程序员谈判场在哪里

A. 从中兴离职的程序员可以跳槽去哪里

程序员这个行业是比较吃香的，往往待遇都很高，特别是一些大神级别的程序员，他们年薪都是几十万起步，更有甚者达到年薪百万。如果说你从中兴离职，想要选择一家公司进行跳槽，那么你的选择面还是很大的。因为中兴作为一家大公司，你能在中兴任职也表示你的能力比较强，那么你可以挑同等级别的互联网公司进行跳槽。比如说华为，腾讯等等大厂。如果你还有相关优秀的作品给你展示的话，那么你的薪资将会比原来的薪资要高出一个档次。所以很多程序员都会选择在有一定成就之后进行跳槽来提高自己的收入。这也是很正确的选择，因为上班无非就是为了工资嘛。
总的来说，工作还是很好找的，毕竟你原来的工作单位就是一个上市公司。不管你跳槽去哪里都是欢迎你的。当然如果你有很强大的实力，还可以和公司的HR进行一个薪资的谈判。

B. 在哪里可以找到程序员

在寻找程序员的过程中，拓宽招聘渠道是 HR 最高效、便捷且容易入手的策略之一。以下是一些私藏的小众企且好用的招聘渠道，建议点赞+收藏，以防走丢。

一、远程招聘网站

在国外，程序员远程工作模式已经非常成熟，国内也正在不断发展中。自由职业者平台混迹了大量身怀绝技但又不想要被困于格子间的自由职业者，对于招聘难的企业来说，不妨从他们身上寻找突破点。以下是一些推荐的平台：

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  甜薪工场：聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，为企业提供顶尖全栈程序员，高效、快捷。凭借丰富经验，吸引了大量 IT 研发人才，涵盖多个领域。程序员可根据企业需求实现全日/半日灵活用工模式，满足长期或短期雇佣需求，成本节省50%以上。

  
  


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  程序员客栈：权威领先的技术人才招聘网，提供整包、模块开发、预约开发者、爆款服务等服务，覆盖网站、APP、小程序、微信公众号、H5 等。

  
  


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  云队友：专注于远程工作人才雇佣，帮助企业解决用人难、成本高等问题，涵盖开发人员、设计师、撰稿人、广告系列经理等。

  
  

二、专业技术论坛

程序员经常在各种专业的技术论坛交流技术问题，这也是招聘的好渠道。技术论坛往往有招聘专版，求职方和招聘方匹配度高。以下是一些推荐的论坛：

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  CSDN：最大中文技术博客社区，内容丰富，SEO 做得好。

  
  


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  博客园：老牌技术博客社区，博客质量高，商业化气息淡。

  
  


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  掘金：内容以前端和面试为主，UI 最漂亮。

  
  


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  思否：包含博客、问答的技术社区。

  
  


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  开源中国、51CTO：IT 技术网站。

  
  


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  V2EX：高逼格，只支持谷歌邮箱登录。

  
  


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  开发者头条：程序员分享平台。

  
  


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  GitChat：技术博客社区。

  
  

三、社群招聘

技术类社群集交流技术和招聘于一体，能帮助企业在群内找到合适人才。观察群内动态，了解行业经验，私聊合适的候选人。

四、婚恋网站发布择偶信息

婚恋网站上发布招聘信息，能吸引单身程序员，确保工作时间不受小孩影响，同时了解薪资和年龄情况，便于谈判。

选择合适的渠道至关重要，不仅要找对人，还要找合适的人。组合使用多种渠道，提高招聘效率。记住，不是找不到人，而是找不对渠道。欢迎来甜薪工场高效快捷招聘优秀程序员。

C. 销售人员在职场上如何和老板谈加薪谈判技巧有哪些

对于我们工薪一族来说，无论从哪个角度，薪资水平都是我们最为看重世没的因素之一。如今的时代，跳槽已经成为常态，跳槽之后，谈薪资就成为我们第一个要面对的重大问题。所谓人往高处走，水往低处流，我们当然想要自己的工资越来越高，但不少朋友在薪资谈判中，却因为这样那样的原因，未能实现自己的目物返芹标薪资，这不免有些让人遗憾。其实，薪资谈判是有技巧和法则的，掌握了这些技巧和法则，就可以让我们离自己的目标薪酬更近一步。本文给大家带来好记又易于操作的薪资谈判技巧。

然而谈判中并不能事事如愿，假如你遇到一个非常强势的对手，一定要你先出牌，那么该怎么办呢？在这种情况下，另一个很常见的错误是，提出一个具体的工资数值。对老板来说，他当然希望工资给得越低越好，面对你提出的一个确定的工资数值，他不可避免地要还价。

D. 程序员面试时，怎样跟HR谈薪水

1.在谈判时想办法增加自己的筹码
也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面试之前进行充分的准备，如果你在面试的过程中是别人犹豫的对象，表现也就一般，能够随时找到能够代替你的话，那么HR一般情况下是不会对你进行让步的。记得以前自己刚开始出来工作的时候，我面试一家公司时，HR直接用很强硬地语气对我说“就这个价，你就值这个价”，我就是成为他们可以代替的对象。虽然说我脾气较好，一般情况下比较理性，但是我也只能接受这个价位因为我没有更好的选择。
但在之后的面试过程中，经过我自己不断的学习，我不在接受HR的价位，只接受我自己认为合理的价位。
2.在关键位置上要有自己人
这一点很重要，有自己人在你要面试的公司内部，你就可以获得他们很多的情况，比如这次招聘是否紧急，公司内员工的能力，水平等等，什么是坐地起价，就是别人没有而你有的。有自己人在里面，你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。

比方说一个公司找了好久都找不到一个合适的人，但项目已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将项目至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但是如果没有人告诉你这个状态的话，你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。
如果没有相关资讯了解对方公司内部对人员的需求情况的话，很多时候你靠的是运气，就是看你前后的面试者（候选人）和你的性价比结果。如果那个时期，只有你一个候选人，那么你的要求不过分，一般都可以满足。当然，HR还是会打击你一下压压价，别人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你认为能力不如你的人工资却比你高，一点也不奇怪，你们进入公司的时机不一样。而且就算你认为对方水平不如你的，那只是你个人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的层面，你们可能被划分在同一级别。所以不要太在意，最好就不要去打听。
3.知道自己想要什么
一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现！虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、BOSS等）愿意为你买单。你能解决他们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。

所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和HR谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表示不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。