㈠ 程序员 想走的远，需要哪些素质
其实，对于软件开发人员来说，通常，他们职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型销售、技术支持等；所以要想走得远一点，必须有一项本领是过人的。
随着技术成长，从技术性管理到高级管理。这是大家都看得清楚的方向，也都在向这些方向的金字塔尖努力。
程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。 也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。”如果这样的话，我相信你也不至于到了35岁就歇业过去不了。
希望可以帮到您，谢谢！
㈡ 程序员试用期离职被HR吐槽没有职业素养，以后招人不要主动离职的
公司在招聘新员工时一般会设置三个月的试用期，有些公司岗位试用期更长，这段时间对于公司来说是用来考核员工是否胜任岗位，对于员工来说也是自己对公司的进一步了解来决定是否留下来工作。刚招进来的程序员试用期还没过就主动离职了，一名HR发帖吐槽称：想提醒各位HR一件事，试用期内突然请病假不来的员工，之后肯定会以各种理由辞职。这种员工是最没有职业素养的，大家招人的时候如果是试用期主动离职的，一定不能要！这种人连最基本的坦诚都做不到，要来也没啥用。
对于这名HR吐槽试用期主动离职的员工没有诚信，网友表示：试用期，不就是双方来判断合不合适的吗？试用期不合适员工主动离职走人多正常，要不要试用期干嘛？这和诚信无关，作为员工当然可以选择去留。试用期主动离职怎么就是不坦诚的行为了？员工不满意你们公司或者有更好的工作机会当然会走，你作为人事还是好好反思一下为什么留不住人。
还有网友表示公司在员工试用期用各种理由裁员辞退员工的时候怎么不见你为员工讨要说法？裁人的时候没见你这么义正言辞的，现在人家程序员在试用期主动离职你就心里不舒服，用道德绑架来攻击人家没诚信，这是双标对待啊！你有点逗了，说实话，辞职人家多拿你一分钱没，请了病假多么有素质，顾虑公司的面子，可你弄的有点人家给你脸你不要的感觉。
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