这么多年看来，需求量始终不减，工资一直都是比较高的，即使之后学编程的人越来越多，只要是属于前20%的，何愁应聘时工资会降低呢

从个人角度来看，程序员从现在以及随后几十年间都是一个非常有前景的行业，除非到了市场非常饱和，程序员遍地都是的情况，但目前显然不是，去任何一个公司招聘人员上看，互联网行业都算是比较火爆的行业，招录程序员的不在少数，工资比一般水平要高很多，即使像文科出身的，都想要在业余时间学编程，但可惜自学难度太高，又没有系统的时间去报班学习，实在是一大遗憾。