有哪些公司不建议程序员去

① 为什么有的公司，不要IT培训班出来的程序员

在众多中职业里面，众所周知的是，It行业的工资算是其中比较高的，而近几年随着互联网行业的高速发展，也促使越来越多的人投身于互联网行业，加入其中并成为里面的一员，而也有不少的传统行业的从业者，看到互联网行业的高速发展以及诱人的薪资而转身加入互联网行业，而半路总行的人大多数都是通过去某些 It培训班去培训，然后达成一个速成的效果，但是往往他们学成之后再找工作的时候往往会发现一言难尽。

虽然转行半路干起了程序员，并不比科班出身或者是有经验的人有多大的优势，但是要调整好自己的心态，前期自己的要求不要太高，建议以积累经验为主，等到积累经验之后，再去跳槽找一份更好的。

② 为什么公司不要培训机构出来的程序员

公司不太倾向于招聘培训机构出来的程序员的主要原因如下：

1. 技能不达标：

   • 培训机构出来的程序员可能缺乏必要的基础知识，如数据算法、二进制、八进制、十六进制转换等，以及系统的语言编程能力。

2. 基础薄弱：

   • 这些程序员可能在数学基础和逻辑思维方面存在不足，这限制了他们在编程领域的深入发展。

3. 填鸭式教育：

   • 培训机构往往采用填鸭式教育方式，导致学员缺乏独立思考和解决问题的能力。这种教育方式可能无法培养出具有创新精神和持续学习能力的程序员。

4. 技术水平参差不齐：

   • 培训机构出来的程序员技术水平差异较大，一些技术水平较差的程序员在技术面试和笔试环节容易被淘汰。

5. 培训非核心：

   • 培训只是入行的手段之一，真正的能力提升主要依赖于培训前的自学和实践经验。因此，仅凭培训经历可能无法全面反映一个人的编程能力和潜力。

综上所述，公司为了确保招聘到具备扎实基础和良好能力的程序员，往往会对培训机构出来的程序员持谨慎态度。然而，这并不意味着所有培训机构出来的程序员都不具备竞争力，关键在于个人的自学能力和实践经验。

③ 为什么软件公司（不是软件外包公司）不喜欢招聘做过外包的程序员呢

一般来说，不是不喜欢做过外包的程序员，至少我经历过的公司都没有这种限制。我觉得可能有以下原因导致外包人员相对缺乏竞争力。

1. 相比正式员工，对外包人员的要求会降低，而且并不看重整体能力，只注意其某方面能力。

2. 外包人员工作能力发展受限，完全根据客户要求进行工作，难以在某一具体领域有深入发展。就像爬楼一样，你刚上去两步就可能会换了一个服务的客户公司，然后从头开始爬楼，难以到达一个高度。

3. 外包人员，特别是人力外包，难以有归属感，会在某些方面，比如合作、人际关系处理上有所欠缺。

④ 程序员该不该去IT人才外包公司

对于能不能去外包公司的问题，大部分的人可能会说不建议去，但是如果你是以下举例的几种人，去外包也是可以的：
张三只有外包公司的Offer，别的公司都进不去，那去外包公司可能就是当下比较实际的选择。

李四找了家外包公司，公司针对特定客户特定项目做外包，业务方向稳定，可持续，那和项目型、产品型公司其实也差不多，那这样的公司，也可以去。

王五拿了 N 个Offer，外包公司给的钱最多，同时他当下最在意钱，那自然外包公司这个Offer是要优先考虑的。

赵六想在工作中掌握Python，当地只有某家外包公司的某个项目组在用，那就去。

茅十八想转项目经理，某外包公司提供了这样一个Offer，那去试试也无妨。

说回到你的选择上来，假如你是1、2两种情况，那去外包公司干两年也未尝不可。