程序员年会加班中奖

⑴ 如果在你快要离职的时候，年会中了2千，你会怎么做

经过多年的发展（尤其是互联网公司的牵头），年会已经成为一个仪式大于意义的存在。

无论是领导还是员工，到了年会就只可能出现两种状态。

领导要么一身正装，通过看似激昂实则没人在听的年终总结拉开年会的序幕。

虽说年会节目质量普遍参差不齐，但作为年会必备的保留项目，发红包和抽奖肯定能引发全场最大的高潮。

发红包是企业主管彰显胸怀和挽尊的最有效手段。每到年会，平时再抠门的部门领导也会瞬间化身送财（老）童子，争相发红包，金额也是一个比一个大。每到这个时候，公司钉钉群里信息声就会此起彼伏。

当然，同样此起彼伏的还有领红包专用四字箴言——谢谢老板。

⑵ 加班996是什么意思

996加班工作制，常被视为“魔鬼工作制”之一，即每日从上午九点开始工作，直到晚上九点结束，一周共工作六天。2019年3月27日，名为996ICU的项目在GitHub上广泛传播，程序员们揭露了一些“996ICU”互联网公司，并表达对996工作制度的反对。

2019年1月下旬，杭州有赞科技公司在一次会议上宣布，将实行996工作制。即从早上9点半到岗，直至晚上9点下班。在紧急项目期间，员工每周工作六天，每日工作时间可能延长。除了要求员工每日工作10多个小时，有参与年会的员工还爆料称，公司高管曾提出，若无法妥善平衡工作与家庭，可以选择离婚。

在此之前，济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。此外，“奋进者”还需在春节、国庆等节假日无条件加班，随时待命。

996工作制是否违法？996工作制违反了中华人民共和国劳动法。近日，有人注册了一个网站，专门吐槽互联网公司的996工作制，并在程序员熟悉的平台上发布文章，引发了程序员们的热烈讨论。

所谓的“996工作制”，即每日从上午九点开始工作，直到晚上九点，每周工作六天。这种工作制几乎成为了互联网行业的加班常态。这已经不是996工作制首次引发公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引发反弹。

在很多人看来，程序员加班很正常，用更多的时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人争先恐后地进入知名互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，正是基于一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至常态加班。

一个行业起步和发展阶段可以靠努力拼搏来实现，但牺牲员工的正常生活与休息时间的发展是不可持续的。这不仅对员工的身体健康构成隐患，也无法迎来行业的未来。有评论指出，程序员在30岁前就被“榨干”了。“上班996，生病ICU”，虽然这是调侃，但也足以引起相关公司的警醒。

只有工作没有生活，这样的状态下，员工即使拿着高薪，幸福感又从何而来？996工作制不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。